Должностная инструкция для экономиста по труду

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Должностная инструкция для экономиста по труду. Полный документ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Экономист по труду подчиняется _______.
Экономист по труду выполняет указания _______.
Экономист по труду заменяет _______.
Экономиста по труду заменяет _______.
Экономист по труду должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной платы;
экономику труда;
kinh tế và tổ chức sản xuất;
порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического стимулирования;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
методы определения численности работников;
соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников;
порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной платы;
những vấn đề cơ bản về công nghệ sản xuất;
возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
luật lao động.

Yêu cầu trình độ:

ведущий экономист по труду: высшее профессиональное (техническое). Стаж работы по профессии экономиста по труду I категории - не менее 2 лет;
экономист по труду I категории: высшее профессиональное (техническое); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии экономиста по труду II категории - не менее 2 лет;
экономист по труду II категории: высшее профессиональное (техническое). Стаж работы по профессии экономиста по труду - не менее 1 года;
экономист по труду: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

II. Trách nhiệm công việc

Экономист по труду:

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
Разрабатывает проекты перспективных годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования ее организации.
Расчет фонда заработной платы и численность работающих на базе необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их усовершенствованию.
Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, полученных в результате повышения производительности труда, качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдача помещений и имущества в аренду, от размещения средств в ценные бумаги.
Разрабатывает положение о премировании работников, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
Определяет на основе действующих положений размеры премий.
Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
Учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной платы.

III. Quyền lợi

Экономист по труду имеет право:

Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo tổ chức liên quan đến các hoạt động của tổ chức.
Đưa ra các đề xuất để cải thiện công việc liên quan đến các trách nhiệm được quy định trong hướng dẫn này.
Trong giới hạn khả năng của mình, hãy báo cáo với người giám sát trực tiếp của mình về tất cả những thiếu sót được phát hiện trong quá trình hoạt động của mình và đưa ra các đề xuất để loại bỏ chúng.
Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt ban quản lý của tổ chức từ các bộ phận của tổ chức và các chuyên gia khác thông tin và tài liệu cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của họ.
Thu hút các chuyên gia từ tất cả (các đơn vị cơ cấu riêng lẻ) tham gia giải quyết các nhiệm vụ được giao (nếu điều này được quy định trong quy định về các đơn vị cơ cấu, nếu không thì phải được sự cho phép của người đứng đầu tổ chức).
Yêu cầu ban quản lý doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ và quyền của họ.

IV. Một trách nhiệm

Экономист по труду несет ответственность

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Quản trị trang web. Mô tả công việc

▪ Phó Hiệu trưởng phụ trách công tác học tập của cơ sở giáo dục đại học. Mô tả công việc

▪ Kỹ thuật viên cao cấp. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Mã nguồn Windows đã trở nên dễ tiếp cận hơn 21.11.2003

Microsoft đã công bố việc mở rộng chương trình Chia sẻ mã nguồn dùng chung, cho phép hàng trăm Chuyên gia có giá trị nhất (MVP) truy cập vào tất cả mã nguồn Windows 2000, Windows XP và Windows Server 2003. Các MVP sẽ có thể đưa ra đánh giá của riêng họ về một hoặc các sản phẩm khác của Microsoft.

Dự án Nguồn chia sẻ đã tồn tại từ năm 2001 và không chỉ phục vụ cho việc cải thiện sự phát triển của các ứng dụng mới mà còn là một phản ứng trước những lời chỉ trích từ cộng đồng nguồn mở. Nhưng mặc dù các chuyên gia được đánh giá cao nhất của công ty đã có quyền truy cập vào mã nguồn của một số sản phẩm phần mềm nhất định, chẳng hạn như Windows CE, .NET, Visual Studio và Passport Manager, thì lần đầu tiên, họ sẽ có thể kiểm tra mã cho Hệ điều hành Windows chính nó.

Theo bản thân Microsoft, một động thái như vậy sẽ không chỉ hữu ích cho cộng đồng kỹ thuật toàn cầu mà còn giúp tăng cường hỗ trợ cho bất kỳ ai sử dụng nền tảng Windows.

Tin tức thú vị khác:

▪ Ổ đĩa DVD laser kép kết hợp

▪ CoolSiC 1200V Silicon cacbua MOSFET trong gói TO247-3 / -4

▪ SRAM tiết kiệm điện nhất

▪ Máy quét thực phẩm gia đình

▪ Ôxy được tìm thấy trong một thiên hà xa xôi

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Videotechnique. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết của Clive Staples Lewis. câu cách ngôn nổi tiếng

▪ bài viết Vì sao phải tiến hành tổng điều tra dân số? đáp án chi tiết

▪ bài báo trưởng TVĐH. Mô tả công việc

▪ bài viết Cảm biến rung cho thiết bị an ninh xe hơi. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Lá bài đi đến bộ bài và ngược lại. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web