AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Căn cứ chung về trách nhiệm bồi thường thiệt hại An toàn và sức khỏe nghề nghiệp An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định căn cứ chung về trách nhiệm pháp lý vì đã gây tổn hại. Điều 1064 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga "Căn cứ chung về trách nhiệm bồi thường thiệt hại" đọc: “1. Thiệt hại đối với con người, tài sản của công dân và thiệt hại đối với tài sản của pháp nhân thì người gây thiệt hại phải bồi thường đầy đủ. Theo pháp luật, nghĩa vụ bồi thường thiệt hại có thể được áp dụng đối với người không phải là người gây ra thiệt hại. Luật pháp hoặc hợp đồng có thể quy định nghĩa vụ của người gây hại phải bồi thường cho nạn nhân nhiều hơn số tiền bồi thường thiệt hại. 2. Người gây thiệt hại được miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được thiệt hại không do lỗi của mình gây ra. Pháp luật có thể quy định việc bồi thường thiệt hại ngay cả khi người gây thiệt hại không có lỗi. 3. Thiệt hại do hành vi đúng pháp luật gây ra thì phải bồi thường trong những trường hợp pháp luật có quy định. Việc bồi thường thiệt hại có thể bị từ chối nếu thiệt hại được thực hiện theo yêu cầu hoặc được sự đồng ý của nạn nhân và hành động của người gây hại không vi phạm các nguyên tắc đạo đức của xã hội…” Điều 1068 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga cũng rất quan trọng đối với vấn đề chúng tôi đang xem xét. "Trách nhiệm của pháp nhân hoặc công dân đối với tổn hại do người lao động của mình gây ra": “1. Pháp nhân, công dân có trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra trong khi thi hành công vụ (công vụ, công vụ). Liên quan đến các quy tắc được quy định trong chương này, nhân viên là công dân thực hiện công việc trên cơ sở thỏa thuận lao động (hợp đồng), cũng như công dân thực hiện công việc theo hợp đồng luật dân sự, nếu cùng lúc họ hành động hoặc được cho là phải làm như vậy. hành động theo hướng dẫn của pháp nhân hoặc công dân có liên quan và dưới sự kiểm soát của anh ta đối với việc tiến hành công việc an toàn. 2. Hợp tác xã, hợp tác xã sản xuất có trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người tham gia (thành viên) gây ra khi thực hiện các hoạt động kinh doanh, sản xuất hoặc hoạt động khác của hợp tác xã, hợp tác xã.” Yêu cầu “pháp nhân hoặc công dân bồi thường thiệt hại do người lao động của mình gây ra khi thực hiện nhiệm vụ lao động (chính thức, công vụ)…” là rất quan trọng trong lĩnh vực an toàn lao động và có nghĩa là người sử dụng lao động luôn có thể được công nhận là người gây ra thiệt hại chỉ trên cơ sở các quy định này. Toàn bộ số tiền bồi thường có nghĩa là nạn nhân không chỉ được bồi thường thiệt hại thực tế mà còn cả phần lợi nhuận bị mất. Luật pháp thiết lập các trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc bồi thường đầy đủ cho tổn hại, tức là trường hợp số tiền bồi thường có thể thay đổi - giảm hoặc tăng. Vì vậy, đối với cuộc tấn công trách nhiệm bồi thường thiệt hại Nói chung cần phải có:
Tội lỗi và nguyên nhân này phải được xác định và tội lỗi này phải được chứng minh. Tất cả chúng ta đều biết rằng các hoạt động khác nhau và/hoặc việc sử dụng các cơ chế và quy trình khác nhau sẽ có những mối nguy hiểm khác nhau. Vì vậy, Điều 1079 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định “Trách nhiệm pháp lý đối với tổn hại do hoạt động gây ra ngày càng nguy hiểm cho người khác”. Đặc biệt, các pháp nhân và công dân có hoạt động gắn liền với việc gia tăng nguy hiểm cho người khác (sử dụng phương tiện, máy móc, năng lượng điện cao thế, năng lượng hạt nhân, chất nổ, chất độc mạnh, v.v.; hoạt động xây dựng và các hoạt động liên quan khác, v.v.), có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do nguồn nguy hiểm gia tăng gây ra, trừ trường hợp chứng minh được thiệt hại xảy ra do sự kiện bất khả kháng hoặc do cố ý của người bị hại. Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại được giao cho pháp nhân hoặc công dân là nguồn gây nguy hiểm gia tăng. Do nhiều loại hoạt động khác nhau có thể gây nguy hiểm rất lớn nên Điều 1065 “Phòng ngừa tác hại” Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định như sau: “1. Nguy cơ gây tổn hại trong tương lai có thể là cơ sở để yêu cầu bồi thường. cấm một hoạt động tạo ra mối nguy hiểm như vậy.” Trong cuộc sống, có những lúc, khi loại bỏ một mối nguy hiểm đe dọa chính người làm hại hoặc người khác, người ta đã vô tình gây tổn hại cho chính người làm hại. Theo Điều 1067 “Gây tổn hại trong tình trạng thật cần thiết”, “tổn hại trong tình trạng thật cần thiết, tức là loại bỏ mối nguy hiểm đe dọa người gây ra tổn hại hoặc người khác, nếu nguy hiểm đó trong những tình huống nhất định không thể khắc phục được”. bị tiêu diệt bằng biện pháp khác thì người gây thiệt hại phải bồi thường. Căn cứ vào hoàn cảnh gây ra thiệt hại, Tòa án có thể áp dụng nghĩa vụ bồi thường cho người thứ ba mà vì lợi ích của người gây ra thiệt hại hoặc miễn trách nhiệm bồi thường cho cả người thứ ba này và người gây ra thiệt hại. bồi thường toàn bộ hoặc một phần thiệt hại.” Thiệt hại gây ra trong tình trạng phòng vệ cần thiết sẽ không được bồi thường, trừ khi vượt quá giới hạn. Thiệt hại gây ra cho công dân hoặc pháp nhân do hành động trái pháp luật (không hành động) của các cơ quan nhà nước, cơ quan chính quyền địa phương hoặc quan chức của các cơ quan này, bao gồm cả việc ban hành đạo luật của cơ quan nhà nước hoặc cơ quan chính quyền địa phương thực hiện hành vi đó. không tuân thủ pháp luật hoặc các quy định pháp luật khác cũng bị bồi thường. Có thể thấy rõ rằng trong số tất cả các thủ phạm gây hại có thể xảy ra, có hai loại đặc biệt được phân biệt - chủ sở hữu đồ vật đặc biệt nguy hiểm và chủ sở hữu lao động. Nhưng đây chính xác là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều làm. Tất cả điều này dẫn đến tình trạng người sử dụng lao động gần như luôn phải bồi thường những thiệt hại gây ra cho sức khỏe của người lao động do không tuân thủ các quy định bảo hộ lao động. Thực tiễn đã chỉ ra rằng số tiền đáng kể của các chi phí bổ sung này (đối với người sử dụng lao động) dẫn đến những nỗ lực có hệ thống của người sử dụng lao động nhằm trốn tránh việc bồi thường thiệt hại. Thực tiễn thế giới và Nga cho thấy rõ ràng rằng xung đột lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động chỉ có thể được giải quyết thông qua bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các rủi ro nghề nghiệp. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: ▪ Hệ thống điều khiển hiện đại ▪ Bảo hộ lao động của người lao động trong cơ sở giáo dục Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này. Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất: Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
Tin tức thú vị khác: ▪ Kho lưu trữ di động thông minh cho khoai tây và hành tây ▪ Tesla tạo ra bộ xử lý trí tuệ nhân tạo Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới
Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí: ▪ phần của trang web Cây trồng và cây dại. Lựa chọn bài viết ▪ bài viết của Theodor Adorno. câu cách ngôn nổi tiếng ▪ bài viết Thanh khoản là gì? đáp án chi tiết ▪ bài viết Anten KB chín dải. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện ▪ bài viết Bộ nguồn chuyên dụng. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Để lại bình luận của bạn về bài viết này: Tất cả các ngôn ngữ của trang này Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web www.diagram.com.ua |