Mô tả công việc cho trưởng phòng thăng tiến

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc của người quản lý xúc tiến. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Người quản lý thăng tiến thuộc loại người quản lý.
Một người có trình độ học vấn chuyên môn (kinh tế), được đào tạo bổ sung (cao hơn; trung học) về quản lý và tiếp thị và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý và tiếp thị quảng cáo ít nhất (2 năm, 3 năm, v.v.) được bổ nhiệm vào vị trí này. vị trí quản lý xúc tiến.
Việc bổ nhiệm vào vị trí quản lý khuyến mại và cách chức được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp.
Người quản lý xúc tiến báo cáo trực tiếp cho _______.
Trong thời gian người quản lý xúc tiến vắng mặt (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của người đó được thực hiện bởi một người được chỉ định theo quy trình đã thiết lập. Người này có được các quyền tương ứng và chịu trách nhiệm về việc thực hiện không đúng nhiệm vụ được giao.

II. Bằng cấp

Người quản lý xúc tiến nên biết:

Luật và các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh việc thực hiện các hoạt động kinh doanh và thương mại.
Kinh tế thị trường, tinh thần kinh doanh và các nguyên tắc cơ bản trong kinh doanh.
Thị trường liên kết.
Đặc điểm của hàng hóa (dịch vụ) được quảng bá, nhãn hiệu.
Nguyên tắc cơ bản của tiếp thị (khái niệm tiếp thị, những điều cơ bản của quản lý tiếp thị, phương pháp và hướng nghiên cứu thị trường).
Các mô hình phát triển thị trường và nhu cầu đối với hàng hoá (dịch vụ).
Lý thuyết về quản lý, kinh tế vĩ mô và vi mô, quản trị kinh doanh.
Các nguyên tắc cơ bản về quảng cáo, các hình thức và phương pháp thực hiện các chiến dịch quảng cáo.
Công nghệ thực hiện các chương trình khuyến mãi khác nhau.
Phương pháp xác định đối tượng mục tiêu.
Thông tin cơ bản về thương mại.
Đạo đức giao tiếp trong kinh doanh.
Quy tắc thiết lập liên hệ công việc.
Cơ bản về xã hội học, tâm lý học và động lực lao động.
Ngoại ngữ.
Cơ cấu tổ chức quản lý doanh nghiệp.
Phương pháp xử lý thông tin bằng các phương tiện kỹ thuật hiện đại thông tin liên lạc, máy vi tính.

II. Trách nhiệm công việc

Người quản lý khuyến mãi:

Xác định mục tiêu và mục tiêu của khuyến mại, đối tượng mục tiêu của nó.
Xác định hình thức và phương pháp trình bày (nếm thử, trình diễn mẫu sản phẩm, lấy mẫu, xổ số, v.v.).
Lập kế hoạch (kịch bản) cho buổi thuyết trình (xác định thời gian, địa điểm, trang trí địa điểm bằng các tài liệu quảng cáo, thiết bị, hàng tồn kho có logo hoặc nhãn hiệu của công ty), đồng phục cho người quảng bá, văn bản gửi địa chỉ tới khán giả, v.v.).
Tạo lịch trình trình bày.
Tính toán ngân sách thuyết trình và phê duyệt với người giám sát trực tiếp của mình.
Nhận được sự cho phép tiến hành tố tụng từ cơ quan quản lý doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan được lựa chọn để tiến hành tố tụng hoặc chính quyền địa phương có liên quan (nếu hành vi được tổ chức trên lãnh thổ thuộc thẩm quyền của các cơ quan này).
Đơn đặt hàng: trang thiết bị phù hợp (bàn, cột, khán đài, ô, cờ…), trang phục quảng cáo (đồng phục, phù hiệu) cho người quảng bá, tài liệu quảng cáo (áp phích, hàng mẫu, tập sách quảng cáo, quà lưu niệm, v.v.), phương tiện vận chuyển và quảng cáo trên các phương tiện truyền thông đại chúng đến hỗ trợ bài thuyết trình.
Xác định số lượng nhân sự cần thiết, thu hút (với sự đồng ý của ban quản lý) nhân sự của doanh nghiệp để trực tiếp thực hiện hành động hoặc tổ chức tuyển chọn cạnh tranh giữa các ứng cử viên bên thứ ba trên cơ sở hợp đồng (người quảng bá).
Ký kết hợp đồng với người quảng bá trong suốt thời gian thuyết trình (họ thiết lập quy trình làm việc, hệ thống đánh giá chất lượng công việc được thực hiện, mức thù lao và số tiền phạt nếu thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình và trách nhiệm của người sử dụng lao động) .
Tiến hành giao ban và đào tạo nhân sự tham gia trình bày.
Chọn biểu mẫu báo cáo cho khoảng thời gian thuyết trình (thời gian làm việc của nhân viên, vật tư tiêu hao được sử dụng, số lượng người phục vụ, số lượng hàng hóa bán ra trong buổi thuyết trình, v.v.), thiết lập quy trình báo cáo.
Tổ chức vận chuyển thiết bị đến địa điểm thuyết trình và vận chuyển nhân sự, đặt thiết bị vào nơi quy định.
Tổ chức thuyết trình và trực tiếp tham gia sự kiện đầu tiên.
Tổ chức một hệ thống kiểm soát việc trình bày và công việc của nhân viên (bổ nhiệm người giám sát).
Phân tích kết quả trình bày.
Chuẩn bị báo cáo tiến độ và gửi cho quản lý để xem xét.

III. Quyền lợi

Người quản lý chương trình khuyến mại có quyền:

Độc lập xác định các hình thức và phương pháp tiến hành khuyến mại.
Ký và xác nhận các tài liệu trong thẩm quyền của họ.
Độc lập yêu cầu những người quảng bá và những nhân viên khác tham gia vào các chương trình thăng chức phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện kém nhiệm vụ của họ theo hợp đồng.
Làm quen với các văn bản quy định quyền và nghĩa vụ của mình trên cương vị công tác, các tiêu chí đánh giá chất lượng thực thi công vụ.
Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt người giám sát trực tiếp từ người đứng đầu bộ phận doanh nghiệp và các chuyên gia thông tin và tài liệu cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Gửi các đề xuất cải tiến công việc liên quan đến trách nhiệm được quy định trong hướng dẫn này để ban quản lý xem xét.
Yêu cầu quản lý doanh nghiệp đảm bảo các điều kiện tổ chức và kỹ thuật và thực hiện các tài liệu được thiết lập cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ chính thức.

IV. Một trách nhiệm

Người quản lý xúc tiến có trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này, trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Jaeger (thợ săn cao cấp). Mô tả công việc

▪ Chuyên gia tư vấn. Mô tả công việc

▪ Trưởng phòng phát triển kinh doanh. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Sản xuất kỹ thuật số mới của các vệ tinh vi mô và vĩ mô với một trình mô phỏng không gian 15.08.2017

Nhà máy Lockheed Martin mới trị giá 350 triệu đô la đã bắt đầu sản xuất thế hệ vệ tinh tiếp theo.

Nhà máy mới, nằm trong khuôn viên Waterton Canyon của công ty gần Denver, Colorado, là bước mới nhất trong quá trình đổi mới liên tục của công ty để chuẩn bị cho các sứ mệnh không gian trong tương lai, giảm chi phí và thời gian thực hiện các dự án của mình trong điều kiện này.

Nhà máy dự kiến được xây dựng vào năm 2020 sẽ có thể sản xuất nhiều loại vệ tinh, từ vi mô đến vĩ mô. Môi trường sản xuất không cần giấy tờ (kỹ thuật số) sẽ bao gồm các dây chuyền sản xuất có thể cấu hình lại nhanh chóng và các băng ghế thử nghiệm sáng tạo. Một buồng chân không nhiệt sẽ được xây dựng để mô phỏng các điều kiện khắc nghiệt của không gian.

Khuôn viên trường thuộc sở hữu của công ty đã là một trung tâm đổi mới kể từ những năm 1950. Hơn 4000 nhân viên làm việc ở đó, và có nhiều cơ sở thiết kế, sản xuất và thử nghiệm. Hiện tại, vệ tinh cho hệ thống định vị (GPS III) và các chương trình khác của NASA đang được sản xuất ở đó.

Tin tức thú vị khác:

▪ Thiên thạch từ hồ Tagish

▪ Dòng đồng hồ thời gian thực tích hợp cao mới

▪ DNA và lão hóa sớm

▪ Khí hậu trái đất đang thay đổi

▪ SSD SAS 1,8 "

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Bảo vệ các thiết bị điện. Lựa chọn các bài viết

▪ bài viết của Jean-Alphonse Carr. câu cách ngôn nổi tiếng

▪ bài viết Kiểu giết người tinh vi nào trong phim James Bond là phi tự nhiên? đáp án chi tiết

▪ bài báo Dính sủi. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài báo Ứng dụng phản hồi điện âm trong loa chủ động. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài vi sóng VHF cho điện thoại. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web