|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Cơ sở pháp lý để xác nhận nơi làm việc Việc chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc được thực hiện trên cơ sở Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga phù hợp với yêu cầu của “Quy định về thủ tục chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc”, theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 14 tháng 1997 năm 12 số XNUMX. Trong xây dựng, thủ tục chứng nhận được xác định bởi SP 12-133-2000. “Quy định về thủ tục xác nhận đủ điều kiện lao động trong lĩnh vực xây dựng và nhà ở và dịch vụ xã hội”. Đánh giá an toàn chấn thương của nơi làm việc trong quá trình chứng nhận phải được thực hiện theo các yêu cầu của MU OT RM 02-99 "Đánh giá an toàn chấn thương của nơi làm việc nhằm mục đích chứng nhận về điều kiện làm việc." Đánh giá nơi làm việc giúp đánh giá khách quan từng nơi làm việc từ một số vị trí cơ bản:
Một trong những lĩnh vực cụ thể quan trọng nhất trong công tác ngăn ngừa thương tích công nghiệp và bệnh tật nghề nghiệp là chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc - phiên bản tiếng Nga này của đánh giá, phân tích và quản lý rủi ro cổ điển. Chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc cho phép bạn xác định đầy đủ và đánh giá khách quan các mối nguy hiểm (các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại) tại nơi làm việc, đây là yêu cầu tất yếu của bất kỳ hệ thống quản lý an toàn lao động hiện đại nào Tất cả các nơi làm việc có sẵn trong tổ chức đều phải được chứng nhận về điều kiện làm việc. Chuẩn bị chứng nhậnViệc chuẩn bị để chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc bao gồm việc lập danh sách tất cả các nơi làm việc và xác định các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại cần được đánh giá bằng công cụ để xác định giá trị thực tế của các thông số của chúng. Để tổ chức và tiến hành chứng nhận, một lệnh được ban hành, theo đó một ủy ban chứng nhận được thành lập và các điều khoản cũng như lịch trình chứng nhận được xác định. Đề nghị ủy ban bao gồm các chuyên gia từ các dịch vụ bảo hộ lao động, tổ chức lao động và tiền lương, chuyên gia trưởng, trưởng phòng, nhân viên y tế, đại diện các tổ chức công đoàn, ủy ban hỗn hợp (ủy ban) về bảo hộ lao động, người được ủy quyền (tin cậy) về lao động sự bảo vệ. Đầu tiên, nên tiến hành kiểm kê việc làm theo ngành nghề, khu vực, phân xưởng và toàn bộ doanh nghiệp, xác định các công việc hiện có và gán mã phù hợp cho chúng. Thời gian cấp chứng nhận được ấn định dựa trên những thay đổi về điều kiện làm việc nhưng ít nhất 1 năm một lần. Nơi làm việc phải được chứng nhận lại sau khi thay thế thiết bị sản xuất, thay đổi quy trình công nghệ, phục hồi thiết bị bảo hộ tập thể, v.v. cũng như theo yêu cầu của cơ quan kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga trong trường hợp vi phạm được phát hiện trong quá trình chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc. Việc đo các thông số của CVPF, xác định các chỉ số về mức độ nghiêm trọng và cường độ của quá trình lao động, đánh giá nguy cơ chấn thương ở nơi làm việc được thực hiện bởi các bộ phận phòng thí nghiệm của tổ chức và trong trường hợp không có, các trung tâm và phòng thí nghiệm Rospotrebnadzor được công nhận ( được chứng nhận) về quyền thực hiện các công việc này. Phương pháp chứng nhận Trong quá trình chứng nhận, tất cả CVPF có tại nơi làm việc (vật lý, hóa học, sinh học, tâm sinh lý), cũng như mức độ nghiêm trọng và cường độ làm việc đều phải được đánh giá. Tài liệu cơ bản để chứng nhận là Hướng dẫn R 2.2.2006-05 "Hướng dẫn đánh giá vệ sinh các yếu tố trong môi trường làm việc và quy trình lao động. Tiêu chí và phân loại điều kiện làm việc", cung cấp các chỉ số về môi trường chung (tiếng ồn, độ rung, bụi, các thông số khí hậu bất thường, bức xạ, v.v.) d.) các chỉ số về mức độ nghiêm trọng và đơn điệu của công việc, cũng như các loại điều kiện làm việc. Giá trị của tất cả các OVPF được xác định trên cơ sở các phép đo thiết bị trong quá trình làm việc, nghĩa là khi thực hiện các quy trình sản xuất theo quy định công nghệ, với các thiết bị bảo vệ tập thể và cá nhân (CPS và PPE) làm việc và hoạt động. Đối với mỗi nơi làm việc (hoặc một nhóm công việc được thực hiện có tính chất và điều kiện làm việc tương tự nhau), Thẻ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc sẽ được lập. Các phép đo cụ thể của OVPF được lập trên các tờ riêng biệt dưới dạng phụ lục của Thẻ Chứng nhận bằng biểu mẫu đặc biệt. Các mục tiêu chính của việc đánh giá an toàn chấn thương tại nơi làm việc là:
Đối tượng kiểm soát của mỗi người lao động là việc cung cấp PPE cho người lao động và việc họ tuân thủ các tiêu chuẩn. Hiệu quả của PPE phải được xác nhận bằng giấy chứng nhận hợp quy. Việc đánh giá việc cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động được ghi lại trong một quy trình riêng. Đánh giá chung và đăng ký kết quả chứng nhậnDựa trên kết quả đo, điều kiện làm việc của từng yếu tố được đánh giá theo R 2.2.2006-05. Kết quả được nhập vào bảng theo mẫu quy định. Nếu không có yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc hoặc giá trị thực tế của chúng tương ứng với giá trị tối ưu (cho phép), cũng như nếu đáp ứng các yêu cầu về an toàn chấn thương và cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động thì điều đó được coi là rằng điều kiện làm việc tại nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu về vệ sinh và an toàn. Trong trường hợp này nơi làm việc được công nhận là đã được chứng nhận. Trong trường hợp giá trị thực tế của các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại vượt quá tiêu chuẩn hoặc yêu cầu hiện hành về an toàn chấn thương và việc cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động và không tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành thì điều kiện làm việc tại nơi làm việc đó được coi là có hại. và/hoặc nguy hiểm. Khi điều kiện lao động được xếp vào loại thứ 3 (có hại), nơi làm việc được công nhận được chứng nhận có điều kiện chỉ ra loại và mức độ tổn hại (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), đưa ra các đề xuất để tuân thủ các hành vi pháp lý quy định về bảo vệ lao động và đưa những đề xuất này vào Kế hoạch hành động nhằm cải thiện và cải thiện điều kiện làm việc trong tổ chức. Sau khi hiện đại hóa nơi làm việc được chứng nhận có điều kiện, cần thực hiện các phép đo cụ thể về mức độ của các yếu tố sản xuất trước đây đã vượt quá mức tối đa cho phép. Khi điều kiện làm việc được xếp vào loại 4 (nguy hiểm), nơi làm việc được công nhận không chắc chắn và có thể phải trang bị lại hoặc thanh lý ngay lập tức. đến cuối cùng đánh giá thực trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc bao gồm định nghĩa:
Dựa trên kết quả chứng nhận, một danh sách công việc và danh sách công việc tổng hợp cho các đơn vị cơ cấu và toàn bộ tổ chức được điền vào. Kết quả chung về công việc của ủy ban chứng nhận được ghi lại trong một biên bản. Nó chỉ ra kết quả đạt được, đưa ra kế hoạch hành động và đề xuất cải thiện điều kiện làm việc. Kèm theo Nghị định thư là: phiếu xác nhận nơi làm việc, danh sách nơi làm việc và danh sách tóm tắt nơi làm việc. Tài liệu chứng nhận là tài liệu báo cáo nghiêm ngặt và phải được lưu trữ trong 45 năm. Phù hợp với nghệ thuật. 216.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc đánh giá chất lượng chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc được thực hiện theo cách thức được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2003 năm 244 số XNUMX “Về phê duyệt của Quy định về tiến hành kiểm tra cấp nhà nước về điều kiện làm việc tại Liên bang Nga.” Việc kiểm tra cấp nhà nước về điều kiện làm việc được thực hiện bởi cơ quan điều hành liên bang có thẩm quyền thực hiện giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động và cơ quan điều hành của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Việc kiểm soát nhà nước đối với chất lượng chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc được giao cho các cơ quan kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc của Liên bang Nga. Người đứng đầu tổ chức chịu trách nhiệm xác nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc. Vì vậy, việc chứng nhận đã được thực hiện, kế hoạch hành động nhằm cải thiện điều kiện làm việc của người lao động đã được xây dựng, nhưng phải làm gì trong 5 năm và cách ghi lại kết quả công việc tiếp theo khi điều kiện làm việc tại nơi làm việc thay đổi, Quy định về thủ tục cấp giấy chứng nhận đã được thực hiện. chứng nhận nơi làm việc không nói lên điều gì. Không có yêu cầu pháp lý, phương pháp tổ chức và thực hiện các biện pháp phòng ngừa liên quan đến nơi làm việc trong cái gọi là “giai đoạn thử nghiệm”. Căn cứ kết quả xác nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc nhằm mục đích tổ chức tiếp tục làm việc về chứng nhận nơi làm việc, Nên xây dựng Quy định về chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc trong thời gian liên chứng nhận. Đề nghị Quy chế này được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu. Chức năng đăng ký, sao chép và lưu trữ Quy chế gốc thường được giao cho phòng lao động tiền lương. Thực tiễn chứng minh một cách thuyết phục rằng chứng chỉ nơi làm việc vốn không phải là việc làm một lần mà là công việc lâu dài, lâu dài của tổ chức; Mục tiêu cuối cùng của tất cả công việc này là ngăn ngừa thương tích nghề nghiệp và tạo điều kiện làm việc an toàn tại nơi làm việc. Việc chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc, nếu được tổ chức hợp lý và thực hiện ở mức độ cao, sẽ cho phép người sử dụng lao động thực hiện thành công công tác bảo hộ lao động và trải qua thủ tục cấp chứng nhận về công tác bảo hộ lao động trong tổ chức. Giải trình về lợi ích và bồi thường khi làm việc trong điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểmKhi chứng nhận nơi làm việc, điều quan trọng là phải chứng minh quyền của người lao động được hưởng phúc lợi và bồi thường liên quan đến điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm. Co. phúc lợi và bồi thường cho người lao động khi làm việc trong điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm, liên quan:
Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Giúp chống ngất, nóng và say nắng ▪ Xác định mức độ tai nạn công nghiệp
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Tiết lộ bí mật trường thọ của rùa ▪ Tỷ trọng của các nguồn năng lượng tái tạo đang tăng lên ▪ Giọng nói sẽ phản bội chứng trầm cảm ▪ Điện thoại thông minh Sony Xperia 5 IV
▪ phần cơ bản của trang web về sơ cứu (OPMP). Lựa chọn bài viết ▪ bài báo Và tóm lại: anh ấy muốn một quả dưa hấu, / Và người kia muốn dưa chua. biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Có thể nghe thấy tiếng hét nào trong hơn 200 bộ phim và trò chơi máy tính? đáp án chi tiết ▪ bài báo Tổ chức kiểm soát tình trạng bảo hộ lao động trong tổ chức ▪ bài viết Bảo vệ động cơ máy xay thịt. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện ▪ bài viết Tháo đầu nối SCART. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này