Mô tả công việc cho quản đốc của địa điểm sản xuất chính

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bản mô tả công việc cho quản đốc công trường sản xuất chính. tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Quản đốc của công trường sản xuất chính thuộc loại người quản lý.
Người có trình độ học vấn chuyên môn (kỹ thuật) cao hơn và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong sản xuất hoặc có trình độ trung cấp nghề (kỹ thuật) và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong sản xuất được bổ nhiệm vào vị trí quản đốc của công trường sản xuất chính.
Trong trường hợp không có giáo dục đặc biệt, cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong sản xuất.
Việc bổ nhiệm vào vị trí quản đốc của địa điểm sản xuất chính và sa thải khỏi nó được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp theo đề nghị của _______.
Quản đốc của nơi sản xuất chính phải biết:

các hành vi pháp lý lập pháp và quy định, các tài liệu quy định và phương pháp luận liên quan đến các hoạt động sản xuất và kinh tế của địa điểm;
đặc điểm kỹ thuật và yêu cầu đối với các sản phẩm được sản xuất bởi trang web, công nghệ sản xuất của nó;
thiết bị công trường và các quy tắc vận hành kỹ thuật của nó;
phương pháp kế hoạch hoá kỹ thuật, kinh tế và sản xuất;
các hình thức và phương thức sản xuất và hoạt động kinh tế của địa điểm;
những điều cơ bản về luật lao động và thủ tục tính phí công trình và người lao động;
định mức và giá cả cho công việc, quy trình sửa đổi chúng;
các quy định hiện hành về tiền lương và các hình thức khuyến khích vật chất;
kinh nghiệm tiên tiến trong và ngoài nước về quản lý sản xuất;
cơ bản về kinh tế, tổ chức sản xuất, lao động và quản lý;
nội quy lao động;
nội quy, quy phạm bảo hộ lao động, biện pháp an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.

Quản đốc của địa điểm sản xuất chính báo cáo trực tiếp với _______ và trong các hoạt động thực tế của anh ta được hướng dẫn bởi điều lệ của doanh nghiệp, quy định về bộ phận (bộ phận) và Bản mô tả công việc này.
Trong thời gian vắng mặt người đứng đầu cơ sở sản xuất chính (đi công tác, nghỉ mát, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi một người được chỉ định theo cách thức quy định. Người được chỉ định có được các quyền tương ứng và chịu trách nhiệm thực hiện đúng.

II. Trách nhiệm công việc

Tổng thể của khu vực sản xuất chính:

Thực hiện theo các hành vi lập pháp và quy định hiện hành điều chỉnh các hoạt động sản xuất và kinh tế của doanh nghiệp, quản lý địa điểm sản xuất do anh ta đứng đầu.
Nó đảm bảo rằng trang web hoàn thành các mục tiêu sản xuất về khối lượng sản xuất sản phẩm (công việc, dịch vụ), chất lượng, danh pháp nhất định (chủng loại), tăng năng suất lao động, giảm cường độ lao động của sản phẩm trên cơ sở tải thiết bị hợp lý và sử dụng năng lực kỹ thuật của nó, tăng tỷ lệ thay đổi hoạt động của thiết bị, tiêu thụ nguyên liệu, vật liệu, nhiên liệu, năng lượng tiết kiệm và giảm chi phí.
Chuẩn bị sản xuất kịp thời, đảm bảo bố trí công nhân, tổ đội.
Giám sát việc tuân thủ các quy trình công nghệ, kịp thời xác định và loại bỏ các nguyên nhân vi phạm của họ.
Tham gia vào việc phát triển mới và cải tiến các quy trình công nghệ và phương thức sản xuất hiện có, cũng như lịch trình sản xuất.
Kiểm tra chất lượng của sản phẩm hoặc công việc đã thực hiện.
Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa lỗi và nâng cao chất lượng sản phẩm (công trình, dịch vụ).
Tham gia nghiệm thu các công việc đã hoàn thành về tái thiết mặt bằng, sửa chữa thiết bị công nghệ, cơ giới hóa và tự động hóa các quy trình sản xuất và công việc thủ công.
Tổ chức giới thiệu các phương pháp và kỹ thuật lao động tiên tiến, cũng như các hình thức tổ chức, chứng nhận và hợp lý hóa công việc.
Đảm bảo rằng công nhân thực hiện các tiêu chuẩn sản xuất, sử dụng đúng khu vực sản xuất, thiết bị, thiết bị văn phòng (thiết bị và dụng cụ), công việc thống nhất (nhịp nhàng) của trang web.
Tiến hành thành lập các lữ đoàn (thành phần định lượng, chuyên nghiệp và trình độ của họ), phát triển và thực hiện các biện pháp để duy trì hợp lý các lữ đoàn, điều phối các hoạt động của họ.
Lập và thông báo kịp thời các chỉ tiêu sản xuất đến tổ và từng người lao động (không thuộc tổ) theo đúng kế hoạch, tiến độ sản xuất đã được phê duyệt, các chỉ tiêu tiêu chuẩn sử dụng thiết bị, nguyên liệu, vật liệu, dụng cụ, nhiên liệu, năng lượng.
Thực hiện các cuộc họp giao ban sản xuất cho công nhân, thực hiện các biện pháp tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động, biện pháp phòng ngừa an toàn và vệ sinh công nghiệp, vận hành kỹ thuật của thiết bị và công cụ, cũng như kiểm soát việc tuân thủ của họ.
Thúc đẩy việc giới thiệu các hình thức tổ chức lao động tiến bộ, đưa ra các đề xuất sửa đổi các tiêu chuẩn và giá cả sản xuất, cũng như phân công công việc và nghề nghiệp của các loại công việc cho công nhân của bộ phận theo Hướng dẫn về tiêu chuẩn và thuế quan thống nhất, tham gia thanh toán công việc của bộ phận.
Phân tích kết quả của hoạt động sản xuất.
Kiểm soát việc chi tiêu quỹ lương do công ty thiết lập.
Đảm bảo tính chính xác và kịp thời của việc thực hiện các chứng từ chính để ghi chép thời gian làm việc, sản xuất, thời gian ngừng việc của tiền lương.
Thúc đẩy việc phổ biến các phương pháp hay nhất, phát triển sáng kiến, giới thiệu các đề xuất hợp lý hóa và phát minh.
Đảm bảo sửa đổi kịp thời các định mức chi phí lao động theo cách thức quy định, đưa ra các định mức hợp lý về mặt kỹ thuật và các nhiệm vụ được chuẩn hóa, áp dụng chính xác và hiệu quả hệ thống tiền lương và tiền thưởng.
Tham gia thực hiện công việc xác định dự trữ sản xuất về số lượng, chất lượng và chủng loại sản phẩm, xây dựng các biện pháp tạo điều kiện làm việc thuận lợi, cải thiện văn hóa sản xuất, sử dụng hợp lý thời gian làm việc và thiết bị sản xuất.
Kiểm soát việc chấp hành nội quy bảo hộ lao động, an toàn lao động, kỷ luật sản xuất, lao động, nội quy lao động của công nhân, góp phần tạo bầu không khí tương trợ, chính xác trong tập thể, phát huy tinh thần trách nhiệm, hứng thú thực hiện nhiệm vụ sản xuất kịp thời, chất lượng cao trong đội ngũ công nhân.
Chuẩn bị các đề xuất về việc thăng chức cho người lao động hoặc áp dụng các biện pháp tác động vật chất, về việc áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với những người vi phạm kỷ luật công nghiệp và lao động.
Tổ chức công việc để cải thiện các kỹ năng và kỹ năng chuyên nghiệp của công nhân và quản đốc, đào tạo họ trong các ngành nghề thứ hai và liên quan, tiến hành công việc giáo dục trong một nhóm.

III. Quyền lợi

Quản đốc của nơi sản xuất chính có quyền:

Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.
Gửi các đề xuất để cải thiện các hoạt động của doanh nghiệp để người giám sát trực tiếp của bạn xem xét.
Tương tác với những người đứng đầu tất cả các bộ phận cơ cấu (cá nhân) của doanh nghiệp.
Ký và xác nhận các tài liệu trong thẩm quyền của họ.
Cung cấp cho nhân viên cấp dưới các hướng dẫn ràng buộc về các vấn đề của hoạt động sản xuất và giám sát việc thực hiện của họ.
Đình chỉ việc thực hiện công việc trên thiết bị bị lỗi, khi sử dụng nguyên liệu và vật liệu không đủ chất lượng cho đến khi những thiếu sót được chỉ định được loại bỏ.
Yêu cầu ban quản lý doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ và quyền của họ.

IV. Một trách nhiệm

Quản đốc của địa điểm sản xuất chính có trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Biên tập viên cho việc sắp xếp các chương trình và tài liệu quảng cáo của đài phát thanh. Mô tả công việc

▪ Thư ký. Mô tả công việc

▪ Thợ sửa khóa vận hành và sửa chữa đường ống dẫn khí đốt ngầm. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Sự giống nhau về khuôn mặt làm tăng sự tin tưởng giữa những người cùng giới tính 05.07.2022

Một nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng mọi người có nhiều khả năng tin tưởng giao tiền của họ cho những người có đặc điểm khuôn mặt giống nhau.

Các nhà khoa học tại Đại học Osaka đã sử dụng một mạng lưới thần kinh được đào tạo về nhận dạng khuôn mặt để tìm ra mối quan hệ giữa sự giống nhau về thể chất và sự tin cậy. Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy trong số những người đối thoại đồng giới, mọi người tin tưởng những người giống họ hơn. Khi tiếp xúc với đại diện của những người khác giới, mối liên hệ như vậy đã không được tìm thấy.

Đối với thí nghiệm của họ, các nhà khoa học đã tạo ra một mẫu gồm 200 khuôn mặt của học sinh. Tất cả những người tham gia đều được chụp toàn bộ khuôn mặt với biểu cảm trung tính mà không cần đeo kính và phụ kiện. Các nhà nghiên cứu cũng tập hợp một nhóm gồm 30 người đánh giá tình nguyện, những người không biết bất kỳ ai từ cơ sở ban đầu.

Những người đánh giá được hiển thị ngẫu nhiên tất cả các bức ảnh từ bộ trong 0,5 giây. Họ phải đánh giá mức độ họ tin tưởng giao tiền cho người đó trên thang điểm từ -3 đến +3. Các nhà nghiên cứu đã sử dụng hệ thống ArcFace AI được đào tạo trước để xác định vectơ khác biệt giữa mỗi công cụ ước tính và mô hình.

Nghiên cứu cho thấy mối tương quan chặt chẽ giữa sự gia tăng sự tự tin và sự tương đồng về các đặc điểm trên khuôn mặt khi người đánh giá và người mẫu có cùng giới tính. Các tác giả của ấn phẩm lưu ý rằng công việc trước đây đã thiết lập rằng sự tin tưởng bị dập tắt khi hạch hạnh nhân được kích hoạt. Các nhà khoa học tin rằng khi chúng ta nhìn thấy những đặc điểm tương tự trên khuôn mặt, phần não này vẫn không hoạt động.

Các nhà nghiên cứu tin rằng khả năng đánh giá mức độ tin cậy dựa trên sự giống nhau của các khuôn mặt bằng cách sử dụng AI sẽ được sử dụng rộng rãi. Ví dụ: cách tiếp cận này có thể được sử dụng để tạo hình đại diện hoặc khuyến mại được cá nhân hóa trong hệ thống cho vay P2P sẽ thu hút một người dùng cụ thể.

Tin tức thú vị khác:

▪ Nộm ngủ yên

▪ Nhiên liệu lãng phí từ màu xanh lá cây

▪ Máy ảnh Sony Alpha A700

▪ Ổ cứng heli dự kiến sẽ ngày càng phổ biến

▪ Cà phê cứu khỏi bệnh xơ gan

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần An toàn lao động trên công trường. Lựa chọn các bài viết

▪ bài viết Không u sầu, không suy nghĩ chết người. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Liên Xô có thể trở thành thành viên của NATO? đáp án chi tiết

▪ Bài báo Làm việc trên máy dập cắt khuôn PVE-2 để cắt nhãn. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ bài Vôn kế xung. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ Điều Mong Muốn và Thực Tế. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web