Mô tả công việc cho một nhà tuyển dụng

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc cho nhà tuyển dụng. tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Người tuyển dụng thuộc ngạch chuyên viên.
Một người có trình độ chuyên môn _______ (cao hơn; trung học), ít nhất __ (1 năm; 2 năm; 3 năm; v.v.) kinh nghiệm làm việc nhân sự được bổ nhiệm vào vị trí của nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng cần biết:

luật lao động;
các yêu cầu đối với việc chuẩn bị và thực hiện các tài liệu về nhân sự;
các nguyên tắc cơ bản về tâm lý học, hùng biện, logic;
đạo đức và văn hóa giao tiếp giữa các cá nhân;
các phương tiện và phương pháp thuyết phục người đối thoại, những điều cơ bản về tạo động lực cho ứng viên;
cơ sở của xã hội học về lao động;
cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động và quản lý;
phương pháp phân tích, giám sát thị trường lao động, tình hình thị trường lao động;
cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động;
công nghệ tìm kiếm ngành nghề, vị trí bằng hệ thống thông tin;
yêu cầu để tạo cơ sở dữ liệu của riêng bạn;
quy tắc đạo đức và nghề nghiệp của nhà tuyển dụng;
phương pháp kiểm tra, phỏng vấn;
cách thức giải quyết công việc tổ chức, quản lý và nhân sự;
pháp luật về an sinh xã hội của người lao động, về bảo hiểm y tế, v.v.

Việc bổ nhiệm vào chức vụ tuyển dụng và miễn nhiệm chức vụ được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu cơ quan.
Người tuyển dụng báo cáo trực tiếp cho _______.
Trong thời gian không có người tuyển dụng (nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi người được bổ nhiệm theo cách thức quy định. Người này có được các quyền thích hợp và chịu trách nhiệm thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho mình.

II. Trách nhiệm công việc

Người tuyển dụng:

Thực hiện tìm kiếm tích cực các đơn đặt hàng tuyển dụng, bao gồm cả ở các khu vực.
Chấp nhận từ khách hàng một ứng dụng để tìm kiếm và lựa chọn nhân viên cần thiết cho khách hàng; cùng với khách hàng xây dựng các yêu cầu đối với ứng viên, xây dựng bản mô tả vị trí cần tuyển và đặc điểm của nhân viên được yêu cầu; vẽ nên một "bức chân dung xã hội học" của những ứng viên thành công cho các vị trí và vị trí tuyển dụng, tiến hành kiểm tra các vị trí tuyển dụng.
Cung cấp cho khách hàng lời khuyên về việc chuẩn bị và hoàn thành các mẫu đơn đăng ký để thông tin được ghi trong đó cho phép tuyển chọn ứng viên một cách chuyên nghiệp và trong thời gian quy định.
Ký kết hợp đồng với khách hàng về việc cung cấp dịch vụ tư vấn về các vấn đề tuyển dụng.
Nó tìm kiếm các ứng viên cần thiết để lấp đầy các vị trí còn trống của khách hàng và chiếm các vị trí trống thông qua cơ sở thông tin của chính mình, cơ sở thông tin của thị trường lao động, phương tiện truyền thông, Internet, cũng như bằng cách đăng quảng cáo trên nhiều nguồn thông tin khác nhau.
Thực hiện lựa chọn tâm lý và chuyên nghiệp các ứng viên để lấp đầy vị trí tuyển dụng và chiếm các công việc còn trống của khách hàng, lựa chọn theo các tiêu chí được xác định rõ ràng.
Tiếp nhận và hỗ trợ tích cực cho các ứng viên trong việc chuẩn bị hồ sơ.
Đánh giá phẩm chất kinh doanh và tâm lý của ứng viên, tổ chức kiểm tra tâm lý và chuyên môn của họ.
Thông báo cho ứng viên:

về tính chất, phương thức, điều kiện làm việc tại doanh nghiệp của khách hàng;
các yêu cầu về trình độ và tâm lý do khách hàng đưa ra;
lợi ích cung cấp cho nhân viên của khách hàng;
các chương trình khuyến khích vật chất và tinh thần.

Cung cấp cho khách hàng sơ yếu lý lịch của ứng viên với dữ liệu tiểu sử và trình độ của ứng viên.
Tổ chức các cuộc họp của khách hàng với các ứng viên được chọn và tham gia vào các cuộc họp đó nếu cần.
Phối hợp địa điểm, thời gian và các điều kiện khác của các cuộc phỏng vấn cuối cùng của khách hàng với các ứng viên.
Giải quyết các vấn đề gây tranh cãi để tìm ra sự thỏa hiệp giữa yêu cầu mong muốn của khách hàng và phẩm chất thực tế của ứng viên.
Thực hiện tìm kiếm ứng viên trong số các chuyên viên cấp trung và cấp thấp hơn đang làm việc tại các doanh nghiệp khác theo yêu cầu riêng của khách hàng.
Bảo đảm xây dựng cơ sở dữ liệu về thị trường lao động (tiếp nhận, đưa vào, xử lý, phân tích, phân loại, đánh giá, đối chiếu và lưu trữ thông tin), phối hợp khai thác và sử dụng thông tin từ cơ sở dữ liệu.
Tạo thành một cơ sở dữ liệu về các vị trí tuyển dụng và vị trí tuyển dụng, cũng như các ứng viên để điền vào các vị trí tuyển dụng và sử dụng các vị trí tuyển dụng.
Cung cấp các dịch vụ tư vấn cho khách hàng:

để giải quyết các vấn đề về nhân sự;
các vấn đề về quản lý nhân sự;
thực hiện các khóa đào tạo;
chứng nhận nhân sự;

Thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của ứng viên bằng cách cung cấp cho họ những cơ hội mới.

III. Quyền lợi

Người tuyển dụng có quyền:

Độc lập xác định các hình thức và phương pháp tìm kiếm nhân viên theo yêu cầu của khách hàng.
Làm quen với các hoạt động của công ty khách hàng.
Yêu cầu khách hàng đảm bảo các điều kiện tổ chức và kỹ thuật và thực hiện các tài liệu đã thiết lập cần thiết để thực hiện các điều khoản của hợp đồng đã ký kết về việc lựa chọn nhân sự.
Thu hút các chuyên gia nhân sự bên thứ ba để giải quyết các vấn đề cụ thể.
Ký và xác nhận các tài liệu trong thẩm quyền của họ.
Làm quen với các văn bản quy định quyền và nghĩa vụ của mình trên cương vị công tác, các tiêu chí đánh giá chất lượng thực thi công vụ.

IV. Một trách nhiệm

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình hoạt động của họ - trong giới hạn được thiết lập bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì đã gây ra thiệt hại vật chất cho cơ quan - trong giới hạn được thiết lập bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Giám đốc doanh nghiệp kinh doanh nhà. Mô tả công việc

▪ Y tá. Mô tả công việc

▪ Kỹ thuật viên cao cấp. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Sony và Samsung tiếp tục cuộc đua LCD 24.06.2006

Các đại gia điện tử tiêu dùng toàn cầu Samsung Electronics và Sony đã công bố ý định đầu tư 2 tỷ USD vào việc sản xuất chung các tấm nền TFT LCD thế hệ thứ tám.

Điều này sẽ cho phép Samsung mở rộng kinh doanh trong thị trường LCD rộng lớn và Sony củng cố thương hiệu của mình trong phân khúc TV LCD lớn bằng cách thách thức nhà lãnh đạo toàn cầu Sharp. Dự kiến ra mắt màn hình TFT LCD thế hệ thứ tám vào mùa thu năm 2007.

Công suất dự kiến của dây chuyền mới, sẽ được mở tại nhà máy của S-LCD Corporation ở Hàn Quốc, là khoảng 50 tấm LCD mỗi tháng.

Tin tức thú vị khác:

▪ Acer Aspire Ethos 5951G

▪ Khủng hoảng con người

▪ Một ngôi sao có cấu trúc từ trường độc đáo

▪ Bộ lọc mới sẽ tách dầu khỏi nước

▪ Chức năng khóa tiện ích từ xa bắt buộc

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Câu đố dành cho người lớn và trẻ em. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Các vị thần đánh giá khác. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Bao nhiêu sản lượng rượu vang của thế giới cải thiện theo độ tuổi? đáp án chi tiết

▪ bài Ziziphora thơm. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài viết Cảm biến bức xạ trong hệ thống an ninh. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Nguồn điện với bộ sạc tự động. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web