Mô tả công việc cho một headhunter

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc cho một headhunter. tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Thợ săn đầu người thuộc loại chuyên gia.
Một người có trình độ chuyên môn _______ (cao hơn; trung học), kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự ít nhất __ (1 năm; 2 năm; 3 năm; v.v.) được bổ nhiệm vào vị trí săn đầu người.
Headhunter nên biết:

luật lao động;
tiêu chuẩn thế giới Executive Search;
kinh nghiệm của các công ty nước ngoài trong việc tìm kiếm các chuyên gia có trình độ cao;
cách tìm các chuyên gia có trình độ cao;
nguồn cung cấp nhân sự cần thiết cho doanh nghiệp;
phương pháp xác định trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của chuyên viên;
các nguyên tắc cơ bản về tâm lý học, hùng biện, logic;
đạo đức và văn hóa giao tiếp giữa các cá nhân;
phương pháp luận để xác định các ứng viên tiềm năng;
các mô hình để biên soạn một "huyền thoại" về hành vi;
các phương tiện và phương pháp thuyết phục người đối thoại, những điều cơ bản về tạo động lực cho ứng viên;
cơ sở của xã hội học về lao động;
cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động và quản lý;
cách thức giải quyết công việc tổ chức, quản lý và nhân sự;
pháp luật về bảo hiểm xã hội của người lao động, về bảo hiểm y tế, v.v.

Việc bổ nhiệm vào vị trí săn đầu người và miễn nhiệm chức vụ được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu tổ chức.
Người săn đầu người báo cáo trực tiếp cho _______.
Trong thời gian không có thợ săn đầu người (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi một người được chỉ định theo cách thức quy định. Người này có được các quyền thích hợp và chịu trách nhiệm thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho mình.

II. Trách nhiệm công việc

Thợ săn đầu người:

Nhận từ khách hàng đơn đề nghị giải quyết các vấn đề về tổ chức, quản lý, nhân sự trong công ty của khách hàng; phân tích tình hình của khách hàng với nhân viên; xây dựng các đề xuất cụ thể để phát triển đội ngũ và khắc phục khủng hoảng nhân sự.
Cung cấp lời khuyên sơ bộ cho khách hàng về tình trạng của thị trường lao động, mức lương, các chương trình xã hội do người sử dụng lao động cung cấp cho các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao.
Chuẩn bị và thống nhất với khách hàng đơn đăng ký tìm kiếm chuyên gia có tính chuyên nghiệp cao (tuyển chọn nhân sự có trình độ cao), trong đó nêu chi tiết các yêu cầu đối với ứng viên (ứng viên), mô tả vị trí còn trống và vị trí của ứng viên lý tưởng.
Cùng với khách hàng, nó phát triển các đề xuất về thù lao, an sinh xã hội và các bảo đảm khác cho các chuyên gia được yêu cầu, cung cấp các lợi ích và đảm bảo đặc biệt về vật chất và đạo đức để đánh giá công việc của các chuyên gia.
Lập ra một lịch trình cho việc tìm kiếm các chuyên gia được yêu cầu.
Thực hiện tìm kiếm các ứng viên trong số các chuyên gia làm việc thành công trong cơ sở dữ liệu thông tin, với sự trợ giúp của quảng cáo trên các phương tiện truyền thông, Internet, thông qua các liên hệ cá nhân, theo những cách khác; tìm kiếm tài nguyên khu vực.
Thực hiện việc lựa chọn các ứng viên đáp ứng các yêu cầu của khách hàng.
Nghiên cứu chính sách nhân sự của doanh nghiệp nơi ứng viên tiềm năng làm việc (di chuyển nghề nghiệp và cắt giảm nhân sự; văn hóa doanh nghiệp; hệ thống và mức lương thưởng; hệ thống đảm bảo an toàn và sức khỏe của nhân viên; đảm bảo xã hội và các đảm bảo khác; chương trình khuyến khích; động lực lao động; vật chất, nhu cầu xã hội, trong nước và văn hóa của nhân viên làm việc) để phát triển vị trí của khách hàng để đáp ứng nhu cầu và nhu cầu của các ứng viên tiềm năng, động lực của họ để làm việc với khách hàng.
Cung cấp cho khách hàng danh sách các ứng viên tiềm năng và sơ yếu lý lịch rõ ràng của họ để xác định những ứng viên phù hợp nhất.
Gặp gỡ các ứng cử viên được chỉ định bởi khách hàng; thảo luận về các lựa chọn của họ để thay đổi người sử dụng lao động; thúc đẩy họ làm việc cho khách hàng; tổ chức phỏng vấn cá nhân và trắc nghiệm tâm lý chuyên nghiệp của ứng viên; thực hiện đánh giá tâm lý của các ứng viên tiềm năng; thiết lập trình độ chuyên môn và trình độ của ứng viên; kiểm tra tài liệu tham khảo của các ứng cử viên; cung cấp cho khách hàng một báo cáo về công việc được thực hiện.
Tham gia soạn thảo thỏa thuận tuyển dụng (hợp đồng) với các ứng viên, đàm phán với khách hàng về thủ tục ký kết thỏa thuận (hợp đồng).
Đại diện cho ứng viên gặp khách hàng, tổ chức phỏng vấn (phỏng vấn lần cuối với khách hàng).
Cung cấp phản hồi từ ứng viên được tuyển dụng trong thời gian theo dõi.
Thiết lập liên hệ với các chuyên gia cụ thể mà khách hàng quan tâm, làm việc trong một lĩnh vực cụ thể (tiếp cận).
Cung cấp các dịch vụ sau cho khách hàng: tư vấn về tổ chức và quản lý nhân sự; kiểm toán nhân sự; tư vấn pháp luật lao động; tư vấn về khía cạnh tài chính và khuyến khích vật chất cho nhân viên; tạo liên kết cấu trúc bên trong; đánh giá công việc của nhân sự, thỏa ước lao động và sử dụng nhân sự; quy hoạch nhu cầu cán bộ; phát triển nghề nghiệp của nhân viên; tổ chức cấp giấy chứng nhận cho người lao động; phát triển các hệ thống khuyến khích lao động;

III. Quyền lợi

Thợ săn đầu người có quyền:

Độc lập xác định các hình thức và phương pháp tìm kiếm các chuyên gia theo yêu cầu của khách hàng.
Có quyền truy cập miễn phí để theo dõi tình trạng của cơ cấu quản lý tại doanh nghiệp của khách hàng, văn hóa doanh nghiệp của nó.
Yêu cầu khách hàng đảm bảo các điều kiện tổ chức, kỹ thuật và thực hiện các tài liệu đã thiết lập cần thiết để thực hiện các điều khoản của hợp đồng tìm kiếm và thuê các chuyên gia có trình độ cao.
Thu hút các chuyên gia nhân sự bên thứ ba để giải quyết các vấn đề cụ thể.
Ký và xác nhận các tài liệu trong thẩm quyền của họ.
Làm quen với các văn bản quy định quyền và nghĩa vụ của mình trên cương vị công tác, các tiêu chí đánh giá chất lượng thực thi công vụ.

IV. Một trách nhiệm

Thợ săn đầu người chịu trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình hoạt động của họ - trong giới hạn được thiết lập bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì đã gây ra thiệt hại vật chất cho tổ chức - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động hiện hành của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Trưởng phòng dịch vụ chuyển phát nhanh. Mô tả công việc

▪ Quản lý thu mua. Mô tả công việc

▪ Kỹ thuật viên điều chỉnh và kiểm tra. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Máy dò vật chất tối nhạy 16.07.2022

Máy dò vật chất tối nhạy nhất thế giới đã bắt đầu công việc khoa học sau khi vượt qua các thử nghiệm trong 60 ngày. Cơ sở này nằm ở độ sâu 1,5 km tại Trung tâm nghiên cứu lòng đất Sanford ở Lead, Nam Dakota. Độ nhạy của thiết bị ước tính cao hơn 50 lần so với thiết lập trước đó. Thiết bị sẽ thu thập dữ liệu sự kiện trong ít nhất 1000 ngày mà không có bất kỳ đảm bảo nào về kết quả.

Khi tìm kiếm vật chất tối, ngay cả kết quả âm tính cũng là một bước tiến. Việc tìm kiếm trong một phạm vi khối lượng và năng lượng nhất định buộc chúng ta phải sửa lại mô hình vật lý của hạt giả định này, vốn đã đặt nền móng cho Vũ trụ của chúng ta. Đó là các hạt, do đó, việc thay đổi giấy truy tìm từ "vật chất tối" trong tiếng Anh sang tiếng Nga là "vật chất tối" là chính xác. Vật chất cũng có thể là một trường, đây là một khái niệm rộng hơn, và hạt, tuy nhiên, là một chất.

Thử nghiệm LUX-ZEPLIN (LZ) mới được xây dựng dựa trên hai thử nghiệm trước đó, LUX và ZEPLIN, nhưng được trình bày trên quy mô lớn hơn. Vì vậy, nếu trong thí nghiệm trước đây 360 kg xenon lỏng được sử dụng để tìm kiếm các sự kiện (va chạm của vật chất thông thường và vật chất tối), thì bây giờ bể chứa chứa 7,7 tấn xenon lỏng được làm lạnh đến nhiệt độ đông lạnh. Ngoài ra, thùng chứa còn được bổ sung các cảm biến mới, thậm chí có hai loại cảm biến: một để phát hiện các tia chớp từ sự tương tác của vật chất tối với các nguyên tử xenon và loại còn lại để phát hiện các electron bị văng ra do một vụ va chạm như vậy.

Xung quanh bể chứa xenon có một bể chứa nước thông thường và các cảm biến để đăng ký các hạt mà khoa học đã biết. Một tổ chức như vậy giúp bạn có thể đăng ký các sự kiện đồng thời trong xenon và trong nước. Và nếu các sự kiện xảy ra đồng thời, thì điều này cho phép chúng ta loại trừ ngay lập tức vật chất tối, mà trên một quy mô nhất định không tương tác với các nguyên tử nước theo bất kỳ cách nào. Độ sâu lắp đặt tương đối lớn và màn chắn nước giúp giảm đáng kể tiếng ồn - việc phát hiện các hạt vật chất thông thường.

Ở chế độ thử nghiệm, quá trình cài đặt hoạt động trong 60 ngày sau khi ra mắt vào tháng 2021 năm 1000. Một bài báo đã được xuất bản là kết quả của việc kiểm tra. Giờ đây, thiết bị sẽ thu thập dữ liệu trong ít nhất XNUMX ngày với hy vọng ghi nhận một vụ va chạm của hạt vật chất tối với nguyên tử xenon, xảy ra với xác suất lý thuyết không quá hai lần một năm.

Trong thí nghiệm LUX-ZEPLIN, các nhà khoa học đang tìm kiếm một hạt WIMP (Hạt khối lượng tương tác yếu), một hạt khối lượng lớn tương tác yếu theo giả thuyết. "Cây lau" chỉ tương tác với các nguyên tử của vật chất thông thường khi có lực hấp dẫn hoặc tương tác yếu. Tăng độ nhạy tổng thể của cài đặt lên đến 50 lần mang lại hy vọng rằng, tuy nhiên, một cái gì đó sẽ lọt vào mạng lưới các nhà khoa học.

Tin tức thú vị khác:

▪ Ứng dụng để liên lạc dưới nước

▪ Đầu ra từ điện thoại di động đến máy in

▪ Cao su bồ công anh

▪ người yêu ảo

▪ Máy ảnh nhiệt sẽ vạch mặt kẻ lừa đảo

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Các nguồn năng lượng thay thế. Lựa chọn bài viết

▪ bài Trên mũ tên trộm đang bốc cháy. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Cá voi xanh sống ở đâu? đáp án chi tiết

▪ Điều Bộ luật Lao động, Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính, Hiến pháp. Danh mục

▪ bài viết Khối đánh lửa cho một chiếc xe máy. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Hình ảnh từ tính. thí nghiệm vật lý

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web