|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Hỗ trợ kinh phí bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Theo quy định của pháp luật hiện hành tài trợ cho các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động người sử dụng lao động, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý của các hoạt động của họ (ngoại trừ các doanh nghiệp nhà nước liên bang và các tổ chức liên bang), được thực hiện bởi người sử dụng lao động với số tiền ít nhất 0,2 phần trăm chi phí sản xuất sản phẩm (công trình, dịch vụ). Tài trợ cho các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động bằng chi phí của ngân sách liên bang, ngân sách của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga, ngân sách địa phương, các nguồn ngoài ngân sách được thực hiện theo cách thức được thiết lập bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các hành vi pháp lý điều chỉnh của chính quyền địa phương. Lưu ý rằng trong các lĩnh vực của nền kinh tế, các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, trong các vùng lãnh thổ, cũng như người sử dụng lao động, các quỹ bảo hộ lao động có thể được tạo ra theo luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các hành vi pháp lý điều chỉnh của chính quyền địa phương. Việc tài trợ cho các biện pháp cải thiện điều kiện lao động và bảo hộ lao động cũng có thể được thực hiện trên cơ sở đóng góp tự nguyện của các tổ chức và cá nhân. Chúng tôi nhấn mạnh rằng người lao động không chịu chi phí tài chính cho các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và bảo hộ lao động, còn người sử dụng lao động chịu mọi chi phí bảo hộ lao động, do quyền và nghĩa vụ "tự nhiên" của chủ sở hữu và người tổ chức sản xuất là chăm sóc tài sản của họ một cách độc lập và tổ chức sản xuất theo tất cả các yêu cầu quy định hiện hành. Mặc dù thực tế là người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của mình tại nơi làm việc do người sử dụng lao động kiểm soát, sử dụng phương tiện sản xuất (có thể trở thành nguồn gây hại) thuộc sở hữu của người sử dụng lao động (không quan trọng trên cơ sở sở hữu hay cho thuê), tại thời điểm người lao động hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình, bản thân anh ta là một loại “tài sản” của người sử dụng lao động, vì năng lực lao động (sức lao động) của anh ta được “bán” theo hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động để thực hiện một hoặc một chức năng lao động cần thiết cho sản xuất vì lợi ích của anh ta. Hơn nữa, chi phí đảm bảo điều kiện làm việc bình thường và các biện pháp an toàn theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, cũng như chi phí điều trị bệnh nghề nghiệp của người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại hoặc khó khăn, theo Chương 25 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, được tính vào chi phí sản xuất, được khấu trừ khỏi cơ sở chịu thuế (đối với thuế thu nhập). Chúng tôi nhấn mạnh rằng việc đưa chi phí bảo hộ lao động vào chi phí sản xuất thực chất có nghĩa là những chi phí này do người tiêu dùng sản phẩm cuối cùng chi trả chứ không phải người sử dụng lao động. Do đó, sự “than thở” của nhà tuyển dụng về việc không thể chịu nổi gánh nặng chi phí bảo hộ lao động chẳng qua là ảo tưởng. Trên thực tế, chi phí bảo hộ lao động do xã hội chịu! Nhưng nó rẻ hơn nhiều so với việc có hàng triệu người khuyết tật tàn tật. Các hướng chi phí chính để ngăn ngừa thương tích công nghiệp và bệnh nghề nghiệp là: thứ nhất, chi phí cải tiến công nghệ, thay thế thiết bị và các biện pháp "công nghệ" khác dẫn đến thay đổi (được cho là thuận lợi) điều kiện làm việc; thứ hai, chi phí hỗ trợ vật chất cho công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, kể cả phương tiện bảo vệ cá nhân…; thứ ba, chi phí tổ chức các biện pháp bảo hộ lao động, bao gồm cả việc đào tạo người lao động; thứ tư, chi phí bồi thường thiệt hại cho người lao động, bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chi phí bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp bao gồm phí bảo hiểm cho công ty bảo hiểm - Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga và được xác định theo tỷ lệ bảo hiểm hàng năm do luật liên bang có liên quan quy định. Số tiền phí bảo hiểm được trả trong giới hạn của biểu giá được bao gồm trong chi phí sản xuất. Ngoài ra, được phép chỉ đạo một phần phí bảo hiểm, theo thỏa thuận với công ty bảo hiểm, cho công việc phòng ngừa theo danh sách các biện pháp phòng ngừa được phê duyệt hàng năm. Xem xét hiệu quả kinh tế của bất kỳ quyết định quản lý nào trong lĩnh vực bảo hộ lao động, chúng ta phải nhớ rằng chi phí (chi phí) bảo hộ lao động, về nguyên tắc, không thể trực tiếp tạo ra thu nhập (lợi nhuận), vì chúng là phụ trợ cho mục đích sản xuất và không liên quan trực tiếp đến việc sản xuất và bán bất kỳ sản phẩm nào. Do đó, trên thực tế, bất kỳ doanh nhân hoặc nhà quản lý nào cũng có thể nhìn thấy chi phí cụ thể cho bảo hộ lao động, nhưng không thấy (và trong công thức này, anh ta không thể thấy) "thu nhập" từ bảo hộ lao động. Tuy nhiên, các biện pháp bảo hộ lao động không hoàn toàn là tốn kém hoặc không có lợi. Thực tế là nếu trong sản xuất hàng hóa (dịch vụ), chúng ta đang nói đến việc tăng (tối đa hóa) thu nhập (lợi nhuận), thì khi thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động và/hoặc an toàn sản xuất, chúng ta đang nói đến việc giảm (giảm thiểu) tổn thất (tổn thất). Phân tích tổn thất và tổn thất cổ điển bao gồm thiết lập số vụ tai nạn thực tế, mức độ nghiêm trọng của thiệt hại gây ra và phân tích tổn thất (chi phí) trực tiếp liên quan đến thiệt hại tài sản, thương tích cơ thể và bệnh tật sau đó. Thật không may, chi phí trực tiếp chỉ chiếm một phần nhỏ trong chi phí tài chính thực tế của doanh nghiệp trong trường hợp xảy ra tai nạn và thương tích lao động. Phần chính là do tổn thất gián tiếp (chi phí). Những tổn thất gián tiếp này xảy ra do thời gian bị mất cho hoạt động sản xuất chính nhưng do người sử dụng lao động trả, thời gian của các nhà quản lý cấp trung dành cho việc điều tra nguyên nhân tai nạn và thương tích, ngừng sản xuất tạm thời, thanh toán đào tạo lại, giao ban bất thường, kiểm tra kiến thức cho nhân viên đang làm việc, thanh toán tiền làm thêm giờ nếu có thể để quay trở lại lịch trình sản xuất. Chi phí của những chi phí gián tiếp này đáng kể (nhiều lần) vượt quá tổn thất trực tiếp. Tổng thiệt hại trực tiếp và gián tiếp là tổng thiệt hại do một sự kiện bất lợi gây ra. Nếu, do các biện pháp được thực hiện, một sự kiện bất lợi giả định không xảy ra, thì chúng ta có thể nói về thiệt hại được ngăn chặn. Thiệt hại được ngăn chặn bằng tổng thiệt hại từ việc nhận ra mối nguy tiềm ẩn. Đây là thiệt hại giả định từ một sự cố hoặc tai nạn giả định. Nó có thể là như vậy, nhưng nó đã không xảy ra vì các biện pháp an ninh! Sau đó, sự khác biệt giữa thiệt hại được ngăn chặn và chi phí trực tiếp thực sự của các biện pháp an toàn tạo thành một loại "thu nhập" từ các biện pháp này! Hơn nữa, tổn thất đối với toàn xã hội và/hoặc đối với cá nhân có thể là "thu nhập" đối với các cá nhân cụ thể khác, ví dụ, trong trường hợp bảo hiểm rủi ro công nghiệp thành công. Trên thực tế, người ta thường tăng thu nhập, và do đó, người ta thường nói không phải về việc giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra mà là về việc tăng (tối đa hóa) thiệt hại được ngăn chặn. Tuy nhiên, tính đơn giản và quen thuộc tương đối của việc tính toán thu nhập thực tế (lợi nhuận) và sự phức tạp lớn (và gần như hoàn toàn mới lạ đối với nước ta) của việc tính toán thiệt hại có thể (nhưng bị ngăn chặn) đã ngăn cản việc thực hiện phương pháp này trong thực tế. Người nghe cần đặc biệt chú ý đến một thực tế là thiệt hại không được ngăn chặn, bất kể được tính toán hay không, cố định hay không, có thể nhìn thấy rõ ràng bằng “mắt thường” hay bị che giấu khỏi con mắt của người quản lý, đều tạo thành những khoản lỗ (lỗ) thực tế của doanh nghiệp. Chúng tôi xin lưu ý độc giả rằng nếu không học cách xác định thiệt hại có thể xảy ra, chúng tôi sẽ không bao giờ có thể ngăn chặn nó. Đây là một nhiệm vụ nặng nề đối với nước ta rộng lớn, mới bước vào con đường kinh tế thị trường, nơi phương thức quản lý hành chính - mệnh lệnh vẫn có thói quen chi phối phương thức thị trường. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Tuân thủ chế độ làm việc và nghỉ ngơi ▪ Huấn luyện an toàn phòng cháy chữa cháy ▪ Điều tra và ghi lại các vụ tai nạn
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Máy tính xách tay chơi game nhỏ gọn Razer Blade ▪ Nhiệt độ của các đại dương trên thế giới đã tăng lên trong bốn năm liên tiếp ▪ Vi khuẩn trong sữa chua đánh bại vi khuẩn kháng thuốc ▪ Mô-đun năng lượng mặt trời CIGS từ TSMC Solar
▪ phần của trang web Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện. Lựa chọn bài viết ▪ bài viết Lạ và lạ. biểu thức phổ biến ▪ bài viết Cú đấm đến từ đâu? đáp án chi tiết ▪ bài báo Xe đạp có động cơ. phương tiện cá nhân ▪ bài Phanh trong quả trứng. thí nghiệm vật lý
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này