|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Quan hệ lao động và hợp đồng lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Quan hệ lao động - quan hệ dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động thực hiện chức năng lao động cá nhân (làm việc trong một chuyên ngành, trình độ hoặc vị trí nhất định) để nhận một khoản phí, sự tuân thủ của người lao động đối với nội quy lao động trong khi người sử dụng lao động đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận, hợp đồng lao động. Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động do hai bên tự nguyện giao kết theo quy định của Bộ luật lao động. Các bên trong quan hệ lao động và hợp đồng lao động gắn bó chặt chẽ với nhau là người lao động và người sử dụng lao động. Nhân viên - một cá nhân đã tham gia vào một mối quan hệ việc làm với một người sử dụng lao động, tức là ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Chủ nhân - một cá nhân hoặc một pháp nhân (tổ chức) hoặc một chủ thể khác của pháp luật được thành lập bởi luật liên bang đã ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên và do đó tham gia vào quan hệ lao động với anh ta. Như vậy, luật liên kết các khái niệm “quan hệ lao động”, “hợp đồng lao động”, “người lao động” và “người sử dụng lao động” thành một hệ thống duy nhất có tính liên kết cao. Hợp đồng lao động - thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho người lao động công việc theo chức năng lao động quy định, đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật lao động và các hành vi pháp lý điều tiết khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động, tập thể thỏa thuận, thỏa thuận, quy định của địa phương và dữ liệu theo thỏa thuận, trả lương kịp thời và đầy đủ cho người lao động và người lao động cam kết tự mình thực hiện chức năng lao động được xác định bởi thỏa thuận này, tuân thủ nội quy lao động của người sử dụng lao động (Điều 56 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) Các bên của hợp đồng lao động là người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động quy định: 1) họ, tên, tên đệm của người lao động và tên của người sử dụng lao động (họ, tên, tên đệm của người sử dụng lao động - một cá nhân) đã ký kết hợp đồng lao động; 2) thông tin về các tài liệu chứng minh danh tính của nhân viên và người sử dụng lao động - một cá nhân; 3) mã số người nộp thuế (đối với người sử dụng lao động, ngoại trừ người sử dụng lao động - cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân); 4) thông tin về người đại diện của người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động và cơ sở mà người đó được trao các quyền hạn liên quan; 5) địa điểm và ngày giao kết hợp đồng lao động. Các điều kiện sau đây là bắt buộc để đưa vào hợp đồng lao động:
Theo thỏa thuận của các bên, hợp đồng lao động cũng có thể bao gồm các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Đã có từ danh sách này theo tầm quan trọng đặc biệt tính đúng đắn và đầy đủ của hợp đồng lao động. Nếu, theo luật liên bang, việc cung cấp các lợi ích hoặc hạn chế có liên quan đến việc thực hiện công việc ở một số vị trí, chuyên môn hoặc nghề nghiệp nhất định, thì tên của các vị trí, chuyên môn hoặc nghề nghiệp này và các yêu cầu về trình độ đối với họ phải tương ứng với tên và các yêu cầu được quy định trong sách tham khảo trình độ được phê duyệt theo thứ tự do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập. Hợp đồng lao động có thể quy định các điều kiện về thử việc, không tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ (nhà nước, chính thức, thương mại và các bí mật khác), về nghĩa vụ của nhân viên phải làm việc sau khi đào tạo trong ít nhất khoảng thời gian được quy định trong hợp đồng, nếu việc đào tạo được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động, cũng như các điều kiện khác không làm xấu đi vị thế của người lao động so với Bộ luật Lao động, luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận. Các điều khoản của hợp đồng lao động chỉ có thể được thay đổi theo thỏa thuận của các bên và bằng văn bản. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết, thì nó phải chỉ ra thời hạn có hiệu lực và hoàn cảnh (lý do) làm cơ sở để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn (nhưng chỉ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác). Hợp đồng lao động có thể được giao kết:
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết trong trường hợp không thể thiết lập quan hệ lao động trong một thời gian không xác định, có tính đến bản chất của công việc phải làm hoặc các điều kiện để thực hiện công việc đó, trừ khi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có quy định khác và các luật liên bang khác. Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn hiệu lực thì hợp đồng được coi là giao kết không xác định thời hạn. Nếu không bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn do hết thời hạn và người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động được coi là giao kết không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động được giao kết có thời hạn mà không có đủ căn cứ do Toà án xác lập thì được coi là giao kết không xác định thời hạn. Tầm quan trọng của hợp đồng lao động còn được củng cố bởi thực tế là pháp luật cấm yêu cầu người lao động làm công việc không được quy định trong hợp đồng lao động, ngoại trừ các trường hợp được pháp luật quy định. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày được ký bởi người lao động và người sử dụng lao động, trừ khi luật liên bang, các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga hoặc hợp đồng lao động có quy định khác, hoặc kể từ ngày người lao động thực sự được nhận vào làm việc với kiến thức hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc đại diện của mình. Người lao động có nghĩa vụ bắt đầu thực hiện nghĩa vụ lao động kể từ ngày được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng lao động không quy định ngày bắt đầu làm việc thì người lao động phải bắt đầu làm việc vào ngày làm việc tiếp theo kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Nếu người lao động không bắt đầu làm việc trong khoảng thời gian quy định, người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động. Theo đơn của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ, không quá ba ngày làm việc kể từ ngày nộp đơn này, phải cấp cho người lao động bản sao hợp lệ các tài liệu liên quan đến công việc. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho người lao động vào ngày nghỉ việc (ngày làm việc cuối cùng) sổ làm việc và theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động, các bản sao được chứng thực hợp lệ của các tài liệu liên quan đến công việc. Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp "thực sự được nhận vào làm việc với kiến thức hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc đại diện của anh ta, bất kể hợp đồng lao động có được thực hiện đúng hay không", quan hệ lao động cũng phát sinh với tất cả các hậu quả sau đó của việc này. sự thật. Điều khoản rất quan trọng này được thiết kế để bảo vệ quyền lợi của nhân viên chưa ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, yêu cầu chung của pháp luật quy định rằng các mối quan hệ này yêu cầu phải thực hiện (giao kết) hợp đồng lao động "lùi ngày". Khi nhân viên thực sự được nhận vào làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ký kết hợp đồng lao động với anh ta bằng văn bản không quá ba ngày làm việc kể từ ngày nhân viên thực sự được nhận vào làm việc. Do đó, hợp đồng lao động là quan trọng nhất và trên thực tế là cơ sở duy nhất cho sự xuất hiện của quan hệ lao động, và do đó, các biện pháp bảo hộ lao động. Cần nhớ rằng nếu, theo luật liên bang, việc thực hiện công việc ở một số vị trí, chuyên môn hoặc nghề nghiệp nhất định có liên quan đến việc cung cấp các lợi ích hoặc sự hiện diện của các hạn chế, thì tên của các vị trí, chuyên môn hoặc nghề nghiệp này và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với chúng phải tương ứng với tên và yêu cầu được chỉ định trong sách tham khảo trình độ được phê duyệt theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Quần jean có túi để đựng điện thoại thông minh và bộ sạc ▪ Seagate giới thiệu ổ đĩa SSHD Enterprise Turbo tốc độ cao ▪ Chữa lành vết thương mà không có mô sẹo ▪ Đồng hồ FiLIP để giám sát trẻ em
▪ phần trang web Động cơ điện. Lựa chọn các bài viết ▪ bài Những linh hồn chết. biểu thức phổ biến ▪ bài viết Làm thế nào để chúng ta đi vào giấc ngủ? đáp án chi tiết ▪ bài Cải xoong chung. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng ▪ bài viết Một lần nữa về UW3DI. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này