Ủy ban (ủy ban) bảo hộ lao động. An toàn vệ sinh lao động

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Ủy ban (ủy ban) bảo hộ lao động. An toàn vệ sinh lao động

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Theo quy định của Nghệ thuật. 218 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và "Quy định mẫu về Ủy ban (Ủy ban) Bảo hộ Lao động", được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 29 tháng 2006 năm 413 Số XNUMX, tại các doanh nghiệp (trong các tổ chức, cơ quan), nhằm tổ chức hợp tác về bảo hộ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động và / hoặc đại diện của họ, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu, bất kể phạm vi hoạt động kinh tế và sự phụ thuộc của bộ phận, tạo ra các ủy ban (ủy ban) bảo hộ lao động.

Ủy ban là một phần không thể thiếu trong hệ thống quản lý bảo hộ lao động của tổ chức, đồng thời là một trong những hình thức tham gia của người lao động vào hoạt động quản lý của tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Công việc của nó dựa trên các nguyên tắc hợp tác xã hội.

Ủy ban tương tác với các cơ quan bảo hộ lao động của tiểu bang, thanh tra lao động liên bang, các cơ quan giám sát và kiểm soát khác của tiểu bang, cũng như với thanh tra lao động kỹ thuật của các công đoàn.

Ủy ban được thành lập theo sáng kiến của người sử dụng lao động và (hoặc) theo sáng kiến của người lao động hoặc cơ quan đại diện của họ trên cơ sở bình đẳng (mỗi bên có một phiếu bầu, bất kể tổng số đại diện của bên đó) từ đại diện của người sử dụng lao động, công đoàn hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền và thực hiện các hoạt động của mình nhằm tổ chức hợp tác và điều hòa quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và (hoặc) đại diện của họ để đảm bảo bảo vệ người lao động tại doanh nghiệp.

Theo quy định, đại diện của người lao động được đề cử vào ủy ban trong số những người được ủy quyền (đáng tin cậy) về bảo hộ lao động của công đoàn hoặc tập thể lao động.

Việc đề cử đại diện của nhân viên của tổ chức vào Ủy ban có thể được thực hiện trên cơ sở quyết định của (các) cơ quan được bầu của (các) tổ chức công đoàn cơ sở (s), nếu (họ) đoàn kết (các) hơn một nửa số nhân viên, hoặc tại một cuộc họp (hội nghị) của nhân viên của tổ chức; đại diện bên sử dụng lao động - người sử dụng lao động.

Thành phần của Ủy ban được chấp thuận theo lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động.

Các thành viên của Ủy ban phải được đào tạo về bảo hộ lao động bằng chi phí của người sử dụng lao động, cũng như quỹ của Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga (công ty bảo hiểm) theo thủ tục được thành lập bởi cơ quan hành pháp liên bang chịu trách nhiệm pháp lý trong lĩnh vực lao động, theo hướng của người sử dụng lao động cho các khóa học chuyên ngành ít nhất ba năm một lần.

Các thành viên của Ủy ban thông báo ít nhất mỗi năm một lần cho (các) cơ quan được bầu của (các) tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cuộc họp (hội nghị) của người lao động về công việc họ đã làm trong Ủy ban.

(Các) cơ quan được bầu của (các) tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cuộc họp (hội nghị) của người lao động của tổ chức có quyền bãi nhiệm các đại diện của họ khỏi Ủy ban và đề cử các đại diện mới vào thành phần của ủy ban.

Người sử dụng lao động có quyền, theo quyết định của mình, triệu hồi các đại diện của mình khỏi Ủy ban và bổ nhiệm các đại diện mới thay thế họ.

Ủy ban (ủy ban) có thể bầu trong số các thành viên của mình một chủ tịch, các đại biểu từ mỗi bên và một thư ký. Chủ tịch Ủy ban, theo quy định, là người sử dụng lao động hoặc đại diện chịu trách nhiệm của anh ta, một trong các đại biểu là đại diện của cơ quan công đoàn được bầu và (hoặc) cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, thư ký là nhân viên của người lao động dịch vụ bảo vệ. Đảm bảo các hoạt động của Ủy ban, các thành viên của nó (giải phóng khỏi công việc chính trong thời gian thực hiện nhiệm vụ, đào tạo, v.v.) được thành lập bởi một thỏa thuận tập thể, một hành động pháp lý quy định tại địa phương của tổ chức.

Ủy ban (ủy ban) thực hiện các hoạt động của mình theo quy chế và kế hoạch công tác được thông qua tại cuộc họp của ủy ban và được chủ tịch ủy ban phê duyệt. Các cuộc họp của ủy ban được tổ chức khi cần thiết, nhưng ít nhất mỗi quý một lần.

Trong công việc của mình, ủy ban tương tác với các cơ quan nhà nước để quản lý bảo hộ lao động, giám sát và kiểm soát bảo hộ lao động, công đoàn, dịch vụ bảo hộ lao động của doanh nghiệp và các chuyên gia tham gia trên cơ sở hợp đồng (có tính đến các đặc thù và đặc thù của ngành sản xuất, lợi ích cụ thể của tập thể lao động).

Các hoạt động và thù lao của các chuyên gia có liên quan được quy định bởi một thỏa thuận tập thể hoặc quyết định chung khác của người sử dụng lao động và các cơ quan đại diện được ủy quyền bởi nhân viên.

Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, các thành viên của ủy ban được đề nghị được đào tạo phù hợp trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo một chương trình đặc biệt tại các khóa học với chi phí của người sử dụng lao động.

Ủy ban trong các hoạt động của mình được hướng dẫn bởi các hành vi pháp lý lập pháp và pháp lý khác của Liên bang Nga về lao động và bảo hộ lao động, luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga về bảo hộ lao động, chung, khu vực, ngành (liên ngành), thỏa thuận lãnh thổ, thỏa thuận tập thể (thỏa thuận về bảo hộ lao động), các hành vi pháp lý địa phương.

Để thực hiện các chức năng được giao Ủy ban được cấp các quyền sau:

nhận thông tin từ người sử dụng lao động về tình trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc, thương tích lao động và bệnh nghề nghiệp, sự hiện diện của các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại và các biện pháp bảo vệ chống lại chúng, nguy cơ gây hại cho sức khỏe hiện có;
nghe tại các cuộc họp của Ủy ban các báo cáo của người sử dụng lao động (đại diện của anh ta), người đứng đầu các bộ phận cấu trúc và các nhân viên khác của tổ chức về việc thực hiện nghĩa vụ của họ để đảm bảo các điều kiện an toàn và bảo hộ lao động tại nơi làm việc và tuân thủ các đảm bảo về quyền của người lao động đối với bảo hộ lao động;
nghe tại các cuộc họp của Ủy ban các nhà quản lý và nhân viên khác của tổ chức đã vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động dẫn đến hậu quả nghiêm trọng và đưa ra đề xuất với người sử dụng lao động về việc buộc họ phải chịu trách nhiệm theo luật pháp của Liên bang Nga;
tham gia xây dựng các tờ trình đề xuất mục thỏa ước tập thể (thỏa ước về an toàn lao động) về các vấn đề thuộc thẩm quyền của Ủy ban;
đề xuất với người sử dụng lao động về việc khuyến khích người lao động của tổ chức tích cực tham gia vào công việc để tạo điều kiện làm việc đáp ứng các yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động;
tạo điều kiện giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động, thay đổi điều kiện làm việc, vấn đề bồi thường cho người lao động làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm.

Các nhiệm vụ chính sau đây có thể được giao cho ủy ban:

xây dựng, trên cơ sở đề xuất của các thành viên Ủy ban, chương trình hành động chung của người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và các cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền nhằm bảo đảm yêu cầu bảo hộ lao động, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
tổ chức kiểm tra tình trạng lao động và bảo hộ lao động tại nơi làm việc, chuẩn bị các đề xuất phù hợp để người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động trên cơ sở phân tích tình trạng lao động và bảo hộ lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
thông báo cho nhân viên về tình trạng điều kiện và bảo hộ lao động tại nơi làm việc, nguy cơ thiệt hại hiện có đối với sức khỏe và thiết bị bảo vệ cá nhân do nhân viên, bồi thường và lợi ích.

Để hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra, chức năng của Ủy ban bao gồm:

xem xét các đề xuất của người sử dụng lao động, người lao động, công đoàn và các cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền để xây dựng các kiến nghị nhằm cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động
hỗ trợ người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động về bảo hộ lao động, phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc, kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động và tổ chức hướng dẫn kịp thời, có chất lượng cao cho người lao động về bảo hộ lao động;
tham gia thực hiện các cuộc khảo sát về tình trạng điều kiện và bảo hộ lao động trong tổ chức, xem xét kết quả của họ và đưa ra các khuyến nghị cho người sử dụng lao động để loại bỏ các vi phạm đã xác định;
thông báo cho người lao động của tổ chức về các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
thông báo cho nhân viên của tổ chức về kết quả chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc và chứng nhận công việc về bảo hộ lao động;
thông báo cho nhân viên của tổ chức về các tiêu chuẩn hiện hành đối với việc cung cấp chất tẩy rửa và khử trùng, quần áo đặc biệt được chứng nhận, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác, tính đúng đắn của việc sử dụng, tổ chức lưu trữ, giặt, làm sạch, sửa chữa, khử trùng và khử trùng ;
hỗ trợ tổ chức khám sức khỏe trước khi làm việc và định kỳ và tuân thủ các khuyến nghị về y tế trong quá trình làm việc;
hỗ trợ cung cấp kịp thời cho nhân viên của tổ chức làm công việc có điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm, sữa, các sản phẩm thực phẩm tương đương khác và dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa;
tham gia xem xét các vấn đề về biện pháp tài chính bảo hộ lao động trong tổ chức, bảo hiểm xã hội bắt buộc chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cũng như giám sát việc chi tiêu quỹ của tổ chức và Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga (công ty bảo hiểm) chỉ đạo các biện pháp phòng ngừa nhằm giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
hỗ trợ người sử dụng lao động đưa vào sản xuất các công nghệ tiên tiến hơn, thiết bị mới, tự động hóa, cơ giới hóa các quy trình sản xuất nhằm tạo điều kiện làm việc an toàn, loại bỏ các công việc nặng nhọc;
chuẩn bị và đệ trình cho người sử dụng lao động các đề xuất cải thiện công tác bảo hộ lao động và duy trì sức khỏe của người lao động, tạo ra một hệ thống khuyến khích về tinh thần và vật chất cho những người lao động tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động và đảm bảo duy trì và cải thiện sức khỏe;
xem xét dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật của địa phương về bảo hộ lao động và chuẩn bị các đề xuất về chúng cho người sử dụng lao động, cơ quan công đoàn được bầu và (hoặc) cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Giúp cầm máu

▪ Bức xạ laser

▪ Tranh chấp về vi phạm nội quy bảo hộ lao động

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Tính dễ bị tổn thương của đế chế 18.12.2023

Các nhà khoa học từ các trường đại học Wageningen (Hà Lan), Cambridge, Exeter (Anh) và Bang Washington (Mỹ) đã tiến hành một nghiên cứu về câu hỏi về sự tồn tại của các mô hình trong động lực dẫn đến sự hủy diệt của các đế chế hoặc xã hội. Những phát hiện của nghiên cứu, được công bố trên tạp chí PNAS, chỉ ra tầm quan trọng của các yếu tố trong nước trong bối cảnh các quốc gia dễ bị tổn thương trước sự sụp đổ.

Các tiến trình chính trị trong nước đóng một vai trò quan trọng trong việc khiến các quốc gia dễ bị sụp đổ. Hiểu được những mô hình này có thể giúp phát triển các chiến lược hiệu quả hơn để quản lý và ngăn chặn các cuộc khủng hoảng tiềm ẩn trong xã hội hiện đại.

Giáo sư Tim Kohler từ Đại học Washington, một trong những tác giả của nghiên cứu, nhấn mạnh rằng bất chấp sự ảnh hưởng của các yếu tố bên ngoài như thiên tai, vai trò của chúng thường là tác nhân kích hoạt động lực bên trong của nhà nước.

Các nhà khoa học đã phân tích lịch sử của 324 quốc gia cổ đại, trải dài XNUMX thiên niên kỷ. Cách tiếp cận này, thường được sử dụng để nghiên cứu nguy cơ tử vong ở người già, lần đầu tiên được sử dụng để nghiên cứu khả năng sụp đổ của xã hội. Kết quả cho thấy nguy cơ sụp đổ nhà nước tăng mạnh trong hai thế kỷ đầu tiên sau khi hình thành, sau đó ổn định. Điều này cho phép một số xã hội tồn tại lâu hơn nhiều so với những xã hội khác.

Mô hình này đã được xác định cả trong lịch sử xã hội châu Âu thời kỳ hiện đại và trong các nền văn minh sơ khai ở Bắc và Nam Mỹ cũng như trong các triều đại Trung Quốc. Ví dụ, các triều đại cổ đại của Trung Quốc có giới hạn tuổi thọ khoảng 300 năm trong hai thiên niên kỷ.

Các nhà nghiên cứu tin rằng bất chấp những khác biệt đáng kể giữa xã hội hiện đại và xã hội cổ đại, xã hội cổ đại có thể phải chịu những cơ chế tương tự đã ảnh hưởng đến các quốc gia trong nhiều thiên niên kỷ. Sự bất công xã hội, sự khan hiếm và những thách thức khí hậu khắc nghiệt đã gây bất ổn cho xã hội cổ đại vẫn có thể gây ra sự bất mãn và bạo lực trong thời hiện đại.

Tin tức thú vị khác:

▪ Internet băng thông rộng là quyền con người bất khả xâm phạm

▪ Thời gian trên Trái đất trôi chảy khác nhau

▪ Greenlanders đến từ Siberia

▪ Tetraneutron được phát hiện

▪ Điện thoại thông minh giá rẻ của Lenovo với chip Snapdragon

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Hãy tách cỏ lùng ra khỏi lúa mì. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Cử nhân nổi tiếng nhất thế giới sống ở đâu? đáp án chi tiết

▪ bài viết cây kế vàng. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài viết Tìm các yếu tố bị lỗi bằng nhiệt kế. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài Tiếp âm. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web