AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Bảo hộ lao động cho phụ nữ. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Nhà nước bảo đảm sự bình đẳng về quyền và tự do của con người và công dân. Sự bình đẳng này không phụ thuộc vào giới tính. Ở nước ta, hơn một nửa tổng số nhân viên là phụ nữ. Pháp luật lao động hiện hành của Nga thiết lập sự bình đẳng giữa nam và nữ trong quan hệ lao động: khi tuyển dụng, ấn định tiền lương, thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, v.v. Đồng thời, có tính đến đặc điểm của cơ thể phụ nữ, pháp luật lao động quy định một số quyền lợi cho lao động nữ, tăng cường bảo vệ công việc của họ. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định những đảm bảo đặc biệt cho phụ nữ liên quan đến việc mang thai. Do đó, việc sử dụng lao động của phụ nữ chỉ giới hạn ở những công việc nặng nhọc và công việc có điều kiện lao động độc hại và nguy hiểm, cũng như công việc dưới lòng đất, ngoại trừ công việc phi chân tay hoặc công việc về vệ sinh và dịch vụ gia đình. Cấm phụ nữ mang và di chuyển trọng lượng vượt quá giới hạn được thiết lập cho họ. Danh sách các công việc nặng nhọc và công việc có điều kiện lao động độc hại hoặc nguy hiểm mà việc sử dụng lao động nữ bị cấm trong quá trình thực hiện đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2000 năm 162 số XNUMX, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Để đảm bảo điều kiện làm việc lành mạnh và an toàn cho phụ nữ làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức thuộc bất kỳ hình thức tổ chức và pháp lý và loại hình sở hữu nào, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 6 tháng 1993 năm XNUMX đã phê chuẩn các định mức mới về tải trọng tối đa cho phép cho phụ nữ khi nâng và di chuyển vật nặng bằng tay. Đặc biệt chú ý Nhà lập pháp trao cho phụ nữ mang thai và phụ nữ có con dưới 3 tuổi. Như vậy, không được đưa phụ nữ mang thai đi công tác, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc của phụ nữ mang thai (Điều 253, 259,261 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Các lợi ích bảo hộ lao động bổ sung được thiết lập cho phụ nữ sẽ được cung cấp bất kể hình thức sở hữu lao động của họ - tư nhân, tiểu bang, thành phố hoặc tài sản của các hiệp hội và tổ chức công cộng. Không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Cũng không được phép chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động với phụ nữ có con dưới ba tuổi, bà mẹ đơn thân nuôi con dưới mười bốn tuổi (một đứa trẻ khuyết tật dưới mười tám tuổi), những người khác đang nuôi những đứa trẻ này mà không có các bà mẹ. Tác giả: Bobkova O.V. Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: ▪ Tổ chức công việc của người được ủy quyền (tin cậy) về bảo hộ lao động ▪ Giấy xác nhận của tổ chức làm công tác bảo hộ lao động ▪ Các ủy ban bảo hộ lao động. Phòng bảo hộ lao động Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này. Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất: Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
Tin tức thú vị khác: ▪ Loon by Google - hệ thống truy cập Internet toàn cầu ▪ Cuối cùng cũng giải mã được người phụ nữ Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới
Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí: ▪ phần trang web Chống sét. Lựa chọn bài viết ▪ bài viết của George Bernard Shaw. câu cách ngôn nổi tiếng ▪ bài báo Có sự phân biệt đối xử dựa trên màu tóc? đáp án chi tiết ▪ bài báo Hellebore có màu đỏ. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng ▪ Bài báo Delta-Loop cho băng tần 10,1 MHz. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Để lại bình luận của bạn về bài viết này: Tất cả các ngôn ngữ của trang này Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web www.diagram.com.ua |