Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Trưởng phòng nhân sự thuộc hạng “Người quản lý”.
Việc bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự và bãi nhiệm được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp phù hợp với các yêu cầu của Bộ luật Lao động Ukraine và pháp luật lao động hiện hành.
Trưởng phòng nhân sự báo cáo trực tiếp cho _______.
Trưởng phòng nhân sự phải biết

các nghị quyết, hướng dẫn, mệnh lệnh, phương pháp, quy định và các tài liệu hướng dẫn khác về làm việc với nhân sự, hồ sơ nhân sự;
triển vọng phát triển của ngành và doanh nghiệp, các quy trình công nghệ chính sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp;
quy trình xây dựng kế hoạch biên chế doanh nghiệp;
quy định về thủ tục phân công và chi trả viện trợ nhà nước, thủ tục đăng ký tiếp nhận, điều động, sa thải người lao động, bảo quản, lưu trữ sổ công tác, hồ sơ cá nhân, cấp lương hưu cho người lao động trong doanh nghiệp và gia đình họ;
tổ chức chấm công, chế độ kế toán trong việc đề bạt nhân sự;
thủ tục lập báo cáo đã được thiết lập;
những vấn đề cơ bản về hướng nghiệp;
những kiến thức cơ bản về xã hội học, tâm lý lao động, kinh tế, tổ chức sản xuất và quản lý;
luật lao động;
nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn, vệ sinh công nghiệp và an toàn phòng cháy chữa cháy.

Yêu cầu về trình độ chuyên môn: giáo dục đại học trong lĩnh vực nghiên cứu liên quan (thạc sĩ, chuyên gia hoặc cử nhân). Đào tạo sau đại học về quản lý. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự theo chuyên môn: đối với bằng thạc sĩ hoặc chuyên gia - ít nhất 2 năm, đối với bằng cử nhân - ít nhất 3 năm.

II. Trách nhiệm công việc

Trưởng phòng nhân sự:

Đứng đầu công việc cung cấp cho doanh nghiệp những nhân viên có chuyên môn, chuyên môn và trình độ cần thiết phù hợp với trình độ và hồ sơ đào tạo mà họ đã nhận được cũng như phẩm chất kinh doanh.
Quản lý việc xây dựng các kế hoạch dài hạn và hàng năm về nhân sự của doanh nghiệp, có tính đến triển vọng phát triển của doanh nghiệp, những thay đổi về thành phần công nhân liên quan đến việc áp dụng thiết bị và công nghệ mới, cơ giới hóa và tự động hóa các quy trình sản xuất. như việc vận hành các cơ sở sản xuất.
Tham gia vào công việc dự báo và xác định nhu cầu nhân sự dựa trên kế hoạch phát triển kinh tế và xã hội của doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề tuyển dụng, sa thải, điều chuyển công nhân, kiểm soát việc bố trí và sử dụng hợp lý họ trong các bộ phận của doanh nghiệp.
Cung cấp sự tiếp nhận và bố trí lao động trẻ phù hợp với nghề nghiệp và chuyên môn đã nhận được tại cơ sở giáo dục, cùng với người đứng đầu các phòng ban và tổ chức công thực hiện công việc thực tập và giáo dục của họ.
Nghiên cứu một cách có hệ thống các phẩm chất kinh doanh và các đặc điểm cá nhân khác của nhân viên doanh nghiệp để lựa chọn nhân sự điền vào các vị trí trong danh sách người đứng đầu doanh nghiệp và tạo quỹ dự phòng cho việc thăng tiến, theo dõi việc cập nhật và bổ sung, góp phần hình thành một cán bộ quản lý từ dự bị đã được phê duyệt.
Tham gia tổ chức đào tạo nâng cao cho người lao động đăng ký dự bị, chuẩn bị làm việc ở các vị trí quản lý.
Tham gia chứng nhận, xây dựng các biện pháp thực hiện các khuyến nghị của ủy ban chứng nhận, xác định nhóm nhân viên phải chứng nhận thường xuyên và tái chứng nhận, đồng thời đảm bảo chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
Tổ chức đăng ký kịp thời việc tiếp nhận, điều động, sa thải người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, quy chế, hướng dẫn, mệnh lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp, hạch toán nhân sự, cấp giấy xác nhận quá trình hoạt động lao động của người lao động, lưu trữ và điền sổ công việc và duy trì các tài liệu đã được thiết lập về nhân sự, đồng thời chuẩn bị tài liệu cho nhân viên để khen thưởng và khuyến khích.
Đảm bảo chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho việc phân bổ lương hưu cho nhân viên của doanh nghiệp và gia đình họ, cũng như nộp cho cơ quan an sinh xã hội.
Tổ chức xây dựng và thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện quản lý nhân sự thông qua việc áp dụng hệ thống tuyển chọn, bố trí nhân sự phù hợp, đảm bảo lựa chọn những người lao động được đào tạo tốt nhất để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ của mình, lựa chọn chuyên môn và sự thích ứng nghề nghiệp của nhân sự, chuyên môn của họ. và nâng cao trình độ.
Hướng dẫn phương pháp làm việc của thanh tra nhân sự các bộ phận trong doanh nghiệp, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, mệnh lệnh, hướng dẫn của trưởng bộ phận về các vấn đề làm việc với nhân sự.
Có biện pháp cải tiến hình thức và phương pháp làm việc với nhân sự.
Xác định và tóm tắt kết quả làm việc với nhân sự, phân tích nguyên nhân dẫn đến thôi việc, vắng mặt và các hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác, chuẩn bị các đề xuất nhằm loại bỏ những thiếu sót đã xác định, giữ chân nhân sự và thực hiện các biện pháp tuyển dụng người lao động được giải phóng.
Liên lạc với các doanh nghiệp khác trong vấn đề tuyển dụng nhân sự.
Tổ chức chấm công, lập và thực hiện lịch nghỉ phép, theo dõi tình trạng kỷ luật lao động trong các bộ phận của doanh nghiệp và việc tuân thủ nội quy lao động của người lao động, xây dựng các biện pháp nâng cao kỷ luật lao động, giảm chi phí thời gian làm việc và giám sát việc thực hiện.
Đảm bảo việc chuẩn bị báo cáo đã được thiết lập về hồ sơ nhân sự và làm việc với nhân viên.
Giám sát các nhân viên của bộ phận _______.

III. Quyền lợi

Trưởng phòng nhân sự có quyền:

Làm quen với các dự thảo quyết định của ban quản lý doanh nghiệp liên quan đến các hoạt động của bộ phận.
Đưa ra các đề xuất cải tiến hoạt động của doanh nghiệp (bộ phận).
Yêu cầu và nhận thông tin cần thiết từ người đứng đầu các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp và các nhân viên khác.
Yêu cầu người đứng đầu doanh nghiệp (người quản lý khác) hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ và quyền được quy định trong Bản mô tả công việc này.
Trong phạm vi thẩm quyền, ký duyệt các văn bản.
Tương tác với người đứng đầu tất cả các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp _______.

IV. Một trách nhiệm

Trưởng phòng nhân sự có trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ, cũng như việc không sử dụng hoặc trực tiếp các quyền của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong phạm vi được xác định bởi luật pháp hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành về lao động của Ukraine.

V. Mối quan hệ (kết nối) theo vị trí

Trong trường hợp trưởng phòng nhân sự vắng mặt, nhiệm vụ của ông ta được thực hiện bởi một cấp phó (trong trường hợp ông ta vắng mặt, một người được bổ nhiệm theo quy trình đã được thiết lập), người này có các quyền tương ứng và chịu trách nhiệm thực hiện đúng nhiệm vụ được giao. cho anh ta.
Để thực hiện nhiệm vụ và quyền thực hiện, trưởng phòng nhân sự tương tác:
Với người đứng đầu các bộ phận cơ cấu về các vấn đề sau:
Nhận:

ứng dụng cho nhân viên;
đặc điểm của nhân viên;
đề xuất lịch nghỉ phép.

Cung cấp:

quyết định khuyến khích người lao động;
bản sao lệnh tuyển dụng, thuyên chuyển và sa thải;
lịch nghỉ phép đã được phê duyệt.

Với kế toán trưởng về:
Lấy giấy xác nhận lương để xin hưởng lương hưu.
Cung cấp:

thông tin về tuyển dụng, điều động, sa thải nhân viên;
Lịch trình du lịch.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Lập trình viên trưởng (trưởng nhóm) của bộ phận tin học hóa. Mô tả công việc

▪ Quản lý nguồn nhân lực. Mô tả công việc

▪ Bộ chỉnh điện. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Chân giả được điều khiển bởi các tín hiệu não 15.08.2013

Easton LaChappelle, người Mỹ đến từ California, đã tạo ra bước đột phá trong lĩnh vực chế tạo chân giả dựa trên công nghệ hiện đại. Ông đã phát triển một bàn tay giả có giá thành rẻ hơn nhiều lần so với các thiết bị tương tự và dạy ông nhận thức các tín hiệu não.

Bộ phận giả, được thiết kế bởi Easton, có giá trị dưới 400 đô la. Khung chính của nó được in 3D, giúp giảm đáng kể chi phí sản xuất, nhưng đồng thời không ảnh hưởng đến sức mạnh. Theo chính nhà sáng chế, sáng tạo của ông rất mạnh - mỗi ngón tay trong số năm ngón tay có thể chứa được trọng lượng lên tới 22 kg. Quả thực, một bàn tay như vậy không giữ được sức lực.

Các ngón tay giả của bộ phận giả được thiết lập chuyển động bằng các bộ truyền động servo đặc biệt, nhờ đó đạt được vị trí tự nhiên tối đa của bàn tay và có thể sử dụng nó để thay thế chi đã mất. Chân giả, như đã đề cập ở trên, được điều khiển theo nghĩa đen bởi não - nó được kết nối với nó bằng cách sử dụng hệ thống điện não đồ không dây đọc các tín hiệu não đặc biệt, diễn giải chúng và truyền chúng đến một cánh tay nhân tạo.

Nhiều tổ chức đang tích cực quan tâm đến phát minh của một thiếu niên 17 tuổi, vì nó có thể giảm đáng kể chi phí sản xuất chân tay giả và giảm giá của chính chúng. Tổ chức vũ trụ NASA là tổ chức phản ứng nhanh nhất trước sự xuất hiện của một thiên tài mới - Easton đã làm việc trong đó, nhưng cho đến nay với tư cách là một nhân viên thực tập. Theo ông, ông đã thu thập tất cả thông tin cần thiết để tạo ra một chiếc máy tính bảng từ sách và Internet mà không cần nhờ đến sự trợ giúp của các bác sĩ chuyên khoa.

Tin tức thú vị khác:

▪ Ăng ten đài phun nước

▪ giấy titan

▪ Gia đình Apple iPod

▪ Thở máy tích tụ sinh học

▪ Vị của nước

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Câu đố vui. Lựa chọn các bài viết

▪ bài viết Ảnh hưởng của việc sử dụng ma túy đến sức khỏe con người. Những điều cơ bản của cuộc sống an toàn

▪ bài viết Tại sao kèn túi được kéo? đáp án chi tiết

▪ bài viết Thành phần chức năng của TV Onyx. Danh mục

▪ bài viết Lắp đặt cao tần cỡ nhỏ để nấu chảy kim loại. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Tinh bột nhão. kinh nghiệm hóa học

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web