Tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Thủ tục thành lập dịch vụ bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp (trong cơ quan, tổ chức) Art. 217 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó nêu rõ:

1. Để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, giám sát việc thực hiện chúng, mỗi người sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động sản xuất có số lượng nhân viên vượt quá 50 người, tạo ra một dịch vụ bảo hộ lao động hoặc giới thiệu vị trí của một chuyên gia bảo hộ lao động được đào tạo phù hợp hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

2. Người sử dụng lao động có số lượng nhân viên không quá 50 người quyết định thành lập dịch vụ bảo hộ lao động hoặc giới thiệu vị trí chuyên gia bảo hộ lao động có tính đến đặc thù hoạt động sản xuất của mình.

3. Nếu người sử dụng lao động không có dịch vụ bảo hộ lao động, chuyên gia bảo hộ lao động toàn thời gian, thì các chức năng của họ được thực hiện bởi người sử dụng lao động - một doanh nhân cá nhân (cá nhân), người đứng đầu tổ chức, một nhân viên khác được ủy quyền bởi người sử dụng lao động hoặc một tổ chức hoặc chuyên gia cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực bảo hộ lao động, do người sử dụng lao động thu hút theo hợp đồng dân sự. Các tổ chức cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực bảo hộ lao động phải được công nhận bắt buộc. Danh sách các dịch vụ cung cấp yêu cầu công nhận và các quy tắc công nhận được thiết lập bởi cơ quan điều hành liên bang chịu trách nhiệm phát triển chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động.

4. Cơ cấu của dịch vụ bảo hộ lao động trong tổ chức và số lượng nhân viên của dịch vụ bảo hộ lao động do người sử dụng lao động xác định, có tính đến các khuyến nghị của cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động. (Hiện nay, cơ quan này là Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga).

Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 8 tháng 2000 năm 14 số XNUMX đã phê duyệt "Các khuyến nghị về tổ chức công việc của dịch vụ bảo hộ lao động trong một tổ chức" nhằm hỗ trợ người sử dụng lao động tổ chức công việc của dịch vụ bảo hộ lao động.

Nên tổ chức Dịch vụ dưới dạng một bộ phận cấu trúc độc lập của tổ chức, bao gồm một đội ngũ chuyên gia bảo hộ lao động do người đứng đầu (người đứng đầu) của Dịch vụ đứng đầu.

Dịch vụ bảo hộ lao động của tổ chức báo cáo trực tiếp với người đứng đầu tổ chức hoặc thay mặt ông ta với một trong những cấp phó của ông ta.

Nhiệm vụ chính của dịch vụ bảo hộ lao động:

tổ chức và kiểm soát việc phát triển và thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện tình trạng điều kiện làm việc, ngăn ngừa thương tích lao động và bệnh nghề nghiệp;
phân tích tình hình bảo hộ lao động tại các cơ sở của tổ chức;
kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động được thiết lập bởi luật liên bang và các quy định khác, cũng như các tài liệu kỹ thuật và quy định hiện hành trong việc thực hiện công việc và vận hành các cơ sở sản xuất do tổ chức sở hữu hoặc thuê;
phát hiện các trường hợp vi phạm nội quy, tiêu chuẩn bảo hộ lao động tại cơ sở và kiểm soát loại bỏ kịp thời;
kiểm soát việc tuân thủ kỷ luật lao động và công nghệ cần thiết để đáp ứng các yêu cầu về bảo hộ lao động.

Để giải quyết các nhiệm vụ của mình, dịch vụ bảo hộ lao động thực hiện các chức năng sau:

1) giám sát việc tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động khi thực hiện công việc, chủ yếu là rủi ro gia tăng trong quá trình vận hành, tái thiết và sửa chữa cơ sở sản xuất;

2) xác định các lỗi thiết kế nguy hiểm trong thiết bị, cơ chế, hệ thống bảo vệ, kiểm soát và quản lý, thực hiện các biện pháp loại bỏ chúng để ngăn ngừa thương tích công nghiệp;

3) tham gia soạn thảo phần “Bảo hộ lao động” của thỏa ước tập thể và “Thỏa thuận bảo hộ lao động”;

4) tham gia xây dựng và kiểm soát việc thực hiện "Chương trình các biện pháp cải thiện tổ chức công việc về bảo hộ lao động và điều kiện làm việc", cũng như Chương trình trang bị lại kỹ thuật và tái thiết cơ sở sản xuất của tổ chức (nếu có);

5) thu hút sự chú ý của người lao động về luật pháp mới và các hành vi pháp lý quy định khác, bao gồm các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động, đang được áp dụng;

6) tham gia điều tra tai nạn lao động (bệnh nghề nghiệp), xây dựng và kiểm soát việc thực hiện các biện pháp dựa trên kết quả điều tra;

7) tham gia chuẩn bị hồ sơ thanh toán tiền bồi thường thiệt hại cho sức khỏe của nhân viên do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp (trừ khi người sử dụng lao động giao công việc này cho bộ phận kế toán);

8) tổ chức lưu trữ tài liệu (hành vi của mẫu H-1 và các tài liệu khác về điều tra tai nạn tại nơi làm việc, bảng tóm tắt về chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc) theo các điều khoản được thiết lập bởi các hành vi pháp lý quy định (trừ khi người sử dụng lao động giao công việc này cho đơn vị khác);

9) tiết lộ các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc, bao gồm các phương pháp xác nhận nơi làm việc;

10) thực hiện các biện pháp để cung cấp cho các bộ phận và dịch vụ các tài liệu quy phạm, quy tắc, hướng dẫn bảo hộ lao động, áp phích, biển báo an toàn;

11) hỗ trợ về mặt phương pháp cho người đứng đầu bộ phận bảo hộ lao động của các bộ phận cơ cấu, chi nhánh (nếu có), các bộ phận khác trong việc xây dựng và sửa đổi hướng dẫn bảo hộ lao động cho người lao động;

12) hỗ trợ về phương pháp cho các phân khu nằm riêng biệt trong việc tổ chức lớp học, góc bảo hộ lao động và lớp học trang bị đồ dùng trực quan, đồ dùng dạy học kỹ thuật;

13) kiểm soát công việc chứng nhận vệ sinh-kỹ thuật của các đối tượng, tổ chức chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, tiếp theo là chứng nhận công việc về bảo hộ lao động. Công việc kiểm soát nhằm đưa các điều kiện làm việc của nhân viên phù hợp với các yêu cầu vệ sinh và vệ sinh hiện tại;

14) kiểm soát việc thực hiện công việc theo kế hoạch và dự án, giấy phép lao động để tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động;

15) kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu an toàn trong quá trình vận hành cơ cấu nâng, bình chịu áp lực, đối tượng của hệ thống cung cấp khí và tiêu thụ khí, nồi hơi nước nóng và hơi nước;

16) kiểm soát việc thực hiện các yêu cầu cấp phép trong lĩnh vực bảo hộ lao động, nếu có;

17) kiểm soát sự sẵn có của giấy chứng nhận phù hợp cho thiết bị bảo vệ cá nhân được sử dụng, quần áo bảo hộ, giày dép, thiết bị an toàn (trừ khi công việc này được người sử dụng lao động ủy thác cho đơn vị khác);

18) tham gia xây dựng các quy định tại địa phương của người sử dụng lao động (quy định, quy định, hướng dẫn) trong lĩnh vực bảo hộ lao động;

19) tổ chức buổi hướng dẫn giới thiệu về bảo hộ lao động với tất cả học sinh, sinh viên mới được tuyển dụng, biệt phái, đến thực tập hoặc đào tạo công nghiệp;

20) kiểm soát việc đào tạo kịp thời, chuẩn bị và kiểm tra kiến thức của các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên về các vấn đề bảo hộ lao động;

21) tham gia vào công việc của ủy ban kiểm soát sản xuất (nếu có) của toàn bộ tổ chức;

22) kiểm soát việc tuân thủ quy trình tiếp nhận nhân viên của các bộ phận và / hoặc tham gia sản xuất công việc bảo hộ lao động tại cơ sở của các tổ chức ký hợp đồng với các yêu cầu của văn bản quy định;

23) kiểm soát việc thực hiện các hướng dẫn do thanh tra lao động nhà nước ban hành và các loại giám sát nhà nước khác đối với việc tiến hành công việc an toàn;

24) chuẩn bị thông tin về tình trạng bảo hộ lao động để gửi cho các cơ quan giám sát và quản lý nhà nước;

25) đánh giá hiệu quả của một loạt các biện pháp bảo đảm bảo hộ lao động trên cơ sở phân tích tình trạng bảo hộ lao động, thương tích, bệnh nghề nghiệp, số lượng và tính chất của các hành vi vi phạm yêu cầu bảo hộ lao động được phát hiện;

26) kiểm soát sự sẵn có, duy trì và thực hiện trong các chi nhánh và bộ phận cấu trúc (nếu có) các mệnh lệnh, quy định, hướng dẫn, quy định và tài liệu khác trong lĩnh vực bảo hộ lao động;

27) kiểm soát việc cung cấp bảo hộ lao động cho nhân viên trong quá trình làm việc để loại bỏ tai nạn và hậu quả của chúng;

28) thông báo cho các bộ phận về hoàn cảnh và nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

29) tham gia vào việc xem xét các tài liệu dự án để xây dựng mới, sửa chữa, xây dựng lại và bảo tồn các cơ sở để tuân thủ các yêu cầu, quy tắc và tiêu chuẩn bảo hộ lao động;

30) Tham gia kiểm tra, kiểm soát việc đưa vào sử dụng các phương tiện kỹ thuật và công nghệ mới nhằm cải thiện điều kiện bảo hộ lao động, an toàn của cơ sở sản xuất và quy trình công nghệ;

31) gửi cho các bộ phận phân tích các vi phạm do thanh tra lao động tiểu bang xác định để thực hiện các biện pháp ngăn chặn các vi phạm đó;

32) chuẩn bị dự thảo mệnh lệnh và hướng dẫn cho tổ chức liên quan đến bảo hộ lao động;

33) chuẩn bị tài liệu và chứng chỉ cho ban quản lý và các bộ phận về các vấn đề bảo hộ lao động, thực hiện các mệnh lệnh, chỉ dẫn và hướng dẫn của các cơ quan giám sát và kiểm soát nhà nước;

34) sau khi tiến hành kiểm tra toàn diện hoặc có mục tiêu, chuẩn bị báo cáo về tình trạng bảo hộ lao động của các cơ sở được kiểm tra cho người đứng đầu tổ chức;

35) chậm nhất là ngày 5 hàng tháng sau ngày báo cáo, gửi cho người đứng đầu tổ chức thông tin tóm tắt về các vi phạm đã xác định đối với các quy tắc và tiêu chuẩn bảo hộ lao động và tiến độ thực hiện các biện pháp loại bỏ chúng;

36) đưa ra các đề xuất với ban quản lý của tổ chức:

về việc xử lý trách nhiệm và xác minh đột xuất kiến thức của cán bộ quản lý, chuyên viên, nhân viên và người lao động vi phạm các quy tắc, quy tắc bảo hộ lao động;
về việc thực hiện các biện pháp bảo đảm bảo hộ lao động và loại bỏ các vi phạm đã được xác định, và nếu cần thiết, đưa các biện pháp này vào dự thảo kế hoạch tái thiết, trang bị lại kỹ thuật hàng năm và các chương trình biện pháp nâng cao chất lượng tổ chức công tác bảo hộ lao động;

37) thông báo kịp thời cho quản lý của tổ chức:

về sự cần thiết phải đình chỉ công việc và vận hành thiết bị tại các cơ sở của tổ chức được thực hiện với các yêu cầu về bảo hộ lao động, có thể dẫn đến thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp của người lao động;
về sự cần thiết phải loại bỏ khỏi công việc tại các cơ sở của tổ chức những người không có trình độ phù hợp, những người không được đào tạo và kiểm tra kịp thời về kiến thức về bảo hộ lao động;

38) cùng với các bộ phận và dịch vụ của tổ chức tham gia xây dựng các chương trình và hoạt động nhằm cải thiện công việc trong lĩnh vực bảo hộ lao động và giám sát việc thực hiện chúng;

39) thực hiện các loại hành động quản lý khác phát sinh từ các nhiệm vụ và tính chất hoạt động của dịch vụ.

Nhân viên của dịch vụ bảo hộ lao động có quyền (do người sử dụng lao động trao cho họ):

đại diện cho tổ chức theo thủ tục đã được thiết lập trong các tổ chức khác về các vấn đề bảo hộ lao động;
tham gia kiểm điểm kết quả thực hiện thoả ước tập thể và có ý kiến về tình hình bảo hộ lao động;
bất cứ lúc nào trong ngày, kiểm tra tình trạng bảo hộ lao động, hoạt động kỹ thuật và an toàn của các cơ sở của tổ chức;
ban hành cho người đứng đầu các bộ phận và dịch vụ, người đứng đầu và chuyên gia của các bộ phận kết cấu các hướng dẫn ràng buộc để loại bỏ các vi phạm đã xác định liên quan đến bảo hộ lao động, đảm bảo độ tin cậy và hoạt động không gặp sự cố của thiết bị và giám sát việc thực hiện chúng;
yêu cầu và nhận từ người đứng đầu các đơn vị trực thuộc, các bộ phận và dịch vụ của tổ chức gửi báo cáo, thông tin, chứng chỉ, kế hoạch hành động kịp thời về các vấn đề bảo hộ lao động;
tham gia, thống nhất với người đứng đầu các chuyên gia có liên quan của các bộ phận kỹ thuật và dịch vụ, trong việc kiểm tra tình trạng bảo hộ lao động tại nơi làm việc và các cơ sở của tổ chức;
yêu cầu người đứng đầu các bộ phận sa thải những người không có trình độ chuyên môn phù hợp và không được phép thực hiện loại công việc này, những người không được đào tạo, chứng nhận và kiểm tra kiến thức kịp thời về các yêu cầu bảo hộ lao động có hiệu lực trong tổ chức, những người không vượt qua kiểm tra y tế sơ bộ và định kỳ theo cách thức quy định, tóm tắt về bảo hộ lao động, những người không sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân được cung cấp trong công việc của họ, cũng như vi phạm các yêu cầu của pháp luật về bảo hộ lao động, cũng như những người phạm tội vi phạm nghiêm trọng các yêu cầu này;
không cho phép sử dụng các thiết bị kỹ thuật không có giấy chứng nhận hợp quy và nếu cần thiết phải được phép của cơ quan Rostekhnadzor;
thông báo cho phó thủ trưởng tổ chức (chịu trách nhiệm về an toàn hoạt động sản xuất / bảo hộ lao động) và đồng ý với ông ta, đình chỉ việc bảo trì các quy trình công nghệ chính vi phạm quy định công nghệ, nếu phát hiện thấy trục trặc và lỗi thiết bị có nguy cơ gây tai nạn hoặc đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của người lao động;
đưa ra các đề xuất với ban quản lý của tổ chức về sự di chuyển của nhân viên trong dịch vụ, sự khích lệ của họ đối với công việc thành công, cũng như các đề xuất xử phạt đối với những nhân viên vi phạm kỷ luật lao động.

Người đứng đầu tổ chức phải đảm bảo các điều kiện cần thiết để nhân viên của Sở thực hiện quyền hạn của mình.

Tổ chức lao động của nhân viên Dịch vụ quy định chặt chẽ nhiệm vụ công việc của họ, giao cho mỗi người một số chức năng nhất định để bảo hộ lao động trong các bộ phận của tổ chức hoặc khu vực công việc phù hợp với mô tả công việc của họ.

Nơi làm việc của nhân viên Dịch vụ nên được tổ chức trong một phòng riêng biệt, được trang bị thiết bị văn phòng hiện đại, phương tiện liên lạc kỹ thuật, tài liệu quy định và tài liệu tham khảo, thiết bị kiểm soát hoạt động đối với các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại cần thiết cho loại hình sản xuất này, có tính đến các đặc thù của công việc. Để thực hiện một số chức năng của Dịch vụ (đào tạo, giao ban, hội thảo, bài giảng, triển lãm), cần cung cấp cho việc tổ chức một văn phòng bảo hộ lao động, được trang bị các tài liệu tham khảo và pháp lý cần thiết về bảo hộ lao động.

Cơ cấu của Dịch vụ và số lượng nhân viên của Dịch vụ được xác định bởi người đứng đầu tổ chức, tùy thuộc vào số lượng nhân viên, tính chất của điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm của sản xuất và các yếu tố khác, có tính đến "Tiêu chuẩn liên ngành về số lượng nhân viên của dịch vụ bảo hộ lao động tại doanh nghiệp", được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 22 tháng 2001 năm 10 số XNUMX.

Theo quy định, những người có trình độ kỹ sư an toàn lao động hoặc chuyên gia có trình độ học vấn chuyên nghiệp (kỹ thuật) cao hơn mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp nghề (kỹ thuật) và ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí kỹ thuật viên hạng 3, theo quy định, hoặc các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ trung học chuyên nghiệp (kỹ thuật) đảm nhận, ít nhất 5 năm. Tất cả các hạng người này đều phải trải qua khóa huấn luyện đặc biệt về bảo hộ lao động.

Việc kiểm soát các hoạt động của Dịch vụ được thực hiện bởi người đứng đầu tổ chức, dịch vụ bảo hộ lao động của tổ chức cao hơn (nếu có), cơ quan hành pháp của chủ thể liên quan của Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động và giám sát và kiểm soát nhà nước đối với việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động.

Người đứng đầu tổ chức chịu trách nhiệm về các hoạt động của Dịch vụ.

Nhân viên của Dịch vụ chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ, được xác định bởi các quy định về Dịch vụ và mô tả công việc.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Hỗ trợ tài chính cho bảo hộ lao động

▪ Các văn bản quy định để đảm bảo an toàn công nghiệp

▪ Giao ban bảo hộ lao động

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Xử lý nhựa sinh học thành dung môi sinh học 26.05.2020

Một nhóm các nhà khoa học từ Đại học Birmingham đã phát triển một cách nhanh chóng và hiệu quả để xử lý nhựa sinh học thành một dung môi sinh học có thể được sử dụng trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm mỹ phẩm và dược phẩm.

Nhựa sinh học làm từ axit polylactic (PLA) đang trở nên phổ biến hơn trong các sản phẩm như cốc dùng một lần, vật liệu đóng gói và thậm chí cả đồ chơi trẻ em. Theo quy luật, ngay khi hết thời hạn sử dụng, chúng sẽ được ném vào bãi rác hoặc làm phân vi sinh, trong khi quá trình phân hủy sinh học diễn ra trong vài tháng.

Các nhà khoa học đã chứng minh rằng một quá trình hóa học sử dụng chất xúc tác gốc kẽm có thể được sử dụng để phân hủy nhựa tiêu dùng thực sự và tạo ra một dung môi màu xanh lá cây được gọi là methyl lactate.

Các nhà khoa học đã thử nghiệm phương pháp này trên ba sản phẩm riêng biệt - cốc dùng một lần, một số chất thải máy in XNUMXD và đồ chơi trẻ em. Một chiếc cốc được phát hiện là dễ chuyển hóa thành methyl lactate nhất ở nhiệt độ thấp hơn, nhưng ngay cả loại nhựa cồng kềnh hơn trong đồ chơi của trẻ cũng có thể chuyển thành dung môi sinh học, chỉ cần ở nhiệt độ cao hơn.

Quá trình hóa học được thử nghiệm trên 300 ml dung dịch này. Các giai đoạn thử nghiệm tiếp theo sẽ bao gồm việc mở rộng quy mô sản xuất dung môi sinh học để nó có thể được sử dụng trong các cơ sở công nghiệp.

Tin tức thú vị khác:

▪ Xi măng từ biển

▪ GPS và người đánh bóng để chống lại ổ gà

▪ Quy tắc thử nghiệm phương tiện robot

▪ Tiện ích và khả năng bảo trì

▪ Một con bò có kích thước bằng một con chó đã được lai tạo

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần trang web Thiết bị đo lường. Lựa chọn bài viết

▪ bài báo Sechenov Ivan. Tiểu sử của một nhà khoa học

▪ bài viết Người cựu chiến binh cuối cùng của Chiến tranh Krym chết khi nào? đáp án chi tiết

▪ bài kim ngân hoa Tatar. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài báo Thiết bị lựa chọn thùng chứa. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Ổn áp với bóng bán dẫn hiệu ứng trường có bảo vệ quá tải, 14-24/10 vôn 1 ampe. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web