|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Tổ chức thực hiện công việc của người được ủy quyền (tin cậy) về bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Để hỗ trợ các tập thể lao động, các cơ quan đại diện của họ và ban quản lý doanh nghiệp (tổ chức, tổ chức) trong việc tổ chức kiểm soát công khai về bảo hộ lao động, công việc bắt đầu thành lập một tổ chức của những người được ủy quyền (đáng tin cậy) về bảo hộ lao động. Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 8 tháng 1994 năm 30 số XNUMX đã thông qua "Các khuyến nghị về tổ chức công việc của người được ủy quyền (đáng tin cậy) về bảo hộ lao động của công đoàn hoặc tập thể lao động." Trên cơ sở những Khuyến nghị này, doanh nghiệp có thể xây dựng các quy định về người đại diện theo ủy quyền, có tính đến đặc thù của hình thức sở hữu và hoạt động kinh tế. Khi tổ chức kiểm soát công khai về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, phải tính đến việc người có thẩm quyền có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, chức năng được giao với điều kiện là họ được sự hỗ trợ, giúp đỡ cần thiết từ ban quản lý doanh nghiệp, công đoàn và các cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, cơ quan kiểm soát, giám sát nhà nước, thanh tra công đoàn. Đảm bảo pháp lý cho điều này được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác điều chỉnh hoạt động của các cơ quan được liệt kê. Những người được ủy quyền (đáng tin cậy) được bầu để tổ chức kiểm soát công khai việc tuân thủ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu, bất kể phạm vi hoạt động kinh tế, cấp dưới của bộ phận và số lượng nhân viên. Tuỳ theo điều kiện sản xuất cụ thể, trong một đơn vị kết cấu có thể bầu nhiều người có thẩm quyền. Số lượng, thủ tục bầu cử và nhiệm kỳ của họ có thể được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc quyết định chung khác của người sử dụng lao động và cơ quan đại diện của người lao động. Công đoàn, các cơ quan đại diện khác hoặc tập thể lao động do người lao động ủy quyền tổ chức bầu cử đại diện ở các bộ phận cơ cấu hoặc toàn doanh nghiệp. Việc bầu cử những người có thẩm quyền được khuyến nghị tiến hành tại đại hội toàn thể tập thể lao động của đơn vị trong thời hạn ít nhất là hai năm. Nếu tại doanh nghiệp có nhiều tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện khác do người lao động ủy quyền thì mỗi tổ chức đó được quyền cử người ứng cử đại diện theo ủy quyền. Những người được ủy quyền cũng có thể được bầu trong số các chuyên gia không làm việc tại doanh nghiệp nhất định (theo thỏa thuận với người sử dụng lao động). Không nên bầu những nhân viên được ủy quyền, theo vị trí của họ, chịu trách nhiệm về tình trạng bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Những người được ủy quyền, theo quy định, là thành viên của ủy ban (ủy ban) bảo hộ lao động của doanh nghiệp. Người đại diện theo ủy quyền phối hợp tổ chức công việc với thủ trưởng nơi sản xuất, cơ quan công đoàn dân cử hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, với dịch vụ bảo hộ lao động và các dịch vụ khác của doanh nghiệp, với cơ quan giám sát nhà nước về bảo hộ lao động và kiểm tra của công đoàn. Những người được ủy quyền trong các hoạt động của họ phải tuân theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các hành vi pháp lý lập pháp và quy định khác về bảo hộ lao động của Liên bang Nga, thỏa ước tập thể và thỏa thuận về bảo hộ lao động, tài liệu quy chuẩn và kỹ thuật có hiệu lực tại doanh nghiệp. Các ủy viên báo cáo định kỳ tại đại hội của tập thể lao động đã bầu ra họ, và có thể bị bãi nhiệm trước khi hết thời hạn theo quyết định của cơ quan đã bầu họ, nếu họ không thực hiện các chức năng được giao hoặc không thể hiện sự chính xác cần thiết để bảo vệ quyền của người lao động đối với bảo hộ lao động. Nhiệm vụ chính của các Ủy viên là: 1. Tạo điều kiện tạo điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh tại doanh nghiệp (trong đơn vị sản xuất) đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn, quy tắc bảo hộ lao động. 2. Theo dõi tình hình bảo hộ lao động tại doanh nghiệp (trong đơn vị sản xuất) và việc chấp hành quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động. 3. Đại diện cho quyền lợi của người lao động trong các tổ chức nhà nước và công cộng khi xem xét các tranh chấp lao động liên quan đến việc áp dụng pháp luật về bảo hộ lao động, việc người sử dụng lao động thực hiện các nghĩa vụ do thỏa ước tập thể hoặc thỏa thuận bảo hộ lao động quy định. 4. Tư vấn cho người lao động về các vấn đề bảo hộ lao động, hỗ trợ họ bảo vệ quyền lợi về bảo hộ lao động. Để thực hiện nhiệm vụ được giao người được ủy quyền phải được cấp quyền: 1. Giám sát việc tuân thủ tại đơn vị mình được ủy quyền, lập pháp và các văn bản quy phạm pháp luật khác về bảo hộ lao động. 2. Kiểm tra việc thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động theo thoả ước, thoả ước tập thể, kết quả điều tra tai nạn lao động. 3. Tham gia công tác nghiệm thu đưa công cụ lao động vào hoạt động. 4. Tiếp nhận thông tin từ thủ trưởng và các cán bộ khác của bộ phận, xí nghiệp về tình trạng điều kiện và bảo hộ lao động, tai nạn lao động. 5. Yêu cầu cán bộ tạm đình chỉ công việc trong trường hợp đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của người lao động. 6. Đưa ra yêu cầu của người đứng đầu bộ phận để xem xét các đệ trình về việc loại bỏ các hành vi vi phạm pháp luật đã được xác định và các hành vi pháp lý quy định khác về bảo hộ lao động. 7. Gửi đơn đến các cơ quan hữu quan đề nghị đưa ra trước công lý những cán bộ phạm tội vi phạm các quy định về bảo hộ lao động, che giấu sự thật về tai nạn lao động. 8. Tham gia xem xét các tranh chấp lao động liên quan đến thay đổi điều kiện lao động, vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động, các nghĩa vụ do thỏa ước tập thể, thỏa thuận bảo hộ lao động quy định. Căn cứ mục đích thành lập Ủy viên và nhiệm vụ đặt ra, đề nghị phân công Ủy viên Các tính năng sau đây: 1. Giám sát việc tuân thủ của người sử dụng lao động với các văn bản pháp luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác về bảo hộ lao động, tình trạng bảo hộ lao động, bao gồm giám sát việc người lao động thực hiện nghĩa vụ bảo đảm bảo hộ lao động, tức là:
2. Tham gia vào công việc của các ủy ban (với tư cách là đại diện của nhân viên) để tiến hành kiểm tra và khảo sát tình trạng kỹ thuật của các tòa nhà, công trình, thiết bị, máy móc và cơ chế tuân thủ các tiêu chuẩn và quy tắc bảo hộ lao động, hiệu quả của hệ thống thông gió, các thiết bị vệ sinh và kỹ thuật và cơ sở tiện nghi vệ sinh, phương tiện bảo vệ tập thể và cá nhân của người lao động và phát triển các biện pháp để loại bỏ những thiếu sót đã được xác định. 3. Tham gia xây dựng các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. 4. Giám sát việc người đứng đầu đơn vị (công trình) báo cáo kịp thời các vụ tai nạn lao động, việc tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi thường, chế độ đối với công việc nặng nhọc, công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm. 5. Tham gia tổ chức sơ cứu (và sau khi được đào tạo thích hợp - cung cấp sơ cứu) cho nạn nhân bị tai nạn lao động. 6. Tham gia điều tra tai nạn lao động - nhân danh tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện khác của tập thể lao động. 7. Thông báo cho người lao động của bộ phận mà họ được ủy quyền về những vi phạm đã được xác định đối với các yêu cầu an toàn trong quá trình làm việc, tình trạng điều kiện và bảo hộ lao động tại doanh nghiệp (trong bộ phận của họ), giải trình trong tập thể lao động về các vấn đề bảo hộ lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cần thiết cho công việc của những người được ủy quyền, cung cấp cho họ các quy tắc, hướng dẫn, các quy định và tài liệu tham khảo khác về bảo hộ lao động bằng chi phí của doanh nghiệp. Đối với các ủy viên mới được bầu, nên tổ chức đào tạo theo một chương trình đặc biệt trong các khóa học tại các cơ quan lao động lãnh thổ và các tổ chức khác bằng chi phí của doanh nghiệp (trong khi vẫn duy trì mức lương trung bình của học viên). Những người có thẩm quyền sẽ được cấp một chứng chỉ thích hợp. Chúng tôi khuyến nghị rằng những người được ủy quyền thực hiện các chức năng được giao cho họ nên dành thời gian cần thiết trong ngày làm việc, thiết lập các bảo đảm xã hội bổ sung theo các điều khoản được xác định bởi thỏa ước tập thể hoặc quyết định chung của người sử dụng lao động và các cơ quan đại diện của người lao động. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Mục đích và thủ tục xây dựng hướng dẫn bảo hộ lao động ▪ Tổ chức quy trình công tác bảo hộ lao động
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ LP5907 - LDO tiếng ồn thấp từ Texas Instruments ▪ Cánh bay để chụp ảnh sao Hỏa ▪ Nhiên liệu hàng không từ dầu đậu nành ▪ Bộ não được tích hợp hệ thống giảm tiếng ồn ▪ Bộ xử lý tám nhân Kirin 8 hỗ trợ màn hình VoLTE và QHD
▪ phần của trang web Bảo vệ các thiết bị điện. Lựa chọn các bài viết ▪ bài viết Vẫn với ý kiến của bạn. biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Chúng ta đọc như thế nào? đáp án chi tiết ▪ bài Nước bắp cải. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này