Thư viện kỹ thuật miễn phí

Должностная инструкция для профконсультанта. Полный документ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

 Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

1. Профконсультант относится к категории специалистов.
2. На должность профконсультанта I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет;

• на должность профконсультанта II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет;
• на должность профконсультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование, без предъявления требований к стажу работы.

3. Профконсультант назначается на должность и освобождается от нее руководителем учреждения по представлению и подчиняется непосредственно _______.
4. Профконсультант должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты в области профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
• этические нормы деятельности профконсультанта;
• основы практической психологии, в том числе методы современной психодиагностики;
• правила организации психодиагностического обследования;
• методы оказания психологической поддержки;
• типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний;
• основы психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности, психофизиологического исследования человека;
• основы профессиоведения и профессиографии, в том числе классификацию профессий и специальностей;
• требования, предъявляемые профессией к человеку;
• формы и методы организации профориентационной работы и особенности профориентационного сопровождения образовательного процесса, индивидуальной, групповой и массовой профориентационной работы с различными категориями населения, работодателями;
• потребность в кадрах на федеральном и региональных уровнях с профессиональной дифференциацией;
• социально-демографические особенности региона;
• передовой отечественный и зарубежный опыт профориентационной работы;
• các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động;
• nội quy, quy chuẩn bảo hộ lao động;
• nội quy lao động;

5. Во время отсутствия профконсультанта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Trách nhiệm công việc

Профконсультант:

1. Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения.
2. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возврата, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.
3. Способствует достижению основных целей профессиональной ориентации - повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений.
4. Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан, уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан, разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и методические материалы.
5. Информирует граждан о рынке труда о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в организации, учреждении.
6. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами.
7. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики:

• методов входного контроля,
• первичной психодиагностики,
• диагностики познавательных способностей (память, мышление, внимание и т.д.) и личностных особенностей,
• диагностики профессионально важных качеств.

8. Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями.
9. Оказывает психологическую поддержку гражданам в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния.
10. Организует работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска работы.
11. Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам профессионального самоопределения граждан, в работе по определению потребности населения в услугах по профессиональной ориентации и психологической поддержке и оценке эффективности этой деятельности, вносит предложения по их совершенствованию с учетом отечественного и международного опыта.
12. Ведет учет статистических данных, готовит отчеты по формам государственной и ведомственной статотчетности.
13. Консультирует население по применению законов и иных нормативных правовых актов в области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.

III. Quyền lợi

Профконсультант имеет право:

1. Nhận từ các nhà quản lý và chuyên gia của các bộ phận cấu trúc của doanh nghiệp thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động của mình.
2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам своей деятельности.
3. Yêu cầu ban quản lý doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ của họ.

IV. Một trách nhiệm

Профконсультант несет ответственность:

1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Ukraine.
2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự của Ukraine.
3. Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.

 Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Giám đốc mỹ thuật cho việc in ấn. Mô tả công việc

▪ Bác sĩ phẫu thuật. Mô tả công việc

▪ Giam đôc thương mại. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến ​​phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ Kính thiên văn vô tuyến mặt trăng 17.04.2021 NASA quyết định tiếp tục nghiên cứu việc tạo ra kính viễn vọng vô tuyến khẩu độ lớn nhất trong hệ mặt trời. Nó được lên kế hoạch xây dựng trong một miệng núi lửa ở phía xa của mặt trăng. Dự án được khởi động bởi những người tham gia chương trình hỗ trợ các nhà khoa học NIAC (Các khái niệm nâng cao sáng tạo của NASA) vào năm 2020, giai đoạn đầu của công việc được hoàn thành vào tháng 2021 năm 500 và hiện NASA đã phê duyệt giai đoạn tiếp theo, kéo dài hai năm. XNUMX đô la đã được phân bổ để lập một kế hoạch cho kính thiên văn. Nếu giai đoạn này được hoàn thành thành công, các chuyên gia từ NASA và các công ty khác sẽ tham gia dự án. Kính viễn vọng vô tuyến miệng núi lửa Mặt Trăng (LCRT) sẽ cho phép các nhà khoa học nghiên cứu vũ trụ sơ khai ở các bước sóng được phản xạ bởi tầng điện ly của Trái đất và chưa được mô tả trước đây. Mặt trăng sẽ trở thành một loại lá chắn vô tuyến có khả năng cách ly thiết bị khỏi nhiễu sóng vô tuyến trên mặt đất. Các rô bốt DuAxel sẽ triển khai một lưới thép bên trong miệng núi lửa, nơi chúng sẽ đặt máy thu.

Tin tức thú vị khác:

▪ Mối liên hệ giữa ô nhiễm không khí và bão sét

▪ Máy quét sinh trắc học Thiết bị xác thực tĩnh mạch ngón tay

▪ Cảm biến bất hợp pháp

▪ cá chép

▪ Vải phát điện

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang Cuộc đời của các nhà vật lý đáng chú ý. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Liên kết nhiều tệp AVI. video nghệ thuật

▪ bài viết Blue Ribbon là gì? đáp án chi tiết

▪ Bài báo Lắp đặt thiết bị của trạm phát sóng có dây và hiệu chỉnh dây dẫn trực tiếp. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ bài báo Cảm biến phát xạ vô tuyến. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Đường dẫn vô tuyến của máy thu phát. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web

www.diagram.com.ua
2000-2024