|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Những nguyên nhân chính gây ra tai nạn lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Khả năng xảy ra chấn thương lao động cụ thể (tai nạn lao động) phụ thuộc vào tính chất nơi làm việc, tính chất công việc, tính chất của người lao động và sự kết hợp của một số điều kiện làm việc cụ thể khác. Phân tích các điều kiện đa yếu tố này trong động lực sản xuất thực tế là một nhiệm vụ kỹ thuật rất phức tạp. Mặc dù được chấp nhận chung phân loại nguyên nhân tai nạn lao động Hiện tại thì không, hầu hết các chuyên gia đều xác định ba loại nguyên nhân chính. Đầu tiên, nó lý do kỹ thuật, có thể được mô tả là các lý do tùy thuộc vào sự “không hoàn hảo” của quy trình công nghệ, sai sót trong thiết kế và tình trạng kỹ thuật của thiết bị, tòa nhà và công trình, công cụ và phương tiện bảo vệ tập thể và cá nhân, cơ giới hóa không đầy đủ các công việc nặng nhọc, bao gồm cả hàng rào không hoàn hảo, an toàn thiết bị, hệ thống báo động và chặn; sự hiện diện của các khuyết tật về độ bền trong vật liệu và độ mỏi của kết cấu; các đặc tính nguy hiểm chưa được biết đến trước đây của các chất được sử dụng, v.v. Những lý do này còn được gọi là thiết kế hoặc kỹ thuật. Liên quan chặt chẽ với chúng, tạo thành một phân nhóm duy nhất, là vi phạm các tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh, bao gồm hàm lượng các chất có hại tăng lên (trên nồng độ tối đa cho phép) trong không khí của khu vực làm việc; ánh sáng không đủ hoặc không hợp lý; tăng mức độ tiếng ồn và độ rung; điều kiện thời tiết không thuận lợi; sự hiện diện của các bức xạ khác nhau trên giá trị cho phép, v.v. Thứ hai, điều này lý do tổ chức, điều này hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ tổ chức lao động tại nơi làm việc và trong toàn bộ doanh nghiệp. Chúng bao gồm: những thiếu sót trong việc duy trì lãnh thổ, đường lái xe, lối đi; vi phạm nội quy hoạt động của thiết bị, phương tiện, dụng cụ; những bất cập trong việc tổ chức nơi làm việc; vi phạm quy chuẩn công nghệ; vi phạm các quy định về vận chuyển, lưu kho, bảo quản nguyên vật liệu, sản phẩm; vi phạm các quy định, quy định về bảo dưỡng phòng ngừa định kỳ đối với thiết bị, phương tiện, dụng cụ; thiếu sót trong việc đào tạo người lao động về thực hành làm việc an toàn; những hạn chế trong việc tổ chức làm việc nhóm; giám sát kỹ thuật yếu kém đối với công việc nguy hiểm; sử dụng máy móc, cơ chế và công cụ không đúng mục đích đã định; sự vắng mặt hoặc sự không hoàn hảo của hàng rào nơi làm việc; sự vắng mặt, trục trặc hoặc không sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân, v.v. Thứ ba, điều này lý do cá nhân (tâm lý và tâm sinh lý), có điều kiện có thể bao gồm tình trạng quá tải về thể chất và thần kinh của một công nhân, dẫn đến những hành động sai lầm của con người. Một người có thể thực hiện những hành động sai lầm do mệt mỏi do quá tải lớn về thể chất (tĩnh và động), căng thẳng tinh thần, làm việc quá sức với máy phân tích (thị giác, thính giác, xúc giác), công việc đơn điệu, tình huống căng thẳng và tình trạng đau đớn. Chấn thương có thể xảy ra do sự khác biệt giữa các đặc điểm giải phẫu, sinh lý và tinh thần của cơ thể con người với tính chất của công việc được thực hiện. Chúng ta hãy lưu ý rằng trong nhiều hệ thống kỹ thuật, trong thiết kế máy móc, dụng cụ và hệ thống điều khiển, các đặc điểm và khả năng sinh lý, tâm sinh lý, tâm lý và nhân trắc học của con người vẫn chưa được tính đến đầy đủ. Hầu hết các vụ tai nạn đều do nhiều nguyên nhân và sự trùng hợp ngẫu nhiên, nhưng chủ yếu là do vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động. Theo quan điểm của chúng tôi, trong thế giới hiện đại, một công nhân được đào tạo ngày càng ít gặp phải tình huống không lường trước được với các yêu cầu an toàn “không xác định”, nhưng nghịch lý và đáng buồn là anh ta ngày càng vi phạm các quy tắc an toàn một cách công khai hoặc tạo ra tình huống nguy hiểm với hành vi vô lý của mình. Trong sản xuất hiện đại, phức tạp và nguy hiểm, trong những điều kiện nhất định, sự kết hợp của các yếu tố an toàn riêng lẻ có thể dẫn đến sự xuất hiện của mối nguy hiểm và mối liên kết của sự kết hợp đó, theo quy luật, là những người công nhân, những người có hành vi thay đổi tùy theo tình hình và điều kiện làm việc. Điều quan trọng là phải phân biệt giữa các yếu tố liên quan đến: (1) cái gọi là “yếu tố con người” (hành động của người trực tiếp thực hiện); (2) tổ chức công việc (hành động của người thực hiện tập thể - người lao động của người sử dụng lao động); (3) sự cố kỹ thuật (quy trình công nghệ không ổn định, môi trường làm việc có sự thay đổi lớn, lỗi và khiếm khuyết của thiết bị). Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, thủ phạm chính của vụ việc hóa ra lại là một người, vì chính anh ta là người “không làm gì cả” hoặc “đã làm sai”. Chúng tôi nhấn mạnh rằng, nói đúng ra, nguyên nhân thuần túy kỹ thuật của một vụ tai nạn đơn giản là không tồn tại, bởi vì chúng chỉ là giai đoạn trung gian giữa những hành động sai lầm và hậu quả của chúng. Đồng thời, việc phân chia chính thức các nguyên nhân thành kỹ thuật, tổ chức và cá nhân cho phép chúng tôi xác định nguyên nhân của vụ tai nạn và thực hiện các biện pháp cần thiết để khắc phục tình hình. Phân tích cho thấy trong những năm gần đây, vấn đề căng thẳng tâm lý, sinh lý của người lao động ngày càng xuất hiện, đẩy lùi việc cải thiện điều kiện làm việc truyền thống gắn với các yếu tố môi trường vật lý (nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng, tiếng ồn, độ rung và không khí ô nhiễm). ). Điều này được gây ra bởi sự giảm tương đối trong hoạt động thể chất đồng thời với sự gia tăng căng thẳng về tâm lý và sinh lý đối với một người. Kết quả đã biết: mệt mỏi mãn tính, căng thẳng về tinh thần và cảm xúc, mối quan hệ trở nên trầm trọng hơn với các nhân viên khác và với người quản lý. Đồng thời, mệt mỏi về sinh lý và tâm lý kéo theo chất lượng công việc sa sút, bệnh tật, mất tập trung và phối hợp cử động, mất đi sự thận trọng, thận trọng. Tất cả điều này làm tăng đáng kể nguy cơ chấn thương trong cùng điều kiện vật chất ở nơi làm việc. Ngoài ra, chúng ta không được quên rằng công việc an toàn đòi hỏi người lao động phải sẵn sàng về mặt thể chất và tâm lý để làm việc “theo quy tắc” và thực hiện chức năng của mình theo yêu cầu bảo hộ lao động, có đủ trình độ chuyên môn và động lực có ý thức. Ngoài ra, cần phân biệt giữa các lỗi “kỹ thuật” như lỗi vô tình hoặc hành động vô ý, thường xảy ra nhiều nhất trong các tình huống sản xuất lặp đi lặp lại (theo thói quen, tiêu chuẩn) và phát sinh “vô tình” (ví dụ do mất tập trung). trong quá trình thực hành nhiều lần hoặc tự động tính chất của các hành động, từ các lỗi “trí tuệ” như hành động không chính xác, thường xảy ra nhất trong các tình huống không chuẩn (bất thường, bất thường), chẳng hạn như trong quá trình sửa chữa hoặc điều chỉnh. Các lỗi “trí tuệ” chủ yếu liên quan đến việc người lao động không có đủ kiến thức, khi anh ta đánh giá không chính xác (từ quan điểm an toàn) tình hình sản xuất hoặc áp dụng sai quy tắc an toàn mà anh ta đã biết cho một tình huống nhất định, hoặc biết kém hoặc hoàn toàn không biết. những quy định cần thiết để đảm bảo an toàn thực sự. Hơn nữa, hóa ra các quy tắc (hướng dẫn) hiện hành thường không đề cập đến tình huống nguy hiểm đột ngột phát triển, và nhân viên thấy mình đang ảo tưởng về “an ninh giả”. Lỗi “kỹ thuật” đòi hỏi “kỹ năng” của nhân viên được đưa đến tính tự động, còn lỗi “trí tuệ” đòi hỏi nhân viên phải được đào tạo lý thuyết và khả năng sử dụng “kiến thức” để lựa chọn hành vi đúng trong điều kiện không chuẩn. Nếu lỗi “kỹ thuật” dẫn đến tai nạn, thì theo quy luật, đó là những sự kiện (hành động) cuối cùng trước khi xảy ra tai nạn. Phát sinh một cách vô tình và bất ngờ, chúng có thể không có thời gian để sửa chữa, và do đó hậu quả của những lỗi đó có thể rất nghiêm trọng. Phân tích các vụ tai nạn chết người cho thấy gần 80% các vụ việc trong chuỗi sự việc dẫn đến tai nạn thì sự việc cuối cùng đều là lỗi “kỹ thuật”. Tuy nhiên, điều này không cho thấy mức độ nguy hiểm của chúng, vì chúng tôi không có số liệu thống kê về bao nhiêu lỗi “kỹ thuật” không dẫn đến tai nạn. Những sai lầm “trí tuệ” liên quan đến tính chất đặc biệt của tình huống và không nhất thiết phải bị trừng phạt “ngay lập tức”. Lưu ý rằng, không giống như các lỗi “kỹ thuật”, việc tách chúng ra khỏi bản phác thảo các sự kiện của vụ tai nạn khó khăn hơn nhiều. Tuy nhiên, chúng có thể được ngăn chặn dễ dàng hơn bằng cách nâng cao trình độ hiểu biết của người lao động. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Khái niệm chung về động lực nội tại ▪ Các hướng chính của việc đảm bảo an toàn của quá trình sản xuất ▪ Vi phạm nội quy bảo hộ lao động
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Đề xuất phương pháp làm mát Trái đất ▪ Ổ cứng di động tốc độ cao Transcend ESD380C ▪ Một người phụ nữ được ăn uống đầy đủ sẽ trở nên lãng mạn hơn
▪ phần của trang web Sổ tay thợ điện. Lựa chọn các bài viết ▪ bài viết Ý nghĩa vàng. biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Tranh chấp là gì? đáp án chi tiết ▪ Điều phổ biến lingonberry. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng ▪ bài báo Khối chỉ thị nguồn điện. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này