Thư viện kỹ thuật miễn phí

Thực hiện và duy trì hệ thống quản lý bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Bình luận bài viết

Cơ cấu công việc và phân bổ trách nhiệm

Nghĩa vụ đảm bảo các điều kiện an toàn và bảo hộ lao động trong tổ chức, theo luật pháp của Liên bang Nga, được giao cho người sử dụng lao động.

Tổ chức phải chỉ định một nhà lãnh đạo (đại diện đặc biệt của ban quản lý), bất kể các nhiệm vụ khác được giao cho anh ta, sẽ chịu trách nhiệm và có quyền:

• tổ chức xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống quản lý bảo hộ lao động theo GOST R 12.006-2002;
• đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu quy định về bảo hộ lao động tại mọi nơi làm việc và trong mọi lĩnh vực hoạt động của tổ chức;
• khởi xướng các hoạt động nhằm cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động, cải thiện hệ thống quản lý bảo hộ lao động, cũng như ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp, tai nạn và tai nạn;
• xác định và đăng ký bất kỳ vấn đề nào liên quan đến điều kiện làm việc và bảo hộ lao động;
• xây dựng các khuyến nghị và đảm bảo thực hiện các quyết định nhằm cải thiện công tác bảo hộ lao động;
• tổ chức công việc xác nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc;
• xác minh việc thực hiện các quyết định đã được đưa ra;
• quản lý sự không phù hợp;
• báo cáo thường xuyên về hoạt động của hệ thống quản lý bảo hộ lao động để ban lãnh đạo tổ chức phân tích và sử dụng để cải tiến hệ thống quản lý bảo hộ lao động.

Nhiệm vụ của đại diện quản lý cũng có thể bao gồm việc duy trì liên lạc với nhà nước và cơ quan kiểm soát công cộng về bảo hộ lao động, các bên quan tâm khác về các điều kiện và bảo hộ lao động của tổ chức.

Phân công trách nhiệm bảo hộ lao động

Để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định và quản lý hiệu quả công tác bảo hộ lao động, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn của người quản lý các cấp, người quản lý, thực hiện và kiểm tra công việc cần được xác định và lập thành văn bản.

Ban quản lý của tổ chức có nghĩa vụ xác định các yêu cầu về nguồn lực cần thiết cho việc quản lý bảo hộ lao động, đảm bảo kiểm soát việc sử dụng các nguồn lực, chỉ định nhân viên được đào tạo để thực hiện công việc và kiểm tra, bao gồm cả kiểm toán nội bộ về điều kiện lao động và bảo hộ lao động.

Để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, giám sát việc thực hiện chúng, cũng như tổ chức hợp tác giữa ban quản lý của tổ chức và nhân viên (nhân viên) về bảo hộ lao động, theo luật hiện hành, các dịch vụ bảo hộ lao động được tạo ra, hoặc một vị trí chuyên gia bảo hộ lao động được đào tạo phù hợp hoặc có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này, hoặc bổ nhiệm nhân viên (cùng với công việc chính) được giao nhiệm vụ bảo hộ lao động, cũng như thành lập các ủy ban (ủy ban) về bảo hộ lao động và lựa chọn người được ủy quyền (tin cậy) để bảo hộ lao động.

Đào tạo, trình độ và năng lực của nhân sự

Tổ chức cần xác định nhu cầu đào tạo nhân sự để thực hiện thành thạo công việc liên quan đến bảo hộ lao động.

Nhân viên phải được đào tạo có tính đến các chi tiết cụ thể của hoạt động của họ, có trình độ và năng lực phù hợp cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ công việc một cách an toàn.

Một tổ chức nên phát triển các phương pháp xác nhận nhân viên có kiến ​​thức liên quanliên quan đến:

• nghĩa vụ của người lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo quy định của pháp luật hiện hành;
• hậu quả thực tế hoặc tiềm ẩn của các hoạt động của mình đối với mức độ an toàn lao động;
• hiểu biết về trách nhiệm tuân thủ các hành động của mình với chính sách của tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động, các yêu cầu về bảo hộ lao động, hệ thống quản lý bảo hộ lao động, cũng như nhiệm vụ của nhân viên trong các tình huống khẩn cấp;
• hậu quả có thể xảy ra do không tuân thủ quy trình công nghệ, hướng dẫn sản xuất.

Trong quá trình đào tạo người lao động và kiểm tra kiến ​​thức về bảo hộ lao động của họ, cần tính đến các mức độ trách nhiệm khác nhau của người học, năng lực cần thiết và rủi ro tại nơi làm việc.

Thông báo và hướng dẫn nhân viên

Dịch vụ bảo hộ lao động, chuyên bảo hộ lao động hoặc người lao động được phân công (kèm theo công việc chính) nhiệm vụ bảo hộ lao động phải:

• cho nhân viên làm quen với tình trạng bảo hộ lao động trong tổ chức, bao gồm bảo hộ lao động và an toàn, tiến hành một cuộc họp giới thiệu;
• kiểm soát việc tiến hành kịp thời và có chất lượng cao các cuộc họp giao ban chính, lặp lại, đột xuất và có mục tiêu với người lao động về bảo hộ lao động;
• thu hút nhân viên tham gia vào việc phát triển và xem xét các chính sách và thực hành quản lý rủi ro trong tổ chức.

Người đứng đầu các bộ phận, công trình và các quan chức khác chịu trách nhiệm tạo điều kiện làm việc an toàn được yêu cầu tiến hành các cuộc họp giao ban chính, lặp lại, đột xuất và có mục tiêu với nhân viên.

Sự chuẩn bị khẩn cấp

Tổ chức phải phát triển và đảm bảo việc sử dụng thực tế các phương pháp để xác định khả năng xảy ra các tình huống khẩn cấp, cũng như các phương pháp ứng phó với chúng bằng cách ngăn ngừa hoặc giảm thiểu hậu quả của chúng, giảm tai nạn và bệnh tật tại nơi làm việc liên quan đến hậu quả của tai nạn.

Tổ chức cần có các kế hoạch hành động cho nhân sự trong các tình huống khẩn cấp có thể xảy ra, loại bỏ các hậu quả của chúng.

Tổ chức cần phân tích và điều chỉnh (nếu cần) các kế hoạch và biện pháp chuẩn bị sẵn sàng cho các tình huống khẩn cấp, ngăn ngừa và loại bỏ hậu quả của chúng. Tổ chức cũng cần xem xét định kỳ mức độ sẵn sàng thực tế của nhân sự để đối phó với các trường hợp khẩn cấp.

Chuyển giao và trao đổi thông tin

Hệ thống quản lý bảo hộ lao động của tổ chức cần cung cấp:

• chuyển thông tin về điều kiện làm việc và bảo hộ lao động giữa các cấp quản lý và các bộ phận của tổ chức;
• thu thập thông tin cần thiết về bảo hộ lao động từ các tổ chức quan tâm bên ngoài, tài liệu của nó;
• chuyển thông tin về điều kiện làm việc và bảo hộ lao động cho các bên quan tâm.

Tổ chức cần xây dựng và duy trì tài liệu (trên giấy hoặc điện tử) thiết lập và mô tả các thủ tục cơ bản của hệ thống quản lý ATVSLĐ trong tương tác của chúng. Tài liệu có thể bao gồm hướng dẫn đã được phê duyệt (quy định hoặc tài liệu quy phạm khác) về quản lý bảo hộ lao động.

Điều quan trọng là tài liệu phải được giữ ở mức tối thiểu cần thiết để sử dụng hiệu quả.

Tài liệu phải rõ ràng, dễ nhận biết, kèm theo chỉ dẫn về ngày có hiệu lực và ngày hết hạn. Tài liệu phải được lưu giữ ở dạng ghi chép trong một khoảng thời gian xác định. Các phương pháp và trách nhiệm phát triển và cập nhật các loại tài liệu cần được thiết lập. Những phương pháp này nên được sửa chữa một cách kịp thời.

Tổ chức nên phát triển và duy trì phương pháp kiểm soát tài liệu và kiểm soát dữ liệutheo yêu cầu của GOST R 12.006-2002 để:

• tài liệu được phân tích định kỳ, nếu cần thiết, được chỉnh sửa và phê duyệt lại bởi người có thẩm quyền;
• bản sao của các tài liệu được ghi lại và dữ liệu được chấp nhận có sẵn ở tất cả những nơi mà việc sử dụng chúng là cần thiết để hệ thống quản lý bảo hộ lao động hoạt động hiệu quả;
• các tài liệu và dữ liệu bị hủy lần lượt bị xóa khỏi tất cả các nơi lưu trữ, phân phối và sử dụng hoặc được bảo vệ theo một số cách khác để loại trừ việc sử dụng ngoài ý muốn của chúng;
• các tài liệu lưu trữ và dữ liệu liên quan đến các yêu cầu quy định hợp pháp được lưu trữ theo các yêu cầu của các quy định có liên quan hoặc để bảo quản thông tin tích lũy. Đồng thời, các tài liệu và dữ liệu lỗi thời cần được đánh dấu tương ứng.

Tổ chức cần xác định các hoạt động và hoạt động có liên quan đến các yếu tố và nguy cơ an toàn đã xác định phù hợp với chính sách và mục tiêu của mình trong lĩnh vực này.

Tổ chức phải lập kế hoạch cho các hoạt động này, bao gồm cả việc bảo trì, vận hành và sửa chữa thiết bị, để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định có liên quan về bảo hộ lao động qua:

• thiết lập và đảm bảo thực hiện các thủ tục nhằm loại bỏ những sai lệch so với chính sách, mục đích và mục tiêu của tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
• đáp ứng các tiêu chí chức năng đã thiết lập (yêu cầu quy định) cho các quy trình;
• thiết lập và cung cấp các phương pháp xác định rủi ro liên quan đến hoạt động của thiết bị, nguyên liệu thô được sử dụng, các bộ phận, dịch vụ mà tổ chức nhận và sử dụng, đồng thời thông báo cho các nhà cung cấp và nhà thầu về các yêu cầu liên quan;
• phát triển và áp dụng các phương pháp thiết kế và trang bị nơi làm việc, quy trình sản xuất, thiết bị, có tính đến các yêu cầu về công thái học, đảm bảo loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro sản xuất trực tiếp tại nơi xuất hiện.

Trong những năm gần đây, sự chuyển đổi nhanh chóng ở hầu hết các công ty lớn của Nga từ hoạt động canh tác gần như tự cung tự cấp sang cái gọi là gia công phần mềm đã phát sinh và việc hợp tác với các nhà thầu trở nên phù hợp. Đây là cách Sổ tay ILO-OSMS 2001 giải quyết vấn đề này, trong đó nó được xem xét chi tiết và cẩn thận:

Cần thiết lập và duy trì các thỏa thuận để đảm bảo rằng các yêu cầu ATVSLĐ của tổ chức, hoặc ít nhất là các yêu cầu tương đương, áp dụng cho các nhà thầu và người lao động của họ.

Sắp xếp cho các nhà thầu làm việc trên trang web của tổ chức nên:

a) Đưa các tiêu chí về bảo hộ lao động vào quy trình đánh giá và lựa chọn nhà thầu;

b) thiết lập sự liên lạc và phối hợp liên tục có hiệu quả giữa các cấp quản lý thích hợp của tổ chức và nhà thầu trước khi bắt đầu công việc. Đồng thời, phải quy định các điều kiện để thông báo về nguy hiểm và biện pháp phòng ngừa, hạn chế tác động của chúng;

c) bao gồm cả việc sắp xếp để thông báo về thương tích, sức khỏe kém, bệnh tật và sự cố với nhân viên của nhà thầu khi thực hiện công việc cho tổ chức;

d) cung cấp nhận thức và đào tạo phù hợp về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho các nhà thầu hoặc người lao động của họ trước khi bắt đầu công việc hoặc trong khi làm việc, khi thích hợp;

e) giám sát một cách có phương pháp việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động trong các hoạt động của nhà thầu tại địa điểm của tổ chức; Và

e) đảm bảo rằng các thủ tục và biện pháp bảo hộ lao động cần thiết tại địa điểm của tổ chức sẽ được thực hiện bởi nhà thầu (nhà thầu).

Lưu ý rằng ngày nay, vấn đề chính của các nhà thầu là mặc dù sự lựa chọn của họ về cơ bản là không giới hạn, nhưng ngược lại, trong điều kiện của đất nước rộng lớn của chúng ta, cách xa các thành phố lớn và trung tâm công nghiệp, nó trở nên hạn chế đáng kể. Ngoài ra, hầu hết các nhà thầu đều có mức độ văn hóa làm việc và bảo hộ lao động xấp xỉ nhau (không bắt buộc).

Chúng tôi tin rằng để thực hiện các yêu cầu về bảo hộ lao động, tất cả các nhà thầu tiến hành công việc tại khu công nghiệp và các cơ sở của tổ chức phải mang theo tài liệu và tổ chức công việc của họ về bảo hộ lao động theo các yêu cầu của OSMS.

Hợp đồng cho công việc hợp đồng nên xác định trách nhiệm của nhà thầu và tổ chức đối với các hành động đã thỏa thuận để tiến hành công việc an toàn.

Nhân viên của nhà thầu làm việc tại khu công nghiệp và các cơ sở của tổ chức phải có chứng chỉ kiểm tra kiến ​​thức về bảo hộ lao động và chứng chỉ xác nhận và được nhận vào làm việc.

Kiểm soát sự an toàn của việc thực hiện công việc hợp đồng nên được giao cho người đứng đầu đơn vị kết cấu tại các cơ sở mà nhà thầu làm việc và dịch vụ bảo hộ lao động của tổ chức.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

 Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Khái niệm chung về động lực nội tại

▪ Khái niệm chung về an toàn cháy nổ

▪ Hậu quả bất lợi của tác động của điều kiện lao động đối với con người

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến ​​phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ Chất bán dẫn khe hở rộng cho ô tô 27.09.2013 GaN Systems đã trình bày một bài báo về chất bán dẫn khe hở rộng mới và vai trò của chúng trong điện tử công suất ô tô tại hội nghị và triển lãm Electric & Hybrid Vehicle, được tổ chức ở Michigan (Mỹ) từ ngày 17-19 / XNUMX. Các nhà sản xuất xe điện dự kiến ​​tham gia thị trường vào năm 2018 dự đoán rằng chất bán dẫn gallium nitride sẽ đạt mức giá ngang bằng với các thiết bị silicon vào thời điểm đó. Điều này sẽ làm cho công nghệ trở nên hấp dẫn khi thay thế silicon trong thiết bị điện tử công suất của xe điện và xe hybrid. "Xe điện và xe hybrid chứa rất nhiều thiết bị điện tử - quản lý pin, nguồn điện dự phòng, phanh, điều chỉnh van, điều khiển hành trình, hệ thống an toàn, cụm thiết bị đo đạc. Và tất cả các hệ thống này đều gặp phải những hạn chế do silicon không chuyển đổi đủ nhanh hoặc Girvan Patterson, Giám đốc điều hành của GaN Systems, cho biết. Patterson cho biết: "Một thế hệ mới của chất bán dẫn gallium nitride và silicon carbide đã vượt qua được những thách thức này, đồng thời chúng cũng nhẹ hơn, nhỏ hơn và dễ đóng gói hơn. . Julian Styles, giám đốc phát triển kinh doanh của GaN Systems, đã có một bài thuyết trình giải thích những lợi thế công nghệ của vật liệu bán dẫn, mà ông tin rằng sẽ dẫn đến việc thay thế silicon truyền thống trong các bộ chuyển đổi năng lượng của một thế hệ xe điện và xe hybrid mới. Stiles giải thích những gì ông coi là lợi thế của chất bán dẫn công suất dải tần cao dựa trên gali nitride. Trong số đó là hiệu quả cao hơn, giảm trọng lượng và giảm chi phí điện tử công suất cho xe điện và xe hybrid.

Tin tức thú vị khác:

▪ Làm sạch nước và đất từ ​​cadmium

▪ Trạm sạc Tesla Supercharger V3

▪ Máy quay video Olympic

▪ In 3D tại nhà

▪ gỗ graphene

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Ứng dụng vi mạch. Lựa chọn các bài viết

▪ Bài viết khóa dán. Lịch sử phát minh và sản xuất

▪ Bài viết Ngưng tụ là gì? đáp án chi tiết

▪ Bài báo Làm việc với một lưỡi hái thủ công. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ bài viết Bộ điều khiển Triac có hồi tiếp. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Tinh bột bị axit phân hủy. kinh nghiệm hóa học

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web

www.diagram.com.ua
2000-2024