Yêu cầu đối với hệ thống quản lý bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Yêu cầu đối với hệ thống quản lý bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Yêu cầu chung

Việc quản lý của tổ chức chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động phải đảm bảo việc xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống quản lý bảo hộ lao động phù hợp với các yêu cầu đã đặt ra.

Khi xây dựng hệ thống quản lý bảo hộ lao động, cần phải:

xác định luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động áp dụng cho các hoạt động của tổ chức;
xác định các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại và các rủi ro tương ứng của chúng liên quan đến các hoạt động trong quá khứ, hiện tại hoặc theo kế hoạch của tổ chức;
xác định chính sách của tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
xác định mục đích và mục tiêu trong lĩnh vực bảo hộ lao động, thiết lập các ưu tiên;
xây dựng sơ đồ tổ chức và chương trình để thực hiện chính sách và đạt được các mục tiêu của chính sách, hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra.

Hệ thống quản lý bảo hộ lao động cần quy định:

quy hoạch các chỉ tiêu về điều kiện và bảo hộ lao động;
kiểm soát các chỉ tiêu kế hoạch;
khả năng thực hiện các hành động khắc phục và phòng ngừa;
đánh giá nội bộ hệ thống quản lý bảo hộ lao động và phân tích hoạt động của nó nhằm đảm bảo rằng hệ thống này tuân thủ chính sách đã được thông qua và sự cải tiến nhất quán của nó;
khả năng thích ứng với hoàn cảnh thay đổi;
khả năng tích hợp vào hệ thống quản lý tổng thể (quản lý) của tổ chức như một hệ thống con riêng biệt.

Chính sách tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động

Lãnh đạo tổ chứccó trách nhiệm bảo đảm bảo hộ lao động phải:

xác định và lập thành văn bản chính sách, mục đích và mục tiêu (nghĩa vụ) trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
đảm bảo rằng chính sách đã thông qua được truyền đạt tới tất cả nhân viên của tổ chức, sự hỗ trợ của nó ở tất cả các cấp quản lý và việc thực hiện chính sách đó;
định kỳ xem xét (phân tích) và điều chỉnh chính sách để đảm bảo rằng nó tiếp tục đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.

Chính sách tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động phải:

xác định mục tiêu chung về cải thiện điều kiện và bảo hộ lao động của người lao động;
tương ứng với bản chất và quy mô rủi ro, cũng như được liên kết với các mục tiêu kinh tế của tổ chức;
bao gồm nghĩa vụ của ban quản lý tổ chức (người sử dụng lao động) để đảm bảo rằng các điều kiện và bảo hộ lao động trong tổ chức tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực bảo hộ lao động (các yêu cầu pháp lý của nhà nước đối với bảo hộ lao động);
bao gồm nghĩa vụ của ban quản lý tổ chức là không ngừng cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động, thành lập các cơ quan công quyền và dịch vụ bảo hộ lao động, đảm bảo quan hệ đối tác xã hội, thông báo cho nhân viên về điều kiện làm việc tại nơi làm việc, về những rủi ro sản xuất hiện có và về bồi thường thiệt hại đến sức khỏe;
cung cấp cơ sở để thiết lập các mục tiêu và mục tiêu cho bảo hộ lao động và phân tích của họ;
có sẵn cho các bên quan tâm.

Chính sách trong lĩnh vực bảo hộ lao động phải tương ứng với các mục tiêu đã đặt ra trong lĩnh vực này và bao gồm nhu cầu cải thiện nhất quán các điều kiện làm việc và bảo hộ lao động. Khi phát triển các mục tiêu, các yêu cầu pháp lý của nhà nước về bảo hộ lao động và các yêu cầu khác, rủi ro sản xuất, vận hành công nghệ, sản xuất, chức năng, tài chính và các yêu cầu kinh doanh khác cần được xem xét và tính đến.

Mục tiêu ATVSLĐ phải được thiết lập cho từng chức năng, cấp quản lý trong tổ chức.

Các mục đích và mục tiêu của bảo hộ lao động, nếu có thể, nên được định lượng.

Nhận dạng mối nguy, đánh giá và quản lý rủi ro

Tổ chức được yêu cầu phát triển, thực hiện và duy trì các thủ tục để xác định các mối nguy, đánh giá rủi ro và thực hiện các biện pháp bảo vệ cần thiết chống lại chúng.

Các thủ tục này cần đảm bảo:

a) nhận dạng mối nguy;

b) đánh giá rủi ro;

c) quản lý rủi ro (kiểm soát và điều tiết rủi ro);

d) đánh giá thường xuyên nhu cầu hành động [liệt kê từ a) đến c)].

Nhận dạng mối nguy

Việc xác định mối nguy tại nơi làm việc nên xem xét:

a) các tình huống, sự kiện, sự kết hợp của các tình huống có khả năng dẫn đến thương tích hoặc bệnh tật cho nhân viên;

b) nguyên nhân của một căn bệnh tiềm ẩn liên quan đến công việc, sản phẩm hoặc dịch vụ được thực hiện;

c) thông tin về thương tích, bệnh tật hoặc sự cố trước đây.

Nhận dạng mối nguy của quá trình nên bao gồm việc xem xét:

a) tổ chức công việc, quản lý việc thực hiện chúng;

b) thiết kế nơi làm việc, quy trình công nghệ, thiết bị;

c) lắp đặt, vận hành, bảo trì, sửa chữa thiết bị (nhà xưởng);

d) đặc điểm của hàng hóa và dịch vụ mua vào.

Đánh giá rủi ro

Tất cả các rủi ro liên quan đến từng mối nguy đã được xác định cần được phân tích, đánh giá và ưu tiên theo nhu cầu loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro. Trong trường hợp này, người ta nên xem xét cả các điều kiện bình thường cho hoạt động sản xuất và các trường hợp sai lệch trong công việc liên quan đến sự cố và các tình huống khẩn cấp có thể xảy ra.

Đánh giá phụ thuộc vào các hoạt động hiện tại, quá khứ và tương lai.

Những rủi ro được công nhận là không thể chấp nhận được nên được sử dụng làm đầu vào cho việc phát triển các mục tiêu và mục tiêu trong lĩnh vực bảo hộ lao động.

Quản lý rủi ro

Tất cả các rủi ro được xác định đều phải chịu sự quản lý, tính đến các ưu tiên và biện pháp áp dụng, được sử dụng như:

loại trừ công việc độc hại (thủ tục);
thay thế một thủ tục nguy hiểm;
các phương pháp kỹ thuật (kỹ thuật) để hạn chế tác động của các mối nguy hiểm;
phương pháp hành chính để hạn chế tiếp xúc với các mối nguy hiểm;
phương tiện bảo vệ tập thể và cá nhân.

Khi thực hiện công việc có mức độ rủi ro cao, phải được cấp phép bằng văn bản đối với công việc đó.

Chứng nhận công việc về điều kiện lao động

Khi xác nhận nơi làm việc, việc đánh giá các điều kiện làm việc và an toàn của nơi làm việc được thực hiện. Đồng thời, sự sẵn có của thiết bị bảo vệ tập thể, việc cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân cho người lao động được tính đến và hiệu quả của các quỹ này được xác định.

Lập kế hoạch hoạt động và vận hành hệ thống quản lý bảo hộ lao động

Tổ chức có nghĩa vụ hình thành và sửa chữa kịp thời danh sách (sổ đăng ký) các yếu tố ảnh hưởng đến bảo hộ lao động mà tổ chức có thể kiểm soát và có thể ảnh hưởng. Tổ chức cần thiết lập các ưu tiên, xác định các yếu tố có hoặc có thể có tác động đáng kể đến các điều kiện và an toàn tại nơi làm việc và đảm bảo rằng các yếu tố này được tính đến khi thiết lập các mục tiêu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tổ chức nên cập nhật thông tin này.

Tổ chức phải thiết lập và duy trì các mục đích và mục tiêu ATVSLĐ được lập thành văn bản cho từng bộ phận và cấp quản lý.

Khi thiết lập và phân tích các mục tiêu và mục tiêu bảo hộ lao động tổ chức nên xem xét:

yêu cầu của các văn bản pháp luật, yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;
các yếu tố quan trọng về bảo hộ lao động, công nghệ, tài chính, hoạt động và các đặc điểm khác của hoạt động kinh tế của tổ chức;
cơ hội nguồn lực;
chính sách của tổ chức trong lĩnh vực bảo hộ lao động, bao gồm nghĩa vụ ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp;
ý kiến của các bên liên quan.

Chương trình cải thiện điều kiện lao động và bảo hộ lao động

Ban quản lý nên xác định và lập thành văn bản chương trình cải thiện điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn, tập trung vào các hành động sau để thực hiện các yêu cầu về sức khỏe và an toàn:

chuẩn bị chương trình cải thiện điều kiện lao động và bảo hộ lao động;
xác định và mua các phương tiện cần thiết để quản lý quy trình sản xuất, thiết bị (bao gồm cả máy tính, thiết bị), phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể được chứng nhận của người lao động;
giải thích cho nhân viên về mức độ tuân thủ của nơi làm việc với các yêu cầu đã thiết lập về điều kiện lao động và bảo hộ lao động, cũng như việc nhân viên có được các kỹ năng cần thiết để đạt được mức độ an toàn lao động cần thiết;
cải thiện và cập nhật, nếu cần thiết, các phương pháp quản lý và kiểm soát bảo hộ lao động;
làm rõ các xu hướng đầy triển vọng trong lĩnh vực bảo hộ lao động, bao gồm đánh giá khả năng vượt quá trình độ kỹ thuật hiện tại của việc đảm bảo bảo hộ lao động;
xác định và kiểm soát các yếu tố sản xuất và công việc có hại và nguy hiểm, khi có sự kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ là cần thiết.

Chương trình cải thiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cần được xem xét thường xuyên theo các khoảng thời gian đã định. Nếu cần thiết, chương trình nên tính đến những thay đổi trong hoạt động của tổ chức (bao gồm cả thay đổi về quy trình công nghệ và thiết bị), thay đổi về dịch vụ được cung cấp hoặc điều kiện hoạt động. Một chương trình như vậy cũng phải cung cấp cho:

phân công trách nhiệm thực hiện các mục đích, mục tiêu, các chỉ tiêu quy phạm về điều kiện lao động, bảo hộ lao động cho từng đơn vị, từng cấp quản lý trong tổ chức;
sự sẵn có của các nguồn lực cần thiết;
phương tiện, điều kiện để đạt được các mục tiêu, nhiệm vụ của chương trình.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Miễn trừ tác động của dòng điện

▪ Bức xạ ion hóa và bảo vệ chống lại chúng

▪ Khái niệm chung về hoạt động lao động của con người

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Chip cài đặt thời gian mới 21.11.2007

Maxim Integrated Products đã giới thiệu IC cài đặt thời gian DS1124 với độ phân giải lập trình khoảng thời gian 0,25 ns. DS1124 mới là thiết bị trễ kỹ thuật số có thể lập trình được.

Thời gian trễ tín hiệu có thể lập trình được thông qua giao diện tương thích SPI 3 dây trong phạm vi từ 20 đến 84 ns với độ phân giải 0,25 ns (độ phân giải là 8 bit), trong khi độ không tuyến tính tích hợp của khoảng thời gian trễ đã chọn nằm trong + 3 ns. IC tương thích với cả tín hiệu CMOS và TTL và có thể được sử dụng trong TV LCD, thiết bị viễn thông, thiết bị điều khiển kỹ thuật số, máy chiếu video kỹ thuật số, bộ tạo và phân tích tín hiệu.

Vi mạch được cung cấp bởi một nguồn 5 V duy nhất và được thiết kế để hoạt động trong phạm vi nhiệt độ công nghiệp -40 ... 85 ° C.

Tin tức thú vị khác:

▪ Ổ cứng máy tính để bàn Seagate Innov8 8TB

▪ Con quay hồi chuyển điện không người lái

▪ Ý tưởng xe tự lái Mitsubishi Electric EMIRAI 4

▪ Ổ đĩa điện thoại thông minh Western Digital iNAND 7350 256GB

▪ Giấy phát triển có thể biến nhiệt thành điện

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Thông số, chất tương tự, dấu hiệu của các thành phần vô tuyến. Lựa chọn các bài viết

▪ bài báo Không có trí tuệ. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Sợi tổng hợp được làm như thế nào? đáp án chi tiết

▪ bài viết Thợ sửa khóa cơ khí lắp ráp công trình. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ Điều Phương tiện để gội đầu. Công thức nấu ăn đơn giản và lời khuyên

▪ bài viết Mũ màu. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web