Đặc điểm của quy định về lao động phụ nữ. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Đặc điểm của quy định về lao động phụ nữ. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động

Đặc thù của quy định pháp luật lao động là những quy phạm hạn chế một phần việc áp dụng những quy định chung về cùng một vấn đề hoặc đưa ra những quy định bổ sung cho một số loại người lao động nhất định.

Các tính năng quy định pháp luật về lao động nữ quy định bởi:

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng - Chính phủ Liên bang Nga ngày 6 tháng 1993 năm 105 số XNUMX "Về tiêu chuẩn mới về tải trọng tối đa cho phép đối với phụ nữ khi nâng và di chuyển vật nặng bằng tay";
Các quy tắc và quy định vệ sinh SanPiN 2.2.0.555-96 “Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của phụ nữ”;
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2000 năm 162 số XNUMX “Về việc phê duyệt danh mục công việc nặng nhọc với điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm, trong đó cấm sử dụng lao động nữ” và một số văn bản khác.

Đặc biệt Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định:

cấm sử dụng phụ nữ trong những công việc nặng nhọc và làm việc trong điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm;
cấm phụ nữ mang vác và lao động quá sức với trọng lượng vượt quá tiêu chuẩn quy định;
hạn chế phụ nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và hạn chế đưa phụ nữ đi công tác;
những lợi ích nhất định đối với phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú hoặc những người có con nhỏ và trẻ vị thành niên, v.v.

Yêu cầu về điều kiện làm việc đối với phụ nữ khi mang thai

Hoạt động công nghệ, thiết bị và môi trường sản xuất được quy định bởi SanPiN 2.2.0.555-96 “Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của phụ nữ”.

Các quy trình và thiết bị công nghệ liên quan đến công việc của phụ nữ mang thai không được là nguồn tạo ra các yếu tố vật lý, hóa học, sinh học và tâm sinh lý ở mức độ cao. Khi lựa chọn các hoạt động công nghệ cho công việc của mình, cần đảm bảo lượng hoạt động thể chất có thể chấp nhận được đối với phụ nữ mang thai.

Phụ nữ mang thai không nên thực hiện các hoạt động sản xuất liên quan đến việc nâng vật lao động cao hơn ngang vai, nâng vật lao động lên khỏi sàn, nơi lực căng tĩnh điện chiếm ưu thế ở các cơ chân và bụng, tư thế lao động cưỡng bức (ngồi xổm, quỳ). , cúi xuống, tựa bụng và ngực vào thiết bị và đồ vật lao động), nghiêng người trên 15°. Đối với phụ nữ mang thai, không nên làm việc trên thiết bị sử dụng bàn đạp điều khiển bằng chân, trên băng chuyền có nhịp điệu cưỡng bức và những công việc kèm theo căng thẳng thần kinh và cảm xúc.

Các thao tác công nghệ phù hợp với phụ nữ mang thai được lựa chọn từ những thao tác công nghệ có sẵn tại doanh nghiệp (hoặc không phải đặc thù của doanh nghiệp) với điều kiện đáp ứng các chỉ tiêu khối lượng công việc cho phép. Công việc như vậy có thể bao gồm các hoạt động lắp ráp, phân loại và đóng gói nhẹ đáp ứng các yêu cầu vệ sinh cho quy trình lao động, tổ chức nơi làm việc và môi trường sản xuất.

Khi đánh giá các thông số môi trường làm việc tại nơi làm việc của phụ nữ mang thai, cần hướng dẫn các chỉ số vệ sinh về điều kiện tối ưu của môi trường làm việc.

Phụ nữ mang thai không được phép thực hiện các công việc liên quan đến việc tiếp xúc với mầm bệnh truyền nhiễm, ký sinh trùng và nấm.

Phụ nữ mang thai không nên làm việc ở những nơi có tia hồng ngoại. Nhiệt độ bề mặt nóng của thiết bị và hàng rào trong khu vực làm việc không được vượt quá 35°C.

Đối với phụ nữ mang thai, không bao gồm các hoạt động liên quan đến quần áo, giày dép ướt và công việc kéo dài.

Đối với phụ nữ trong thời kỳ mang thai, không được làm việc trong điều kiện áp suất khí quyển thay đổi đột ngột (tổ bay, tiếp viên, nhân viên buồng áp suất, v.v.).

Phụ nữ mang thai làm việc trong những căn phòng không có cửa sổ và không có đèn, tức là không được phép không có ánh sáng tự nhiên.

Kể từ ngày mang thai và trong thời gian cho con bú, phụ nữ không được phép thực hiện tất cả các loại công việc chuyên môn liên quan đến việc sử dụng thiết bị đầu cuối hiển thị video và máy tính cá nhân.

Yêu cầu tổ chức nơi làm việc cho phụ nữ

Đối với phụ nữ mang thai, nơi làm việc cố định cần được trang bị để họ có thể thực hiện các thao tác chuyển dạ ở chế độ tự do và ở tư thế có thể thay đổi tư thế theo ý muốn. Công việc liên tục ngồi, đứng, di chuyển (đi bộ) bị loại trừ.

Nơi làm việc của phụ nữ mang thai được trang bị một chiếc ghế xoay đặc biệt có tựa lưng, tựa đầu, đệm thắt lưng, tay vịn và ghế ngồi có thể điều chỉnh độ cao. Lưng ghế có thể điều chỉnh theo góc nghiêng tùy theo giai đoạn thai kỳ và chế độ làm việc, nghỉ ngơi. Mặt ngồi và lưng phải được bọc bằng vật liệu chống trượt bán mềm, có thể dễ dàng vệ sinh. Các thông số chính của ghế làm việc được quy định trong GOST 21.889-76. SSBT. "Hệ thống người-máy. Chỗ ngồi của người vận hành. Yêu cầu chung về công thái học"

Cần phải cung cấp chỗ để chân có thể điều chỉnh độ cao, góc nghiêng và có bề mặt tôn.

Bề mặt làm việc của bàn phải có đường khoét ở mặt bàn cho thân bàn, các góc được bo tròn và sơn mờ để tránh phản chiếu bóng.

Bàn làm việc và thiết bị sản xuất phải có chỗ để chân: chiều cao ít nhất 600 mm, chiều rộng ít nhất 500-600 mm, độ sâu ít nhất 450 mm ở mức đầu gối và ít nhất 650 mm ở mức chân.

Định mức tải trọng tối đa cho phép

Các chỉ số về khối lượng công việc cho phép theo mức độ nghiêm trọng của quá trình chuyển dạ ở Liên bang Nga được quy định bởi SanPiN 2.2.0.555-96 và bao gồm các tiêu chuẩn (Bảng 1), bao gồm cả tiêu chuẩn riêng cho phụ nữ khi mang thai (Bảng 2 và Bảng 3).

Bảng 1.Các chỉ số khối lượng công việc cho phép

	Index	Chấp nhận mức
	Mức độ nghiêm trọng của quá trình lao động
1.	Tải trọng động vật lý mỗi ca, kgm
1.1	Với tải trọng khu vực (với sự tham gia chủ yếu của các cơ cánh tay và cơ vai) khi di chuyển tải trọng trên khoảng cách lên tới 1 m	để 3000
1.2	Với tải trọng chung (liên quan đến các cơ tay, thân, chân) - khi di chuyển tải trên quãng đường từ 1 đến 5 m	để 15000
1.3	Lượng công động được thực hiện trong mỗi giờ của ca làm việc khi di chuyển tải trên quãng đường từ 1 đến 5 m không được vượt quá, kgm: - từ bề mặt làm việc - từ sàn nhà	1750 875
2.	Trọng lượng hàng hóa di chuyển được nâng bằng tay, kg
2.1	Mức độ cơ giới hóa	Lao động được cơ giới hóa, làm việc có điều khiển
2.2	Nâng và di chuyển vật nặng (một lần) khi xen kẽ với công việc khác (tối đa 2 lần mỗi giờ)	để 10
2.3	Nâng và di chuyển vật nặng (một lần) liên tục trong ca làm việc	để 7
2.4	Tổng khối lượng hàng hóa di chuyển trong mỗi giờ của ca: - từ bề mặt làm việc - từ sàn nhà	lên đến 350 * lên đến 175 *
3.	Phong trào công việc khuôn mẫu (số lượng mỗi ca)
3.1	Với tải trọng cục bộ liên quan đến các cơ của bàn tay và ngón tay	để 40000
3.2	Với tải trọng khu vực (khi làm việc với sự tham gia chủ yếu của các cơ cánh tay và cơ vai)	để 20000
4.	Tải trọng tĩnh Độ lớn của tải trọng tĩnh mỗi ca khi giữ tải và lực tác dụng, kgf: - với một tay - hai tay - cơ bắp của cơ thể và chân	để 21600 để 42000 để 60000
5.	Tư thế làm việc	Định kỳ ở tư thế không thoải mái (tối đa 25% thời gian làm ca)
6.	Độ nghiêng cơ thể (số lượng mỗi ca)	Uốn cưỡng bức (hơn 30°) lên tới 100 lần mỗi ca
7.	Chuyển động trong không gian (chuyển tiếp do quá trình công nghệ gây ra trong một ca), km	để 10
8.	tải trí tuệ
8.1	Nội dung của tác phẩm	Giải các bài toán thay thế đơn giản theo hướng dẫn
8.2	Nhận thức về tín hiệu (thông tin) và đánh giá chúng	Nhận thức về tín hiệu với sự điều chỉnh hành động và hoạt động tiếp theo
8.3	Mức độ khó của nhiệm vụ	Xử lý, thực hiện nhiệm vụ và xác minh nhiệm vụ
8.4	Tính chất công việc thực hiện	Làm việc theo lịch trình đã định và có thể điều chỉnh theo tiến độ công việc
9.	Tải cảm giác
9.1	Thời gian quan sát tập trung (% thời gian ca)	để 50
9.2	Mật độ tín hiệu (ánh sáng, âm thanh) và tin nhắn trong 1 giờ hoạt động	để 175
9.3	Số cơ sở sản xuất quan trắc đồng thời	để 10
9.4	Tải lên máy phân tích hình ảnh
9.4.1.	Kích thước của vật thể bố trí (ở khoảng cách từ mắt người lao động đến vật thể phân biệt không quá 0,5 m), mm trong thời gian quan sát tập trung (% thời gian ca)	5-1,1 mm hơn 50% thời gian; 1-0,3 mm lên tới 50% thời gian; dưới 0,3 mm lên tới 25% thời gian
9.4.2.	Làm việc với các dụng cụ quang học (kính hiển vi, kính lúp,...) với thời gian quan sát tập trung (% thời gian dịch chuyển)	RґRѕ 50%
9.4.3.	Giám sát màn hình của thiết bị đầu cuối video (số giờ mỗi ca)	Theo với SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	Tải lên máy phân tích thính giác (nếu có nhu cầu sản xuất để nhận biết giọng nói hoặc tín hiệu khác biệt)	Độ rõ của từ và tín hiệu từ 90 đến 70%
10.	Căng thẳng cảm xúc
10.1.	Mức độ trách nhiệm. Ý nghĩa của lỗi	Chịu trách nhiệm về chất lượng chức năng của công việc hỗ trợ. Liên quan đến những nỗ lực bổ sung từ phía quản lý cấp cao hơn (quản đốc, quản đốc, v.v.)
10.2.	Mức độ rủi ro đối với cuộc sống của chính bạn	Đã loại trừ
10.3.	Mức độ rủi ro đối với sự an toàn của người khác	Đã loại trừ
11.	Tải đơn điệu
11.1.	Số lượng các yếu tố (kỹ thuật) cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ đơn giản hoặc trong các hoạt động lặp đi lặp lại	9-6
11.2.	Thời lượng của các nhiệm vụ sản xuất đơn giản hoặc các hoạt động lặp đi lặp lại, giây	100-25
12.	Phương thức hoạt động
12.1.	Ngày, giờ làm việc thực tế	8-9
12.2.	Làm việc theo ca	Ca đôi (không có ca đêm)

*Theo Nghị quyết của Hội đồng Bộ trưởng - Chính phủ Liên bang Nga ngày 6 tháng 1993 năm 105 số XNUMX “Về tiêu chuẩn mới về tải trọng tối đa cho phép đối với phụ nữ khi nâng và di chuyển vật nặng bằng tay.”

Bảng 2. Mức độ hoạt động thể chất cho phép của bà bầu

	Bản chất công việc	Trọng lượng hàng hóa, kg
1.	Nâng và di chuyển vật nặng khi xen kẽ với công việc khác (tối đa 2 lần mỗi giờ)	2,5
2.	Nâng, di chuyển vật nặng liên tục trong ca làm việc	1,25
3.	Tổng khối lượng hàng hóa di chuyển trong mỗi giờ của ca làm việc với khoảng cách đến 5 m không được vượt quá: - từ bề mặt làm việc - từ sàn nhà	60 nâng từ sàn nhà không cho phép
4.	Tổng khối lượng hàng hóa được vận chuyển trong một ca làm việc 8 giờ là: - bề mặt công việc	480

Lưu ý: trọng lượng hàng hóa nâng, di chuyển đã bao gồm trọng lượng container, bao bì.

Bảng 3. Chỉ tiêu khối lượng công việc cho phép của phụ nữ khi mang thai

	Chỉ số khối lượng công việc	Cấp độ
1.	Mức độ cơ giới hóa	Lao động được cơ giới hóa hoàn toàn
2.	Tư thế làm việc	Miễn phí
3.	Đi bộ mỗi ca, km	Cho đến 2
4.	Bản chất của chuyển động làm việc của bàn tay	khuôn mẫu đơn giản
5.	Tốc độ chuyển động	Свободный
6.	Số lượng hoạt động công việc trong một ca	10 và nhiều hơn nữa
7.	Thời lượng của các hoạt động lặp lại, giây	100
8.	Thời gian quan sát tập trung, tính bằng % thời gian ca	Cho đến 25
9.	Mật độ tin nhắn, tín hiệu trung bình mỗi giờ	Cho đến 60
10.	Kích thước của đối tượng phân biệt thị giác (loại tác phẩm thị giác)	Hơn 5 mm, độ chính xác thấp, gia công thô
11.	Sự thay đổi	Buổi sáng

Bảo đảm và bồi thường

Pháp luật dành cho phụ nữ mang thai (ngoài những người được liệt kê ở trên) thấy trước:

cấm làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác, cũng như làm việc vào cuối tuần;
giảm tiêu chuẩn sản xuất, tiêu chuẩn dịch vụ hoặc chuyển sang làm công việc khác, dễ dàng hơn và loại trừ tác động của các yếu tố sản xuất bất lợi mà vẫn duy trì mức thu nhập bình quân của công việc trước đó; (tất cả đều phù hợp với báo cáo y tế);
nghỉ thai sản (70 ngày dương lịch trước khi sinh con và 70 ngày sau khi sinh con), trong trường hợp đa thai - 84 ngày, trong trường hợp sinh con phức tạp - 86 ngày và khi sinh hai con trở lên - 110 ngày dương lịch sau khi sinh con (nghỉ thai sản mang thai và sinh con được tính tổng cộng và được cung cấp cho người phụ nữ hoàn toàn không phụ thuộc vào số ngày thực tế mà người phụ nữ đó sử dụng trước khi sinh con);
cung cấp (theo yêu cầu của phụ nữ) nghỉ phép hàng năm ngay trước khi nghỉ thai sản hoặc khi kết thúc thời gian nghỉ phép của cha mẹ;
cấm từ chối thuê phụ nữ và giảm lương vì lý do liên quan đến mang thai;
không cho phép sa thải phụ nữ có thai theo sáng kiến của chính quyền, trừ trường hợp doanh nghiệp giải thể hoàn toàn hoặc cá nhân kinh doanh chấm dứt hoạt động;
nếu hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn trong thời gian người phụ nữ đang mang thai thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn hợp đồng lao động đến hết thời kỳ mang thai;
cấp cho phụ nữ mang thai (nếu cần), theo thỏa thuận của công đoàn, phiếu vào viện điều dưỡng, nhà nghỉ (nếu có thể, miễn phí hoặc thanh toán một phần), hỗ trợ tài chính.

Biện pháp pháp lý bổ sung về bảo hộ lao động đối với bà mẹ đang cho con bú và bà mẹ có con chưa thành niên

Ngoài những đảm bảo chung cho nhóm phụ nữ làm việc này thấy trước:

chuyển phụ nữ có con dưới ba tuổi, nếu không thể làm công việc trước đó, sang công việc khác có mức lương tương ứng với công việc đã thực hiện nhưng không thấp hơn mức thu nhập trung bình của công việc trước đó cho đến khi trẻ được một tuổi năm rưỡi;
theo yêu cầu của phụ nữ, cho phép cha mẹ nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi và được trả trợ cấp bảo hiểm xã hội nhà nước cho thời gian này. Nếu người phụ nữ muốn, có thể cho phép nghỉ để chăm sóc con cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi nhưng không được trả lương;
cung cấp công việc, theo yêu cầu của phụ nữ, trong thời gian nghỉ thai sản bán thời gian hoặc ở nhà, đồng thời duy trì quyền được hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội của nhà nước;
người lao động vẫn giữ nơi làm việc (chức vụ) của mình trong thời gian nghỉ thai sản và ngoài ra, thời gian nghỉ phép này được tính vào tổng kinh nghiệm làm việc liên tục và tổng thời gian làm việc trong chuyên môn của cô ấy, trừ trường hợp được hưởng lương hưu theo chế độ điều kiện ưu đãi;
cho những phụ nữ đã nhận con nuôi trực tiếp từ bệnh viện phụ sản được nghỉ phép trong thời gian kể từ ngày nhận con nuôi cho đến hết 70 ngày kể từ ngày đứa trẻ được sinh ra và trong trường hợp nhận con nuôi đồng thời từ hai đứa con trở lên - 110 ngày dương lịch kể từ ngày sinh và theo yêu cầu của họ, nghỉ phép bổ sung để chăm sóc trẻ cho đến khi trẻ được một tuổi rưỡi hoặc ba tuổi;
thời gian nghỉ để cho trẻ ăn ít nhất 3 giờ một lần, mỗi lần kéo dài ít nhất 30 phút. Nếu có hai hoặc nhiều trẻ em dưới một tuổi rưỡi, kéo dài ít nhất một giờ (thời gian nghỉ cho trẻ ăn (trẻ em) được tính vào giờ làm việc và phải trả theo mức thu nhập trung bình);
cấm làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác đối với phụ nữ có con dưới 3 tuổi;
đảm bảo khi tuyển dụng và sa thải phụ nữ có con. Cấm từ chối thuê phụ nữ và giảm lương của họ vì lý do liên quan đến sự có mặt của trẻ em;
ngăn chặn việc sa thải phụ nữ có con dưới 3 tuổi (bà mẹ đơn thân - nếu họ có con dưới 14 tuổi, trẻ khuyết tật - dưới 18 tuổi) theo sáng kiến của chính quyền, ngoại trừ việc sa thải vì các căn cứ được quy định tại các đoạn văn. 1, 5-8, 10 hoặc 11 phần 1 muỗng canh. 81 hoặc khoản 2 của Nghệ thuật. 336 Bộ luật Lao động (Điều 261).

Ngoài ra, những bà mẹ đơn thân đang nuôi con dưới 14 tuổi có thể được thỏa thuận tập thể cho phép nghỉ phép bổ sung hàng năm không lương vào thời điểm thuận tiện cho họ trong tối đa 14 ngày theo lịch. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép quy định, theo yêu cầu của người lao động, có thể được cộng vào ngày nghỉ có lương hàng năm hoặc sử dụng riêng toàn bộ hoặc một phần. Không được phép chuyển thời gian nghỉ phép này sang năm làm việc tiếp theo.

Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp:

▪ Tạo và triển khai OSMS

▪ Phân loại phương tiện bảo vệ cá nhân

▪ Nhà nước cung cấp bảo hộ lao động và tài trợ các biện pháp bảo hộ lao động

Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

hang động sublunar 14.05.2010

Tàu vũ trụ Nhật Bản "Kaguya", một vệ tinh nhân tạo của Mặt trăng, đã chụp ảnh một "lỗ" trên Mặt trăng với đường kính 65 mét và sâu 80-85 mét.

Người ta tin rằng đây là cái gọi là ống dung nham - một dạng hình thành cũng được tìm thấy trong các núi lửa trên cạn. Dung nham từ một ngọn núi lửa mặt trăng từng chảy qua đường ống này, và có vẻ như lối đi dẫn đến một hang động rộng lớn. Các nhà nghiên cứu Nhật Bản dự định tìm kiếm các thành tạo tương tự khác trên mặt trăng.

Có thể những hang động núi lửa kiểu này có thể là nơi chứa các thuộc địa Mặt Trăng trong tương lai.

Tin tức thú vị khác:

▪ Ăng-ten Fractal cho quần áo thông minh

▪ Biểu cảm khuôn mặt mèo

▪ Dịch vụ giao hàng bằng máy bay không người lái Wing

▪ Phiên bản Wi-Fi mới cho máy tính bảng

▪ Không cần chất phụ gia kháng khuẩn

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Thông số, chất tương tự, dấu hiệu của các thành phần vô tuyến. Lựa chọn các bài viết

▪ bài viết của Andy Warhol. câu cách ngôn nổi tiếng

▪ bài viết Bệnh thiếu máu là gì? đáp án chi tiết

▪ bài báo Molokan hoang dã. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài viết Bộ nguồn LED hạ áp. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Hai sơ đồ kết nối bộ thu phát với card âm thanh máy tính. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web