Trách nhiệm chính của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Trách nhiệm chính của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Trách nhiệm đảm bảo điều kiện an toàn và bảo hộ lao động cho người lao động trong tổ chức được giao cho người sử dụng lao động (Điều 212 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Phù hợp với yêu cầu pháp lý người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp:

an toàn của người lao động trong quá trình vận hành tòa nhà, công trình, thiết bị, thực hiện các quy trình công nghệ, cũng như các công cụ, nguyên liệu, vật liệu dùng trong sản xuất;
sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể đã được chứng nhận cho người lao động;
điều kiện làm việc tại từng nơi làm việc bảo đảm yêu cầu an toàn lao động;
chế độ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy định của pháp luật lao động;
bằng chi phí của chúng tôi, mua lại và cấp phát quần áo đặc biệt đã được chứng nhận, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo hộ cá nhân khác, chất tẩy rửa và trung hòa theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập cho người lao động làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như trong công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc những điều kiện liên quan đến ô nhiễm;
đào tạo các phương pháp, kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc và sơ cứu nạn nhân tại nơi làm việc, hướng dẫn về an toàn lao động, thực tập tại nơi làm việc của người lao động và kiểm tra kiến thức của họ về các yêu cầu an toàn lao động;
cấm làm việc đối với những người chưa hoàn thành khóa đào tạo, hướng dẫn, thực tập và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động theo quy định;
tổ chức kiểm soát tình trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc, cũng như việc nhân viên sử dụng đúng cách các thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể;
thực hiện chứng nhận nơi làm việc theo điều kiện lao động và sau đó là chứng nhận tổ chức công tác bảo hộ lao động trong cơ quan;
trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của pháp luật lao động, bằng chi phí của mình, tổ chức khám sức khỏe sơ bộ bắt buộc (khi vào làm việc) và khám sức khỏe định kỳ (trong quá trình làm việc), khám tâm thần bắt buộc cho nhân viên, khám sức khỏe đặc biệt (khám) cho nhân viên theo yêu cầu của họ theo các khuyến nghị y tế với việc duy trì nơi làm việc (chức vụ) và thu nhập trung bình của họ trong suốt thời gian khám sức khỏe (khám) nói trên, khám tâm thần bắt buộc;
ngăn cản nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc của mình mà không trải qua các cuộc kiểm tra y tế bắt buộc (khám), kiểm tra tâm thần bắt buộc, cũng như trong trường hợp chống chỉ định y tế;
thông báo cho người lao động về điều kiện lao động và an toàn tại nơi làm việc, về nguy cơ tổn hại sức khỏe và mức bồi thường mà họ được hưởng cũng như trang bị bảo hộ cá nhân;
cung cấp cho các cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng phát triển chính sách và quy định pháp lý của tiểu bang trong lĩnh vực lao động, các cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát và kiểm soát của tiểu bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động, các cơ quan hành pháp liên bang khác cơ quan thực hiện chức năng kiểm soát và giám sát trong lĩnh vực hoạt động đã được xác lập, cơ quan điều hành của các đơn vị cấu thành của Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động, cơ quan kiểm soát công đoàn về việc tuân thủ pháp luật lao động và các hành vi khác có chứa các tiêu chuẩn, thông tin và tài liệu luật lao động cần thiết để họ thực hiện quyền hạn của mình;
thực hiện các biện pháp ngăn chặn các tình huống khẩn cấp, bảo toàn tính mạng và sức khoẻ của người lao động trong các tình huống đó, bao gồm cả việc sơ cứu người bị nạn;
điều tra và ghi lại, theo thủ tục được quy định bởi Bộ luật Lao động, các luật liên bang khác và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga, về các vụ tai nạn lao động và các trường hợp bệnh nghề nghiệp;
các dịch vụ vệ sinh, y tế và phòng ngừa cho người lao động theo yêu cầu bảo hộ lao động, cũng như chuyển người lao động bị bệnh tại nơi làm việc đến tổ chức y tế trong trường hợp cần chăm sóc y tế khẩn cấp cho họ;
quyền tiếp cận không bị cản trở với các quan chức của cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát và kiểm soát nhà nước, các cơ quan của Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga, cũng như đại diện của các cơ quan kiểm soát công cộng nhằm mục đích tiến hành kiểm tra điều kiện lao động và bảo hộ lao động và điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
thực hiện các chỉ thị từ các quan chức của các cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền tiến hành giám sát và kiểm soát của tiểu bang cũng như xem xét các đệ trình từ các cơ quan kiểm soát công trong thời hạn do Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác quy định;
bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
giúp người lao động làm quen với các yêu cầu về bảo hộ lao động;
xây dựng và phê duyệt các quy tắc và hướng dẫn về bảo hộ lao động cho người lao động, có tính đến ý kiến của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan khác được người lao động ủy quyền theo cách thức được thành lập bởi Nghệ thuật. 372 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga về việc áp dụng các quy định địa phương;
sự hiện diện của một tập hợp các hành vi pháp lý quy định có chứa các yêu cầu bảo hộ lao động phù hợp với đặc thù hoạt động của họ.

Khi tổ chức cung cấp các điều kiện an toàn và bảo hộ lao động cho người sử dụng lao động này hoặc người sử dụng lao động khác (hoặc, như người ta nói, ở cấp quản lý doanh nghiệp), điều quan trọng là phải tính đến điều đó. người sử dụng lao động có quyền: (Điều 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

1) áp dụng các quy định của địa phương (ngoại trừ người sử dụng lao động - cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân);

2) ký kết, sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên theo cách thức và các điều khoản do Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác quy định;

3) yêu cầu nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc và bảo quản tài sản của người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba thuộc sở hữu của người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn của tài sản này) và các nhân viên khác, đồng thời tuân thủ nội quy lao động quy định;

4) khuyến khích nhân viên làm việc tận tâm, hiệu quả;

5) buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính theo cách thức được Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác quy định;

6) tiến hành đàm phán tập thể và ký kết thỏa ước tập thể;

7) thành lập các hiệp hội người sử dụng lao động nhằm mục đích đại diện và bảo vệ quyền lợi của họ và tham gia cùng họ.

Khi xây dựng hệ thống quản lý an toàn lao động của doanh nghiệp, điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc “bình thường”, về mặt pháp lý bao gồm: tình trạng tốt về mặt bằng, kết cấu, máy móc, thiết bị công nghệ; cung cấp kịp thời các tài liệu kỹ thuật và tài liệu cần thiết khác cho công việc; chất lượng phù hợp của vật liệu, công cụ, phương tiện và vật dụng cần thiết khác để thực hiện công việc và cung cấp kịp thời cho người lao động; điều kiện làm việc đáp ứng yêu cầu bảo hộ lao động và an toàn sản xuất.

Vì vậy, chủ lao động có nghĩa vụ: (Điều 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

1) tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động, quy định của địa phương, điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa thuận và hợp đồng lao động;

2) tiến hành thương lượng tập thể cũng như ký kết thỏa ước tập thể theo cách thức do Bộ luật Lao động quy định;

3) cung cấp cho người lao động công việc theo quy định của hợp đồng lao động;

4) đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;

5) cung cấp cho nhân viên thiết bị, công cụ, tài liệu kỹ thuật và các phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

6) cung cấp các nhu cầu hàng ngày của nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ;

7) thực hiện kịp thời các hướng dẫn của cơ quan điều hành liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định về luật lao động, các cơ quan điều hành liên bang khác thực hiện chức năng kiểm soát và giám sát trong lĩnh vực hoạt động đã được thiết lập , nộp phạt các hành vi vi phạm pháp luật lao động và các hành vi pháp lý khác có chứa tiêu chuẩn lao động;

8) xem xét đệ trình từ các cơ quan công đoàn liên quan và các đại diện khác do người lao động bầu về các hành vi vi phạm pháp luật lao động đã được xác định và các hành vi khác có tiêu chuẩn luật lao động, bao gồm các yêu cầu bảo hộ lao động, thực hiện các biện pháp để loại bỏ các vi phạm đã xác định và báo cáo các biện pháp được thực hiện cho cơ quan công đoàn. cơ quan và người đại diện được chỉ định;

9) tạo điều kiện đảm bảo sự tham gia của nhân viên vào việc quản lý tổ chức theo các hình thức do Bộ luật Lao động, các luật liên bang khác và thỏa ước tập thể quy định;

10) thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo cách thức do luật liên bang quy định;

11) bồi thường thiệt hại gây ra cho nhân viên liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động của họ, cũng như bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức theo cách thức và các điều khoản được quy định bởi Bộ luật Lao động, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga ; ;

12) cung cấp cho đại diện nhân viên thông tin đầy đủ và đáng tin cậy cần thiết để ký kết thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và giám sát việc thực hiện chúng;

13) giúp nhân viên làm quen, sau khi ký, với các quy định địa phương được thông qua liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc của họ.

Theo chúng tôi, đặc biệt quan trọng để đảm bảo an toàn lao động và sản xuất là quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc cho người lao động nghỉ việc.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sa thải người lao động (không cho phép làm việc): (Điều 76 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

1) Xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu, ma túy hoặc chất độc;

2) chưa trải qua đào tạo và kiểm tra kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo quy trình đã thiết lập;

3) chưa trải qua cuộc kiểm tra (kiểm tra) bắt buộc theo thủ tục đã thiết lập, cũng như kiểm tra tâm thần bắt buộc trong các trường hợp được quy định bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga;

4) khi, theo báo cáo y tế, các trường hợp chống chỉ định được xác định đối với nhân viên để thực hiện công việc được quy định trong hợp đồng lao động;

5) theo yêu cầu của các cơ quan hoặc quan chức được ủy quyền theo luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác, và trong các trường hợp khác do pháp luật quy định.

Người sử dụng lao động đình chỉ công việc của người lao động (không cho phép anh ta làm việc) trong toàn bộ thời gian cho đến khi loại bỏ được các tình tiết làm cơ sở cho việc đình chỉ công việc hoặc không được phép làm việc.

Hơn nữa, Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động “xấu” trong các trường hợp sau: (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

1) nhân viên không nhất quán với vị trí đảm nhiệm hoặc công việc được thực hiện do tình trạng sức khỏe theo báo cáo y tế, với điều kiện là không thể chuyển nhân viên sang công việc khác khi có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên hoặc không đủ trình độ được xác nhận bởi kết quả chứng nhận;

2) nhân viên nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ công việc mà không có lý do chính đáng, nếu anh ta bị xử lý kỷ luật;

3) một nhân viên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động dưới hình thức: a) xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu, ma túy hoặc chất độc khác; b) vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động của người lao động do ủy ban an toàn lao động hoặc ủy viên an toàn lao động xác định, nếu hành vi vi phạm này gây ra hậu quả nghiêm trọng (tai nạn lao động, sự cố, thảm họa) hoặc cố ý tạo ra mối đe dọa thực sự về hậu quả đó.

Quan trọng Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ, theo pháp luật hiện hành, thỏa ước tập thể, thoả thuận, quy định của địa phương và hợp đồng lao động, tạo điều kiện cần thiết để người lao động tuân thủ kỷ luật lao động.

Đây là những trách nhiệm CƠ BẢN của người sử dụng lao động, nếu không thực hiện thì người đó phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật hiện hành.

Gợi lại:

Pháp luật liên bang đặt toàn bộ trách nhiệm tổ chức công việc để đảm bảo mức độ bảo vệ lao động cần thiết cho người sử dụng lao động; mọi trách nhiệm tổ chức công việc nhằm đảm bảo mức độ an toàn công nghiệp cần thiết thuộc về tổ chức vận hành các cơ sở sản xuất nguy hiểm; mọi trách nhiệm tổ chức công việc để đảm bảo mức độ an toàn cần thiết cho người được bảo hiểm thuộc về chủ hợp đồng;
trách nhiệm pháp lý đối với người sử dụng lao động - một pháp nhân được giảm bớt nguy cơ tổn thất vật chất, đình chỉ sản xuất hoặc đóng cửa tổ chức. Đối với một người sử dụng lao động cá nhân, phạm vi trách nhiệm pháp lý sẽ mở rộng do khả năng bị truy tố hình sự. Phạm vi trách nhiệm còn mở rộng hơn nữa đối với người quản lý đầu tiên, người có tính cách và hoạt động tiêu biểu cho tổ chức sử dụng lao động.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Quan hệ đối tác xã hội

▪ Tổ chức vận hành an toàn lắp đặt điện

▪ Bảo hộ lao động trong cơ sở giáo dục

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Vật liệu đóng gói hải sản 09.11.2022

Các nhà khoa học từ Đại học Siena (Italy) đã nghĩ ra cách chế tạo vật liệu đóng gói từ vỏ tôm và các động vật biển khác. Vật liệu như vậy sẽ không khác về chức năng so với nhựa và sau khi sử dụng, nó có thể được sử dụng làm phân bón.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng chitin, được tìm thấy trong vỏ động vật biển, là một loại polymer tự nhiên. Khi kết hợp với các sản phẩm gỗ (ví dụ như lignin), nó có được các đặc tính chống vi trùng, chống oxy hóa và bảo vệ khỏi ánh sáng. Do đó, bằng cách kết hợp các vật liệu này, sẽ có thể tạo ra một bao bì đa chức năng và có thể phân hủy hoàn toàn (ví dụ: cho các sản phẩm).

Theo các nhà khoa học, sự phát triển của chúng không chỉ là giải pháp thay thế nhựa cho môi trường mà còn giúp ngành thủy sản giảm chất thải.

Hiện tại, các nhà khoa học đang nghiên cứu tạo ra nguyên mẫu đầu tiên.

Tin tức thú vị khác:

▪ Hái nấm điều khiển qua vệ tinh

▪ Tại sao một người vẫn tiếp tục ăn, mặc dù đã no

▪ Hệ thống phát hiện buồn ngủ của người lái xe Fujitsu

▪ Thuật toán dự đoán tội phạm

▪ Cá phát triển từ những người câu cá

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Đồng hồ, bộ hẹn giờ, rơle, công tắc tải. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết của Franklin Delano Roosevelt. câu cách ngôn nổi tiếng

▪ bài viết Ai là người đầu tiên sử dụng ma túy? đáp án chi tiết

▪ bài Du lịch xuồng ba lá. phương tiện cá nhân

▪ bài viết Tinh chỉnh bộ điều chỉnh điện áp ô tô 59.3702-01. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ Bài viết Nụ cười của quý cô. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web