Hướng dẫn bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Hướng dẫn bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Đối với tất cả những người mới vào làm việc, cũng như những người được chuyển sang công việc khác, người thuê lao động có nghĩa vụ hướng dẫn về bảo hộ lao động, tổ chức huấn luyện phương pháp, kỹ thuật thi công an toàn và sơ cứu người bị nạn.

Lòng khoan dung làm việc những người đã không vượt qua theo quy trình đã được thiết lập, đào tạo, hướng dẫn về bảo hộ lao động, cấm.

Tất cả những người được thuê, cũng như nhân viên được biệt phái cho tổ chức và nhân viên của các tổ chức bên thứ ba (người sử dụng lao động khác) làm việc trong một khu vực dành riêng, sinh viên của các cơ sở giáo dục ở cấp độ phù hợp, đang thực tập trong tổ chức và những người khác tham gia vào các hoạt động sản xuất của tổ chức, trải qua một cuộc họp giới thiệu theo quy trình đã thiết lập, được thực hiện bởi một chuyên gia bảo hộ lao động hoặc một nhân viên được giao các nhiệm vụ này theo lệnh của người sử dụng lao động.

Một cuộc họp ngắn giới thiệu về bảo hộ lao động được thực hiện theo một chương trình được phát triển trên cơ sở lập pháp và các hành vi pháp lý quy định khác, hành vi địa phương của người sử dụng lao động, có tính đến các chi tiết cụ thể của hoạt động sản xuất của người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động phê duyệt theo cách thức quy định.

Ngoài việc hướng dẫn sơ bộ về bảo hộ lao động, việc hướng dẫn cơ bản tại nơi làm việc, các cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại, đột xuất và có mục tiêu được thực hiện.

Cuộc họp giao ban chính tại nơi làm việc, cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại, đột xuất và có mục tiêu được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp (nhà sản xuất) của công việc (quản đốc, đốc công, giáo viên, v.v.), người đã được đào tạo về bảo hộ lao động theo cách thức quy định và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động.

Tiến hành các buổi hướng dẫn về bảo hộ lao động bao gồm giúp nhân viên làm quen với các yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc có hại hiện có, nghiên cứu các yêu cầu về bảo hộ lao động có trong các quy định tại địa phương của người sử dụng lao động, bao gồm hướng dẫn về bảo hộ lao động, tài liệu kỹ thuật, vận hành cũng như việc sử dụng các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc.

Buổi hướng dẫn về bảo hộ lao động kết thúc bằng một bài kiểm tra miệng về kiến thức và kỹ năng mà người lao động thu được về thực hành làm việc an toàn của người hướng dẫn.

Tiến hành tất cả các loại cuộc họp giao ban được ghi lại trong các tạp chí có liên quan để tiến hành cuộc họp giao ban (trong các trường hợp đã được thiết lập - trong giấy phép lao động) cho biết chữ ký của người được hướng dẫn và chữ ký của người hướng dẫn, cũng như ngày giao ban.

Cuộc họp sơ cấp tại nơi làm việc được thực hiện trước khi bắt đầu công việc độc lập:

với tất cả nhân viên mới được tuyển dụng, bao gồm cả nhân viên thực hiện công việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động được ký kết trong thời gian tối đa hai tháng hoặc trong thời gian làm việc theo mùa, trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính (lao động bán thời gian), cũng như tại nhà (lao động tại nhà) sử dụng vật liệu, công cụ và cơ chế do người sử dụng lao động phân bổ hoặc do họ tự chi trả;
với các nhân viên được chuyển giao theo quy trình đã thiết lập từ một đơn vị cấu trúc khác hoặc nhân viên được giao nhiệm vụ thực hiện công việc mới cho họ;
với nhân viên biệt phái của người sử dụng lao động bên thứ ba, sinh viên của các cơ sở giáo dục ở các cấp độ phù hợp, đang trải qua kinh nghiệm làm việc (đào tạo thực tế) và những người khác tham gia vào các hoạt động sản xuất của người sử dụng lao động/tổ chức.

Cuộc họp chính tại nơi làm việc được thực hiện bởi những người đứng đầu các bộ phận cấu trúc của tổ chức theo các chương trình được phát triển và phê duyệt theo cách thức quy định phù hợp với các yêu cầu của pháp luật và các hành vi pháp lý quy định khác về bảo hộ lao động, quy định địa phương của tổ chức, bao gồm các hướng dẫn về bảo hộ lao động, tài liệu kỹ thuật và vận hành.

Những nhân viên không tham gia vận hành, bảo trì, thử nghiệm, điều chỉnh và sửa chữa thiết bị, sử dụng các công cụ điện hoặc các công cụ khác, lưu trữ và sử dụng nguyên liệu và vật liệu, có thể được miễn tham gia cuộc họp giao ban chính tại nơi làm việc.

Danh sách ngành nghề, vị trí của người lao động được miễn hướng dẫn sơ cấp tại nơi làm việc được người sử dụng lao động phê duyệt.

Tất cả nhân viên đã vượt qua cuộc họp giao ban ban đầu được hướng dẫn lại ít nhất sáu tháng một lần theo các chương trình được phát triển để thực hiện cuộc họp giao ban ban đầu tại nơi làm việc.

Cuộc họp đột xuất cầm:

khi các văn bản pháp luật mới hoặc sửa đổi và các văn bản quy phạm pháp luật khác có yêu cầu về bảo hộ lao động, cũng như các hướng dẫn về bảo hộ lao động, có hiệu lực;
khi thay đổi quy trình công nghệ, thay thế, nâng cấp thiết bị, đồ gá, dụng cụ và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động;
trong trường hợp nhân viên vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động, nếu những vi phạm này tạo ra mối đe dọa thực sự về hậu quả nghiêm trọng (tai nạn lao động, tai nạn, v.v.);
theo yêu cầu của cán bộ cơ quan giám sát, kiểm tra nhà nước;
trong thời gian nghỉ làm việc (đối với công việc có hại và (hoặc) điều kiện nguy hiểm - hơn 30 ngày theo lịch và đối với công việc khác - hơn hai tháng);
theo quyết định của người sử dụng lao động.

Huấn luyện nhắm mục tiêu được thực hiện khi thực hiện công việc một lần, trong quá trình loại bỏ hậu quả của tai nạn, thiên tai và công việc được cấp giấy phép lao động, giấy phép hoặc các tài liệu đặc biệt khác, cũng như khi các sự kiện lớn được tổ chức trong tổ chức.

Thủ tục cụ thể, điều kiện, điều khoản và tần suất tiến hành tất cả các loại cuộc họp giao ban bảo hộ lao động cho nhân viên của các ngành và tổ chức riêng lẻ được quy định bởi ngành có liên quan và các hành vi pháp lý liên ngành về an toàn và bảo vệ lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức, trong vòng một tháng sau khi tuyển dụng, đào tạo các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc cho tất cả những người bắt đầu làm việc, cũng như những người được chuyển sang công việc khác.

Huấn luyện an toàn lao động được thực hiện trong quá trình huấn luyện người lao động làm đúng nghề, đào tạo lại và huấn luyện các nghề lao động khác.

Người sử dụng lao động cung cấp đào tạo cho những người được thuê với điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc với thực tập tại nơi làm việc và vượt qua các kỳ thi, và trong quá trình làm việc - tiến hành đào tạo định kỳ về bảo hộ lao động và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động. Người lao động thuộc các ngành nghề cổ xanh lần đầu tiên làm các công việc được chỉ định hoặc nghỉ việc theo nghề (loại công việc) hơn một năm phải được huấn luyện và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động trong tháng đầu tiên sau khi được phân công làm các công việc này.

Quy trình, hình thức, tần suất và thời gian huấn luyện bảo hộ lao động và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động cho công nhân cổ xanh do người sử dụng lao động thiết lập theo các văn bản pháp luật quy định về an toàn của các loại công việc cụ thể.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Xem xét (phân tích) bởi cấp quản lý tổ chức thực hiện hệ thống quản lý bảo hộ lao động

▪ Tổ chức quy trình công tác bảo hộ lao động

▪ Bảo hộ lao động công nhân khu liên hợp công nông nghiệp

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Bộ đồ ăn dùng một lần thời trung cổ 21.01.2017

Các nhà khảo cổ khám phá lâu đài Wittenberg (Đông Đức) đã tìm thấy trên lãnh thổ của nó toàn bộ lớp xương động vật và mảnh vỡ từ các món ăn bị vỡ. Vào thế kỷ XNUMX, các bữa tiệc linh đình được tổ chức trong sân lâu đài, ăn uống thỏa thích, và khi cạn cốc, họ chỉ việc ném chúng qua vai. Thực sự có hàng nghìn mảnh gốm ở đây - như nhà khảo cổ học Holger Rode nói, "những chiếc cốc đơn giản bị vứt đi, giống như những chiếc cốc giấy hiện đại."

Theo Rohde, những chiếc bát, mảnh vỡ được tìm thấy ở Wittenberg, ban đầu được làm để sử dụng chúng một lần. Chỉ những người giàu có mới đủ tiền mua những món ăn như vậy. Họ cũng có những chiếc cốc khác - bằng sứ, được trang trí bằng nhiều đồ trang trí khác nhau. Tất nhiên, họ đã được đối xử cẩn thận hơn.

Wittenberg là lâu đài của tư gia quý tộc Askani. Lần đầu tiên đề cập đến một khu định cư trên địa điểm của lâu đài có từ năm 1180. Năm 1260, nơi cư trú của Công tước Sachsen-Wittenberg xuất hiện ở đây, và vào năm 1293, khu định cư này đã nhận được các quyền của thành phố. Wittenberg nằm ở vị trí tốt và do đó, theo thời gian, trở thành một trung tâm thương mại quan trọng. Khi Nhà Askani bị cắt ngắn, Wittenberg nằm dưới sự kiểm soát của các hoàng tử Wettin. Vào cuối thế kỷ 1517, nó trở thành nơi ở của Frederick III Nhà thông thái, Tuyển hầu tước bang Sachsen. Vào thời điểm này, lâu đài đang được xây dựng lại. (Trong cuộc khai quật hiện tại, bắt đầu vào tháng 95 năm ngoái, người ta có thể phát hiện ra tàn tích của lâu đài Askani ban đầu, những mảnh tường và ngói từ bếp lò của lâu đài Wettin.) Năm XNUMX, nó ở Wittenberg, trên cửa của Nhà thờ Lâu đài, nơi Martin Luther đã đăng "XNUMX luận điểm chống lại việc mua bán các vật phẩm hưởng thụ" và do đó đã khởi xướng cuộc Cải cách.

Tin tức thú vị khác:

▪ Kim cương nano cho đèn LED và chất bán dẫn

▪ Tàu Tự do Thành phố Nổi

▪ Kẻ săn mồi nguy hiểm nhất hành tinh

▪ Các bệnh di truyền nghiêm trọng bảo vệ khỏi nhiễm trùng

▪ Tai nghe thực tế hỗn hợp Magic Leap 1

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của người xây dựng trang web, chủ nhà. Lựa chọn bài viết

▪ bài báo Đây là tranh chấp giữa các Slav. biểu hiện phổ biến

▪ Quá trình giáo dục và khoa học diễn ra như thế nào ở các trường đại học thời Trung Cổ? Câu trả lời chi tiết

▪ bài Trưởng đoàn (sân khấu, nghiệp dư), Trưởng đoàn nghiệp dư, Trưởng dàn nhạc (hòa tấu). Mô tả công việc

▪ bài viết Thiết bị báo hiệu động cơ hoạt động không tối ưu. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Lớp gỉ cao quý. kinh nghiệm hóa học

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web