Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự phòng nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc trưởng phòng nhân sự của phòng nhân sự. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Giám đốc nhân sự được bổ nhiệm vào vị trí này và cách chức theo lệnh của Giám đốc doanh nghiệp _______ theo đề nghị của trưởng phòng.
Giám đốc nhân sự báo cáo cho trưởng bộ phận.
Trong hoạt động của mình, giám đốc nhân sự tuân theo Hiến pháp Ukraine, luật pháp Ukraine, các nghị quyết của Verkhovna Rada của Ukraine, các sắc lệnh và mệnh lệnh của Tổng thống Ukraine, các nghị quyết và mệnh lệnh của Nội các Bộ trưởng Ukraine, hiến chương của Ukraine. doanh nghiệp, các quy định về Phòng Nhân sự, nội quy lao động và các quy định khác cũng như Chỉ thị này.
Người có trình độ học vấn cao hơn trong lĩnh vực đào tạo “Quản lý” (thạc sĩ, chuyên gia) không yêu cầu kinh nghiệm làm việc được bổ nhiệm làm quản lý nhân sự; hoặc hoàn thành chương trình giáo dục đại học (chuyên gia, bằng thạc sĩ) và kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành - ít nhất 2 năm và giáo dục sau đại học theo hướng "Quản lý".

II. Phải biết

Người quản lý nhân sự phải biết:

các hành vi lập pháp, quy định, tài liệu phương pháp điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức, tổ chức quản lý nhân sự;
mục tiêu, chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp;
luật lao động;
các nguyên tắc cơ bản của nền kinh tế thị trường, khởi nghiệp và kinh doanh;
điều kiện thị trường lao động và dịch vụ giáo dục;
phương pháp lập kế hoạch và dự báo nhu cầu nhân sự;
phương pháp phân tích thành phần định lượng và định tính của người lao động;
các khái niệm hiện đại về quản lý nhân sự;
hệ thống tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn lao động và xã hội;
các nguyên tắc cơ bản về công nghệ sản xuất và triển vọng phát triển, cơ cấu quản lý và cơ cấu nhân sự;
nguyên tắc cơ bản của xã hội học và tâm lý học lao động;
đạo đức giao tiếp kinh doanh;
các công nghệ nhân sự tiên tiến, các tiêu chuẩn và các hình thức tài liệu nhân sự thống nhất;
phương pháp xử lý thông tin bằng các phương tiện kỹ thuật thông tin liên lạc hiện đại, công nghệ máy tính;
nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn cháy nổ và vệ sinh công nghiệp.

III. Trách nhiệm công việc

Giám đốc nhân sự:

tổ chức công tác cung cấp nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và các lĩnh vực cụ thể của chính sách nhân sự nhằm sử dụng, cập nhật và bổ sung nhân sự một cách hiệu quả;
đảm bảo công tác biên chế cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức với những người lao động thuộc các ngành nghề, chuyên môn cần thiết phù hợp với trình độ chuyên môn và hồ sơ đào tạo mà họ đã nhận được cũng như phẩm chất kinh doanh, có tính đến khả năng tận dụng tối đa tiềm năng lao động của từng nhân viên;
trực tiếp tham gia xây dựng các kế hoạch kinh doanh liên quan đến cung cấp nguồn lao động, có tính đến triển vọng phát triển của doanh nghiệp, thay đổi cơ cấu nhân viên thông qua việc giới thiệu thiết bị và công nghệ mới;
nghiên cứu thị trường lao động để xác định các nguồn cung cấp nhân sự cần thiết;
tổ chức công việc nghiên cứu, dự báo, xác định nhu cầu nhân sự căn cứ vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội của doanh nghiệp;
phát triển và thực hiện một bộ chương trình làm việc với nhân sự về các vấn đề tuyển dụng, sa thải, điều chuyển công nhân, thu hút và giữ chân người lao động, có tính đến triển vọng bảo vệ nghề nghiệp của họ và mở rộng tính độc lập trong điều kiện kinh tế hiện đại;
thông báo, tư vấn cho các nhà quản lý các cấp về các vấn đề tổ chức quản lý nhân sự;
chủ trì công tác tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao, động viên nhân viên trong sự nghiệp kinh doanh;
tổ chức công việc đánh giá kết quả hoạt động lao động của nhân viên, các chứng chỉ, cuộc thi để lấp đầy các vị trí còn trống;
đảm bảo tạo ra cơ sở pháp lý và phương pháp luận cho việc quản lý nhân sự và triển khai thực tế các phát triển về phương pháp luận và quy định;
tổ chức xây dựng và áp dụng các biện pháp nâng cao công tác quản lý nhân sự, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, mệnh lệnh, hướng dẫn của thủ trưởng các phòng ban về các vấn đề làm việc với nhân sự.
tham gia lập kế hoạch phát triển xã hội của đội, giải quyết các tranh chấp, xung đột lao động;
giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động khi làm việc với nhân sự. Đảm bảo cải tiến liên tục các quy trình quản lý nhân sự dựa trên việc áp dụng các phương pháp quản lý kinh tế xã hội và tâm lý xã hội, công nghệ nhân sự tiên tiến, tạo và duy trì ngân hàng dữ liệu nhân sự, tiêu chuẩn hóa và thống nhất tài liệu nhân sự, sử dụng máy tính và thiết bị văn phòng, thông tin liên lạc và truyền thông;
tổ chức chấm công, lập và thực hiện lịch nghỉ phép;
giám sát tình trạng kỷ luật lao động và việc tuân thủ nội quy lao động của người lao động;
đảm bảo chuẩn bị báo cáo đã được thiết lập về hồ sơ nhân sự và làm việc với nhân viên.

IV. Quyền lợi

Giám đốc nhân sự có quyền:

đại diện cho doanh nghiệp tại các tổ chức khác về các vấn đề thuộc thẩm quyền của Giám đốc doanh nghiệp, cấp phó hoặc trưởng phòng;
tiếp nhận theo cách thức quy định từ các nhân viên trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp những thông tin, tài liệu cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ được giao của Phòng;
kiểm tra công tác nhân sự trong các bộ phận cơ cấu của bộ máy quản lý doanh nghiệp;
đề xuất với trưởng bộ phận các biện pháp cải tiến công việc với nhân sự.

IV. Một trách nhiệm

Người quản lý nhân sự có trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ, cũng như việc không sử dụng hoặc trực tiếp các quyền của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong phạm vi được xác định bởi luật pháp hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành về lao động của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Kỹ thuật viên An toàn Thông tin. Mô tả công việc

▪ Nhà nghiên cứu cấp cao. Mô tả công việc

▪ Phó giám đốc xây dựng cơ bản. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Bộ nguồn TRACO TXM nhỏ gọn để lắp khung 01.05.2021

Công ty TRACO Electronic AG của Thụy Sĩ đã giới thiệu dòng sản phẩm MT nhỏ gọn đáng tin cậy mới của TRACO để lắp đặt trên khung gầm - TXM. Nó bao gồm tám loạt với công suất từ 15 đến 200 W (TXM 15, TXM 25, TXM 35, TXM 50, TXM 75, TXM 100, TXM 150, TXM 200). Dòng có công suất đầu ra từ 100 W chứa PFC (PFC) hoạt động.

Tất cả các mẫu IP đều có dải điện áp đầu vào phổ biến là 90 ... 264 V (AC) và chúng chịu được sự gia tăng điện áp này trong thời gian ngắn lên 300 V (tối đa 5 giây), dải nhiệt độ hoạt động -25 (-20). .. 70 (65) ° C.

Các mô hình của gia đình được thiết kế cho điện áp đầu ra tiêu chuẩn từ 3,3 đến 48 V (tùy thuộc vào loạt) với khả năng điều chỉnh bằng tay. Các nguồn có bảo vệ chống ngắn mạch, quá tải và vượt quá Vout Bảo vệ quá tải dựa trên giới hạn của Iout.

Họ IP mới thay thế họ TXL hiện có (theo dung lượng) và có đặc điểm là chi phí thấp hơn. IP được thiết kế để sử dụng trong các hệ thống điều khiển và tự động hóa công nghiệp, trong cơ điện, trong các thiết bị đo lường và kiểm tra, hệ thống an ninh và ở mọi nơi yêu cầu độ tin cậy cao của nguồn cung cấp điện, đồng thời có các hạn chế về chi phí.

Tin tức thú vị khác:

▪ Giải Nobel cho đèn LED xanh

▪ Tin đồn về sự sụp đổ của màn hình CRT đã không thành hiện thực

▪ Bộ nguồn im lặng Mean Well LSP-160

▪ Ổ đĩa 8x DVD + R từ MSI

▪ Năng lượng tái tạo đã vượt qua nhiên liệu hóa thạch

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Radio Control. Lựa chọn bài viết

▪ Bài viết của Demosthenes. biểu thức phổ biến

▪ bài viết Điều gì làm cho trái tim đập? đáp án chi tiết

▪ bài viết Thành phần chức năng của TV Sharp. Danh mục

▪ bài viết Máy đánh bóng sàn chạy điện. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Ổn áp lưỡng cực, 2x15 vôn 1 ampe. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web