Quy định pháp luật về công tác giáo viên. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Quy định pháp luật về công tác giáo viên. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Theo Hiến pháp Liên bang Nga, mọi công dân đều có quyền làm việc mà mình tự do lựa chọn hoặc tự do đồng ý, có quyền quản lý khả năng làm việc, lựa chọn ngành nghề và nghề nghiệp của mình, cũng như quyền được làm việc. bảo vệ khỏi thất nghiệp.

Mọi nhân viên đều có quyền (Điều 21 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

có điều kiện làm việc bảo đảm yêu cầu an toàn, vệ sinh;
bồi thường thiệt hại do bị thương trong lao động;
được trả thù lao như nhau cho những công việc như nhau mà không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào và không thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định;
để nghỉ ngơi, được đảm bảo bằng việc thiết lập thời giờ làm việc tối đa, rút ngắn thời gian làm việc đối với một số ngành nghề và công việc, cung cấp các ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ cũng như nghỉ phép hàng năm có lương;
đoàn kết trong công đoàn;
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp tuổi già trong trường hợp mất khả năng lao động và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật;
để được tư pháp bảo vệ quyền lao động của họ, v.v.

Điều kiện làm việc được bao gồm trong hợp đồng lao động và phải tuân thủ các yêu cầu của Luật Liên bang “Về các nguyên tắc cơ bản của an toàn lao động ở Liên bang Nga” (Điều 9) và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các hành vi pháp lý quy định khác (thỏa ước tập thể).

Hợp đồng lao động - một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho người lao động công việc cho một chức năng lao động cụ thể, cung cấp các điều kiện làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật pháp và các hành vi pháp lý quy định khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương có quy định về luật lao động, trả lương cho nhân viên kịp thời và đầy đủ, đồng thời nhân viên cam kết thực hiện chức năng lao động được xác định bởi thỏa thuận này và tuân thủ các quy định lao động nội bộ hiện hành trong tổ chức.

Ở Liên bang Nga, hợp đồng lao động có thể được ký kết với bất kỳ nhân viên nào. Việc từ chối ký kết hợp đồng lao động một cách vô lý đều bị cấm (Điều 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Hợp đồng lao động ghi rõ (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

họ, tên, chữ viết tắt của người lao động và tên của người sử dụng lao động (họ, tên, chữ viết tắt của người sử dụng lao động - cá nhân) đã ký kết hợp đồng lao động,
nơi làm việc (chỉ đơn vị kết cấu);
ngày bắt đầu làm việc;
tên chức vụ, chuyên môn, nghề nghiệp chỉ rõ trình độ chuyên môn phù hợp với bảng biên chế của tổ chức hoặc theo chức năng lao động cụ thể. Nếu, theo luật liên bang, việc thực hiện công việc ở một số vị trí, chuyên môn hoặc ngành nghề nhất định có liên quan đến việc cung cấp các lợi ích hoặc có những hạn chế, thì tên của các vị trí, chuyên môn hoặc ngành nghề đó và yêu cầu về trình độ chuyên môn của chúng phải tương ứng. tên và các yêu cầu được nêu trong sổ tham khảo trình độ chuyên môn được phê duyệt theo quy trình do Chính phủ Liên bang Nga quy định;
quyền và nghĩa vụ của người lao động;
quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động;
đặc điểm của điều kiện lao động, chế độ đãi ngộ và lợi ích đối với người lao động khi làm việc trong điều kiện khó khăn, độc hại và (hoặc) nguy hiểm;
chế độ làm việc và nghỉ ngơi (nếu nó khác với các quy tắc chung được thiết lập trong tổ chức liên quan đến người lao động này);
các điều khoản về thù lao (bao gồm mức thuế suất hoặc mức lương chính thức của người lao động, các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp và các khoản thanh toán khuyến khích);
các loại, điều kiện bảo hiểm xã hội liên quan trực tiếp đến công việc, v.v.

Các điều khoản của hợp đồng lao động chỉ có thể được thay đổi theo thỏa thuận của các bên và bằng văn bản.

Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, nó cho biết thời hạn hiệu lực của hợp đồng và các tình huống (lý do) làm cơ sở để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết:

Trong khoảng thời gian không xác định;
trong một khoảng thời gian nhất định không quá năm năm (hợp đồng lao động có thời hạn), trừ khi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác quy định một thời hạn khác.

Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn hiệu lực thì hợp đồng đó được coi là được giao kết không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết trong trường hợp không thể thiết lập được mối quan hệ lao động trong một khoảng thời gian cụ thể с có tính đến tính chất của công việc sẽ được thực hiện hoặc các điều kiện thực hiện nó, lợi ích của người lao động, v.v.

Người sử dụng lao động có thể ấn định thời gian thử việc cho người lao động được thuê và nếu kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động mà không có thỏa thuận với cơ quan công đoàn được bầu của tổ chức (Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bên cạnh đó, căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động là (Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

thỏa thuận của các bên;
hết thời hạn (khoản 2 Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trừ trường hợp quan hệ lao động trên thực tế vẫn tiếp tục và không bên nào yêu cầu chấm dứt;
sự bắt buộc hoặc nhập ngũ của người lao động;
chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động (Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
điều chuyển nhân viên sang tổ chức khác hoặc chuyển sang một vị trí dân cử khi được sự đồng ý của người đó;
nhân viên từ chối tiếp tục làm việc do thay đổi các điều khoản cơ bản của hợp đồng lao động (Điều 73 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
vì lý do sức khỏe, nếu theo kết luận của ủy ban chuyên gia y tế và xã hội (MSEC), nhân viên bị tuyên bố là người khuyết tật, v.v.

Trong trường hợp sau, ban quản lý của tổ chức có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng có thời hạn, trước khi hết hạn.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 11 Điều 77. XNUMX của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động trả tiền thôi việc cho nhân viên bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng nếu việc vi phạm các quy tắc ký kết hợp đồng lao động không phải là lỗi của nhân viên.

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày người lao động và người sử dụng lao động ký kết. Người lao động có nghĩa vụ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình vào ngày được quy định trong hợp đồng lao động.

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi. Thời lượng và loại ngày làm việc được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giờ làm việc bình thường không quá 40 giờ mỗi tuần (Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Việc giảm giờ làm việc được thiết lập bởi Nghệ thuật. 92 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Giờ làm việc bình thường được giảm bớt bằng cách:

16 giờ mỗi tuần - đối với người lao động dưới 16 tuổi;
5 giờ mỗi tuần - đối với nhân viên là người khuyết tật nhóm I và II;
4 giờ mỗi tuần - đối với người lao động từ 16 đến 18 tuổi;
4 giờ một tuần trở lên - đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga quy định.

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) không được vượt quá (Điều 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

đối với công nhân từ 15 đến 16 tuổi - 5 giờ, đối với công nhân từ 16 đến 18 tuổi - 7 giờ;
đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề, kết hợp học tập với lao động trong năm học, từ 14 đến 16 tuổi - 2,5 giờ, từ 16 đến 18 tuổi - 3,5 giờ;
cho người khuyết tật - theo báo cáo y tế.

Đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, được quy định giảm giờ làm việc, thời gian làm việc hàng ngày tối đa cho phép (ca) không thể vượt quá:

với một tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;
với một tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.

Thời gian làm việc của người lao động vào đêm trước ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần giảm đi 1 giờ (Điều 95 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Giờ làm việc bán thời gian có thể được thiết lập theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc trả lương được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc hoặc tùy theo khối lượng công việc thực hiện.

Làm việc ngoài giờ làm việc bình thường có thể được thực hiện theo sáng kiến của người lao động (làm việc bán thời gian) và theo sáng kiến của người sử dụng lao động (làm thêm giờ).

Người lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác theo các điều kiện làm việc bán thời gian bên ngoài.

Làm việc ngoài giờ làm việc bình thường không được quá 4 giờ trong một ngày và 16 giờ trong một tuần.

Làm thêm giờ không được vượt quá 4 giờ mỗi hai ngày đối với mỗi nhân viên và 120 giờ mỗi năm.

Giờ làm việc được thiết lập theo thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động hoặc các văn bản quy phạm pháp luật khác (Điều 100 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống của người lao động được cung cấp không quá 2 giờ và không ít hơn 30 phút. Thời gian nghỉ không được tính vào giờ làm việc (Điều 107 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngày nghỉ được cung cấp với số lượng như sau:

2 ngày với tuần làm việc 5 ngày;
1 ngày, tuần làm việc 6 ngày.

Khi người lao động được tuyển dụng làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ ở các tổ chức không thể đình chỉ làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ do điều kiện sản xuất thì người lao động được nghỉ thêm một ngày vào các ngày khác nhau trong tuần.

Trong môn vẽ. Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cung cấp danh sách những ngày nghỉ không làm việc. Người lao động được tuyển dụng làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ theo lệnh bằng văn bản của người sử dụng lao động.

Quy định nghỉ phép. Người ta quy định rằng nhân viên được nghỉ phép cơ bản có lương hàng năm là 28 ngày theo lịch. Cùng với đó, luật lao động vẫn duy trì hệ thống nghỉ phép bổ sung hiện hành.

Chế độ nghỉ phép bổ sung hàng năm được cung cấp cho người lao động làm công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, người lao động có tính chất công việc đặc biệt, người lao động có giờ làm việc không thường xuyên, người lao động làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương, cũng như ở các khu vực khác. các khu vực.các trường hợp được quy định bởi luật pháp liên bang.

Các tổ chức, có tính đến khả năng sản xuất và tài chính của mình, có thể độc lập thiết lập các ngày nghỉ bổ sung cho nhân viên, trừ khi luật liên bang có quy định khác. Thủ tục và điều kiện cấp những ngày nghỉ này được xác định theo thỏa ước tập thể hoặc quy định của địa phương (Điều 116 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Danh sách các ngành, công việc, nghề nghiệp và vị trí mà công việc có quyền được nghỉ phép bổ sung để làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như thời gian nghỉ phép tối thiểu và các điều kiện để được nghỉ phép đã được phê duyệt bởi Cơ quan quản lý nhà nước. Chính phủ Liên bang Nga, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động.

Vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, người lao động có thể được nghỉ phép không lương theo đơn xin bằng văn bản, thời gian nghỉ phép được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ, dựa trên đơn xin bằng văn bản của người lao động, cho phép nghỉ phép không lương. Tùy thuộc vào loại người lao động, thời gian nghỉ phép này có thể dao động từ 14 đến 60 ngày dương lịch mỗi năm (Điều 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Việc buộc nghỉ việc không lương theo sáng kiến của người sử dụng lao động không được pháp luật lao động quy định.

Tiền lương. Quy định về tiền lương được thực hiện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mức lương tối đa không bị giới hạn (Điều 132 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), nhưng điều này không áp dụng cho khu vực ngân sách, nơi tiền lương được xác định dựa trên chứng nhận của người lao động và Biểu thuế thống nhất.

Ngoài việc trả lương trực tiếp, luật lao động vẫn giữ các khoản thanh toán như tiền thưởng và thù lao dựa trên kết quả làm việc chung trong năm, được quy định trong các quy định liên quan, trong thỏa ước lao động và tập thể.

Làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc được trả ít nhất gấp đôi số tiền:

nhân viên có công việc được trả theo mức hàng ngày và hàng giờ - với số tiền ít nhất gấp đôi mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ;
cho nhân viên nhận lương hàng tháng - với số tiền vượt quá ít nhất một mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ.

Theo yêu cầu của người lao động làm việc trong ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không làm việc, người lao động có thể được nghỉ thêm một ngày (Điều 153 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Mức tăng cụ thể do người sử dụng lao động quy định có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện người lao động, thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động (Điều 154 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đặc điểm của quy định bảo hộ lao động đối với đội ngũ giáo viên. Những người có trình độ học vấn được phép tham gia vào các hoạt động giảng dạy, được xác định theo cách thức được thiết lập bởi các quy định tiêu chuẩn về các cơ sở giáo dục thuộc các loại và loại có liên quan, đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Những người bị cấm hoạt động này theo phán quyết của tòa án hoặc vì lý do y tế, cũng như những người đã có tiền án về một số tội nhất định không được phép tham gia vào các hoạt động giảng dạy. Danh sách các chống chỉ định y tế có liên quan và các tội phạm mà người đó không được phép tham gia vào các hoạt động giảng dạy được thiết lập theo luật liên bang (Điều 331 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tất cả các vị trí của nhân viên khoa học và sư phạm trong một cơ sở giáo dục đại học đều được tuyển dụng theo hợp đồng lao động được ký kết trong thời gian tối đa 5 năm.

Khi tuyển dụng các vị trí nhân viên khoa học và sư phạm trong một cơ sở giáo dục đại học, ngoại trừ trưởng khoa và trưởng khoa, việc ký kết hợp đồng lao động phải được thực hiện trước khi tuyển chọn cạnh tranh. Các quy định về thủ tục bổ nhiệm các vị trí này được phê duyệt theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga quy định.

Các chức vụ trưởng khoa và trưởng khoa của một cơ sở giáo dục đại học là tự chọn. Thủ tục bầu cử vào các vị trí này được xác định bởi quy chế của các cơ sở giáo dục đại học.

Trong các cơ sở giáo dục đại học của bang và thành phố, các chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, trưởng khoa, trưởng ngành (viện) phải do những người không quá sáu mươi lăm tuổi đảm nhận, không phân biệt thời điểm ký kết hợp đồng lao động. . Những người giữ chức vụ quy định và đã đạt đến độ tuổi quy định được thuyên chuyển sang vị trí khác tương ứng với trình độ chuyên môn của họ nếu được sự đồng ý của họ. Phó hiệu trưởng được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn. Ngày hết hạn của hợp đồng lao động có thời hạn do hiệu trưởng ký kết với cơ sở giáo dục đại học trùng với ngày hết hạn quyền hạn của hiệu trưởng. Theo đề nghị của hội đồng học thuật của một cơ sở giáo dục đại học, người sáng lập (người sáng lập) có quyền gia hạn nhiệm kỳ của hiệu trưởng cho đến khi ông đủ bảy mươi tuổi. Theo đề nghị của hội đồng khoa học cơ sở giáo dục đại học, Hiệu trưởng có quyền gia hạn nhiệm kỳ của phó hiệu trưởng, trưởng khoa, trưởng phân hiệu (viện) cho đến khi đủ bảy mươi tuổi. (Điều 332 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đối với đội ngũ giảng viên của các cơ sở giáo dục, thời gian làm việc được giảm bớt - không quá 36 giờ mỗi tuần.

Khối lượng giảng dạy của giảng viên trong một cơ sở giáo dục, được quy định trong hợp đồng lao động, có thể bị giới hạn bởi giới hạn trên trong các trường hợp được quy định bởi các quy định tiêu chuẩn về cơ sở giáo dục cùng loại và loại hình liên quan, được Chính phủ nước đó phê duyệt. Liên bang Nga.

Tùy thuộc vào vị trí và (hoặc) chuyên môn của đội ngũ giảng viên trong các cơ sở giáo dục, có tính đến đặc điểm công việc của họ, thời lượng giờ làm việc (giờ tiêu chuẩn của công việc giảng dạy theo mức lương) do Chính phủ Liên bang Nga quy định. Đội ngũ giảng viên được phép làm việc bán thời gian, kể cả ở vị trí tương tự, cùng chuyên ngành (Điều 333 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nhân viên sư phạm của các cơ sở giáo dục được nghỉ phép kéo dài có lương cơ bản hàng năm, thời gian nghỉ phép do Chính phủ Liên bang Nga quy định (Điều 334 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đội ngũ giảng viên của cơ sở giáo dục, nếu giảng dạy liên tục ít nhất 10 năm một lần, có quyền nghỉ phép dài hạn lên đến một năm, thủ tục và điều kiện cung cấp do người sáng lập và (hoặc) điều lệ cơ sở giáo dục xác định. cơ sở giáo dục (Điều 335 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngoài các căn cứ được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác, căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động với giảng viên của cơ sở giáo dục là:

nhiều lần vi phạm nghiêm trọng điều lệ của cơ sở giáo dục trong vòng một năm;
việc sử dụng, bao gồm cả việc sử dụng một lần, các phương pháp giáo dục liên quan đến bạo lực về thể chất và (hoặc) tinh thần đối với nhân cách của học sinh;
hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, trưởng khoa, trưởng phân hiệu (viện), cơ sở giáo dục đại học cấp tiểu bang hoặc thành phố đủ sáu mươi lăm tuổi (Điều 336 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Các tác giả: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Tác dụng của dòng điện đối với cơ thể con người

▪ Khái niệm chung về an toàn cháy nổ

▪ Bảo hộ lao động của công nhân lâm nghiệp

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Bowling Ai Cập 16.11.2007

Các nhà khảo cổ học người Ý, dẫn đầu bởi Edda Breschiani từ Đại học Pisa, đã khai quật một biệt thự có từ thế kỷ thứ 90 đến thế kỷ thứ XNUMX với một căn phòng lớn ở khu vực ốc đảo Fayum, cách thủ đô Cairo XNUMX km về phía nam.

Một con đường sâu dài khoảng bốn mét được đặt trên một nền phẳng bằng đá vôi. Giữa lối đi có một lỗ hình vuông, đường kính khoảng 13 phân, dưới là một bình gốm rộng bằng cát. Ngoài ra, người ta tìm thấy những quả bóng đá trong phòng - một quả bóng lớn, lớn hơn lỗ vuông, quả còn lại nhỏ hơn, có thể vừa với lỗ.

Theo gợi ý của các nhà khảo cổ học, đây là một hội trường dành cho trò chơi gốc, tương tự như một sân chơi bowling hiện đại. Các cầu thủ đứng ở các đầu khác nhau của đường đua và đồng thời để các quả bóng. Nhiệm vụ của người chơi với quả bóng nhỏ là chui vào lỗ (sau đó quả bóng rơi vào bình chứa cát), và người chơi có quả bóng lớn cố gắng bịt lỗ bằng nó hoặc hất quả bóng nhỏ ra khỏi đường đua. Rõ ràng, các cầu thủ luân phiên đổi bóng.

Tin tức thú vị khác:

▪ Máy tính bảng Alcatel OneTouch POP7 và POP8

▪ Ca cao hạt tiêu Maya

▪ Công tắc ống nano

▪ Điện thoại thông minh chống nước Kyocera Hydro Shore

▪ Thiếu ngủ khiến chúng ta ăn quá nhiều

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Điện tử tiêu dùng. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Cuốc nuôi. Lịch sử phát minh và sản xuất

▪ Gió nào được coi là một cơn bão? đáp án chi tiết

▪ Hình bài báo. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài viết Cầu chì điện tử tự phục hồi. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài vi mạch. Mổ nội soi. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web