Thư viện kỹ thuật miễn phí

Tính kinh tế của công ty. Ghi chú bài giảng: ngắn gọn, quan trọng nhất

Cẩm nang / Ghi chú bài giảng, phiếu đánh giá

Bình luận bài viết

Mục lục

1. Hệ thống quản lý thị trường (Đặc điểm chung của kinh tế thị trường, tiền đề ra đời và điều kiện phát triển. Chức năng và cấu trúc của thị trường)
2. Sự điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế thị trường (Sự cần thiết và khả năng điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế thị trường. Đối tượng điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế. Các hình thức và phương pháp điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế)
3. Mục tiêu, mục tiêu, cơ cấu tổ chức của công ty (Khái niệm và đặc điểm chung của công ty. Mục tiêu và mục tiêu của công ty, cơ cấu tổ chức của công ty. Phân loại doanh nghiệp)
4. Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp (Doanh nghiệp và tài sản. Các loại hình tổ chức xây dựng cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp. Biện pháp nâng cao hiệu quả cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp)
5. Hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp (hãng) (Tổ chức thương mại và tổ chức phi thương mại. Công ty hợp danh. Công ty hợp danh hữu hạn. Công ty trách nhiệm hữu hạn. Công ty cổ phần)
6. Nhân sự và năng suất lao động (Nhân sự sản xuất và phân loại của họ. Đặc điểm trình độ và chuyên môn của lao động. Sự hình thành tiềm năng nhân sự)
7. Thất nghiệp và tác động của nó đối với nền kinh tế (Khái niệm thất nghiệp. Thất nghiệp ở Nga. Cuộc chiến chống thất nghiệp)
8. Tài sản cố định và tài sản vô hình (Bản chất kinh tế của tài sản cố định (quỹ) và tài sản vô hình. Phân loại và định giá tài sản cố định và tài sản vô hình)
9. Vốn lưu động của doanh nghiệp (Bản chất của vốn lưu động. Phân bổ vốn lưu động)
10. Tiến bộ khoa học và công nghệ và tăng cường sản xuất (Bản chất của tiến bộ khoa học và công nghệ và vai trò của nó đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội. Lập kế hoạch phát triển kỹ thuật của một doanh nghiệp (hãng))
11. Cho thuê, nhượng quyền (Cơ chế cho thuê trong kinh doanh. Nhượng quyền hình thức tổ chức kinh doanh)
12. Cho thuê (Cho thuê là một hình thức đặc biệt của quan hệ cho thuê. Cho thuê là một hình thức tiếp thị thành phẩm hiệu quả)
13. Tín dụng và vai trò của nó trong nền kinh tế thị trường
14. Hoạt động marketing tại doanh nghiệp (Bản chất và nội dung của marketing. Nhiệm vụ marketing và một số cách giải quyết. Chức năng marketing. Các loại hình marketing. Chiến lược và thủ pháp của hoạt động marketing. Tổ chức hoạt động marketing tại doanh nghiệp)

1. Đặc điểm chung của kinh tế thị trường, tiền đề xuất hiện và điều kiện phát triển

Kinh tế là tất cả các loại hoạt động của con người (toàn xã hội loài người) cho phép họ (và xã hội) tự cung cấp các nguồn lực vật chất cho sự tồn tại của mình.

Mọi sinh vật đều nhận thức ăn từ thiên nhiên, từ môi trường, tuy nhiên, chỉ có con người, thực hiện các hoạt động kinh tế, kinh tế khác nhau, cùng với thiên nhiên tạo điều kiện tồn tại và phát triển cho chính mình. Chính công việc của một người nhằm đảm bảo cuộc sống của anh ta (với những nhu cầu ngày càng tăng) tạo thành đối tượng nghiên cứu của khoa học kinh tế nói chung. Đồng thời, tổng số nhu cầu của con người là vô cùng rộng lớn, nhiều, không ngừng phát triển và ngày càng trở nên phức tạp hơn. Vì vậy, có một sự thật không thể chối cãi - sự phát triển vô hạn và liên tục của nhu cầu con người.

Mặt khác, các nguồn lực để đáp ứng những nhu cầu này cuối cùng cũng cạn kiệt, tức là khả năng sẵn có của chúng trong tự nhiên là có hạn. Trong những điều kiện này, vấn đề đặt ra là sử dụng tốt nhất, tối ưu, hiệu quả hơn các nguồn lực hạn chế (thường hiếm) của hoạt động kinh tế và quản lý quá trình này nhằm đạt được mục tiêu thỏa mãn tối đa các nhu cầu ngày càng tăng và không giới hạn của con người và xã hội. .

Sự khác biệt giữa nhu cầu và khả năng thỏa mãn của họ đồng hành với nhân loại trong suốt toàn bộ (hoặc gần như toàn bộ) lịch sử của nó.

Trong động vật hoang dã, mâu thuẫn này được giải quyết theo một cách khá tàn nhẫn: một phần của thế giới động vật (và theo quy luật, phần ít được bảo vệ của nó), phần thiếu tài nguyên thiên nhiên (thức ăn) để tồn tại, sẽ chết. Sự suy giảm số lượng tiếp tục cho đến khi đạt được sự cân bằng tự nhiên giữa các nguồn thức ăn tự nhiên sẵn có và số lượng các đối tượng tương ứng của thế giới động vật sử dụng chúng. Cách giải quyết mâu thuẫn muôn thuở như vậy là không thể chấp nhận được đối với một người là duy lý, vì vậy, anh ta không ngừng tìm kiếm và tìm mọi cách để giảm bớt sự gay gắt của mâu thuẫn này.

Cần lưu ý rằng vấn đề hạn chế nguồn lực là đặc trưng của toàn bộ hệ thống kinh tế nói chung và ở bất kỳ cấp độ nào của nó một cách riêng biệt: tình trạng thiếu hụt nguồn lực sản xuất là đặc trưng của cả nền kinh tế đất nước (và hành tinh) nói chung. và đối với các tổ chức kinh tế cá thể, vì nguồn lực sản xuất dưới dạng đất đai, tài nguyên thiên nhiên, nhà cửa và thiết bị, nguồn lao động sống luôn có hạn, có giới hạn của chúng. Hơn nữa, tại mọi thời điểm, như đã nói, mong muốn của con người, sự phát triển của nhu cầu của họ không có giới hạn hữu hình. Sự gia tăng cơ bản về số lượng hàng hóa được tiêu thụ của bất kỳ một định hướng mục tiêu nào (ví dụ: quần áo) dẫn đến nhu cầu tăng phạm vi của những hàng hóa này; sự thoả mãn đầy đủ hơn những nhu cầu này cũng làm nảy sinh mong muốn thoả mãn người khác nhiều hơn (ví dụ, về nhà ở), v.v.

Do đó, nếu tất cả các thành viên trong xã hội đều có cơ hội mua tất cả các hàng hóa và dịch vụ mà họ mong muốn, thì xã hội sẽ không còn tồn tại và sẽ không có đủ cho tất cả các hàng hóa và dịch vụ này.

Do đó, vấn đề hạn chế về nguồn lực có thể được mô tả như là sự mất cân đối giữa nhu cầu về dịch vụ và hàng hóa và các phương tiện để đáp ứng những nhu cầu này.

Sự tồn tại của vấn đề khoảng cách giữa nhu cầu của con người và khả năng thoả mãn chúng đòi hỏi xã hội phải tìm cách gia tăng các cơ hội này, đó là kích thích đầu tiên và có ý nghĩa nhất đối với sự phát triển và năng lực trí tuệ của con người. Trên cơ sở đó, phát sinh và tăng nhanh quá trình trưởng thành về tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng của con người, tiến bộ của khoa học và công nghệ. Quá trình như vậy có thể làm tăng khả năng thỏa mãn nhu cầu của một người và với cùng một lượng nguồn lực sẵn có để đạt được sự thỏa mãn cao hơn các nhu cầu của con người và xã hội. Tuy nhiên, quá trình này không làm cho nó có thể (ít nhất là chưa) để loại bỏ khoảng cách được chỉ ra giữa nhu cầu và mức độ thỏa mãn của họ, mặc dù nó làm giảm đáng kể, "làm dịu căng thẳng." Thực tế là tri thức, kỹ năng, kinh nghiệm của con người mặc dù không ngừng phát triển, nhưng ở mỗi thời điểm đều bị giới hạn bởi trình độ phát triển của khoa học công nghệ, trí tuệ của nhân loại phát triển hiện nay.

Mặc dù có một số yếu tố giảm thiểu, vấn đề hạn chế về tài nguyên thiên nhiên sơ cấp và các nguồn tài nguyên khác vẫn còn.

Vì vậy, nguồn lực hạn chế đòi hỏi phải từ chối để thỏa mãn một số nhu cầu. Sự cố định của vấn đề này làm cho vấn đề về sự lựa chọn trở nên vĩnh cửu như nhau. Vấn đề này bao gồm thực tế là, do các nguồn lực sản xuất có hạn, người ta liên tục phải chọn những gì để chỉ đạo, làm thế nào để sử dụng các nguồn lực sẵn có, đó là sản xuất chính xác cái gì và với số lượng bao nhiêu.

Vì vậy, để lựa chọn có nghĩa là quyết định cái gì nên từ bỏ và cái gì nên ưu tiên để thỏa mãn nhu cầu.

Tuy nhiên, vấn đề của sự lựa chọn có một khía cạnh khác, khác với tình trạng tiến thoái lưỡng nan là ưu tiên một hàng hóa (tốt) hơn những thứ khác. Thực tế là một và cùng một nhu cầu của con người có thể được đáp ứng bằng rất nhiều cách và phương pháp khác nhau. Do đó, sự lựa chọn cũng nằm trong những cách thức đã biết để đáp ứng một nhu cầu nhất định của con người (các phương pháp sản xuất một hàng hóa nhất định) để tạo ra sự ưu tiên.

Toàn xã hội, hệ thống kinh tế của nó không ngừng giải quyết vấn đề của sự lựa chọn, vì nguồn lực sản xuất trong nước, khu vực cũng có hạn. Trong trường hợp này, xã hội phải đối mặt với nhiệm vụ phân phối một lượng tài nguyên hạn chế giữa các lĩnh vực sản xuất riêng lẻ, khu vực dịch vụ và cơ sở hạ tầng thị trường. Trong tình hình đó, sự gia tăng sản xuất hàng hoá theo một hướng sẽ hạn chế, do đó, sản xuất hàng hoá và dịch vụ theo một hướng khác.

Bài toán lựa chọn trong điều kiện nguồn lực hạn chế đòi hỏi phải có câu trả lời cho những câu hỏi chính nảy sinh trong quá trình kinh tế, bao gồm sản xuất, hoạt động:

1) sản xuất cái gì (loại hàng hóa, lợi ích);

2) cách thức sản xuất các loại hàng hóa đã chọn;

3) làm thế nào để phân phối những gì được sản xuất;

4) phần nào của nguồn lực để sử dụng cho tiêu dùng hiện tại và phần nào - để tích lũy.

Câu trả lời cho tất cả các câu hỏi trên liên quan đến việc tìm kiếm lợi ích, lợi ích lớn nhất cho chủ thể đưa ra các quyết định kinh tế. Mong muốn này là động cơ thúc đẩy của bất kỳ hoạt động kinh tế nào.

Một trong những người sáng lập khoa học kinh tế - Scot A. Smith nổi tiếng - đã mô tả nguồn gốc của cơ chế thị trường như sau: "Đối với tất cả mọi người, mong muốn liên tục và không biến mất để cải thiện tình hình của họ là khởi đầu, từ đó cả hai thành công và dòng của cải quốc gia và tư nhân".

Vì vậy, mong muốn lợi nhuận thúc đẩy nhà sản xuất sản xuất nhiều sản phẩm hơn để có thêm thu nhập hoặc sản xuất chính xác sản phẩm mang lại thu nhập cao nhất. Tuy nhiên, chính quá trình một mặt tăng cường sản xuất các sản phẩm đồng nhất và mặt khác là tích lũy kiến ​​thức, kỹ năng và thói quen, làm cho sản xuất ngày càng bị thu hẹp, chuyên môn hóa vào một số loại hàng hóa đồng nhất hoặc giống hệt nhau. Quá trình đó được gọi là quá trình phân công (trong khuôn khổ toàn xã hội - quá trình phân công xã hội) lao động.

Sự gia tăng sản xuất các sản phẩm cụ thể cho từng người sản xuất và nhu cầu tự nhiên của họ đối với các sản phẩm khác, đến lượt những người sản xuất chuyên môn hoá khác, làm cho quá trình trao đổi hàng hoá được sản xuất ra là tất yếu. A.Smith, nhà tư tưởng vĩ đại cùng thời với ông, lần đầu tiên chỉ ra rằng việc trao đổi hàng hoá hoặc lợi ích chỉ xảy ra khi sự trao đổi đó có lợi cho cả hai bên. Kết luận này mang tính cách mạng vào thời điểm đó, vì trước đây người ta tin rằng trong mọi giao dịch đều có bên thắng và bên thua.

Trên thực tế, xét từ thực chất của quá trình phân công lao động xã hội, trong mỗi giao dịch, theo quy luật cần có lợi ích chung, thể hiện ở chỗ tiết kiệm cho người tham gia giao dịch sức lao động của mình. Nói cách khác, một người sản xuất với số lượng lớn hơn nhiều so với nhu cầu tiêu dùng của chính mình, số lượng sản phẩm mà anh ta chuyên môn hóa, trong quá trình sản xuất mà anh ta đã thành công hơn nhiều, và sau đó anh ta sẵn sàng trao đổi nó với người bán các sản phẩm khác mà bản thân anh ta không sản xuất, nhưng anh ta cũng cần. Tính hợp lý của việc trao đổi trong trường hợp này nằm ở chỗ người sản xuất (người bán) đồng ý trao đổi chỉ khi anh ta tin rằng anh ta sử dụng ít thời gian hơn để sản xuất sản phẩm mà anh ta cho đi so với việc anh ta sẽ phải bỏ ra để sản xuất sản phẩm mà anh ta muốn trao đổi. Tuy nhiên, lựa chọn chính trong trường hợp này là do một người đưa ra, là tự cung cấp cho mình, đồng thời bảo toàn các nguồn lực sẵn có (tài sản, vốn, khả năng lao động) càng nhiều càng tốt.

Việc sử dụng tài nguyên sản xuất tự nhiên được chủ sở hữu bán lấy tiền để tạo thu nhập; việc bán khả năng và kỹ năng lao động mang lại tiền lương cho người lao động; tích lũy tư bản và đầu tư của nó vào sản xuất mang lại thu nhập dưới hình thức tham gia vào lợi nhuận của người sản xuất, tiền thuê nhà, v.v.

Tuy nhiên, khối lượng và chất lượng hàng hóa và dịch vụ mà một người có thể mua phụ thuộc rất nhiều vào thu nhập mà anh ta nhận được với tư cách là chủ sở hữu, người lao động, nhà đầu tư, tức là phụ thuộc vào nguồn lực sản xuất mà anh ta sở hữu, mong muốn bán quyền. để sử dụng toàn bộ hoặc một phần nhất định của chúng. Do đó, chính sự ham muốn lợi nhuận của con người và tính quy luật khách quan của sự trao đổi kết quả hoạt động là cơ sở hình thành cơ chế thị trường.

Có một số lượng lớn các định nghĩa về thị trường, bản chất của nó, nhiều định nghĩa trong số đó có thể được rút gọn lại như sau.

Thị trường là một tập hợp các hình thức kết nối, mối quan hệ giữa các thực thể kinh tế ra quyết định độc lập riêng lẻ, sự tương tác giữa người bán và người mua cho phép trao đổi, tức là người bán bán và người mua mua hàng hóa cần thiết.

Bản thân nền kinh tế thị trường, hệ thống kinh tế hiện đại, không thể không có sự xác lập một giá trị nhất định, giá trị của mỗi hàng hóa. Trong tình huống này, chức năng giá quan trọng nhất là giải quyết vấn đề về sự lựa chọn hợp lý, một mặt của người tiêu dùng, người trả lời câu hỏi nên mua cái gì tốt hơn, và mặt khác, của nhà sản xuất, người trả lời câu hỏi sản xuất cái gì có lợi hơn, phần nào của nguồn lực để hướng vào sản xuất này hay sản xuất khác. Đó là lý do tại sao chức năng giá, bao gồm phân phối hàng hóa, dịch vụ, hàng hóa khác, cũng như tài nguyên thiên nhiên và công nghiệp giữa các lựa chọn thay thế cho việc sử dụng chúng, là vấn đề trung tâm của hoạt động thị trường.

Trong điều kiện thị trường, người tiêu dùng, tập trung vào mức giá thấp nhất có thể, thúc đẩy nhà sản xuất sản xuất hàng hóa và cung cấp dịch vụ với chi phí thấp hơn có thể. Đây là thế mạnh của nền kinh tế thị trường, trong đó người sản xuất và người tiêu dùng phấn đấu đạt được hiệu quả của toàn bộ nền kinh tế.

2. Chức năng và cấu trúc của thị trường

Định nghĩa về thị trường được đưa ra trong chương trước yêu cầu một cách tiếp cận để mô tả nó như một đối tượng phức tạp, bao gồm một loạt các bộ phận, yếu tố riêng biệt. Sự đa dạng của các thành phần và các chi tiết cụ thể về hoạt động của từng thành phần xác định trước các chức năng chính được thực hiện bởi thị trường.

Thị trường là phương tiện giao tiếp, trao đổi giữa người bán hàng hóa và người mua. Người bán bao gồm:

1) các nhà sản xuất hàng hóa, tức là các doanh nghiệp bán hàng hóa và dịch vụ của họ; người lao động bán khả năng lao động, sức lao động của mình;

2) chủ sở hữu của tất cả các loại tài nguyên sản xuất bán hoặc thừa nhận việc sử dụng các tài nguyên này trong một thời gian nhất định.

Người mua bao gồm người tiêu dùng sử dụng hàng hóa và dịch vụ được cung cấp, cũng như một số người tiêu dùng hoặc doanh nghiệp có được các nguồn lực đó (lao động sống, nguyên liệu thô, vốn) mà họ sản xuất hàng hóa và dịch vụ của họ; thường thì cùng một thực thể hoạt động trên thị trường với tư cách là người bán và người mua.

Kết quả của sự tương tác giữa người bán và người mua, thị trường đặt ra các mức giá cả hàng hóa (dịch vụ) có thể chấp nhận được, do đó kích thích sản xuất và mua bán của họ.

Thị trường là phương tiện kết nối giữa người bán và người mua, phổ biến thông tin về những gì người bán muốn bán (và ở mức giá nào), cũng như những gì người mua sẽ mua hoặc mua trong tương lai gần. Đồng thời, thị trường không nhất thiết phải có một vị trí địa lý cụ thể. Bất kỳ nguồn phổ biến thông tin nào về việc mua bán hàng hóa và dịch vụ đều tạo thành một thị trường cho những hàng hóa này.

Bằng cách cung cấp trao đổi thông tin mới về các tình huống thay đổi (thay đổi về cung, cầu, v.v.), thị trường cho phép những người tham gia phản ứng đủ nhanh với những thay đổi này, cũng như sửa đổi giá cả kịp thời. Trước hết, giá cả hoạt động như một tín hiệu cho người bán và người mua, thông báo cho họ thông tin về sự thiếu hụt hàng hóa, dịch vụ, tài nguyên hoặc sự dư thừa của chúng.

Thị trường nói chung được đặc trưng bởi một cấu trúc phức tạp và phân nhánh. Nó có thể được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau:

1) bởi các yếu tố của cơ sở hạ tầng thị trường;

2) theo mục đích kinh tế của các đối tượng của quan hệ thị trường;

3) theo vị trí địa lý và đặc điểm ranh giới và quy mô của nó;

4) theo mức độ hạn chế cạnh tranh;

5) theo ngành sản xuất và dịch vụ;

6) theo bản chất và quy mô bán hàng.

Dấu hiệu đầu tiên của việc phân loại thị trường làm nổi bật thêm ba yếu tố chính:

1) thị trường hàng hóa và dịch vụ;

2) thị trường cho các yếu tố sản xuất;

3) thị trường tài chính (hoặc tiền tệ).

Thị trường hàng hóa và dịch vụ bao gồm một số lượng lớn các thị trường đặc biệt để mua và bán các hàng hóa có liên quan (có khá nhiều hàng hóa trong số đó), và cũng ngụ ý sự tồn tại và hoạt động của các cấu trúc như sở giao dịch hàng hóa (trung tâm mua bán và bán, đăng ký các giao dịch này) cho các hàng hóa có liên quan, các tổ chức bán lẻ và các tổ chức bán buôn, tiếp thị và trung gian.

Thị trường các yếu tố sản xuất bao gồm các quá trình mua và bán các yếu tố sản xuất - đất đai, lao động, vốn, khả năng kinh doanh. Đồng thời, một yếu tố sản xuất đặc biệt như đất đai không chỉ bao gồm trực tiếp một số mảnh đất nhất định được sử dụng cho một hoạt động sản xuất cụ thể, mà còn bao gồm các nguyên liệu thô tự nhiên được khai thác từ lòng đất hoặc thu được do sử dụng nó (ví dụ: , sản phẩm trồng trọt).

Yếu tố sản xuất dưới hình thức lao động sống liên quan đến việc sử dụng các dịch vụ của mọi người lao động (công nhân, viên chức, cán bộ quản lý, cá nhân doanh nhân). Thị trường lao động cũng giả định sự tồn tại của một công cụ quan trọng của thị trường này là trao đổi lao động, nơi trực tiếp hình thành nhu cầu về lực lượng lao động với các loại và trình độ khác nhau và cung cấp lực lượng lao động này. Ngoài ra, các chức năng quan trọng của trao đổi lao động là: hình thành nguồn lao động dự trữ, đào tạo và đào tạo lại nhân lực (chủ yếu là người thất nghiệp), tổ chức các công việc công để đảm bảo việc làm.

Yếu tố sản xuất như vốn bao gồm tất cả các tư liệu sản xuất dưới dạng nhà cửa, công trình, máy móc, thiết bị, phương tiện, cũng như tiền có thể được sử dụng để có được những tư liệu sản xuất này.

Đôi khi, với tư cách là một yếu tố sản xuất riêng biệt, chúng thể hiện khả năng kinh doanh (tài năng) mà một người có để tổ chức sản xuất bất kỳ hàng hóa và dịch vụ nào, đưa ra quyết định về hoạt động, quản lý và xác định hành vi thị trường của nó.

Thị trường tài chính (tiền tệ) bao gồm các quá trình mua và bán, chuyển các nguồn tài chính để sử dụng tạm thời - tiền, trái phiếu, cổ phiếu, nghĩa vụ ngân quỹ và ngân hàng, v.v. Hàng hóa duy nhất trên thị trường như vậy là tiền, được thể hiện dưới dạng tiền tệ trực tiếp , hoặc thuộc một trong các loại chứng khoán. Bản chất phổ biến của hàng hóa này nằm ở chỗ, nếu cần, nó biến thành bất kỳ yếu tố sản xuất nào. Thông thường, thị trường tài chính liên quan đến hoạt động của các sàn giao dịch chứng khoán và tiền tệ.

Tất cả các yếu tố được liệt kê của cơ sở hạ tầng thị trường được kết nối hữu cơ với nhau và do đó, ảnh hưởng lẫn nhau. Nếu chúng hình thành trạng thái cân bằng, thì trạng thái cân bằng kinh tế vĩ mô chung cũng xảy ra trong nền kinh tế.

Dấu hiệu thứ hai của việc phân loại các yếu tố thị trường - theo mục đích kinh tế của các đối tượng quan hệ thị trường - liên quan đến việc phân bổ các phân khúc thị trường nhỏ hơn dưới dạng:

1) thị trường hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng;

2) thị trường hàng công nghiệp;

3) thị trường của các ý tưởng, công nghệ, dự án mới (bí quyết);

4) thị trường hàng hóa;

5) thị trường lao động;

6) thị trường chứng khoán;

7) thị trường nguyên liệu thứ cấp, v.v.

Theo vị trí địa lý và ranh giới phân bố, chợ được chia thành các loại sau:

1) thị trường địa phương (khu vực);

2) thị trường quốc gia (trong nước);

3) thị trường thế giới.

Theo mức độ hạn chế cạnh tranh, có:

1) thị trường tự do;

2) thị trường cạnh tranh độc quyền;

3) thị trường độc tài;

4) độc quyền thuần túy.

Loại phân loại này bao gồm nhiều khía cạnh của thị trường đối với bất kỳ sản phẩm nào (ví dụ, số lượng doanh nghiệp, công nghệ sản xuất, loại hàng hóa bán ra, v.v.) có ảnh hưởng đến hành vi và hoạt động của doanh nghiệp.

Mức độ hạn chế cạnh tranh được xác định bởi các giới hạn mà các công ty riêng lẻ có thể ảnh hưởng đến thị trường, nghĩa là, ảnh hưởng đến các điều kiện bán sản phẩm của họ, chủ yếu là giá cả. Mức độ cạnh tranh cao nhất là đặc trưng của thị trường tự do (thị trường cạnh tranh tự do). Mỗi kiểu cấu trúc thị trường kế tiếp nhau thể hiện mức độ hạn chế cạnh tranh ngày càng rõ rệt.

Đặc điểm của các loại thị trường tùy thuộc vào mức độ phát triển của cạnh tranh đối với chúng được xem xét trong một phần đặc biệt của khóa học.

Theo các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, có thể phân biệt một số lượng lớn các thị trường phụ đặc trưng cho các lĩnh vực tương ứng của nền kinh tế:

1) thị trường nhiên liệu (than, dầu, khí, v.v.);

2) thị trường ô tô (thị trường xe tải, ô tô con, xe buýt, v.v.);

3) thị trường máy tính;

4) thị trường cho các sản phẩm bánh mì, v.v.

Theo tính chất và quy mô bán hàng, có:

1) chợ đầu mối;

2) thị trường bán lẻ.

Có thể dễ dàng nhận thấy từ cách phân loại các loại và các yếu tố của thị trường như trên là trong khuôn khổ định hướng, các hoạt động được thực hiện để sản xuất và trao đổi (mua bán) hàng hoá hoặc dịch vụ trên thị trường. Nếu bất kỳ hàng hóa, lợi ích, dịch vụ nào được cung cấp miễn phí, không định giá và không thực hiện các giao dịch mua bán, thì hoạt động đó được gọi là phi thị trường. Ví dụ điển hình của các hoạt động phi thị trường là giải quyết các vấn đề về quốc phòng, các cơ quan an ninh bên trong và bên ngoài, bảo tồn thiên nhiên, an sinh xã hội và các dịch vụ hưu trí. Nguồn của các hoạt động đó là: ngân sách (tiểu bang và địa phương) thông qua các khoản khấu trừ thuế thích hợp; Quyên góp; các hoạt động từ thiện, v.v.

Điều kiện quan trọng nhất của bất kỳ thị trường nào là khả năng có được quyền sở hữu đối với hàng hóa mà người bán thanh toán hoặc trao đổi hàng hóa khác. Điều này áp dụng cho người mua. Quyền sở hữu bao hàm sự tồn tại của quyền sở hữu, định đoạt và sử dụng sản phẩm này. Để có được các quyền này, người mua thực hiện giao dịch mua và bán. Điều tương tự cũng áp dụng cho người bán: họ sản xuất sản phẩm của mình chỉ vì họ hy vọng, họ có ý định chuyển quyền sở hữu nó để đổi lấy tiền hoặc một sản phẩm khác.

Do đó, bất kỳ thị trường nào cũng chỉ có thể hoạt động dựa trên hàng hóa. Quyền tài sản có thể dễ dàng được xác lập, thực hiện và chuyển giao cho chủ sở hữu khác. Việc không có những điều kiện này không có lợi cho việc kích thích sản xuất sản phẩm này, cũng như việc mua bán nó.

Ảnh hưởng nhất định đến các mối quan hệ thị trường (đặc biệt là đến việc hình thành giá cả hàng hóa) được tạo ra bởi cái gọi là chi phí giao dịch, bao gồm chi phí nguồn lực cần thiết để tìm kiếm đối tác, thông tin về các điều khoản bán hàng, các chi phí liên quan hợp đồng và đăng ký quyền sở hữu hàng hóa đã mua, phí hòa giải, quảng cáo, chi phí vận chuyển,… Nếu chi phí niêm yết vượt quá doanh thu dự kiến, thì tất nhiên, giao dịch này chẳng có ích lợi gì.

PHIẾU HỌC TẬP SỐ 2. Sự điều tiết của Nhà nước đối với nền kinh tế thị trường

1. Sự cần thiết và khả năng điều tiết của Nhà nước đối với nền kinh tế thị trường

Phù hợp với sự tăng trưởng không ngừng của quy mô sản xuất trong xã hội, mức độ ảnh hưởng của kết quả của nó đến chất lượng cuộc sống, với sự phức tạp của các nhiệm vụ mà xã hội phải đối mặt cả trong lĩnh vực kinh tế và các lĩnh vực khác, cần có sự điều tiết của Nhà nước về kinh tế. hoạt động, sự vận hành của toàn bộ hệ thống kinh tế, các khối và các yếu tố riêng lẻ của nó.

Tự nó, nguyên tắc can thiệp của nhà nước vào nền kinh tế từ lâu đã không còn nghi ngờ gì nữa. Nhu cầu về ảnh hưởng của nhà nước như vậy được xác định trước bởi chính quá trình phát triển của nền kinh tế và xã hội nói chung. Với sự phát triển của sản xuất và hoạt động kinh tế, nhiều vấn đề kinh tế, xã hội nảy sinh và trở nên gay gắt hơn, không thể tự động giải quyết hoặc không thể giải quyết đến mức phù hợp với toàn xã hội. Nền kinh tế thị trường đã phát triển vượt bậc khả năng tự điều chỉnh ban đầu của nó. Và những vấn đề mới nảy sinh trước xã hội khi nó phát triển làm cho vấn đề nhà nước tham gia vào quản lý thị trường được giải quyết một cách thực tế. Vì vậy, tranh chấp giữa các chuyên gia chỉ là về mức độ tham gia này.

Ban đầu, tác động của nhà nước đối với nền kinh tế trong điều kiện thị trường có thể được thể hiện bằng một hệ thống các biện pháp có mục tiêu có tính chất lập pháp, hành pháp và giám sát, do các cơ quan nhà nước có liên quan thực hiện nhằm đảm bảo kết quả tốt nhất của sự phát triển kinh tế và xã hội của xã hội. và ngăn ngừa (giảm thiểu rủi ro) những hậu quả tiêu cực do hoạt động của các tổ chức kinh tế đơn lẻ hoặc các khối hoạt động kinh tế gây ra.

Như sau từ đặc điểm của bản chất của sự can thiệp của nhà nước vào nền kinh tế và lý do giải thích sự cần thiết của nó, sự hiện diện của sự can thiệp này là mong muốn và thậm chí cần thiết để đảm bảo sự ổn định kinh tế và xã hội trong xã hội và điều chỉnh hệ thống kinh tế - xã hội hiện có cho liên tục thay đổi điều kiện hoạt động của nó.

Giải pháp cho từng vấn đề của sự phát triển hệ thống kinh tế - xã hội được liệt kê ở cấp độ đầu tiên của Đề án đề xuất là không thể nếu không có sự tham gia của các cấp chính quyền địa phương, khu vực và quốc gia. Do đó, nhu cầu khách quan áp dụng một hệ thống các biện pháp nhà nước có mục tiêu để giải quyết chúng, và nhu cầu này ngày càng tăng.

Tuy nhiên, khi kinh tế, xã hội ngày càng phát triển, cũng có cơ hội khách quan để thực hiện các biện pháp điều tiết của Nhà nước đối với nền kinh tế. Quy định này được thực hiện chủ yếu nhờ sự tập trung ngày càng cao của sản xuất và vốn, sự hội nhập theo chiều dọc và chiều ngang trong nền kinh tế.

Đối tượng kinh tế của sự can thiệp của nhà nước, quy mô và chiều sâu, các hình thức ảnh hưởng đến thị trường được quy định bởi mức độ phát triển kinh tế - chính trị của quốc gia, khu vực, mức độ nghiêm trọng của các mâu thuẫn kinh tế - xã hội trong một khoảng thời gian. Do đó, mức độ phát triển của hệ thống nhà nước tham gia và điều tiết thị trường khác nhau ở từng quốc gia. Ví dụ, theo truyền thống mạnh mẽ, là các vị trí của nhà nước trong nền kinh tế của một số nước Tây Âu (Pháp, Tây Ban Nha, Đức, Hà Lan), ở Nhật Bản; vai trò của nhà nước đối với tăng trưởng kinh tế của nhiều nước châu Á và Mỹ Latinh đang được tăng cường tích cực. Chính điều kiện lịch sử phát triển, truyền thống dân tộc, đặc điểm của cơ cấu nhà nước và vị trí của hội nhập kinh tế toàn cầu đã khiến nhà nước ở các nước này trở thành người tham gia quan trọng nhất vào các quan hệ kinh tế và là người điều tiết chính của thị trường và hậu quả của những thay đổi trong đó. Vai trò điều tiết của nhà nước đối với các quốc gia có cấu trúc thị trường chưa phát triển về cơ bản là quan trọng, bao gồm các quốc gia có trình độ kinh tế thấp được xác định trong lịch sử và phát triển kinh tế một chiều, cũng như các quốc gia đã thực hiện (hoặc đang thực hiện) quá trình chuyển đổi từ hướng nền kinh tế dựa trên bản chất toàn diện của sở hữu nhà nước sang nền kinh tế thị trường dựa trên sự đa dạng của nền kinh tế, tính đa dạng và bình đẳng của các hình thức sở hữu.

2. Đối tượng điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế

Từ đặc điểm của các điều kiện tiên quyết để nhà nước tác động vào nền kinh tế, đối tượng của nó là phạm vi, ngành, vùng, cũng như các tình huống, hiện tượng, điều kiện của đời sống kinh tế - xã hội của đất nước có những khó khăn nêu trên hoặc có thể nảy sinh những vấn đề không tự động giải quyết được một phần hoặc trong tương lai xa, trong khi giải pháp của những vấn đề này là cần thiết cho hoạt động bình thường của nền kinh tế và duy trì sự ổn định xã hội trong xã hội.

Sự đa dạng của các lý do cho quy định của nhà nước làm nảy sinh nhiều đối tượng hơn nữa. Những điều chính trong số đó là:

1) chu kỳ kinh tế và các giai đoạn riêng lẻ của nó;

2) cơ cấu thị trường ngành, ngành và khu vực;

3) các điều kiện để tích lũy vốn;

4) việc làm;

5) tiền lưu thông;

6) cán cân thanh toán;

7) giá cả;

8) công việc nghiên cứu, phát triển;

9) điều kiện cạnh tranh;

10) quan hệ xã hội, bao gồm quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, cũng như an sinh xã hội;

11) đào tạo và bồi dưỡng nhân sự;

12) môi trường;

13) quan hệ kinh tế đối ngoại.

Tất nhiên, mức độ tham gia của nhà nước trong việc điều tiết các đối tượng này là hoàn toàn khác nhau: một hướng điều tiết bao gồm các quá trình kinh tế vĩ mô - chu kỳ kinh doanh, tích lũy vốn trong cả nước, các ngành riêng lẻ, các tổ hợp lãnh thổ; hai là mối quan hệ giữa các chủ thể kinh tế riêng lẻ (ví dụ, điều kiện cạnh tranh), giữa nhà nước, cơ quan quản lý và doanh nghiệp; thứ ba là quan hệ xã hội. Đặc điểm của các đối tượng liệt kê được trình bày trong tài liệu kinh tế như sau.

Chính sách của nhà nước để khắc phục những hậu quả tiêu cực của sự phát triển theo chu kỳ của nền kinh tế là điều chỉnh môi trường kinh tế nhằm kích thích nhu cầu về dịch vụ và hàng hóa, việc làm và đầu tư trong thời kỳ khủng hoảng và suy thoái. Đối với điều này, lợi ích tài chính bổ sung được cung cấp cho vốn ngoài nhà nước, và chi tiêu và đầu tư của chính phủ được tăng lên. Trong điều kiện nền kinh tế đất nước phục hồi lâu dài và mạnh mẽ, các hiện tượng nguy hiểm có thể nảy sinh - sự hấp thụ hàng hóa dự trữ, tăng nhập khẩu và suy giảm cán cân thanh toán, cầu lao động vượt quá cung, và do đó - tăng lương và giá cả bất hợp lý. Trong tình huống như vậy, nhiệm vụ của nhà nước với tư cách là cơ quan điều tiết thị trường là làm chậm tốc độ tăng trưởng của nhu cầu, đầu tư và sản xuất để giảm thiểu tình trạng sản xuất thừa hàng hóa và tích lũy vốn quá mức càng nhiều càng tốt, kể từ sau khi kết thúc giai đoạn đó. một sự bùng nổ, điều này sẽ giúp giảm thời gian và độ sâu của sự suy giảm có thể xảy ra trong sản xuất, việc làm và đầu tư.

Quy định về cơ cấu ngành và lãnh thổ cũng được thực hiện với sự trợ giúp của các ưu đãi tài chính và đầu tư công. Do đó, các điều kiện phát triển đặc quyền được cung cấp cho các ngành và khu vực riêng lẻ. Đồng thời, đôi khi sự hỗ trợ như vậy được cung cấp cho các ngành và đơn vị lãnh thổ đang trong tình trạng khủng hoảng kéo dài. Khuyến khích phát triển các ngành, các loại hình công nghiệp mới - những ngành mang tiến bộ khoa học và công nghệ, có khả năng dẫn đến sự chuyển dịch cơ cấu dần dần trong các ngành, giữa các ngành và trong toàn bộ nền kinh tế quốc dân, nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh. Nó cũng trực tiếp hỗ trợ các ngành công nghiệp ban đầu không mang lại lợi nhuận, nhưng lại quan trọng về mặt xã hội. Đồng thời, có thể thực hiện các biện pháp hạn chế tình trạng tập trung sản xuất quá mức.

Đối tượng điều tiết quan trọng nhất của nhà nước là tích tụ tư bản. Sản xuất, chiếm dụng và tư bản hoá lợi nhuận luôn là mục tiêu chính của hoạt động kinh tế trong nền kinh tế thị trường, vì vậy nhà nước quan tâm đến việc khuyến khích tích luỹ. Điều này chủ yếu tương ứng với lợi ích kinh tế của các chủ thể kinh tế. Đồng thời, tích tụ điều tiết của nhà nước gián tiếp phục vụ cho các đối tượng điều tiết khác của nhà nước. Nó, bằng cách tạo ra các khuyến khích và tiềm năng bổ sung vào các thời điểm khác nhau cho tất cả các nhà đầu tư hoặc các nhóm cá nhân của họ trong các ngành và vùng lãnh thổ, sẽ ảnh hưởng đến chu kỳ kinh tế và cơ cấu sản xuất.

Quy chế việc làm của dân cư được hiểu là duy trì sự bình thường theo quan điểm của nền kinh tế thị trường, tỷ lệ giữa cung và cầu lao động. Tỷ lệ này phải thỏa mãn nhu cầu của nền kinh tế ở những người lao động có kỹ năng và kỷ luật, mà tiền lương là động lực đủ để họ làm việc. Đồng thời, điều quan trọng cơ bản là mối quan hệ giữa cung và cầu không dẫn đến việc tăng lương quá mức, có thể ảnh hưởng tiêu cực đến năng lực cạnh tranh quốc gia. Việc làm giảm mạnh cũng là điều không mong muốn, dẫn đến số người thất nghiệp tăng, nhu cầu tiêu dùng giảm, thu thuế, chi tiêu phúc lợi tăng và hậu quả xã hội nghiêm trọng.

3. Các hình thức và phương pháp điều tiết của Nhà nước đối với nền kinh tế

Theo cách thức tác động của nhà nước đến lợi ích của các chủ thể tham gia quan hệ kinh tế, mọi công cụ can thiệp của nhà nước vào kinh tế thị trường đều có thể chia thành hành chính và kinh tế.

Tỷ lệ của các công cụ điều tiết này, khác nhau cơ bản về tác động của chúng, cũng như mức độ điều tiết của nhà nước đối với nền kinh tế, thay đổi đáng kể ở từng quốc gia và trong các giai đoạn phát triển kinh tế khác nhau.

Ở những nơi có trình độ phát triển kinh tế cao, mức độ điều tiết thị trường cần thiết chỉ có thể đạt được bằng các biện pháp kinh tế và trên hết là bằng các hình thức điều tiết gián tiếp. Và ngược lại: nơi nào trình độ phát triển của hệ thống kinh tế thấp, nơi nào có sự méo mó của hệ thống thị trường, thì không thể không có sự can thiệp hành chính của nhà nước vào các quan hệ thị trường.

Danh sách chung về các lĩnh vực nhà nước có thể can thiệp vào nền kinh tế có thể khá chi tiết:

1) phát triển "luật chơi" cho các chủ thể của nền kinh tế thị trường;

2) sự sáng tạo của khu vực công và sự quản lý của nó;

3) phân phối lại thu nhập;

4) xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển kinh tế;

5) đấu tranh chống độc quyền giả tạo và điều tiết các độc quyền tự nhiên;

6) kiểm soát giá cả và tiền lương;

7) quy định về tỷ lệ chiết khấu;

8) thiết lập các điều khoản, định mức và phương pháp khấu hao;

9) quy định về thuế;

10) hoạt động phát hành;

11) kích thích hoạt động kinh tế đối ngoại của các doanh nghiệp và công ty;

12) bảo vệ lợi ích của vốn quốc gia (chính sách hải quan, lợi ích, bảo lãnh).

Các hình thức điều tiết chính của nhà nước đối với nền kinh tế có thể được xem xét ở một trong những khía cạnh của tác động đó - trong việc hình thành giá cả hàng hóa.

Như vậy, nhà nước, với tư cách là chủ thể kinh tế quan trọng nhất của quan hệ thị trường, đồng thời đóng vai trò cơ bản, là người điều tiết hoạt động của hệ thống kinh tế, cho phép toàn bộ hệ thống phản ứng kịp thời những mâu thuẫn nảy sinh trong phát triển kinh tế - xã hội. Điều này mang lại cho hệ thống thị trường sự ổn định bổ sung, làm cho nó an toàn hơn về mặt xã hội và thường hiệu quả hơn.

KIẾN TRÚC SỐ 3. Mục tiêu, mục tiêu, cơ cấu tổ chức của công ty

1. Khái niệm và đặc điểm chung của công ty

Ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển, doanh nghiệp là mắt xích tổ chức chính trong nền kinh tế. Một tổ chức quản lý nội bộ công ty rõ ràng đã cho phép các nước tư bản phát triển giành được vị trí vững chắc trên thị trường trong và ngoài nước.

Tuy nhiên, trong các tài liệu kinh tế, cả nước ngoài và trong nước, không có một định nghĩa rõ ràng nào về khái niệm “công ty”. Hơn nữa, trong các văn bản pháp quy cơ bản của Nga (ví dụ, Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga) chỉ xuất hiện khái niệm "tổ chức".

Nếu đối với K. R. Maconnelly và S. L. Brew "hãng là một tổ chức sử dụng các nguồn lực để sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ vì lợi nhuận, sở hữu và quản lý một hoặc nhiều doanh nghiệp", thì đối với V. E. Adamov, hãng được hiểu là một doanh nghiệp (tổ chức) thực hiện hoạt động thương mại nhằm mục đích kiếm lời, có quyền của pháp nhân, có tên riêng và đã làm thủ tục đăng ký theo quy định của pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Do đó, trong trường hợp đầu tiên, người ta thấy một định nghĩa khá rõ ràng về khái niệm "công ty" và trong trường hợp thứ hai, người ta cố gắng phân biệt các khái niệm "tổ chức", "doanh nghiệp", "công ty". Người ta tin rằng trong điều kiện của nền kinh tế Nga, định nghĩa thứ hai dễ chấp nhận hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực như công nghiệp.

Do đó, trong các tài liệu khoa học và giáo dục, không phải một mà là hai khái niệm tương tự được sử dụng rộng rãi - "doanh nghiệp" và "công ty". Cả hai thuật ngữ đều đề cập đến cùng một thực thể, chủ yếu là một tổ chức công nghiệp hoặc thương mại. Tuy nhiên, một công ty ở Nga thường được hiểu là một tổ chức kinh tế có hồ sơ sản xuất và phi sản xuất, theo quy luật, lớn và đa dạng, với nhiều doanh nghiệp, chi nhánh và tổ chức riêng biệt được bao gồm trong đó. Tuy nhiên, theo luật pháp Nga, mỗi tổ chức được công nhận là pháp nhân sẽ nhận được tên công ty khi đăng ký. Trong trường hợp này, "hãng" là một khái niệm chung của một tổ chức thương mại.

Người ta thường chấp nhận rằng một doanh nghiệp không có tên doanh nghiệp thì không thể có các pháp nhân khác trong cơ cấu của nó. Ngược lại, các công ty có thể bao gồm các pháp nhân trực thuộc, bao gồm các chi nhánh, công ty con và các cấu trúc thương mại và phi thương mại khác. Thường thì họ có vốn, tài khoản ngân hàng được uỷ thác độc lập, có quyền định đoạt tài sản uỷ thác và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của mình. Theo quy định, các chi nhánh, văn phòng đại diện và các phòng ban của công ty được đặt ở nhiều vùng sâu, vùng xa.

Đồng thời, cần lưu ý rằng khái niệm "công ty" thường được sử dụng như một từ đồng nghĩa với khái niệm "doanh nghiệp", điều này mâu thuẫn với mục đích ngữ nghĩa của nó. Vì vậy, nếu một doanh nghiệp đóng vai trò là nhà sản xuất hàng hóa trực tiếp, thì doanh nghiệp đó được kêu gọi đóng vai trò của một doanh nhân tạo ra hoặc chuyển đổi các doanh nghiệp cung cấp tài chính cho các hoạt động của họ. Chính tên công ty, nhãn hiệu của công ty, được sử dụng khi giao kết các hợp đồng kinh tế về hàng hóa, bao bì của chúng, cho phép bạn cá thể hóa một doanh nghiệp cụ thể và các hoạt động của công ty, không giống như các nhà sản xuất sản phẩm đồng nhất khác.

2. Mục tiêu và mục tiêu của công ty, cơ cấu tổ chức của công ty

Mục đích hoạt động của công ty là nhằm thỏa mãn nhu cầu xã hội và tạo ra lợi nhuận. Các quan hệ thị trường văn minh giả định sự kết hợp hợp lý của cả hai mục tiêu, bởi vì, trong khi làm việc cho bản thân, doanh nhân cũng làm việc cho xã hội.

Kinh doanh là hoạt động kinh tế của các doanh nhân, nghệ thuật và khả năng của họ để thu được ngày càng nhiều lợi nhuận, nhằm đảm bảo mức lợi nhuận tương đối cao. Đồng thời, sự phát triển của doanh nghiệp trong nền kinh tế mở góp phần bão hòa thị trường tiêu dùng hàng hóa và dịch vụ, thể hiện sự chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế, kích thích ứng dụng các thành tựu khoa học và công nghệ, góp phần tăng trưởng toàn diện. trong hiệu quả sản xuất. Tất cả điều này là một mục tiêu quan trọng của tinh thần kinh doanh - sự hài lòng của nhu cầu xã hội.

Các công ty không thể bắt đầu thành công và tồn tại trong tương lai mà không đề cập đến các viễn cảnh và mục tiêu dài hạn. Khi bắt đầu thành lập công ty, xí nghiệp, một doanh nhân hay một nhóm doanh nhân phải có mục tiêu rõ ràng và chính xác. Mục tiêu này phải được củng cố bằng một hệ thống liên tục có được các đơn đặt hàng cho các sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Sản lượng theo kế hoạch của sản phẩm hoặc việc cung cấp dịch vụ phải được cung cấp vốn phù hợp, tất cả các nguồn lực vật chất cần thiết và nhân viên có trình độ. Tất cả những vấn đề này phải được phản ánh đầy đủ chi tiết trong tài liệu chính của công ty - kế hoạch kinh doanh. Một mục tiêu được xây dựng rõ ràng là cần thiết để làm cơ sở cho việc xây dựng một tiêu chí đánh giá tình hình hiện tại. Có một mục tiêu cho phép bạn xây dựng cơ sở so sánh và xem xét giá trị của các hợp đồng và cam kết hiện tại, các quyết định đầu tư và đổi mới xét về mức độ phù hợp của chúng với triển vọng dài hạn.

Một phẩm chất cần thiết của một doanh nghiệp hiện đại, vững chắc là khả năng ứng phó linh hoạt với những thay đổi của tình hình kinh tế. Vị thế của công ty trong điều kiện không chắc chắn sẽ càng ổn định, càng có thể chính xác để điều chỉnh những thay đổi sắp tới cho các mục tiêu này. Để làm được điều này, các nhà quản lý và chuyên gia cần phải có năng lực trong lĩnh vực hoạt động mà họ đã chọn, có những đặc điểm cần thiết: tính có mục đích, kiên trì, sẵn sàng đối mặt với thất bại, khả năng không ngừng học hỏi và rút ra kết luận từ những sai lầm của chính họ. Cần lựa chọn những đối tác, cộng sự trung thành và sẵn sàng cạnh tranh.

Tầm quan trọng của việc có một mục tiêu đối với công ty cũng là do nhu cầu mang lại ý nghĩa cho công việc, do đó, để tạo động lực và duy trì hứng thú với công việc của nhân viên công ty và trước hết là những người quản lý được thuê.

Mục tiêu tổng thể của công ty tạo cơ sở cho việc phát triển các chiến lược cho các lĩnh vực chức năng quan trọng nhất của công ty - tiếp thị, sản xuất, tài chính, nghiên cứu và phát triển, quản lý nhân sự. Theo đó, mỗi lĩnh vực thực hiện các mục tiêu riêng của mình.

Nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp, doanh nghiệp là đảm bảo nền kinh tế tăng trưởng ổn định. Trên con đường này, người ta phải vượt qua các yếu tố tiêu cực khác nhau: sự thay đổi và giảm nhu cầu về sản phẩm và dịch vụ; giảm dòng chảy của các nguồn nguyên liệu; giảm chất lượng của chúng; thiếu hụt lực lượng lao động có trình độ; các vấn đề trong hệ thống quyết toán và thanh toán, vv Nhiệm vụ tư nhân trực tiếp của doanh nghiệp công ty là chuyển đổi các yếu tố sản xuất, chế biến và xuất xưởng thành phẩm hoặc cung cấp một số dịch vụ nhất định.

Hiệu quả hoạt động của công ty bị ảnh hưởng rất nhiều bởi cơ cấu tổ chức của nó, có thể được biểu diễn dưới dạng hai cấu trúc con - cơ cấu tổ chức sản xuất và cơ cấu tổ chức quản lý và dịch vụ.

Cơ cấu tổ chức sản xuất là một thành phần nội bộ của các đơn vị sản xuất chuyên biệt trực tiếp thực hiện các chức năng sản xuất các sản phẩm và dịch vụ có tính chất tiêu dùng hoặc công nghiệp-kỹ thuật. Các phân xưởng và địa điểm sản xuất chính đóng vai trò chủ đạo trong cơ cấu các đơn vị sản xuất. Giữa chúng, trong một trường hợp, có thể tồn tại và trong trường hợp khác - không, các kết nối được xây dựng trên các nguyên tắc của quan hệ công nghệ. Nếu có, thì việc thực hiện chúng được thực hiện bằng cách điều phối các quan hệ kinh tế.

Các đơn vị sản xuất được thiết kế để phục vụ các phân xưởng và bộ phận chính với các sản phẩm và dịch vụ của họ được gọi là phụ trợ. Chúng bao gồm các đơn vị cung cấp năng lượng nhiệt và điện, sửa chữa thiết bị, chế tạo dụng cụ, thiết bị công nghệ, ... Các đơn vị đảm bảo hoạt động bình thường của tất cả các cửa hàng và bộ phận chính và phụ được gọi là đơn vị dịch vụ. Chúng bao gồm kho bãi, vận chuyển liên công ty, thông tin liên lạc. Cơ cấu sản xuất của một doanh nghiệp phụ thuộc vào loại và khối lượng sản phẩm được sản xuất, các hình thức chuyên môn hóa và bản chất của sự hợp tác liên kết, các hình thức tổ chức lao động trong doanh nghiệp và các yếu tố khác.

Cơ cấu tổ chức quản lý và dịch vụ là thành phần của các cơ quan quản lý của công ty, trong đó các chức năng quản lý và dịch vụ được phân bổ, đồng thời thiết lập các phương pháp thực hiện chúng. Các kết nối ở đây được xây dựng dựa trên các nguyên tắc phối hợp hoặc phụ thuộc và được thực hiện như một hệ thống các quy tắc ra quyết định theo chiều dọc.

Cơ cấu tổ chức của công ty là một tập hợp tổng hợp các điều kiện thực tế để đạt được các mục tiêu đã đặt ra, và do đó, sơ đồ của nó phải phản ánh cả phương hướng hoạt động kinh tế, thành phần vốn kỹ thuật, thành phần nhân sự và sự phân bố sản xuất giữa các doanh nghiệp của công ty, và định hướng mục tiêu bán sản phẩm, v.v. Cơ cấu tổ chức của công ty cần phản ánh các điều kiện đảm bảo không chỉ cho sứ mệnh kinh tế mà còn cho việc xây dựng chiến lược dài hạn để đạt được các mục tiêu của công ty, cũng như việc hình thành cơ chế quản lý để thực hiện chiến lược này thông qua một hệ thống các kế hoạch.

Hiệu quả của cơ cấu tổ chức hiện tại của công ty được xác định bởi kết quả công việc của nó, tức là lợi nhuận nhận được từ việc bán hàng hoá và dịch vụ. Ở giai đoạn thiết kế một cấu trúc mới hoặc tổ chức lại một cấu trúc cũ, người ta phải dùng đến tiêu chí bậc hai, có thể chia thành bốn nhóm.

Nhóm thứ nhất là các chỉ tiêu về hiệu quả thống kê, tức là các chỉ tiêu về hiệu quả sản xuất. Đồng thời, cơ cấu tổ chức được xem xét trong điều kiện nhu cầu tương đối ổn định từ một nhóm người tiêu dùng thường xuyên đối với các sản phẩm ít thay đổi theo thời gian. Theo quy luật, hiệu quả của cơ cấu như vậy càng cao thì mong muốn đạt được hiệu quả kinh tế theo quy mô càng được thực hiện. Sự thuận tiện của việc sử dụng hiệu quả thống kê làm tiêu chí chính đặc trưng cho chất lượng của cơ cấu tổ chức nằm ở khả năng sử dụng các phương pháp phân tích định lượng và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.

Các tiêu chí của nhóm thứ hai đo lường cơ cấu tổ chức theo quan điểm của sự nhanh nhạy trong sản xuất. Do đó, họ đánh giá khả năng của công ty trong việc thay đổi nhanh chóng và hiệu quả các thông số sản xuất trong ngành nghề kinh doanh đã chọn. Cơ cấu tổ chức được xem xét dưới góc độ là những thay đổi về mức cầu hoặc hành động của các đối thủ cạnh tranh, có một số hậu quả đối với công ty: giảm giá sản phẩm, giảm thị phần và giảm lợi nhuận trên vốn. do sự suy giảm này. Rõ ràng, mong muốn có được sản xuất linh hoạt hơn mâu thuẫn với các điều kiện để tăng hiệu quả thống kê. Vì vậy, nếu khả năng cơ động bao hàm việc tạo ra một nguồn dự trữ năng lực sản xuất, thì hiệu quả thống kê đòi hỏi phải giảm (dự trữ) chúng xuống mức tối thiểu.

Các tiêu chí của nhóm thứ ba giúp đánh giá tính linh hoạt của công ty trong việc giải quyết các vấn đề về chiến lược hoặc khả năng đáp ứng những thay đổi về bản chất của hoạt động chứ không phải quy mô của công ty. Phạm vi - những lĩnh vực hoạt động kinh doanh trong đó có sự lỗi thời nhanh chóng của sản phẩm, thay đổi công nghệ, cơ hội mới xuất hiện liên quan đến việc thâm nhập thị trường quốc tế, nhưng cũng rất dễ bị ảnh hưởng bởi các hạn chế pháp lý. Một phản ứng điển hình đối với những trường hợp này được thể hiện ở sự thay đổi phạm vi sản phẩm và thị trường, tổ chức các chi nhánh, công ty con hoặc thậm chí chấm dứt một số hoạt động nhất định.

Nhóm thứ tư là các tiêu chí về tính năng động của cơ cấu, cũng giúp đánh giá khả năng thay đổi hình thức tổ chức của công ty, thích ứng cơ cấu tổ chức với điều kiện hiện có. Lý tưởng nhất, khả năng thay đổi nên có trong bản chất của cấu trúc. Trong trường hợp này, việc thích ứng sẽ diễn ra nhanh chóng và không làm giảm hiệu quả của công ty. Thực tiễn cho thấy, cơ cấu tổ chức là cơ cấu năng động nhất, trong đó việc ra quyết định được phân quyền ở mức tối đa theo nguyên tắc “mỗi người thừa hành được trao quyền tổ chức độc lập các hoạt động của mình”.

Từ danh sách các phương án khả thi, theo tiêu chí này hoặc tiêu chí khác, cơ cấu phù hợp nhất với tổ chức dự kiến ​​và nhiệm vụ kinh tế của tổ chức đó được chọn.

3. Phân loại doanh nghiệp

Kinh nghiệm quản lý lịch sử đã làm nảy sinh nhiều loại hình doanh nghiệp, phản ánh các hình thức và phương pháp thu hút và sử dụng vốn khác nhau. Tất cả sự đa dạng này thường được phân loại theo một số tiêu chí: loại hình hoạt động kinh tế, loại hình chủ thể và quyền tài sản, quyền sở hữu quốc gia về vốn, quy mô hoạt động và tiêu chí định lượng.

Theo loại hình hoạt động kinh tế và bản chất của các hoạt động được thực hiện, họ công nhận các hoạt động công nghiệp, thương mại, bảo hiểm, kỹ thuật, tư vấn, kiểm toán, chuyên về lĩnh vực vận tải, thông tin liên lạc, cũng như thực hiện các hoạt động bằng tiền mặt, bất động sản, chứng khoán, vân vân.

Ở tất cả các nước công nghiệp có nền kinh tế thị trường phát triển, lớn nhất về tổng doanh thu là các công ty công nghiệp và nhiều nhất là các nhóm công ty hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu, thông tin, tư vấn và các loại dịch vụ khác. Trong số đó, có một tỷ lệ đáng kể các công ty kỹ thuật cung cấp các dịch vụ kỹ thuật và kỹ thuật khác nhau liên quan đến thiết kế, xây dựng và vận hành các cơ sở kỹ thuật phức tạp, phát triển công nghệ mới và cải tiến các công nghệ đã được làm chủ trước đó, v.v.

Tất cả các nước có nền kinh tế thị trường đều có đặc điểm là có số lượng lớn các doanh nghiệp tham gia thương mại (trong và ngoài nước). Đây có thể là các công ty thương mại bán buôn và bán lẻ, thương mại và trung gian, xuất nhập khẩu, ... Các công ty thương mại có thể tham gia vào phương thức bán hàng của các công ty công nghiệp lớn hoặc hoạt động như những thực thể độc lập. Lợi nhuận của các công ty này được hình thành do chênh lệch giữa giá cả hàng hóa mua vào và bán ra, cũng như tiền công cho các dịch vụ quảng bá hàng hóa ra thị trường. Các doanh nghiệp thương mại lớn được đặc trưng bởi sự kết hợp của các hoạt động thương mại với các hoạt động hoàn thiện (phân loại, đóng gói, đóng gói), vận chuyển, bảo hiểm hàng hoá mua vào và bán ra.

Các công ty vận tải vận tải hàng hóa và hành khách. Thông thường họ chuyên về một số loại hình vận tải, liên quan đến các hãng vận tải, đường bộ, đường sắt và hàng không khác nhau.

Doanh nghiệp có thể được phân loại không chỉ theo một loại hình cụ thể mà còn theo mức độ bao phủ của các loại hình hoạt động kinh tế. Có thể phân biệt doanh nghiệp thành đơn ngành và đa dạng hóa (đa dạng hóa).

Có hai loại công ty đa dạng. Liên quan đến loại hình đầu tiên, với tất cả các lĩnh vực hoạt động đa dạng, họ giữ lại một sản xuất hồ sơ khá rõ ràng (chuyên môn hóa chính). Theo cơ cấu tổ chức, các công ty như vậy, như một quy luật, là mối quan tâm.

Loại công ty đa dạng thứ hai là cái gọi là công ty tập đoàn. Không giống như các công ty thuộc loại đầu tiên, họ không có cốt lõi ngành thống trị, tức là sản xuất cốt lõi. Đây là các loại hình hoạt động kinh tế tập trung không có bất kỳ ràng buộc sản xuất hay chức năng nào. Mục tiêu của các tập đoàn không nhằm tăng hiệu quả, họ thường mang tính đầu cơ (ví dụ, kiếm thêm lợi nhuận bằng cách chơi trên giá cổ phiếu). Các tập đoàn chỉ tồn tại miễn là họ cố gắng tạo ra tỷ suất lợi nhuận trên vốn cao thông qua việc mua lại các công ty phát triển nhanh, cũng như loại bỏ các công ty con và chi nhánh có tỷ suất lợi nhuận thấp. Nếu không, họ có thể tan rã hoặc thay đổi chiến lược của mình. Loại thứ hai có nghĩa là sự tập trung nỗ lực vào việc sản xuất bất kỳ một sản phẩm nào và chuyển đổi cấu trúc tập đoàn trước đây thành một công ty đa dạng của loại hình thứ nhất.

Trên cơ sở chủ thể sở hữu, tất cả các công ty, hay nói đúng hơn là tài sản được giao cho họ, có thể thuộc sở hữu của công dân, pháp nhân, cũng như Liên bang Nga, các thực thể cấu thành của Liên bang Nga và các thành phố tự trị. Đồng thời, việc loại trừ sự tham gia quyết định của nhà nước vào việc thực hiện các quyền tài sản đưa công ty đến gần hơn được gọi là tư nhân. Trong khuôn khổ hoạt động kinh doanh tư nhân, có các hình thức sở hữu cá nhân và nhóm, và theo đó, có ba loại hình doanh nghiệp chính:

1) quyền sở hữu độc quyền, được đặc trưng bởi sự kết hợp trực tiếp các chức năng của quyền sở hữu và quản lý;

2) công ty hợp danh sở hữu cổ phần của hai hoặc nhiều người, đặc điểm của công ty là chuyên môn hóa chức năng quản lý và chịu trách nhiệm vô hạn của đồng chủ sở hữu đối với hoạt động của thành viên hợp danh;

3) các công ty có sự tách biệt giữa chức năng quản lý với chức năng sở hữu nhưng đã có trách nhiệm hữu hạn đối với các hoạt động của công ty.

Từ quan điểm của quyền sở hữu quốc gia về vốn và quy mô hoạt động, tất cả các doanh nghiệp có thể được phân loại là quốc gia hoặc xuyên quốc gia. Các tập đoàn xuyên quốc gia (TNCs), theo quy luật, là mối quan tâm lớn, được đặc trưng bởi sự đa dạng hóa quốc tế của các hoạt động.

Theo tiêu chí định lượng, các doanh nghiệp thường được chia thành các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ hay còn gọi là doanh nghiệp nhỏ. Các tiêu chí cho điều này có thể là: sản lượng tiêu thụ, giá trị vốn chủ sở hữu của công ty, số lượng nhân viên. Việc sử dụng kết hợp các tiêu chí này cho phép bạn có được đánh giá đáng tin cậy hơn về “quy mô” của công ty so với khi sử dụng một trong số chúng. Đồng thời, do vị trí đặc biệt của doanh nghiệp nhỏ trong nền kinh tế thị trường và hệ thống các biện pháp nhà nước hỗ trợ, không chỉ tồn tại ở Nga mà còn ở các nước khác, nên theo thông lệ, số người lao động như một tiêu chí hạn chế một nhóm doanh nghiệp. Trong điều kiện hiện đại, sự kết hợp của các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ không chỉ quyết định sự đa dạng về cơ cấu của nền kinh tế thị trường mà còn là tiền đề và điều kiện cho sự phát triển của nó.

KIẾN TRÚC SỐ 4. Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp

1. Doanh nghiệp và tài sản

Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế độc lập được thành lập theo quy định của pháp luật hiện hành để sản xuất sản phẩm, cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc nhằm đáp ứng nhu cầu công cộng và thu lợi nhuận. Doanh nghiệp thực hiện các hoạt động của mình một cách độc lập, định đoạt các sản phẩm được sản xuất ra, lợi nhuận nhận được, phần còn lại thuộc quyền sử dụng của mình sau khi đã nộp thuế và các khoản thanh toán bắt buộc khác. Nó chỉ ra rằng công ty là một nhà sản xuất hàng hóa độc lập. Khái niệm "cơ quan cấp trên" đã biến mất khỏi doanh thu của ngành lập pháp. Chủ sở hữu tài sản nhà nước không được can thiệp vào hoạt động của doanh nghiệp sau khi thoả thuận với mình và được điều lệ phê duyệt.

Trong các điều kiện của hệ thống chỉ huy - hành chính, điều lệ doanh nghiệp, mặc dù nó xác định tính độc lập đáng kể của nó, nhưng vẫn mang tính chất hình thức. Chủ sở hữu, đại diện là bộ, liên tục can thiệp vào việc quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Trong điều kiện của thị trường hàng hóa, không ai có thể chỉ huy một người sản xuất hàng hóa độc lập, nó chịu sự điều khiển của thị trường. Doanh nghiệp có thể tự nguyện hợp nhất trên cơ sở hợp đồng, nhưng không có cơ quan quản lý cấp cao hơn.

Đặc điểm nổi bật của xí nghiệp trước hết là tính thống nhất về sản xuất và kỹ thuật, thể hiện ở tính thống nhất của các quy trình sản xuất, thứ hai là tính thống nhất về tổ chức, thể hiện ở sự thống nhất của một bộ máy lãnh đạo, kế hoạch, thứ ba là tính toàn vẹn về kinh tế, thể hiện ở sự thống nhất về vật chất. , nguồn lực tài chính và kỹ thuật, cũng như hiệu quả kinh tế.

Một xí nghiệp có thể bao gồm các phân xưởng hoặc bộ phận đồng nhất, các phân xưởng khác nhau về công nghệ, là kết quả của hoạt động chung sản xuất sản phẩm, thực hiện công việc và cung cấp dịch vụ. Các đặc điểm quan trọng giúp hợp nhất doanh nghiệp thành một tổng thể duy nhất là một nền kinh tế phụ trợ chung và một lãnh thổ duy nhất.

Cơ sở của hoạt động của mỗi doanh nghiệp là quá trình sản xuất, là một tập hợp các quá trình lao động chính, dịch vụ và lao động phụ trợ có quan hệ với nhau nhằm mục đích chế tạo ra sản phẩm, thực hiện công việc.

Quy trình chính thường bao gồm các giai đoạn thu mua, chế biến và lắp ráp.

Ở giai đoạn thu mua, phôi được tạo ra (đóng gói, đúc, dập từ một tấm kim loại), theo quy luật, sẽ được gia công thêm tại cùng một doanh nghiệp.

Ở giai đoạn xử lý trống, các vật liệu được xử lý, kết quả là chúng biến thành các bộ phận hoàn thiện. Giai đoạn này của quá trình sản xuất diễn ra trong các cửa hàng cơ khí, nhiệt điện.

Giai đoạn lắp ráp là quá trình lắp ráp các bộ phận thành các đơn vị của một sản phẩm, sau đó lắp ráp thành phẩm.

Các quá trình phụ trợ (ví dụ, trong kỹ thuật cơ khí) được hiểu là các quá trình sau: sửa chữa thiết bị, nhà cửa, kết cấu; sản xuất và sửa chữa thiết bị kỹ thuật; sản xuất và truyền tải mọi dạng năng lượng (điện, nhiệt, khí nén). Một số quy trình phụ trợ có thể bao gồm ba giai đoạn: mua sắm, chế biến và lắp ráp (ví dụ, quá trình sản xuất công cụ).

Quy trình dịch vụ bao gồm những quy trình liên quan đến việc duy trì các quy trình chính và phụ trợ, ví dụ, công việc kho hàng, công việc kiểm soát.

Toàn bộ quá trình sản xuất được chia thành các quá trình riêng biệt, đơn vị cấu trúc chính của nó là hoạt động. Hoạt động là một phần của quá trình sản xuất được thực hiện tại một nơi làm việc mà không có sự điều chỉnh lại thiết bị, theo quy luật, bởi một công nhân. Hoạt động được chia thành chính và phụ.

Nơi làm việc là một bộ phận của khu vực sản xuất, được trang bị các thiết bị máy móc cần thiết, là nơi người lao động thực hiện các thao tác nhất định của quá trình sản xuất.

Trong điều kiện quan hệ thị trường, vấn đề sở hữu trở nên quan trọng. Khái niệm tài sản được định nghĩa là hệ thống các quan hệ kinh tế đối với việc sử dụng, chiếm hữu và định đoạt tài sản. Theo quy định, tập thể lao động là người sử dụng tài sản; chính quyền thực hiện quyền sở hữu tài sản. Các vấn đề mua bán tài sản được giải quyết bởi chủ sở hữu của nó - người quản lý tài sản.

Chỉ có chủ sở hữu tài sản mới có quyền thành lập doanh nghiệp. Trước đây, các Bộ, Cục, Vụ chính khác nhau sử dụng quyền này. Với sự khởi đầu của cải cách kinh tế, thay vì các bộ, các quan, các hiệp hội, hiệp hội được thành lập, Hội đồng Bộ trưởng Liên bang Nga cũng trao quyền thành lập doanh nghiệp, cho thuê và tổ chức lại chúng. Tất cả những thứ này hiện đã bị hủy bỏ. Các mối quan tâm, các đoàn thể, hiệp hội chỉ có thể thành lập doanh nghiệp dựa trên tài sản chung của những người tham gia, tức là trên cơ sở tài sản không thuộc sở hữu nhà nước, theo quy định, thông qua việc tập thể hóa.

Và bản thân doanh nghiệp nhà nước không có quyền thành lập doanh nghiệp nhà nước. Luật pháp Nga không khuyến khích phát triển tài sản nhà nước, mà tập trung vào phát triển hệ thống doanh nghiệp dựa trên tài sản tư nhân. Trên cơ sở phân chia doanh nghiệp nhà nước, có thể thành lập công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, tức là các doanh nghiệp có hình thức sở hữu ngoài quốc doanh. Để thành lập doanh nghiệp nhà nước bằng cách tách ra khỏi doanh nghiệp nhà nước hiện có, cần phải được phép của ủy ban quản lý tài sản nhà nước. Tập thể lao động của đơn vị được tách có thể nộp đơn xin tách.

Công ty cổ phần có thể thành lập bất kỳ số lượng doanh nghiệp độc lập nào, trao cho họ tài sản, phê duyệt điều lệ và xác định phương thức hoạt động.

Tất cả các doanh nghiệp được chia thành chủ sở hữu và không phải là chủ sở hữu. Nhóm đầu tiên là những doanh nghiệp có tài sản thuộc quyền sở hữu của họ và họ có thể làm mọi thứ mà pháp luật không cấm với tài sản của mình. Nhóm thứ hai - các doanh nghiệp sử dụng tài sản do chủ sở hữu cung cấp cho họ. Các doanh nghiệp như vậy bị hạn chế hoạt động bởi khuôn khổ được thiết lập cho họ không chỉ theo luật mà còn bởi chủ sở hữu tài sản thông qua điều lệ hoặc hợp đồng.

2. Các hình thức tổ chức xây dựng cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp

Để thực hiện các quy trình sản xuất tại doanh nghiệp, các nhà xưởng chính, phụ trợ và các cơ sở dịch vụ được tạo ra.

Việc phân chia doanh nghiệp thành các đơn vị sản xuất (phân xưởng, bộ phận, dịch vụ), nguyên tắc xây dựng, liên kết và bố trí của chúng thường được gọi là cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp. Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp quyết định sự phân công lao động giữa các bộ phận riêng lẻ của doanh nghiệp, tức là chuyên môn hóa nội bộ nhà máy và đồng sản xuất.

Chuẩn bị cho doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường nhất thiết phải bao gồm việc cải tiến cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp, trước hết phải: linh hoạt, năng động và liên tục phù hợp với các mục tiêu tư nhân đang thay đổi của doanh nghiệp, chẳng hạn, tạo khả năng mở rộng doanh nghiệp không bị gián đoạn đáng kể quá trình sản xuất hiện tại; thứ hai, nhanh chóng thích ứng với những thay đổi bất ngờ của điều kiện bên ngoài (ví dụ, sự thay đổi của điều kiện thị trường); thứ ba, có khả năng tự tổ chức hiệu quả các đơn vị sản xuất khi các nhiệm vụ doanh nghiệp phải đối mặt thay đổi.

Mỗi doanh nghiệp lớn được chia thành các phân khu lớn - xưởng, dịch vụ, trang trại - và các phân khu theo thứ tự thấp hơn - bộ phận, phòng ban, công việc.

Việc phân chia thành các bộ phận lớn liên quan đến việc phân chia doanh nghiệp thành các phân xưởng: chính, phụ, dịch vụ và phụ.

Xưởng là một bộ phận riêng biệt về mặt hành chính nhưng có quan hệ mật thiết với nhau trong quá trình sản xuất, phân xưởng của doanh nghiệp, trong đó sản phẩm, bộ phận của sản phẩm được sản xuất hoặc thực hiện một công đoạn nhất định của quy trình công nghệ.

Trong các phân xưởng chính, các quá trình được tập trung để làm thay đổi chất lượng trong trạng thái hoặc hình dạng của đối tượng lao động được chế biến để biến nó thành sản phẩm hoàn chỉnh.

Cửa hàng phụ không trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm mà chỉ góp phần vào việc này, cung cấp các điều kiện cần thiết cho hoạt động bình thường của cửa hàng chính (ví dụ, cửa hàng sửa chữa).

Các cơ sở dịch vụ và dịch vụ thực hiện công việc bảo trì đối với các phân xưởng chính và phụ trợ (ví dụ, cơ sở lưu trữ, cơ sở năng lượng, xưởng vận tải). Các xưởng phụ tham gia vào việc sử dụng và xử lý chất thải từ quá trình sản xuất chính (ví dụ, xưởng sản xuất hàng tiêu dùng).

Một vấn đề kinh tế quan trọng liên quan đến cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là tỷ lệ giữa phân xưởng chính và phân xưởng (bộ phận) phụ trợ, dịch vụ. Quá trình sản xuất sản phẩm diễn ra ở các cửa hàng sản xuất chính nên chúng chiếm vị trí chủ yếu không chỉ về vai trò của họ đối với công việc của doanh nghiệp, mà còn về số lượng lao động sử dụng trong đó, về diện tích sản xuất chiếm dụng. . Trong khi đó, ngay cả tại các doanh nghiệp lớn, số lượng công nhân ở các cửa hàng phụ trợ thường vượt quá số lượng công nhân sản xuất. Tỷ lệ này là kết quả của mức độ cơ giới hóa và tự động hóa cao hơn của sản xuất chính, dẫn đến giảm cường độ lao động làm việc trong các cửa hàng chính và do đó, giảm số lượng công nhân chính. Đồng thời, khối lượng công việc chăm sóc thiết bị và sửa chữa thiết bị ngày càng tăng. Tỷ lệ bất lợi về số lượng kết quả có thể được loại bỏ bằng cách cơ giới hóa rộng rãi các công việc phụ trợ.

Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp không phải là bất biến. Nó cần được cải tiến gắn với những thay đổi trong phạm vi, phạm vi và số lượng sản phẩm được sản xuất dưới tác động của những cải tiến về kỹ thuật, công nghệ và tổ chức sản xuất.

Cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp rất đa dạng và phụ thuộc vào ba yếu tố tác động qua lại sau: mức độ chuyên môn hóa của doanh nghiệp và sự hợp tác của doanh nghiệp với các doanh nghiệp khác; về quy mô sản xuất, tức là quy mô sản lượng và cường độ lao động của nó; về bản chất, tính năng của quy trình công nghệ.

Mức độ chuyên môn hoá của xí nghiệp quyết định trực tiếp mức độ phân chia quá trình sản xuất giữa các cửa hàng và các hình thức hợp tác trong xí nghiệp và với các xí nghiệp khác. Doanh nghiệp càng chuyên môn hóa thì càng có nhiều cơ sở và cơ hội để tạo ra các xưởng chuyên môn hóa cao.

Quy mô sản xuất quyết định trực tiếp thành phần số lượng của các phân xưởng của doanh nghiệp, quy mô và mức độ chuyên môn hóa. Quy mô sản xuất càng lớn thì doanh nghiệp càng có nhiều phân xưởng và mỗi phân xưởng càng lớn về quy mô và khối lượng sản xuất.

Tại các doanh nghiệp lớn, có thể tạo ra một số xưởng tương tự về công nghệ - cơ khí, lắp ráp máy, xưởng đúc. Ngược lại, trong các doanh nghiệp nhỏ, có thể tạo ra một cấu trúc sản xuất không phân xưởng.

Tính chất của quy trình công nghệ quyết định trực tiếp đến thành phần phân xưởng của doanh nghiệp và thể hiện ở tính chuyên môn hóa của chúng. Càng nhiều bộ phận được chế tạo từ vật đúc, khuôn dập thì càng có nhiều lý do (có tính đến quy mô sản xuất) để tổ chức các xưởng đúc và cửa hàng dập độc lập.

Doanh nghiệp thuộc nhiều ngành có cơ cấu sản xuất khác nhau. Ngay trong cùng một ngành, cơ cấu sản xuất của các doanh nghiệp cũng rất đa dạng.

Câu hỏi về cơ cấu sản xuất của một xí nghiệp được quyết định trong quá trình xây dựng xí nghiệp mới, tái thiết, trong quá trình tái phát triển thiết bị, cơ giới hoá các bộ phận và phân xưởng.

Việc tổ chức phân xưởng có thể dựa trên hình thức chuyên môn hoá công nghệ, chủ thể hoặc hỗn hợp, do đó, người ta phân biệt ba loại cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp.

Loại hình xây dựng đầu tiên của cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là công nghệ. Việc thành lập các phân xưởng của các xí nghiệp đó dựa trên nguyên tắc công nghệ, khi các phân xưởng thực hiện một tổ hợp các thao tác công nghệ đồng nhất để sản xuất hoặc gia công nhiều loại bộ phận cho tất cả các sản phẩm của nhà máy.

Hầu hết các phân xưởng thu mua đều thuộc loại hình xây dựng cơ cấu sản xuất này. Vì vậy, xưởng ép thực hiện các thao tác đồng nhất về công nghệ để gia công các đối tượng lao động bằng phương pháp ép, tạo ra các loại phôi có trọng lượng và hình dạng đa dạng nhất cho tất cả các sản phẩm của doanh nghiệp.

Nhược điểm của loại hình công nghệ xây dựng cơ cấu sản xuất là quản lý cửa hàng chỉ chịu trách nhiệm về một bộ phận nhất định của quá trình sản xuất, không chịu trách nhiệm về chất lượng của tổng thể bộ phận, cụm, sản phẩm. Rất khó để bố trí thiết bị theo quy trình công nghệ, do có rất nhiều bộ phận trống được chế tạo trong xưởng. Do đó, cần bố trí thiết bị theo chủng loại, nhóm đồng nhất, từ đó tăng thời gian vận chuyển nội bộ. Vì vậy, trong các cửa hàng máy ép, các bộ phận của máy công cụ nhỏ, vừa và lớn được tạo ra.

Chuyên môn hóa công nghệ của các phân xưởng làm tăng thời gian của chu kỳ sản xuất. Việc tổ chức các phân xưởng chính trên cơ sở công nghệ là đặc trưng của các doanh nghiệp sản xuất đơn lẻ, quy mô nhỏ, sản xuất ra nhiều loại sản phẩm đa dạng và không ổn định.

Loại thứ hai của việc xây dựng cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là chủ thể. Việc hình thành các phân xưởng của các doanh nghiệp này dựa trên một đặc điểm khách quan, khi các phân xưởng chuyên sản xuất một số loại sản phẩm, cụm hoặc bộ phận hạn chế nhất định, đồng thời áp dụng các quy trình và hoạt động công nghệ đa dạng nhất, sử dụng nhiều loại thiết bị. Loại hình chủ thể xây dựng cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là tiến bộ nhất, vì chuyên môn hoá chủ thể cho phép tổ chức các khu vực chủ thể khép kín trong sản xuất hàng loạt và dây chuyền sản xuất hàng loạt.

Khi quy mô sản xuất tăng lên, tính chuyên môn hóa công nghệ của các phân xưởng sẽ tăng lên, có tính đến kích thước của thiết bị hoặc sản phẩm, kim loại được sử dụng hoặc các tính năng khác. Trong kỹ thuật cơ khí, kiểu xây dựng cơ cấu sản xuất của một doanh nghiệp đã trở nên phổ biến.

3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp

Mỗi giai đoạn phát triển công nghiệp tương ứng với một cơ cấu sản xuất nhất định của doanh nghiệp, góp phần phần lớn vào việc nâng cao hiệu quả công việc.

Ở giai đoạn đầu của quá trình phát triển công nghiệp, các xí nghiệp phổ thông đã hình thành nên cơ cấu sản xuất phức tạp, vì chúng có một tập hợp hoàn chỉnh các cửa hàng thu mua, gia công và lắp ráp (xưởng đúc sắt, xưởng đúc kim loại, rèn và ép, cơ khí và kim loại và lắp ráp, vân vân.). Cơ cấu sản xuất như vậy giúp doanh nghiệp có thể thực hiện được bất kỳ đơn đặt hàng sản xuất nào, tạo cho doanh nghiệp khả năng cạnh tranh cao, độc lập với các điều kiện bên ngoài, chủ yếu là phương tiện vận tải kém phát triển. Ở giai đoạn phát triển công nghiệp này, kiểu xây dựng công nghệ của cơ cấu sản xuất chiếm vị trí tối cao, điều này cũng được xác định trước bởi trình độ phát triển công nghệ hiện có, khiến chỉ có thể có bộ truyền động nhóm, khi các đơn vị chỉ có cùng công suất. nhận năng lượng từ một trục cam. Mức độ phát triển của công nghệ này khiến việc bố trí thiết bị theo từng nhóm máy đồng nhất là cần thiết. Sự thống trị không phân biệt của loại hình công nghệ trong cơ cấu sản xuất cũng do các doanh nghiệp bị chi phối bởi các loại hình sản xuất đơn lẻ và nối tiếp.

Quá trình công nghiệp hóa và tái thiết toàn bộ nền kinh tế quốc dân đã tạo ra một nhu cầu rất lớn về máy móc, và do đó, các nhà máy chế tạo máy chuyên dụng lớn. Tiến bộ khoa học công nghệ đã dẫn đến việc tạo ra một ổ đĩa riêng cho phép bạn lắp đặt các đơn vị với nhiều công suất sản xuất trong một dây chuyền. Vì vậy, các nhà máy bắt đầu xuất hiện với chủ thể xây dựng các cửa hàng gia công. Tuy nhiên, khâu thu mua của quá trình sản xuất vẫn là một phần không thể thiếu của hầu hết mọi doanh nghiệp (kể cả vừa và nhỏ), và các xưởng thu mua vẫn được chuyên môn hóa về mặt công nghệ.

Tiến bộ hơn nữa trong kỹ thuật và công nghệ sản xuất đã dẫn đến việc tạo ra các phân xưởng và bộ phận khép kín từ đầu đến cuối kết hợp các hoạt động thu mua và chế biến.

Hiệu quả của các khu vực khép kín đối tượng đạt được là do việc giảm thiểu và đơn giản hóa việc hợp tác trong nội bộ nhà máy bằng cách giảm số lượng các khu vực gia công từng bộ phận, công đoạn lắp ráp, sản phẩm; giảm số lượng, sự đa dạng của các tuyến đường và phạm vi của các sản phẩm chế biến trên trang web; giảm tổn thất thời gian cho việc điều chỉnh lại thiết bị; giảm thời gian hoạt động giữa các bộ phận và giữa các bộ phận ngâm.

Hiệu quả của phân xưởng khép kín thể hiện ở việc tăng năng suất của người lao động và giảm giá thành sản xuất do các trưởng bộ phận sản xuất chịu trách nhiệm sản xuất sản phẩm được giao cho phân xưởng, đúng thời hạn, nhất định. số lượng và chất lượng thích hợp, tăng lên. Các điều kiện thuận lợi đang được tạo ra để áp dụng các phương pháp tổ chức sản xuất theo dây chuyền, cơ giới hóa phức tạp và tự động hóa các quá trình sản xuất, và thời gian của chu kỳ sản xuất sản xuất sản phẩm đang được giảm xuống.

Một cách quan trọng để cải thiện cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là giảm tỷ trọng của các cửa hàng phụ trợ và dịch vụ, dịch vụ mà không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của sản xuất chính. Điều này có được do sự mở rộng hợp tác giữa các xí nghiệp dịch vụ sản xuất trên cơ sở hình thành các nhà máy sửa chữa và dụng cụ chuyên dụng. Việc chuyển sửa chữa lớn và một phần nhỏ thiết bị, chế tạo công cụ cho các nhà máy chuyên dụng sẽ loại bỏ một số đơn vị dịch vụ và hỗ trợ, hoặc giảm đáng kể số lượng nhân viên trong đó.

Hiện nay, nhiều chỗ trống cho các bộ phận thu được bằng cách sử dụng các phương pháp sản xuất không hoàn hảo. Do đó, chúng có kích thước và cấu hình khác biệt đáng kể so với các bộ phận hoàn thiện của sản phẩm. Phụ cấp gia công là rất lớn, dẫn đến nhu cầu tạo ra các cửa hàng máy mạnh tại các doanh nghiệp tham gia vào quá trình gia công phôi bằng phương pháp cắt gọt. Do đó, về cơ bản, gia công là công việc không mang lại hiệu quả cao, và tỷ lệ cửa hàng máy móc cao trong cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp là một chỉ số cho thấy sự lạc hậu của thiết bị và công nghệ sản xuất được sử dụng ở khâu mua sắm của quá trình sản xuất. Giảm tỷ trọng cửa hàng máy trong cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp thông qua việc áp dụng các phương pháp tiên tiến để lấy phôi (đúc chính xác, hàn, dập chính xác) mang lại hiệu quả kinh tế đáng kể dựa trên việc giảm cường độ lao động gia công phôi và giảm tiêu thụ nguyên liệu thô. nguyên liệu, vật liệu cho từng bộ phận của sản phẩm.

Một phần không thể thiếu trong quá trình sản xuất tại các doanh nghiệp là khâu thu mua. Giờ đây, các xưởng thu mua trong cơ cấu sản xuất của họ không chỉ có quy mô vừa và lớn, mà còn có cả các doanh nghiệp nhỏ. Trang thiết bị của các cửa hàng trống tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có hệ số phụ tải thấp, bản thân các cửa hàng trống chiếm diện tích sản xuất đáng kể.

Việc chuyển giao sản xuất trống sang các nhà máy chuyên biệt, do đó tạo điều kiện để sản xuất hàng loạt và hàng loạt, sẽ cho phép mỗi doanh nghiệp riêng lẻ không có các bộ phận ép, hàn và đúc trong cơ cấu sản xuất của mình.

Do đó, phân tích các cách thức để cải thiện cơ cấu sản xuất cho thấy rằng trong tương lai, các doanh nghiệp nên tiến tới một cơ cấu sản xuất như vậy, nơi không có các cửa hàng mua sắm và dụng cụ, nơi mà số lượng các cửa hàng sửa chữa và máy móc đã được cắt giảm. Tất cả những điều này sẽ làm giảm đáng kể số lượng người làm việc trong các quá trình phụ trợ và dịch vụ của sản xuất, ở khâu thu mua của quá trình sản xuất, ở khâu chế biến, và do đó, giảm chi phí sản xuất, tăng lợi nhuận và lợi nhuận của sản xuất.

KIẾN TRÚC SỐ 5. Các hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp (công ty)

1. Tổ chức thương mại và tổ chức phi lợi nhuận

Sự đa dạng của các doanh nghiệp trong nền kinh tế đất nước là rất lớn. Chúng khác nhau, trước hết, về kích thước. Như các chỉ tiêu về quy mô của doanh nghiệp thường được sử dụng: số lượng người làm việc, số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp, số vốn. Thứ hai, các doanh nghiệp khác nhau về chủng loại sản phẩm mà họ sản xuất hoặc dịch vụ mà họ cung cấp. Thứ ba, các doanh nghiệp khác nhau về cách thức sở hữu tài sản. Tuy nhiên, đặc điểm quan trọng nhất của việc phân loại chủ thể kinh tế trong nền kinh tế thị trường là việc phân chia chủ thể này trên cơ sở hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp.

Việc cải cách kinh tế đang diễn ra trong nước là không thể thực hiện được nếu không có cơ cấu tổ chức và luật pháp phù hợp, được nhà nước điều chỉnh thông qua Bộ luật Dân sự và các luật đặc biệt.

Bộ luật Dân sự đưa ra các khái niệm “tổ chức thương mại” và “tổ chức phi thương mại”. Mục tiêu chính của một tổ chức thương mại là tạo ra lợi nhuận. Một tổ chức phi lợi nhuận không theo đuổi lợi nhuận là mục tiêu chính trong các hoạt động của mình và nếu nó tạo ra lợi nhuận, thì nó không được phân phối giữa những người tham gia tổ chức.

Vị trí chủ đạo của nền kinh tế thị trường thuộc về các tổ chức thương mại, được thành lập dưới các hình thức:

1) quan hệ đối tác kinh doanh;

2) các công ty kinh tế;

3) hợp tác xã sản xuất;

4) các doanh nghiệp đơn nhất của nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương.

Hình thức tổ chức và pháp lý giả định có sự khác biệt giữa các doanh nghiệp theo các hình thức sở hữu, nhưng đồng thời chúng cũng khác nhau theo địa vị của chủ sở hữu vốn sử dụng; theo phương thức phân chia lãi lỗ; số lượng người tham gia vào thực thể kinh doanh này; giới hạn trách nhiệm tài sản; nguồn tài sản; các hình thức quản lý.

2. Hợp danh chung

Công ty hợp danh được công nhận là tổ chức thương mại với vốn điều lệ được chia thành cổ phần (phần vốn góp) của người sáng lập hoặc người tham gia. Tài sản được tạo ra với chi phí đóng góp của những người sáng lập hoặc người tham gia, cũng như được sản xuất hoặc mua lại sau đó, là tài sản của chính công ty hợp danh. Liên quan đến tài sản này, các thành viên tham gia hợp danh có quyền hưởng một phần thu nhập từ các hoạt động của công ty hợp danh.

Công ty hợp danh kinh doanh theo Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga có thể được hình thành dưới hình thức công ty hợp danh và công ty hợp danh hữu hạn (công ty hợp danh hữu hạn). Hai hình thức tổ chức và pháp lý này có nhiều đặc điểm chung. Đóng góp vào tài sản của một quan hệ đối tác kinh doanh có thể là tiền, chứng khoán, những thứ khác hoặc quyền tài sản, cũng như các quyền khác có giá trị bằng tiền.

Việc đánh giá bằng tiền đối với sự đóng góp của một thành viên tham gia vào một quan hệ đối tác kinh doanh được thực hiện theo thỏa thuận giữa những người tham gia (những người sáng lập) của công ty hợp danh. Công ty hợp danh không được quyền phát hành cổ phiếu.

Thành viên của công ty hợp danh có quyền tham gia điều hành các công việc của công ty hợp danh, nhận thông tin về các hoạt động của công ty hợp danh, tham gia vào việc phân chia lợi nhuận và trong trường hợp thanh lý công ty hợp danh, được nhận một phần của tài sản còn lại sau khi thanh toán với các chủ nợ. Những người tham gia vào một quan hệ đối tác kinh doanh cũng có thể có các quyền khác do các tài liệu sáng lập của công ty quy định.

Các thành viên tham gia hợp danh kinh doanh có nghĩa vụ đóng góp theo cách thức, số lượng, phương thức và thời hạn do người sáng lập hoặc người tham gia quy định; không tiết lộ bí mật kinh doanh của liên danh. Họ cũng có thể chịu các nghĩa vụ khác do các văn bản thành lập của công ty quy định.

Công ty hợp danh có thể chuyển đổi thành công ty hợp danh hữu hạn hoặc hợp tác xã sản xuất theo quyết định của đại hội thành viên.

Tài liệu chính xác định các nguyên tắc hoạt động của một quan hệ đối tác kinh doanh, mối quan hệ của những người tham gia và tư cách của nó, là biên bản ghi nhớ liên kết, được ký bởi tất cả những người tham gia trong quan hệ đối tác.

Văn bản thành lập của công ty hợp danh phải xác định tên pháp nhân, địa điểm và thủ tục quản lý các hoạt động của công ty hợp danh.

Biên bản ghi nhớ liên kết phải có các quy định về hoạt động kinh doanh của công ty hợp danh; chuyển tài sản sang quyền sở hữu của mình; phân chia lãi lỗ; thay đổi thành phần người tham gia; điều kiện và thủ tục cho các hoạt động chung; quyền, nhiệm vụ và trách nhiệm của các thành viên tham gia liên danh; hậu quả của việc rút những người tham gia khỏi quan hệ đối tác.

Thiết kế của một quan hệ đối tác kinh doanh được thiết kế cho một số lượng nhỏ người tham gia, mặc dù Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga không thiết lập bất kỳ hạn chế nào về thành phần và số lượng người tham gia.

Công ty hợp danh được công nhận là đầy đủ, những người tham gia vào các hoạt động kinh doanh thay mặt cho công ty hợp danh và chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của mình bằng tài sản của họ.

Theo quy định của pháp luật Nga, chỉ pháp nhân thương mại và doanh nhân cá nhân mới có thể là công ty hợp danh.

Một người chỉ có thể tham gia vào một quan hệ đối tác đầy đủ. Tên doanh nghiệp của công ty hợp danh phải có tên của tất cả các thành viên tham gia và các từ "hợp danh chung", hoặc tên của một hoặc nhiều thành viên tham gia có thêm các từ "và công ty" và cụm từ "công ty hợp danh".

Việc quản lý các hoạt động của một quan hệ đối tác đầy đủ được thực hiện theo thỏa thuận chung của tất cả những người tham gia hoặc theo quyết định của đa số phiếu, nếu điều này được quy định trong bản ghi nhớ của hiệp hội. Mỗi thành viên tham gia vào một công ty hợp danh chung có một phiếu biểu quyết và có quyền làm quen với tất cả các tài liệu liên quan đến việc thực hiện một công ty hợp danh chưa hoàn chỉnh.

Mỗi thành viên tham gia vào một công ty hợp danh đầy đủ có quyền thay mặt cho công ty hợp danh, với điều kiện là thỏa thuận nền tảng không thiết lập hoạt động kinh doanh chung hoặc việc tiến hành kinh doanh được ủy thác cho một thành viên tham gia riêng biệt (giám đốc). Trong trường hợp này, mỗi giao dịch cần có sự đồng ý của tất cả những người tham gia hợp danh hoặc giám đốc của công ty hợp danh. Quyền tiến hành kinh doanh của công ty hợp danh, được cấp cho một hoặc một số người tham gia, có thể bị tòa án làm gián đoạn theo yêu cầu của một hoặc một số người tham gia khác nếu có căn cứ nghiêm trọng (ví dụ, vi phạm của người có thẩm quyền của họ. nhiệm vụ).

Lợi nhuận và lỗ của một công ty hợp danh chung được phân phối cho những người tham gia, thường tương ứng với cổ phần của họ trong vốn được phép. Nếu do lỗ của công ty hợp danh, giá trị tài sản ròng của công ty trở nên nhỏ hơn quy mô vốn được phép, thì lợi nhuận mà công ty hợp danh nhận được sẽ không được chia cho những người tham gia cho đến khi giá trị tài sản ròng vượt quá số vốn được phép. Những người tham gia trong một công ty hợp danh đầy đủ cùng nhau và một số chịu trách nhiệm phụ bằng tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty hợp danh.

Trách nhiệm pháp lý (công ty con) là trách nhiệm bổ sung của tất cả những người tham gia trong công ty hợp danh tương ứng với phần vốn góp của họ trong số vốn được ủy quyền. Ví dụ, nếu tài sản của công ty hợp danh không đủ để trả nợ, những người sáng lập (người tham gia) của công ty hợp danh phải chịu trách nhiệm bằng tài sản cá nhân của họ tương ứng với các khoản đóng góp cho công ty hợp danh. Người tham gia vào một quan hệ đối tác đầy đủ mà không phải là người sáng lập của nó phải chịu trách nhiệm trên cơ sở bình đẳng với những người sáng lập khác về các nghĩa vụ phát sinh trước khi anh ta tham gia vào quan hệ đối tác. Người tham gia đã rút khỏi công ty hợp danh phải chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của mối quan hệ đối tác phát sinh trước thời điểm rút lui trong vòng 2 năm kể từ ngày thông qua báo cáo về hoạt động của công ty đối với năm mà người đó rút lui. đối tác.

Người tham gia rút khỏi công ty hợp danh thường được trả giá trị một phần tài sản của công ty hợp danh hoặc được tặng bằng hiện vật (chỉ theo thỏa thuận với những người tham gia còn lại). Đồng thời, cổ phần của những người tham gia còn lại trong vốn được ủy quyền của công ty hợp danh cũng tăng theo.

Người thành lập công ty hợp danh có quyền (nhưng chỉ khi được sự đồng ý của những người tham gia còn lại) chuyển nhượng phần vốn góp hoặc một phần vốn được ủy quyền của mình cho người tham gia khác hoặc bên thứ ba.

Chỉ được phép tịch thu phần vốn góp được ủy quyền của một công ty hợp danh đối với các khoản nợ của chính người tham gia nếu tài sản của người đó không đủ để trang trải các khoản nợ. Các chủ nợ của thành viên tham gia đó có quyền yêu cầu từ công ty hợp danh chia một phần tài sản của công ty hợp danh (tương ứng với phần vốn điều lệ của con nợ) để thế chấp tài sản này. Trong trường hợp này, sự tham gia của con nợ trong công ty hợp danh bị chấm dứt, tuy nhiên, anh ta vẫn tiếp tục chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của công ty hợp danh phát sinh trước thời điểm chấm dứt tham gia vào các hoạt động của công ty hợp danh chung.

Công ty hợp danh có thể bị thanh lý:

1) theo quyết định của những người sáng lập (những người tham gia);

2) theo quyết định của tòa án;

3) trong trường hợp người tham gia duy nhất vẫn còn trong công ty hợp danh chung, trong khi anh ta có quyền chuyển đổi công ty hợp danh đó thành công ty kinh doanh trong vòng 6 tháng.

Công ty hợp danh cũng có thể bị thanh lý trong một số trường hợp khác, nếu thỏa thuận cấu thành hoặc thỏa thuận của những người tham gia còn lại không quy định rằng công ty hợp danh tiếp tục hoạt động, cụ thể là trong các trường hợp sau:

1) sự ra đi hoặc cái chết của bất kỳ người nào trong số những người tham gia;

2) công nhận một trong những người tham gia là mất tích hoặc mất khả năng thanh toán (phá sản);

3) các khám phá liên quan đến một trong những người tham gia thủ tục tái tổ chức theo quyết định của tòa án;

4) kháng cáo của chủ nợ của một trong những người tham gia tịch thu tài sản đối với một phần tài sản tương ứng với phần vốn được ủy quyền của họ.

Hình thức tổ chức và pháp lý như vậy của một thực thể kinh tế với tư cách là một quan hệ đối tác chung hầu như không bao giờ được tìm thấy trong thực tiễn kinh doanh của Nga. Nó không được các doanh nhân ưa chuộng vì nó không xác định giới hạn trách nhiệm của họ đối với các khoản nợ hợp danh.

Trong khi đó, trên khắp thế giới, các công ty hợp danh phổ biến và hoạt động thành công chủ yếu trong lĩnh vực doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ví dụ, họ được tổ chức bởi các bác sĩ, luật sư và những người khác cung cấp dịch vụ trả phí.

3. Công ty hợp danh hữu hạn

Công ty hợp danh hữu hạn (hợp danh hữu hạn) là công ty hợp danh trong đó, cùng với những người tham gia thực hiện các hoạt động kinh doanh thay mặt cho công ty hợp danh và chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của công ty bằng tài sản của họ (thành viên hợp danh), có một hoặc nhiều người tham gia- những người đóng góp (thành viên góp vốn) chịu rủi ro thua lỗ liên quan đến hoạt động của công ty hợp danh trong giới hạn số tiền họ đóng góp và không tham gia vào việc thực hiện các hoạt động kinh doanh của công ty hợp danh. Các thành viên hợp danh có thể đóng góp không chỉ bằng tiền mặt mà còn dưới hình thức cung cấp mặt bằng, phương tiện đi lại, v.v. Hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp như vậy mở rộng cơ sở kinh tế của công ty hợp danh hữu hạn, cho phép bạn thu hút thêm vốn, người quan tâm đến việc bố trí các quỹ tiền mặt miễn phí và các nguồn vật chất có lợi của họ, cho phép bạn tích lũy tiền cho các hoạt động kinh doanh chính. Tuy nhiên, những người đóng góp phải có niềm tin vào những người mà họ chuyển tiền của họ để tránh thiệt hại do các hoạt động kinh doanh xấu. Do đó, hình thức tổ chức và pháp lý này được gọi là công ty hợp danh hữu hạn.

Vị trí của các thành viên hợp danh tham gia vào công ty hợp danh hữu hạn và trách nhiệm của họ đối với các nghĩa vụ của công ty hợp danh được xác định theo nguyên tắc tương tự như đối với các thành viên trong công ty hợp danh. Một người chỉ có thể trở thành thành viên hợp danh trong một công ty hợp danh hữu hạn. Tên doanh nghiệp của công ty hợp danh hữu hạn cũng như công ty hợp danh phải có tên của tất cả các thành viên hợp danh và cụm từ "công ty hợp danh hữu hạn". Nếu tên doanh nghiệp của một công ty hợp danh hữu hạn bao gồm tên của một thành viên góp vốn, thì người góp vốn đó sẽ trở thành một thành viên hợp danh. Các quy tắc do Bộ luật Dân sự thiết lập cho một công ty hợp danh chung được áp dụng cho một công ty hợp danh hữu hạn.

Công ty hợp danh hữu hạn được thành lập và hoạt động trên cơ sở thỏa thuận thành lập, chỉ được ký bởi các thành viên hợp danh và phải có thông tin giống như thỏa thuận thành lập của công ty hợp danh chung. Đồng thời, những người tham gia công ty hợp danh hữu hạn nên nhớ rằng khi thanh lý tất cả các nhà đầu tư, công ty hợp danh sẽ bị phá hủy hoặc chuyển thành công ty hợp danh chung. Tuy nhiên, một quan hệ đối tác hạn chế được bảo tồn nếu chỉ có một đối tác chung và một người đóng góp vẫn còn trong quan hệ đối tác. Tình huống này không được Bộ luật Dân sự quy định: câu hỏi vẫn là - thỏa thuận thành lập công ty hợp danh hữu hạn sẽ được ký kết với ai nếu đối tác chung vẫn ở số ít và nhà đầu tư không phải là một bên của thỏa thuận?

Rõ ràng, cần phải sửa đổi Bộ luật Dân sự và chỉ ra rằng trong những trường hợp như vậy, văn bản thành lập công ty hợp danh hữu hạn là điều lệ đã được thành viên hợp danh còn lại chấp thuận.

Việc quản lý các hoạt động của công ty do các thành viên hợp danh thực hiện. Nhà đầu tư không được quyền tham gia vào việc quản lý và thực hiện các công việc của một công ty hợp danh hữu hạn, để thay mặt công ty đó, nếu không có giấy ủy quyền phù hợp. Họ không thể thách thức hành động của các thành viên hợp danh trong việc quản lý và tiến hành các công việc của công ty hợp danh.

Thành viên góp vốn của công ty hợp danh hữu hạn có nghĩa vụ góp đủ số vốn được ủy quyền. Việc nhà đầu tư góp tài sản vào vốn được ủy quyền của công ty hợp danh được xác nhận bằng giấy chứng nhận tham gia do công ty hợp danh hữu hạn cấp cho nhà đầu tư.

Bộ luật Dân sự quy định các quyền sau đây của người gửi tiền:

1) nhận một phần lợi nhuận của một công ty hợp danh hữu hạn, tạo thành phần vốn góp của nó trong vốn được phép;

2) làm quen với các báo cáo hàng năm và bảng cân đối của hiệp hội;

3) vào cuối năm tài chính, rút ​​khỏi công ty hợp danh hữu hạn và nhận phần đóng góp của họ;

4) chuyển nhượng cổ phần của mình trong vốn được ủy quyền hoặc một phần của nó cho một người góp vốn khác hoặc một bên thứ ba.

Thỏa thuận thành lập của một công ty hợp danh hữu hạn cũng có thể quy định các quyền khác của người đóng góp.

Công ty hợp danh hữu hạn được thanh lý khi tất cả các nhà đầu tư tham gia vào nó được thanh lý, cũng như theo các điều kiện tương tự mà theo đó công ty hợp danh chung được thanh lý. Tài sản còn lại sau khi thanh lý công ty hợp danh được chia cho các thành viên hợp danh và các nhà đầu tư theo tỷ lệ cổ phần của họ trong vốn điều lệ của công ty.

Công ty hợp danh hữu hạn, trong đó pháp nhân thương mại là thành viên hợp danh và bất kỳ người nào là thành viên góp vốn, có sức hấp dẫn nhất định đối với các doanh nhân.

Pháp luật về thuế thu nhập của doanh nghiệp và tổ chức xác định rằng các khoản vốn được người thành lập doanh nghiệp ghi vào vốn ủy quyền của doanh nghiệp theo phương thức quy định không bị thu hồi. Nhưng thành viên góp vốn của công ty hợp danh hữu hạn có quyền rút phần vốn góp của mình ra khỏi tài sản của công ty hợp danh.

Quan hệ đối tác hữu hạn rất thuận tiện cho những ai muốn cung cấp một khoản vay thương mại với chi phí tối thiểu, nghĩa là đối với các nhà đầu tư.

Tuy nhiên, vì những lý do tương tự như công ty hợp danh, công ty hợp danh hữu hạn đã không nhận phân phối tại Nga.

4. Công ty trách nhiệm hữu hạn

Các công ty kinh doanh được công nhận là tổ chức thương mại với số vốn được ủy quyền (gộp) được chia thành phần đóng góp của những người sáng lập. Tài sản được tạo ra nhờ đóng góp của những người sáng lập, cũng như tài sản do trang trại sản xuất và mua trong quá trình hoạt động của nó, thuộc về người sáng lập theo quyền sở hữu.

Bộ luật Dân sự quy định rằng một công ty kinh doanh cũng có thể được thành lập bởi một thành viên, người này trở thành người tham gia duy nhất của nó.

Công ty kinh doanh có thể được thành lập dưới hình thức công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty trách nhiệm hữu hạn bổ sung. Các cơ quan nhà nước và các cơ quan tự quản địa phương có quyền tham gia vào các công ty kinh tế.

Các công ty kinh doanh có thể là người sáng lập (tham gia) các công ty kinh doanh khác. Công ty kinh doanh một loại hình có thể chuyển đổi thành công ty kinh doanh loại hình khác hoặc thành hợp tác xã sản xuất.

Theo quy định của Bộ luật Dân sự, phần đóng góp vào tài sản của công ty kinh doanh dưới bất kỳ hình thức tổ chức và pháp lý nào có thể là tiền, chứng khoán, những thứ khác hoặc quyền tài sản hoặc các quyền khác có giá trị bằng tiền. Như vậy, phần vốn góp được ủy quyền (ví dụ, của một công ty cổ phần) cũng có thể là độc quyền đối với kết quả hoạt động trí tuệ, đã được gọi chung là "sở hữu trí tuệ" trong pháp luật.

Các thành viên góp vốn điều lệ vào công ty có thể là: quyền tài sản sử dụng đối tượng là quyền tác giả hoặc “bí quyết” được chuyển giao theo thỏa thuận không phải đăng ký; những thứ là bản sao tác phẩm của tác giả (tranh ảnh, sách, chương trình máy tính, phim, v.v.), được chuyển giao quyền sở hữu của một công ty kinh doanh hoặc công ty hợp danh. Quyền tài sản được phản ánh trong hồ sơ kế toán của tổ chức nhận tài sản dưới dạng tài sản vô hình.

Vốn được phép của công ty trách nhiệm hữu hạn được thu từ giá trị đóng góp của các thành viên tham gia, không được nhỏ hơn số vốn theo quy định của pháp luật. Không được phép góp vốn vào công ty bằng cách bù trừ các khiếu kiện chống lại công ty. Vốn điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn phải do người tham gia góp ít nhất một nửa tại thời điểm đăng ký thành lập công ty, nếu không công ty sẽ có nghĩa vụ giảm vốn điều lệ. Nếu sau khi kết thúc năm thứ hai hoặc mỗi năm tài chính tiếp theo, giá trị tài sản ròng của công ty trách nhiệm hữu hạn nhỏ hơn mức vốn được phép tối thiểu theo quy định của pháp luật thì công ty phải thanh lý. Được phép tăng vốn điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn sau khi tất cả các thành viên góp vốn đủ.

Các vấn đề về quản lý công ty được Luật "Công ty trách nhiệm hữu hạn" quy định và quy định chi tiết: đại hội đồng, hội đồng quản trị (ban kiểm soát), cơ quan điều hành (hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch, v.v.), ủy ban kiểm toán. .

Cơ quan tối cao của Công ty TNHH là đại hội đồng của những người tham gia, bầu ra cơ quan điều hành (cấp tập thể hoặc cơ quan duy nhất), thực hiện việc quản lý hiện tại của công ty. Cơ quan quản lý duy nhất của một công ty trách nhiệm hữu hạn có thể được ưu tiên và không phải từ những người tham gia.

Có nhiều lựa chọn khác nhau về thủ tục triệu tập và tổ chức đại hội công ty trách nhiệm hữu hạn. Ví dụ, theo quy định, đại hội thành viên thường xuyên được tổ chức mỗi năm một lần, theo quy định, sau khi nộp báo cáo cho cơ quan thuế và tổng hợp kết quả hoạt động trong năm qua. Địa điểm tổ chức đại hội thường là địa chỉ hợp pháp của công ty. Đại hội hợp lệ nếu có số đại biểu tham dự với ít nhất 50% số phiếu tán thành.

Đại hội đồng cổ đông bất thường có thể được tổ chức theo sáng kiến ​​của Giám đốc hoặc bất kỳ sáng lập viên nào trong trường hợp cần giải quyết khẩn cấp các vấn đề có ý nghĩa quan trọng đối với công ty. Một số vấn đề mà Điều lệ công ty trách nhiệm hữu hạn xác định được giải quyết bằng đa số 2/3 số thành viên có mặt tại Đại hội; các vấn đề khác được giải quyết bằng đa số phiếu đơn giản của những người tham gia có mặt tại cuộc họp. Thẩm quyền riêng của đại hội thành viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn bao gồm:

1) sửa đổi điều lệ của công ty;

2) thay đổi quy mô vốn được phép của nó;

3) tổ chức các cơ quan điều hành của công ty;

4) chấp nhận các báo cáo hàng năm và bảng cân đối kế toán;

5) phân phối lãi và lỗ;

6) kết luận về việc tổ chức lại hoặc thanh lý công ty;

7) lựa chọn ủy ban kiểm toán (kiểm toán viên) của công ty.

Luật Liên bang số 08.02.1998-FZ ngày 14 "Về các công ty trách nhiệm hữu hạn" đặc biệt nhấn mạnh các quyền bổ sung của đại hội đồng so với các quyền hội họp, được quy định bởi Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Bây giờ nó có quyền xác định các lĩnh vực hoạt động chính của một công ty trách nhiệm hữu hạn, đưa ra quyết định về việc tham gia vào các hiệp hội khác nhau và chỉ định kiểm toán. Tuy nhiên, đại hội đồng công ty không có quyền quyết định việc khai trừ thành viên tham gia của công ty. Nó chỉ có thể bị loại trừ bằng lệnh của tòa án. Những người tham gia trong công ty, có tổng số cổ phần chiếm ít nhất 10% vốn được phép của công ty, có quyền nộp đơn lên tòa án yêu cầu khai trừ khỏi công ty của người tham gia không hoàn thành nhiệm vụ của mình. nghĩa vụ hoặc hành động của anh ta cản trở hoặc làm cho hoạt động bình thường của công ty không thể thực hiện được. Thủ tục đặc biệt như vậy để loại trừ người tham gia là do công ty trách nhiệm hữu hạn là một pháp nhân dựa trên sự kết hợp của vốn (tài sản), chứ không phải nỗ lực lao động, như thông lệ trong hợp tác xã. Đối với việc kết nạp thành viên mới, không ai được kết nạp vào xã hội nếu không được sự đồng ý của tất cả các thành viên. Một hạn chế như vậy khiến công ty trách nhiệm hữu hạn trở nên thiếu linh hoạt: việc giới thiệu thành viên mới vào thành phần của công ty là khá khó khăn. Ngay cả người thừa kế hoặc người kế nhiệm của một thành viên cũng chỉ tham gia vào xã hội khi có sự đồng ý của tất cả các thành viên của nó. Đồng thời, xã hội có thể tự bảo vệ mình khỏi sự cần thiết phải chấp nhận những thành viên không mong muốn trở thành thành viên của mình.

Công ty trách nhiệm hữu hạn đã trở nên phổ biến vì nó có một số lợi thế.

1. Từ 1 đến 50 cá nhân hoặc pháp nhân kể cả thương mại và phi thương mại có thể tham gia vào các hoạt động của công ty.

2. Hình thức tổ chức và pháp lý của công ty rất hấp dẫn đối với các doanh nhân chỉ vì những người tham gia không phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty.

3. Mặc dù công ty trách nhiệm hữu hạn bị cấm phát hành cổ phiếu, nhưng công ty trách nhiệm hữu hạn được phép phát hành trái phiếu để huy động vốn bổ sung với số tiền không vượt quá số vốn được phép hoặc số tiền bảo đảm cho công ty cho các mục đích này bởi các bên thứ ba.

4. Mỗi người tham gia có thể rút khỏi tư cách thành viên của hội bất cứ lúc nào. Đồng thời, người tham gia rời khỏi công ty phải được trả: phần lợi nhuận do anh ta chia dựa trên kết quả làm việc của công ty; giá trị phần vốn góp của anh ấy vào vốn được ủy quyền của công ty và giá trị một phần tài sản của công ty tỷ lệ với phần đóng góp này, tức là phần đóng góp và phần tăng thêm của anh ấy.

5. Khi được sự đồng ý của công ty, người thừa kế (người thừa kế theo pháp luật) của người tham gia cũng trở thành người tham gia vào công ty. Trong trường hợp không đồng ý của người tham gia, người đó được bồi thường bằng tiền theo số tiền đã thanh toán cho người tham gia đã chết.

6. Chủ nợ của một trong các thành viên tham gia công ty, nếu tài sản khác của người tham gia đó không đủ để trang trải các khoản nợ của mình, thì có quyền thu phần vốn góp của người đó trong công ty trách nhiệm hữu hạn.

7. Một người tham gia có thể bị trục xuất khỏi công ty trách nhiệm hữu hạn chỉ khi có quyết định của tòa án, điều này bảo vệ anh ta khỏi sự tùy tiện hành chính trong việc quản lý của công ty.

8. Việc kết nạp thành viên mới chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của tất cả các thành viên trong công ty trách nhiệm hữu hạn, điều này ngăn ngừa sự xuất hiện của những người tham gia không mong muốn trong công ty.

Một công ty trách nhiệm bổ sung là một công ty được thành lập bởi một hoặc nhiều người. Vốn ủy quyền, như trong một công ty trách nhiệm hữu hạn, được chia thành các cổ phần có quy mô nhất định. Tuy nhiên, trách nhiệm của những người tham gia trong một công ty như vậy đã được mở rộng đến mức trách nhiệm của một công ty hợp danh đầy đủ - những người tham gia cùng chịu và chịu trách nhiệm phụ đối với các nghĩa vụ của công ty bằng tài sản của họ với số tiền tương đương với giá trị tài sản của họ. các khoản đầu tư. Khi một trong những người tham gia phá sản, trách nhiệm của anh ta đối với những lời hứa của công ty được chia cho những người tham gia khác theo tỷ lệ đóng góp của họ.

Tên thương mại của công ty có trách nhiệm bổ sung nhất thiết phải bao gồm các từ "có trách nhiệm bổ sung" và tên của công ty.

Các quy tắc của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga và Luật "Về các công ty trách nhiệm hữu hạn" được áp dụng cho một công ty trách nhiệm bổ sung.

5. Công ty cổ phần

Công ty cổ phần (JSC) là một tổ chức thương mại được chia vốn điều lệ thành một số cổ phần nhất định. Thành viên công ty cổ phần (cổ đông) chịu rủi ro về tổn thất liên quan đến hoạt động của công ty theo giá trị các khoản đóng góp của mình và không phải chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của mình.

Địa vị pháp lý của công ty cổ phần trong thời kỳ mới thành lập được quy định chủ yếu bởi Quy chế về công ty cổ phần (được thông qua Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng RSFSR ngày 25.12.1990 tháng 601 năm 1 số XNUMX) và một loạt nghị định của Tổng thống Liên bang Nga và các văn bản dưới luật khác có hiệu lực ở mức độ không mâu thuẫn với các quy định của Phần XNUMX Bộ luật Dân sự Liên bang Nga.

Luật Liên bang số 26.12.1995-FZ ngày 208 tháng 1 năm 1996 "Về Công ty Cổ phần", có hiệu lực từ ngày 721 tháng 01.07.1992 năm XNUMX, đã thay đổi đáng kể toàn bộ lĩnh vực pháp lý trong lĩnh vực quan hệ doanh nghiệp. Sau đó, một tình huống khó khăn đã nảy sinh từ quan điểm về sự tương tác của các quy phạm của các hành vi pháp lý khác nhau. Việc điều chỉnh các quan hệ doanh nghiệp đối với các công ty cổ phần được tạo ra trong quá trình cổ phần hoá là đặc biệt khó khăn. Đối với các công ty cổ phần như vậy, các tiêu chuẩn của Điều lệ mẫu của Hiệp hội được phê duyệt bởi Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga số XNUMX ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX vẫn tiếp tục được áp dụng. Luật "Công ty cổ phần" đã hết hiệu lực.

Công ty cổ phần được coi là một pháp nhân được thành lập kể từ thời điểm đăng ký. Công ty được thành lập không giới hạn thời gian, trừ khi điều lệ của nó có quy định khác.

Công ty chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của mình bằng tất cả tài sản của mình, nhưng không chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của các cổ đông.

Công ty có tên công ty riêng, tên công ty phải có chỉ dẫn về hình thức tổ chức và pháp lý (công ty cổ phần đóng hoặc công ty cổ phần mở). Công ty có quyền có tên đầy đủ và viết tắt bằng tiếng Nga, tiếng nước ngoài và ngôn ngữ của các dân tộc thuộc Liên bang Nga.

Công ty cổ phần có thể mở hoặc đóng, điều này được phản ánh trong điều lệ của công ty. Cổ đông của một công ty mở có thể chuyển nhượng cổ phần của họ mà không cần sự đồng ý của các cổ đông khác của công ty này. Một công ty như vậy có quyền đăng ký mở cho các cổ phiếu mà họ phát hành và thực hiện việc bán tự do của họ. Công ty mở có quyền thực hiện đăng ký đóng đối với cổ phiếu do nó phát hành. Số lượng cổ đông của công ty mở không giới hạn.

Một công ty cổ phần có cổ phần chỉ được phân phối cho những người sáng lập của nó hoặc những người được xác định trước khác được công nhận là một công ty đóng. Một công ty như vậy không được quyền thực hiện đăng ký mở đối với cổ phiếu do nó phát hành hoặc chào bán chúng cho một số lượng không hạn chế.

Theo quy định của pháp luật, số lượng cổ đông của công ty cổ phần đóng không quá 50 người. Quy tắc này không áp dụng đối với các công ty cổ phần đóng cửa được thành lập trước ngày 01.01.1996/XNUMX/XNUMX.

Cổ đông của một công ty đóng cửa có quyền ưu tiên mua cổ phần do các cổ đông khác của công ty này bán. Điều lệ của công ty cổ phần đóng cửa có thể quy định quyền ưu tiên của công ty trong việc mua cổ phần do các cổ đông đã bán. Thời hạn thực hiện quyền ưu tiên không được dưới 30 ngày và quá 60 ngày.

Luật "Về Công ty Cổ phần" quy định rằng tất cả các công ty cổ phần được thành lập với sự tham gia của nhà nước hoặc một thành phố chỉ có thể được mở.

Công ty cổ phần có thể được thành lập mới hoặc tổ chức lại một pháp nhân đang hoạt động (sáp nhập, gia nhập, chia, tách, chuyển đổi). Quyết định thành lập công ty được đưa ra bởi hội đồng thành viên. Số lượng người sáng lập của một xã hội mở là không giới hạn. Xã hội có thể được tạo ra và một người.

Những người sáng lập công ty ký một thỏa thuận bằng văn bản giữa họ với nhau, trong đó xác định quy mô vốn được phép của công ty, loại và loại cổ phần được đặt giữa những người sáng lập, số tiền và thủ tục thanh toán của họ, quyền và nghĩa vụ của những người sáng lập để tạo ra công ty.

Điều lệ của bất kỳ công ty cổ phần nào phải có các thông tin sau: tên công ty, địa điểm và loại hình công ty (mở hoặc đóng); số lượng, mệnh giá, loại cổ phần (ưu đãi, phổ thông) và loại cổ phần ưu đãi của công ty; quyền của cổ đông, quy mô vốn được phép, cơ cấu và thẩm quyền của cơ quan quản lý công ty; trình tự chuẩn bị và tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông với danh sách các vấn đề và quyết định của cơ quan quản lý công ty theo đa số đủ điều kiện hoặc nhất trí; thông tin về các chi nhánh; các quy định khác do Luật "Công ty cổ phần" quy định (ví dụ, hạn chế về số lượng cổ phần thuộc sở hữu của một cổ đông và tổng giá trị danh nghĩa của chúng hoặc số phiếu biểu quyết tối đa cho một cổ đông).

Công ty cổ phần có thể chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc hợp tác xã sản xuất.

Công ty cổ phần có thể bị thanh lý tự nguyện hoặc theo quyết định của tòa án trên cơ sở quy định của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga.

Vốn được phép của công ty được tạo thành từ giá trị danh nghĩa của cổ phiếu của công ty. Công ty có quyền đặt cổ phiếu phổ thông, cũng như một hoặc nhiều loại cổ phiếu ưu đãi. Mệnh giá của cổ phần ưu đãi đã đặt không được vượt quá 25% vốn điều lệ. Khi thành lập công ty, cả đóng và mở, cổ phần chỉ được đặt giữa những người sáng lập. Đồng thời, tất cả cổ phiếu của công ty đều được đăng ký.

Vốn ủy quyền tối thiểu của một công ty mở ít nhất gấp một nghìn lần mức lương tối thiểu kể từ ngày đăng ký công ty và một công ty đóng ít nhất gấp một trăm lần mức lương tối thiểu được xác định bởi luật liên bang.

Các công ty có quyền định đoạt ngoài số cổ phần đã đặt (đây là những cổ phần được kê khai) số cổ phần đã được chuyển nhượng. Đồng thời, các quyền được cấp đối với cổ phiếu của công ty thuộc từng loại (loại) mà nó đặt phải được xác định.

Đại hội đồng cổ đông có thể quyết định tăng vốn điều lệ của công ty, trước hết bằng cách tăng mệnh giá cổ phần; thứ hai, bằng cách đặt thêm cổ phiếu.

Công ty chỉ được phân phối thêm cổ phần trong giới hạn số cổ phần được quyền chào bán theo quy định tại Điều lệ công ty.

Người sở hữu các cổ phần khác nhau có các quyền khác nhau. Cổ phiếu phổ thông cung cấp cho cổ đông quyền tham gia cuộc họp đại hội đồng cổ đông có quyền biểu quyết, cũng như quyền nhận cổ tức và trong trường hợp thanh lý, quyền nhận một phần tài sản của công ty.

Người sở hữu cổ phần ưu đãi của công ty không có quyền biểu quyết tại đại hội đồng cổ đông, nhưng họ có một mức cổ tức cụ thể được xác định trong điều lệ. Tuy nhiên, khi giải quyết một số vấn đề, họ có quyền biểu quyết (ví dụ, khi quyết định thay đổi điều lệ công ty hoặc khi thay đổi quy mô cổ tức).

Vào tháng 1998 năm 487, Chính phủ Liên bang Nga đã thông qua Nghị định số XNUMX "Về việc phê duyệt Quy chế bán đấu giá chuyên biệt cổ phần nhà nước và đô thị của các công ty cổ phần mở trong quá trình tư nhân hóa." Quy chế này xác định thủ tục tổ chức một cuộc đấu giá chuyên biệt, điều kiện tham gia, hình thức nộp hồ sơ, thủ tục xác định người trúng đấu giá, cũng như thủ tục thanh toán tiền mua cổ phần.

Công ty cổ phần có quyền phát hành trái phiếu, quyền này cho chủ sở hữu quyền yêu cầu mua lại trái phiếu trong một thời hạn nhất định.

Việc thanh toán cổ phiếu của công ty có thể được thực hiện bằng tiền, chứng khoán, những thứ khác hoặc các quyền tài sản có giá trị bằng tiền.

Công ty tạo quỹ dự phòng theo quy định của Điều lệ công ty, nhưng không thấp hơn 15% vốn điều lệ. Quỹ này được hình thành từ các khoản đóng góp bắt buộc hàng năm cho đến khi đạt được số tiền do Điều lệ công ty quy định. Số tiền khấu trừ hàng năm do điều lệ quy định, nhưng ít nhất phải bằng 5% lợi nhuận ròng. Quỹ dự phòng của công ty nhằm bù đắp các khoản lỗ cũng như để phát hành cổ phiếu và trái phiếu của công ty.

Được phép hình thành một quỹ đặc biệt để tài sản hóa nhân viên của công ty từ lợi nhuận ròng. Các quỹ của nó được chi riêng cho việc mua lại cổ phần của công ty do các cổ đông của công ty này bán.

Thỏa thuận về việc thành lập doanh nghiệp nhân dân, ngoài các thông tin được quy định trong Luật Liên bang về "Công ty cổ phần", phải có các nội dung sau:

1) thông tin về số cổ phần của doanh nghiệp nhân dân mà người đó có thể sở hữu tại thời điểm thành lập doanh nghiệp nhân dân:

a) Người lao động quyết định trở thành cổ đông của doanh nghiệp nhân dân;

b) mỗi thành viên của tổ chức thương mại được chuyển đổi không phải là nhân viên của tổ chức đó;

c) mỗi cá nhân không phải là thành viên của tổ chức thương mại được chuyển đổi, và (hoặc) một pháp nhân;

2) giá trị bằng tiền của cổ phần (cổ phiếu, đơn vị) của tổ chức thương mại được chuyển đổi;

3) các điều kiện, điều khoản và thủ tục để doanh nghiệp nhân dân mua lại cổ phần của doanh nghiệp nhân dân từ các cổ đông của doanh nghiệp nhân dân;

4) dấu hiệu về hình thức thanh toán mua cổ phần của doanh nghiệp nhân dân hoặc thủ tục hoán đổi cổ phần (cổ phần, cổ phần) của tổ chức thương mại được từng cổ đông chuyển đổi lấy cổ phần của doanh nghiệp nhân dân tại thời điểm sự sáng tạo của doanh nghiệp nhân dân.

Doanh nghiệp nhân dân chỉ có quyền phát hành cổ phiếu phổ thông. Giá trị danh nghĩa của một cổ phần của doanh nghiệp nhân dân do đại hội đồng cổ đông của doanh nghiệp nhân dân xác định, nhưng không quá 20% mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định.

Như vậy, doanh nghiệp nhân dân (NP) là loại hình công ty cổ phần đóng, trong đó người lao động luôn phải sở hữu trên 75% vốn điều lệ và người lao động không phải là cổ đông không được quá 10% biên chế của toàn bộ người lao động. Đồng thời, một người lao động là cổ đông không được sở hữu quá 5% tổng số cổ phần.

Liên quan đến những hạn chế này, một nhân viên-cổ đông, khi bị sa thải, có nghĩa vụ bán và doanh nghiệp có nghĩa vụ mua cổ phần của người đó. Trong một năm, người lao động - cổ đông chỉ được bán không quá 20% cổ phần của mình cho công nhân viên của doanh nghiệp nhân dân.

Luật Doanh nghiệp Nhân dân mở rộng quyền của người lao động-cổ đông trong lĩnh vực tham gia thực sự vào việc quản lý, cấp quyền biểu quyết trong việc giải quyết một số lượng lớn các vấn đề tại các cuộc họp đại hội đồng cổ đông, bất kể số lượng cổ phần mà anh ta sở hữu. Khi quyết định những vấn đề đặc biệt quan trọng như xác định lĩnh vực hoạt động ưu tiên, giá trị mua lại cổ phần, thanh lý doanh nghiệp nhân dân biểu quyết theo nguyên tắc “một cổ phần - một phiếu bầu”.

Việc phân bổ cổ phần cho một số loại người lao động của doanh nghiệp nhân dân được thực hiện như sau:

1) nhân viên mới thuê được cấp cổ phiếu miễn phí không sớm hơn 3 tháng và không quá 24 tháng sau ngày làm việc; có cơ hội mua cổ phần từ doanh nghiệp nhân dân và (hoặc) các cổ đông của doanh nghiệp đó;

2) Người lao động - cổ đông được tặng cổ phiếu miễn phí tương ứng với sự đóng góp sức lao động của cá nhân vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp nhân dân trong năm tài chính vừa qua; có cơ hội mua cổ phiếu từ NPĐ và (hoặc) các cổ đông của nó;

3) Tổng giám đốc, các cấp phó và trợ lý của ông, thành viên ban kiểm soát và ủy ban kiểm soát, nếu họ là nhân viên của VQG, được ưu đãi cổ phần miễn phí tương ứng với sự đóng góp lao động cá nhân vào kết quả hoạt động của NP cho năm tài chính vừa qua; không được phép mua cổ phần từ các cổ đông của VQG và từ chính VQG.

Việc thành lập các xí nghiệp của người dân hoàn toàn tương ứng với quyền lợi của công nhân làm thuê, vì ngoài tiền lương, họ còn được nhận cổ phần miễn phí trong VQG. Vì lý do tương tự, việc tạo ra IR cũng có lợi cho những nhân viên sở hữu một số lượng nhỏ cổ phần của công ty cổ phần được tổ chức lại.

BÀI GIẢNG SỐ 6. Nhân sự và năng suất lao động

1. Nhân viên sản xuất và phân loại của họ

Trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của một doanh nghiệp sản xuất, dù thuộc loại hình tài sản nào thì vai trò then chốt vẫn thuộc về yếu tố con người - những con người làm việc trong đó. Theo đó, tầm quan trọng của việc mua lại chính xác của họ là rất lớn.

Thành phần chính (nhân viên) của nhân viên cố định của một doanh nghiệp (cơ quan, tổ chức) được gọi là nhân viên sản xuất. Ở nước ngoài, để chỉ khái niệm này, một thuật ngữ khác phổ biến hơn - "nhân viên". Bây giờ nó đã được chính thức thông qua ở Nga, mặc dù vẫn còn một ý nghĩa ngữ nghĩa hơi khác: nó vẫn mô tả nhân viên thuộc một nhóm chuyên nghiệp nhất định - nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì, v.v.

Thông tin về trạng thái của nhân viên sản xuất được sử dụng cho nhiều mục đích: giải quyết các vấn đề về thuế; phân loại tổ chức như một doanh nghiệp nhỏ; xác định cấu trúc hiệu quả nhất; hợp lý hóa nhân sự; cung cấp sự đào tạo cần thiết cả về khối lượng và trình độ và cho nhiều người khác.

Thông số quan trọng nhất đặc trưng cho trạng thái của nhân sự sản xuất là số lượng lao động của doanh nghiệp (tổ chức). Theo Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga ngày 07.12.1998 tháng 121 năm XNUMX, số XNUMX "Về việc phê duyệt các hướng dẫn để các tổ chức điền thông tin về số lượng nhân viên và việc sử dụng thời gian làm việc theo các hình thức liên bang Quan sát Thống kê Nhà nước ", một sự phân biệt được thực hiện giữa số lượng nhân viên trong biên chế và biên chế trung bình.

Số lượng người lao động, bao gồm nhân viên làm việc theo thỏa thuận (hợp đồng) trong một hoặc nhiều ngày, cũng như chủ sở hữu của tổ chức nhận lương trong đó, được cố định hàng ngày, cũng như vào một ngày nhất định (ví dụ: vào ngày đầu tiên hoặc ngày cuối cùng của tháng). Nó tính đến cả những người thực sự làm việc vào một ngày nhất định và những người nghỉ làm vì bất kỳ lý do gì. Nhân viên được nhận vào tổ chức theo chế độ bán thời gian bên ngoài không được tính vào bảng lương. Chúng được hạch toán riêng biệt. Người lao động bán thời gian nội bộ (nhận hai, một rưỡi hoặc ít hơn một mức thuế quan) chỉ được tính một lần.

Số trung bình được tính cho bất kỳ thời kỳ nào: tháng, quý, từ đầu năm, năm. Ví dụ, đối với một tháng, điều này được thực hiện bằng cách tổng hợp bảng lương cho mỗi ngày, bao gồm cả ngày nghỉ (không làm việc) và cuối tuần, và chia số tiền nhận được cho số ngày theo lịch. Số lao động bình quân của các doanh nghiệp, tổ chức làm việc trong một tháng không đầy đủ (mới thành lập hoặc sản xuất có tính chất thời vụ) được xác định bằng cách chia số tiền lương cho tất cả các ngày làm việc của tổ chức trong tháng báo cáo, kể cả ngày nghỉ ( không làm việc) và các ngày cuối tuần, bằng tổng số ngày theo lịch trong tháng này.

Đối với các khoảng thời gian lớn hơn (quý, năm), thay vì dữ liệu về số ngày làm việc, dữ liệu về số lượng nhân viên trung bình mỗi tháng được sử dụng. Các hình thức tài liệu chính thống nhất chủ yếu để hạch toán số lượng là đơn đặt hàng và hướng dẫn tuyển dụng, chuyển làm công việc khác, cho nghỉ phép, chấm dứt hợp đồng lao động (hợp đồng); thẻ cá nhân của nhân viên; bảng thời gian và các tài liệu khác.

Cơ cấu nhân sự sẵn có đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả của sản xuất. Để phân bổ toàn bộ dân số thành nhiều loại khác nhau, họ sử dụng Bảng phân loại toàn tiếng Nga về nghề nghiệp của người lao động, vị trí của người lao động và mức lương (OKPDTR), có hiệu lực theo Nghị định của Tiêu chuẩn Nhà nước của Liên bang Nga ngày 26.12.1994 tháng 367 năm 1 Không . 1996 từ ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.

Theo OKPDTR, tất cả nhân viên sản xuất được chia thành công nhân, quản lý, chuyên gia và các nhân viên khác.

Người lao động bao gồm những người trực tiếp tham gia sản xuất tài sản vật chất, cũng như những người tham gia vào việc phục vụ sản xuất này và cung cấp các dịch vụ vật chất.

Người quản lý là những nhân viên nắm giữ các vị trí của người đứng đầu tổ chức và các bộ phận cơ cấu của họ. Các vị trí quản lý trong OKPDTR có mã ngạch 1. Người đứng đầu chính quyền các vùng lãnh thổ, bộ trưởng, tổng thống, chủ tịch, cũng như cấp phó của họ, chuyên viên chính, thanh tra nhà nước cũng được gọi là lãnh đạo.

Nhóm chuyên gia bao gồm công nhân thực hiện các công việc kỹ thuật, kinh tế và các công việc tương tự khác (quản trị viên, kế toán, điều độ viên, thanh tra, nhà nông học, nghệ sĩ, nhà kinh tế, giáo viên, v.v.). Các vị trí của chuyên gia trong OKPDTR có mã ngạch là 2.

Các nhân viên khác được coi là những nhân viên tham gia vào việc chuẩn bị và thực hiện các chứng từ, kế toán và kiểm soát, và các dịch vụ kinh tế. Ví dụ về các chuyên gia khác có thể là nhân viên lưu trữ, nhân viên văn thư, thư ký-đánh máy, người chấm công, kế toán, người soạn thảo văn bản, người soạn thảo, người sao chép tài liệu kỹ thuật, v.v. Họ có mã loại 3 trong OKPDTR.

Ngoài bộ phận nhân sự được xem xét, trong thực hành thống kê, họ phát triển thông tin về các hoạt động chính và phụ của một doanh nghiệp (tổ chức). Tùy thuộc vào hồ sơ hoạt động của tổ chức, việc phân công cho một nhóm cụ thể được thực hiện theo các phương pháp thích hợp. Đặc biệt, tại các doanh nghiệp công nghiệp, nhân viên sản xuất và công nghiệp bao gồm nhân viên của tất cả các bộ phận cơ cấu tham gia vào việc chuẩn bị, thực hiện và duy trì toàn bộ chu trình sản xuất và bán sản phẩm, bao gồm cả nhân viên hành chính và kỹ thuật.

Nhân sự tham gia vào các hoạt động không cốt lõi là nhân viên của các đơn vị cơ cấu đó hoàn toàn không liên quan đến các hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp. Số lượng các đơn vị như vậy là khá đáng kể. Danh sách đầy đủ của họ được đưa ra trong phần "Hướng dẫn tổ chức điền thông tin về số lượng nhân viên và việc sử dụng thời gian làm việc trong các hình thức quan sát thống kê của nhà nước liên bang." Ví dụ, số lượng các đơn vị ngoài ngành bao gồm các cơ sở chăm sóc sức khỏe và giải trí (trung tâm y tế, nhà điều dưỡng, trạm xá, v.v.), văn hóa thể chất, nhà ở và chăn nuôi tập thể, dịch vụ tiêu dùng, tòa soạn của các nhà máy báo và đài phát thanh có lượng phát hành lớn. , thương mại và dịch vụ ăn uống công cộng, các tổ chức văn hóa, giáo dục, cơ cấu nông nghiệp phụ trợ, v.v.

Trong công tác phân tích các dịch vụ kinh tế của doanh nghiệp và các hoạt động tổ chức, sản xuất, các số liệu theo yêu cầu của cơ quan thống kê thường không đủ. Do đó, tùy thuộc vào các mục tiêu đặt ra trong trường hợp này, cũng có thể phân biệt các loại phân chia cơ cấu khác của nhân viên sản xuất. Đặc biệt, việc phân chia nhân sự theo chức năng, nghề nghiệp, độ tuổi, giới tính, đặc điểm học vấn, thời gian công tác, ... được sử dụng rộng rãi.

Khi xem xét cơ cấu nhân sự sản xuất trên cơ sở chức năng, người ta phân biệt các nhóm công nhân sau: công nhân kỹ thuật và công nhân kỹ thuật (ITR), nhân viên, công nhân chính và phụ, nhân viên phục vụ cấp dưới, bảo vệ và sinh viên.

Theo cấu trúc này, thông tin thống kê được thu thập trong một thời gian dài, một mảng khổng lồ trong số đó sẽ đóng vai trò là nguồn cung cấp các dữ liệu khác nhau cần thiết cho các nghiên cứu khác nhau trong một thời gian dài sắp tới.

Nhóm công nhân kỹ thuật và công nhân kỹ thuật bao gồm các chuyên gia tổ chức và quản lý quá trình sản xuất. Theo danh pháp này, họ bao gồm giám đốc doanh nghiệp, cấp phó của họ phụ trách các vấn đề kỹ thuật và sản xuất, kỹ sư trưởng, trưởng bộ phận sản xuất, tòa nhà và cửa hàng, nhà máy tổng hợp, bộ phận và phòng ban cửa hàng, kỹ sư, kỹ thuật viên, thợ thủ công, v.v.

Nhân viên bao gồm nhân viên thực hiện các chức năng tài chính và quyết toán, kinh tế, cung ứng, kế toán và văn phòng.

Những nhân viên có mục đích giữ cho khuôn viên văn phòng sạch sẽ và gọn gàng, tham gia vào công việc dọn phòng, được gọi là nhân viên phục vụ cấp dưới. Các nhân viên của bán quân sự, bảo vệ có vũ trang, bảo vệ, phòng cháy chữa cháy được tính vào nhóm bảo vệ.

Người học nghề được coi là người được đào tạo tại doanh nghiệp trong quá trình sản xuất theo trình tự đào tạo theo nhóm và cá nhân và được trả lương theo mức của người học nghề.

Thực tế, việc cơ cấu nhân sự theo chức năng không tính đến chất lượng của họ. Do đó, trước đây không có gì lạ khi bổ nhiệm những người không có trình độ chuyên môn vào các vị trí kỹ sư, những người đương nhiên không thể thực hiện các chức năng được giao ở mức cần thiết và chỉ giới hạn hoạt động của họ trong một số bộ phận nhất định của công việc cần thiết. Để nâng lương cho những công nhân “cần thiết”, những “kỹ sư”, “kỹ ​​sư cao cấp”, “trưởng phòng” xa vời đã được nhân lên một cách giả tạo.

Việc phân bổ không hợp lý một nhân viên vào một hoặc một nhóm phân loại khác có nghĩa là gán cho anh ta một địa vị pháp lý bất thường và có ý nghĩa được xã hội công nhận. Đến lượt nó, điều này chắc chắn dẫn đến sự biến dạng trong cơ cấu nhân sự và việc thanh toán của họ, và hậu quả là làm cho việc sử dụng của họ bị giảm sút.

Sự phát triển của sản xuất và nhu cầu đảm bảo hiệu quả của nó đòi hỏi phải nâng cao trình độ văn hoá và học vấn chung của người lao động ở mọi cấp độ, mọi thành phần. Chính vì lý do này, ngay cả trong cuộc Tổng điều tra dân số toàn Liên minh vào năm 1989, một sơ đồ cơ cấu để phân loại nhân sự đã được đưa ra, dựa trên thuộc tính trình độ và công việc. Theo phương án này, toàn bộ cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp được chia thành hai nhóm lớn: lao động trí óc và lao động chân tay.

Nhóm thứ nhất bao gồm cán bộ quản lý, chuyên viên cấp cao nhất, chuyên viên cấp trung và công nhân phụ trợ. Đặc biệt những yêu cầu cao được đặt lên vai các nhà lãnh đạo. Nhiệm vụ trước mắt của họ là đưa ra các quyết định sản xuất và kinh tế, những quyết định này thường quyết định số phận của xí nghiệp. Vì vậy, để đưa vào nhóm này, các chuyên gia được lựa chọn là những người có kinh nghiệm sản xuất và đời sống vững vàng, thông thạo các phương pháp tổ chức sản xuất, lao động và quản lý hiện đại, có khả năng đảm bảo các quyết định đưa ra đạt hiệu quả kinh tế cao. Đương nhiên, điều này đòi hỏi, ngoài công nghệ, kỹ thuật và kinh tế, phải có kiến ​​thức khá sâu về tâm lý học, xã hội học, xung đột, khoa học máy tính, tín dụng và chính sách tài chính, v.v. Các nhà lãnh đạo cần được phân biệt bởi một dân trí cao và văn hóa tổng quát. Điều này cũng áp dụng cho các chuyên gia cấp cao và cấp trung. Họ không đưa ra các quyết định chính yếu, nhưng chuẩn bị các quyết định này, chứng minh một cách toàn diện chúng, tiến hành các nghiên cứu, tính toán và thử nghiệm sản xuất cần thiết. Do đó, như một đặc điểm bắt buộc cần thiết để phân loại một nhân viên cụ thể vào các nhóm trình độ này, ngoài việc làm chủ yếu bằng công việc trí óc, hiện nay có một nền giáo dục đặc biệt cho phép người nộp đơn thực hiện các chức năng quản lý, chuẩn bị và đưa ra các quyết định sản xuất.

Người lao động được giao cho nhóm, nội dung chính là công việc chân tay, được phân chia theo mức độ phức tạp của công việc. Phân bổ công việc đơn giản, phức tạp trung bình và phức tạp.

Như kết quả của cuộc điều tra dân số Nga năm 2002 cho thấy, phần lớn tiềm năng nhân sự tập trung vào lĩnh vực lao động công nghiệp - 56,6% những người làm việc trong nền kinh tế quốc gia. Đây là một tỷ lệ rất lớn. Ở các nước công nghiệp thường không vượt quá 40%. Đại đa số lao động công nghiệp (80,3%) là lao động chân tay. Trong đó, lao động có trình độ trung bình chiếm ưu thế (52%), tiếp đến là lao động phổ thông (17%).

2. Đặc điểm trình độ chuyên môn của lao động

Hiệu quả của việc sử dụng nhân sự phụ thuộc đáng kể vào cơ cấu chuyên môn và trình độ của họ. Đồng thời, thuật ngữ “nghề” biểu thị một loại hoạt động lao động đòi hỏi sự kết hợp của kiến ​​thức đặc biệt, kỹ năng thực hành và tính chất tâm sinh lý của người mang nghề. Nhưng chính họ mới là người chi phối chất lượng lao động và khiến họ có thể thực hiện những hành động tạo nên nghề nghiệp. Nghề đặc trưng cho một lĩnh vực lao động cụ thể và một loại nghề tương đối thường xuyên gắn liền với việc thực hiện một số công việc hạn chế và tác động đến đối tượng lao động theo một cách nhất định. Ví dụ, các nghề thợ tiện, thợ xay, thợ sửa khóa, ... được biết đến rộng rãi. Vì vậy, trong nghề máy quay có các chuyên ngành máy quay vạn năng, máy sâu đục, máy quay vòng, v.v.

Mức độ thành thạo của một người đối với bất kỳ ngành nghề nào được xác lập bằng cách chỉ định cho anh ta bằng cấp thích hợp. Nó thể hiện khả năng của một nhân viên để thực hiện công việc có độ phức tạp nhất định và đặc trưng cho trình độ đào tạo lý thuyết chung, khả năng chuyên môn và năng lực cá nhân của người đó. Trình độ chuyên môn cao, được cố định bằng cách phân công các loại hoặc danh mục trình độ, không chỉ cho phép thực hiện công việc phức tạp hơn với năng suất cao hơn, mà còn để có được sản phẩm có chất lượng cao hơn và có thêm các đặc tính tiêu dùng. Những nhân viên có trình độ cao luôn được đánh giá cao. Ngay cả trong thời cổ đại, mọi người cai trị đều cố gắng bằng tất cả khả năng của mình để có được những nghệ nhân và thợ thủ công giàu kinh nghiệm, những người thông thái và hiểu biết.

Danh sách các ngành nghề, chuyên môn và yêu cầu trình độ đối với họ được cố định trong OKPDTR và các sách tham khảo về giá và trình độ, thường được phát triển liên quan đến các ngành cụ thể.

Với mục đích phân biệt nhân sự tốt hơn theo trình độ của họ, hệ thống biểu giá 18 chữ số hiện đang được sử dụng.

Cơ cấu nhân sự theo các tiêu thức phân loại khác (giới tính, tuổi tác, v.v.) là cơ sở để giải quyết các vấn đề sản xuất liên quan trực tiếp đến các hạng mục này. Ví dụ, khi xây dựng chế độ làm việc và nghỉ ngơi có tính đến nhu cầu của bà mẹ cho con bú, sinh viên trẻ,… thì cơ cấu nhân sự cho phù hợp.

Cơ khí hóa, tự động hóa và tin học hóa sản xuất, tăng trưởng cung cấp điện, yêu cầu gia tăng về vệ sinh và hợp vệ sinh, thẩm mỹ và tâm sinh lý xã hội chắc chắn dẫn đến những phức tạp có hệ thống trong lao động và nhu cầu nâng cao tay nghề của người lao động tại tất cả các cấp.

Trong điều kiện đó, vấn đề hình thành nguồn nhân lực, đảm bảo sự tái sản xuất và ổn định của nó được đặt lên hàng đầu.

3. Hình thành nguồn nhân lực

Hình thành tiềm lực nhân sự được hiểu là một tập hợp các biện pháp có liên quan với nhau nhằm cung cấp kịp thời và đầy đủ cho doanh nghiệp những người lao động thuộc các chuyên ngành và trình độ kỹ năng cần thiết, có khả năng giải quyết có hiệu quả các nhiệm vụ sản xuất được giao. Trong trường hợp này, việc lựa chọn và bố trí nhân sự chính xác đóng vai trò quan trọng, tạo điều kiện tiên quyết cho việc áp dụng đầy đủ nhất các trình độ của họ và nâng cao hơn nữa trình độ của họ.

Tuyển chọn nhân sự là quá trình xác định sự phù hợp của nhân sự đối với việc thực hiện có hiệu quả các chức năng của họ. Các yêu cầu chính trong trường hợp này, vì lợi ích của việc sản xuất không bị gián đoạn, là phẩm chất chuyên môn và trình độ của nhân viên, sự tương ứng giữa phẩm chất cá nhân và doanh nghiệp của nhân viên với bản chất hoạt động của họ.

Hiện có khoảng 10 ngành nghề trong công nghiệp. Dân số biết về chỉ khoảng 2 nghìn. Trong khi đó, họ nói rằng một người được sinh ra hai lần: lần đầu tiên khi anh ta được sinh ra, lần thứ hai khi anh ta có được một nghề nghiệp. Do đó, sự lựa chọn có ý thức của một người đối với lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp là rất quan trọng. Để giải quyết vấn đề này, hướng dẫn nghề nghiệp được sử dụng, các liên kết chính là thông tin chuyên nghiệp, chẩn đoán chuyên nghiệp và tư vấn chuyên nghiệp.

Thông tin chuyên nghiệp bao gồm việc chuẩn bị và phổ biến thông tin về các ngành nghề khác nhau. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng chỉ có 16 trong số 100 học sinh tốt nghiệp trung học biết họ muốn trở thành người như thế nào. Tài liệu thông tin về các ngành nghề khác nhau, các chuyến du ngoạn đến các doanh nghiệp công nghiệp, tham quan triển lãm và những thông tin khác là những thành phần chính của thông tin chuyên nghiệp.

Chẩn đoán nghề nghiệp liên quan đến việc xác định khuynh hướng cá nhân của mọi người đối với các ngành nghề hoặc loại hoạt động cụ thể. Một tập hợp các kỹ thuật và bài kiểm tra cho phép một chuyên gia xác định sức chịu đựng về thể chất và tâm lý, mức độ nhận thức thị giác và thính giác, và các phẩm chất cá nhân khác cần thiết cho một nghề cụ thể. Ví dụ, đối với một người lắp ráp trên băng tải, hoặc một thợ khoan, sự kiên trì là cần thiết. Vòng quay được kiểm tra khả năng cảm nhận về âm lượng. Thí sinh làm các ngành nghề khác được kiểm tra khả năng tư duy logic,… Dựa vào kết quả chẩn đoán nghề nghiệp đưa ra các khuyến nghị lựa chọn nghề phù hợp với năng lực và khả năng của một người.

Tư vấn nghề thường được thực hiện khi nộp đơn xin việc tại một doanh nghiệp cụ thể, có tính đến khả năng đáp ứng nhu cầu nghề nghiệp của người nộp đơn cho các công việc còn trống.

Trong quá trình lựa chọn chuyên môn, khả năng của ứng viên được kiểm tra. Chỉ những người đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mới được đưa vào vị trí công tác phù hợp.

Điều kiện quan trọng để tăng hiệu quả sản xuất là bố trí và sử dụng nhân sự đúng cách. Các thuật ngữ này chỉ ra quá trình phân bổ lao động hợp lý về mặt xã hội và khả thi về mặt kinh tế cho các công việc và vị trí phù hợp với trình độ và hồ sơ đào tạo, kinh nghiệm làm việc, kinh doanh và phẩm chất cá nhân của họ để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ sản xuất. Nguyên tắc chính để bố trí công nhân là nghề nghiệp và trình độ của họ. Mức độ tuân thủ trình độ của người lao động đối với công việc mà họ thực hiện được đánh giá bằng tỷ lệ sử dụng lao động, được tính bằng tỷ số giữa trình độ chuyên môn của người lao động với mức trung bình của công việc mà người đó thực hiện. Do đó, sự tuân thủ đầy đủ được đánh giá bằng hệ số bằng một. Giá trị thấp hơn đáng kể cho thấy sự lựa chọn nhân sự không đạt yêu cầu và nhu cầu làm việc nghiêm túc để nâng cao kỹ năng của họ. Vượt quá hệ số một cho thấy sự tụt hậu trong trình độ kỹ thuật của sản phẩm và cho thấy cần phải có những biện pháp khẩn cấp để cải thiện nó. Những sai lệch này rất không mong muốn, vì chúng có thể là nguyên nhân làm tăng sự luân chuyển nhân viên.

Biểu thị tỷ lệ giữa những người tự ý bị sa thải (cũng như nghỉ học và các hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác) trên số lao động bình quân của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định, nếu tăng thì sự luân chuyển nhân viên là một dấu hiệu nghiêm trọng của rắc rối. trong tổ chức lao động và sản xuất. Có thể liên hệ khác với định nghĩa về thiệt hại đối với doanh nghiệp do luân chuyển nhân viên. Tuy nhiên, thiệt hại này đối với toàn xã hội là không thể phủ nhận. Nó bao gồm các khoản lỗ dưới dạng sản phẩm kém do không tham gia vào quá trình lao động của người lao động thôi việc trong thời gian tìm việc làm mới. Khoảng 2/5 số nhân viên nghỉ việc tự do sẽ chuyển hẳn ngành nghề của họ.

Các khoản lỗ từ doanh thu phát sinh do sản lượng của nhân viên giảm trước khi sa thải và lần đầu tiên sau khi nhận công việc mới. Các nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Lao động cho thấy, trong tháng đầu tiên làm việc ở nơi mới, người lao động hoàn thành định mức trung bình 70-75%, tháng thứ hai - 90%, tháng thứ ba - 95-97%. .

Thiệt hại về kinh tế còn do việc vận hành máy móc, công cụ trong thời kỳ làm chủ một nghề mới không thành thạo, thiệt hại do kết hôn gia tăng và chất lượng sản phẩm giảm sút. Công nhân có kinh nghiệm làm việc trên một năm, được thể hiện qua tài liệu khảo sát từ một số nhà máy chế tạo máy, chiếm từ 60 đến 76% tất cả các sự cố thiết bị và 53 đến 67% tất cả các lỗi. Ngoài ra, việc thay đổi công nhân do luân chuyển nhân viên làm phá vỡ hệ thống các mối quan hệ đã phát triển tại doanh nghiệp, làm phức tạp thêm sự phát triển xã hội của các đội.

Vì vậy, việc giảm thiểu luân chuyển nhân viên đang trở thành một nhiệm vụ khá cấp thiết đối với các doanh nghiệp. Không thể giải quyết nó trong điều kiện hiện đại bằng các phương pháp hành chính và pháp luật. Việc ổn định đội sản xuất có thể thực hiện được và có hiệu quả, chủ yếu là do điều kiện lao động tại nơi làm việc được cải thiện đáng kể, kể cả tiền lương, tăng nội dung công việc, tạo ra môi trường tâm lý và đạo đức thuận lợi, quan tâm đến đời sống và thư giãn của người lao động, và cung cấp cơ hội để tăng trình độ của họ.

BÀI GIẢNG SỐ 7. Thất nghiệp và tác động của nó đối với nền kinh tế

1. Khái niệm về thất nghiệp

Một chỉ số quan trọng đánh giá việc sử dụng hợp lý nguồn lao động trên toàn thế giới không chỉ là năng suất lao động xã hội mà còn là mức độ thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp được hiểu là tỷ lệ dân số trên 16 tuổi của cả nước, những người chưa đến tuổi nghỉ hưu bị mất việc làm vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của mình, chủ động đi tìm mà không thấy. Đồng thời, chỉ những công dân không được các cơ quan hữu quan cung cấp công việc trong thời gian pháp luật quy định mới được tính đến. Lý thuyết kinh tế cho rằng tỷ lệ thất nghiệp càng thấp, mức độ hoạt động của dân cư càng cao thì nguồn nhân lực của họ càng được sử dụng tốt.

Những người thất nghiệp có thể vì nhiều lý do khác nhau, tùy thuộc vào các loại thất nghiệp được phân biệt: ma sát, cơ cấu và chu kỳ. Thất nghiệp do ma sát gắn liền với việc mọi người tự nguyện thay đổi công việc và thất nghiệp tạm thời tương ứng của họ.

Cho đến thời điểm khi một người tìm được công việc mới và bắt đầu làm việc, người đó chính thức bị coi là thất nghiệp. Những người lần đầu đi tìm việc, lao động thời vụ,… đều được coi là như nhau, thất nghiệp ma sát được xếp vào loại hiện tượng không thể tránh khỏi, vì luôn có nhiều người muốn thay đổi công việc vì nhiều lý do khác nhau. Hơn nữa, nó được coi là mong muốn ở một mức độ nào đó, vì nó cung cấp mức độ hài lòng cao hơn trong công việc cho một người.

Thất nghiệp cơ cấu gây ra tiến bộ khoa học và công nghệ. Những thay đổi về kỹ thuật và chủ yếu là công nghệ dẫn đến cắt giảm việc làm hoặc làm cho một số ngành nghề trở nên không cần thiết và những ngành khác bị thiếu hụt. Ví dụ, khi bắt đầu tin học hóa, cần có cả một đội quân vận hành máy tính để bảo dưỡng thiết bị cồng kềnh này. Với việc chuyển đổi sang máy tính cá nhân, tất cả họ buộc phải thay đổi nơi làm việc và nghề nghiệp.

Tuy nhiên, đổi mới công nghệ không phải là nguyên nhân duy nhất của thất nghiệp cơ cấu. Nó cũng có thể được gây ra bởi sự thay đổi trong nhu cầu của người tiêu dùng đối với một số loại hàng hóa, sự di cư của dân cư, v.v.

Thất nghiệp cơ cấu làm tăng nhu cầu về các ngành nghề mới, bao gồm cả những ngành nghề trước đây không tồn tại, hơn nữa, theo quy luật, đòi hỏi trình độ cao hơn. Về vấn đề này, cần có sự đào tạo lại của người lao động. Do đó, sự khác biệt cơ bản giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu là người trước đây đã có một nghề và có thể bán mình như một sức lao động, trong khi người sau phải trải qua đào tạo lại trước đó.

Thất nghiệp theo chu kỳ là do giảm việc làm do những thay đổi trong chu kỳ hoạt động kinh tế. Tại bất kỳ thời điểm nào trong nền kinh tế, không thể tránh khỏi thời kỳ suy giảm sản xuất và hoạt động kinh tế, khi nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ giảm đáng kể và theo đó, khối lượng sản xuất của chúng giảm. Nói một cách chính xác, thất nghiệp theo chu kỳ là hậu quả của việc tổng chi tiêu của người dân không đủ.

Đặc biệt, sự gia tăng thất nghiệp theo chu kỳ được tạo điều kiện thuận lợi bởi nhà nước có luật về tiền lương tối thiểu. Việc tăng chi phí lao động theo luật định như vậy khiến các nhà sản xuất không có lợi khi giữ những người lao động được trả lương thấp. Do đó, họ bị sa thải, mặc dù trong những điều kiện khác họ vẫn có thể tiếp tục làm việc.

Giải mã của thất nghiệp là toàn bộ dân số có thể có được việc làm. Nó được hiểu là việc thực hiện một số hành động nhất định hoặc các chức năng khác cho phép họ nhận được tiền để đáp ứng nhu cầu của họ.

Từ quan điểm lý thuyết, toàn dụng lao động đơn giản là không thể. Xét cho cùng, việc loại bỏ tình trạng thất nghiệp do ma sát và cơ cấu tương đương với việc ngừng phát triển và ngừng cuộc sống nói chung. Do đó, tổng mức của các loại thất nghiệp này được coi là nền tảng tự nhiên của thất nghiệp. Trên cơ sở này, thống kê thực tế loại trừ thất nghiệp do ma sát và thất nghiệp cơ cấu khỏi định nghĩa về việc làm nói chung.

Trên thực tế, việc làm trên toàn thế giới được coi là đầy đủ nếu không có quá 4-5% tổng dân số trong độ tuổi lao động thất nghiệp.

2. Thất nghiệp ở Nga

Đối với nhiều người, có vẻ như thất nghiệp ở Nga là một hiện tượng hoàn toàn mới, chưa từng được biết đến trước đây. Tất nhiên là không. Các loại thất nghiệp không thể tránh khỏi - ma sát và cấu trúc - không thể không được thể hiện ở Nga trong những năm trước. Các chuyên gia đã theo dõi tình hình thị trường lao động trong một thời gian dài. Ví dụ, số người thất nghiệp tạm thời vào cuối năm 1990 ước tính khoảng 500 nghìn người. Đánh giá chung về quy mô thất nghiệp thực tế trong thời gian qua được tính toán theo phương pháp luận của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Các nghiên cứu trong nước về thất nghiệp có phần khác với bộ máy khái niệm được chấp nhận chung trên thế giới. Trước hết, điều này liên quan đến việc phân loại các loại thất nghiệp. Ở Nga, người ta thường phân biệt giữa thất nghiệp chính thức, thất nghiệp thực sự và thất nghiệp ẩn.

Thất nghiệp chính thức (đã đăng ký) được tính theo phương pháp luận của Tổ chức Lao động Quốc tế, hoàn toàn phù hợp với các quy định lý thuyết trên. Đến đầu năm 2002, tỷ lệ này lên tới 1,6% trong bộ phận hoạt động kinh tế.

Tỷ lệ thất nghiệp thực tế được xác định có tính đến những người thất nghiệp chưa đăng ký, số lượng được xác định bằng các cuộc điều tra dân số được tiến hành định kỳ. Hóa ra là cao hơn nhiều - 9%.

Thất nghiệp ẩn (tiềm ẩn) bao gồm những công dân được tuyển dụng chính thức, nhưng thực sự thất nghiệp. Thông thường, tỷ lệ thất nghiệp ẩn cao gấp 3-5 lần so với tỷ lệ thất nghiệp chính thức. Ở Nga năm 2001, có khoảng 6810 người trên danh nghĩa có việc làm nhưng thực tế thất nghiệp - 9,6%.

Nền kinh tế chỉ huy - hành chính, vốn không tính đến nhiều chi phí sản xuất, đã gây ra nhu cầu lao động không giới hạn và một loại thất nghiệp đặc biệt - "ở phía bên kia cổng nhà máy". Sau đó, điều chính là vào lãnh thổ của doanh nghiệp, và sau đó bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn hoặc quậy phá bao nhiêu tùy thích. Do đó, thất nghiệp hóa ra là một hiện tượng nổi tiếng đối với Nga, không chỉ các cá nhân, mà cả các khu vực đã xoay sở để thích nghi với nó.

Tình hình phát triển kinh tế và nhân khẩu của nhiều vùng của Nga rất không đồng đều.

Các nước cộng hòa ở Bắc Kavkaz có truyền thống dư thừa về nguồn lao động, trong đó tình trạng thất nghiệp ẩn hình thành trong vài thập kỷ. Ở đây, nhiều nhóm dân cư đã không tham gia vào khu vực sản xuất chính thức trong một thời gian dài. Họ đã đi vào nền kinh tế ngầm, như người ta thường nói, bây giờ - vào thương mại, ít thường xuyên hơn - vào kinh doanh nhỏ. Do đó, ở những khu vực này, ngay cả ngày nay, không có sự gia tăng căng thẳng xã hội do sự xuất hiện của tình trạng thất nghiệp được đăng ký chính thức. Điều này bất chấp thực tế là tỷ lệ thất nghiệp được ghi nhận ở đây cao hơn nhiều so với mức trung bình của Nga.

Đồng thời, nhiều vùng lãnh thổ của Liên bang đã phải đối mặt với vấn đề thất nghiệp tương đối gần đây. Tình hình đặc biệt căng thẳng đã nảy sinh ở miền Trung nước Nga, nơi có đặc điểm là chuyên môn hóa công nghiệp hẹp với tỷ trọng đáng kể của tổ hợp công nghiệp-quân sự, dệt may và công nghiệp nhẹ, cơ khí đặc biệt, v.v.

Điều kiện kinh tế thay đổi đáng kể ở đây đã gây ra các hiện tượng khủng hoảng và tỷ lệ thất nghiệp thực tế cao. Ngoài ra, mức độ việc làm và tỷ lệ thất nghiệp cũng được bổ sung bởi những người lao động nước ngoài đến Nga làm việc. Năm 2002, hơn 300 người đã đến vì mục đích này từ 119 quốc gia trên thế giới, bao gồm cả các quốc gia SNG. Theo một số ước tính, số lượng công dân Trung Quốc sống ở Siberia và Viễn Đông lên tới 1,5 triệu người.

Đồng thời, khoảng 142 người rời Nga để làm việc ở nước ngoài. Do đó, một thị trường lao động duy nhất của Nga trên thực tế vẫn chưa tồn tại.

3. Chống thất nghiệp

Tất cả đều thừa nhận tác động tiêu cực của thất nghiệp đối với nền kinh tế và hạnh phúc xã hội của người dân. Vì vậy, đặc biệt, như một quy luật, các cơ quan nhà nước hoạt động trên toàn thế giới, nhiệm vụ là giảm thiểu tác động đó. Ở các quốc gia khác nhau, các cơ quan như vậy được gọi là khác nhau. Thuật ngữ "trao đổi lao động" thường được sử dụng nhất, có các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng. Ở Nga, những cơ quan như vậy được gọi là cơ quan dịch vụ việc làm.

Năm 1991, Hội đồng tối cao Liên bang Nga đã thông qua đạo luật pháp lý đầu tiên điều chỉnh hành vi của các thực thể kinh tế trên thị trường lao động - Luật Liên bang Nga ngày 19.04.1991 tháng 1032 năm 1 số XNUMX-XNUMX "Về việc làm ở Liên bang Nga." Với Luật này, nhà nước từ bỏ độc quyền tồn tại trước đây về sử dụng nguồn lao động. Lần đầu tiên xác định việc làm không chỉ là việc làm ở doanh nghiệp nhà nước, nông trường tập thể, tổ chức công mà còn là việc làm ở các loại hình trang trại khác, kể cả trang trại; điều này bao gồm nuôi dạy con cái, chăm sóc người bệnh, người tàn tật, người già; xét cho cùng, đó là quyền không làm việc gì cả.

Đồng thời, để giải quyết các vấn đề liên quan đến thất nghiệp, Luật đã đề cập quy định một dịch vụ việc làm duy nhất cho Nga. Trách nhiệm của nó bao gồm việc thực hiện tất cả các chức năng đặc trưng cho các cơ quan tương tự ở các nước phát triển kinh tế khác.

Dịch vụ việc làm là một trong những cơ cấu quan trọng của cơ chế kinh tế thị trường. Họ thường là các tổ chức trung gian làm việc dưới sự chỉ đạo của các bộ lao động hoặc các cơ cấu tương tự và thực hiện các chức năng sau: đăng ký thất nghiệp và tuyển dụng; việc làm của người thất nghiệp và những người khác có nhu cầu tìm việc làm hoặc thay đổi nơi làm việc của họ; nghiên cứu cung cầu lao động và cung cấp thông tin về các lĩnh vực liên quan; hướng nghiệp và dạy nghề cho người thất nghiệp; thanh toán các quyền lợi.

Công nghệ máy tính đóng một vai trò quan trọng trong việc thực hiện hiệu quả các chức năng của dịch vụ việc làm. Với sự giúp đỡ của họ, các ngân hàng việc làm được tạo ra, nơi thông tin về các vị trí tuyển dụng được thu thập và bổ sung, các ứng viên được lựa chọn về các lời mời làm việc.

Luật Việc làm, được bổ sung sau đó bởi Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga số 02.07.1992 ngày 723 tháng XNUMX năm XNUMX "Về các biện pháp trợ giúp xã hội cho những công dân bị mất việc làm và thu nhập (thu nhập) và được công nhận là thất nghiệp" , thiết lập các điều kiện cơ bản để nhận trợ cấp thất nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc tối thiểu cần thiết để nhận trợ cấp là 12 tuần cho năm trước đó. Bảo đảm mức trợ cấp thất nghiệp không thấp hơn mức lương tối thiểu. Thời gian mà người thất nghiệp nhận được trợ cấp được tính vào tổng thời gian phục vụ.

Theo dự báo, tình hình sử dụng nguồn lao động sẽ tiếp tục diễn biến phức tạp hơn trong thời gian tới. Hầu hết các doanh nghiệp, với nỗ lực cải thiện tình hình của mình, chắc chắn sẽ tham gia vào việc tăng hiệu quả sản xuất và do đó, giải phóng sức lao động. Hiện nay, xã hội Nga đang phải đối mặt với một lựa chọn khó khăn: hoặc giữ việc làm trong một nền kinh tế kém hiệu quả, hoặc tăng lợi nhuận của sản xuất, trải qua sự áp bức của căng thẳng xã hội do tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Các chuyên gia dự đoán tỷ lệ thất nghiệp thực tế trong thời gian tới ở mức 9,5-11%. Tham khảo: ở các nước Châu Âu có nền kinh tế phát triển, tỷ lệ thất nghiệp trung bình dao động trong khoảng 14 - 16%.

Ngăn ngừa thất nghiệp và giảm thiểu hậu quả của nó có thể đạt được thông qua sự kết hợp của nhiều biện pháp khác nhau về bản chất kinh tế và tổ chức - tạo điều kiện để tăng khối lượng sản xuất về số lượng và chất lượng, giảm thời gian của tuần làm việc, tạo ra một hệ thống đào tạo hiệu quả và đào tạo lại nhân sự, dự đoán nhu cầu thay đổi công việc.

BÀI GIẢNG SỐ 8. Tài sản cố định và tài sản vô hình

1. Bản chất kinh tế của tài sản cố định (quỹ) và tài sản vô hình

Quá trình sản xuất được thực hiện với sự tham gia của ba yếu tố: tư liệu lao động, đối tượng lao động và hoạt động lao động của con người.

Theo Quy định Kế toán "Kế toán tài sản cố định" (PBU 6/01) (theo Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 30.03.2001 tháng 26 năm 12 số 12n), tài sản cố định bao gồm một phần tài sản được sử dụng. là phương tiện lao động để sản xuất sản phẩm, công trình hoặc dịch vụ hoặc để quản lý tổ chức trong thời gian vượt quá 10 tháng, hoặc chu kỳ hoạt động bình thường, nếu vượt quá XNUMX tháng và có giá trên XNUMX nghìn rúp.

Như vậy, tiêu chuẩn để phân loại tài sản là tài sản cố định là thời gian sử dụng hữu ích và nguyên giá. Tài sản không đáp ứng chỉ tiêu này không được phân loại là tài sản cố định và được hạch toán vào vốn lưu động.

Nếu cơ sở sản xuất với tư cách là một yếu tố của quá trình lao động, tham gia trực tiếp vào việc chế tạo sản phẩm (máy móc, thiết bị, v.v.), hoặc tạo điều kiện cho quá trình lao động (nhà cửa, công trình, v.v.) hoặc dùng để cất giữ, di chuyển đồ vật của lao động (kho tàng, phương tiện, v.v.), thì phương tiện phi sản xuất chủ yếu có mục đích xã hội. Họ không tham gia vào quá trình sản xuất, nhưng thỏa mãn các nhu cầu xã hội của một người (nhà ở, cơ sở và trang thiết bị trong lĩnh vực văn hóa, giáo dục, y tế, thể thao, v.v.). Việc bù đắp nguyên giá tài sản cố định phi sản xuất thuộc quyền quản lý của tập thể lao động được thực hiện từ lợi nhuận còn lại của doanh nghiệp. Tài sản cố định tập trung chủ yếu trong lĩnh vực công nghiệp, có ý nghĩa quyết định đến tiềm lực kinh tế của Liên bang Nga.

Tỷ trọng của ngành công nghiệp trong tài sản sản xuất chính của Nga là khoảng 30%. Đồng thời, tốc độ tăng tài sản cố định của ngành công nghiệp vượt tốc độ tăng tài sản tương tự của nền kinh tế quốc dân nói chung khoảng 1,4 lần.

Theo Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga, mức độ sử dụng năng lực sản xuất theo ngành được đặc trưng bởi số liệu sau đây vào đầu năm 2006:

1) trong ngành nhiên liệu - 77%;

2) trong ngành luyện kim - 64%;

3) trong ngành công nghiệp hóa chất và hóa dầu (trung bình) - 55%;

4) kỹ thuật cơ khí - khoảng 43%;

5) trong thực phẩm - khoảng 48%.

Trong công nghiệp, tỷ lệ đổi mới máy móc thiết bị rất thấp. Nếu từ năm 1985 đến 1990 Hệ số đổi mới bộ phận hoạt động của tài sản cố định trong khoảng 3,2-4,0% / năm, thì đến năm 1995-2006 con số này giảm xuống còn 1,3%.

Một vấn đề hết sức cấp bách đối với nền kinh tế nước ta là tình trạng khấu hao tài sản sản xuất cố định. Chỉ cần nói rằng kể từ ngày 01.01.2006 tháng 67 năm 75, phần tích cực của các quỹ trong toàn bộ ngành công nghiệp đã bị khấu hao XNUMX%, và trong ngành cơ khí, hóa học và hóa dầu, mức khấu hao vượt quá XNUMX%. Với cách tiếp cận hiện đại hóa sản xuất này, nói đến khả năng cạnh tranh của sản phẩm trong nước không gì khác hơn là những giấc mơ đẹp và viển vông.

Tuổi trung bình của thiết bị năm 1990 là 10,8 năm, năm 2006 - 19. Ở các nước phát triển, con số này không vượt quá 6-6,5 năm.

Liên quan đến việc cải cách nền kinh tế Nga, việc thu hút và sử dụng các tài sản vô hình, bao gồm tài sản sở hữu trí tuệ, đã tăng lên đáng kể.

Tài sản vô hình được sử dụng trong thời gian dài (trên 1 năm) vào hoạt động kinh tế và tạo ra thu nhập bao gồm các quyền phát sinh từ:

1) từ bản quyền và các hợp đồng khác đối với các tác phẩm khoa học, văn học, nghệ thuật và các đối tượng của quyền liên quan, đối với các chương trình máy tính, cơ sở dữ liệu, v.v.;

2) từ các bằng độc quyền sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, các thành tựu tuyển chọn, từ các giấy chứng nhận cho các mẫu hữu ích, nhãn hiệu và nhãn hiệu dịch vụ và các thỏa thuận cấp phép sử dụng chúng;

3) từ quyền bí quyết, v.v.

Ngoài ra, tài sản vô hình bao gồm quyền sử dụng thửa đất và tài nguyên thiên nhiên.

Tài sản cố định và tài sản vô hình bị hao mòn (mất đi tính liên quan) trong quá trình sử dụng và giá trị của chúng được hoàn trả bằng cách trích khấu hao (chi phí khấu hao) và trừ vào chi phí sản xuất trong thời gian sử dụng chuẩn theo tỷ lệ khấu hao.

2. Phân loại và xác định giá trị tài sản cố định và tài sản vô hình

Phù hợp với mục đích trong quá trình sản xuất và quy tắc kế toán, các yếu tố riêng lẻ của tài sản cố định (quỹ) được nhóm thành các nhóm tương đối đồng nhất bằng cách sử dụng các chỉ tiêu hiện vật. Việc phân nhóm tài sản cố định theo những tiêu thức nhất định được gọi là phân loại.

Theo PBU 6/01, việc xác định giá trị ban đầu, thay thế, giá trị còn lại của TSCĐ, số khấu hao phải trích trong kế toán được thực hiện theo cách phân loại sau:

1) các tòa nhà;

2) cấu trúc;

3) máy móc và thiết bị làm việc và cấp nguồn;

4) dụng cụ và thiết bị đo lường và điều khiển;

5) xe cộ;

6) công nghệ máy tính của tất cả các loại và các lớp;

7) dụng cụ, đồ đạc, thiết bị;

8) hàng tồn kho sản xuất và hộ gia đình và các phụ kiện;

9) thửa đất, rừng trồng lâu năm;

10) vật nuôi làm việc, sản xuất và phả hệ và các tài sản cố định khác.

Tài sản cố định cũng bao gồm đầu tư vốn để cải tạo đất triệt để (thoát nước, thủy lợi và các công trình cải tạo đất khác) và đầu tư vào tài sản cố định đi thuê.

Tài sản cố định bao gồm các thửa đất và các đối tượng tài nguyên thiên nhiên (nước, lòng đất và các tài nguyên thiên nhiên khác) thuộc sở hữu của tổ chức.

Tùy thuộc vào vai trò thực hiện của TSCĐ trong quá trình sản xuất mà chúng được chia thành chủ động và thụ động. Máy móc thiết bị, phương tiện, máy tính, công cụ trực tiếp tham gia vào quá trình công nghệ do đó thuộc bộ phận hoạt động của TSCĐ. Các nhóm TSCĐ khác góp phần thực hiện các chức năng sản xuất và thuộc phần bị động. Đây là các tòa nhà, cấu trúc, thiết bị truyền dẫn và hàng tồn kho.

Kế toán và lập kế hoạch tái sản xuất tài sản cố định (vốn) được thực hiện cả về giá trị và vật chất, vì tài sản cố định trong quá trình sản xuất vừa đóng vai trò là vật mang giá trị vừa là tập hợp những tư liệu lao động nhất định.

Định giá chi phí (bằng tiền) của tài sản cố định là cần thiết để phân tích tính năng động của chúng, xác định mức khấu hao, chi phí cải tạo, tính giá thành sản phẩm hoặc dịch vụ, xác định mức độ hiệu quả sử dụng (mức lợi nhuận) và cuối cùng là chức năng của hạch toán kinh tế.

Đánh giá tài sản cố định về mặt vật chất là cần thiết để tính toán năng lực sản xuất, xác định thành phần công nghệ và tuổi của tài sản cố định, cũng như lập kế hoạch bảo trì và hiện đại hóa dự phòng.

Nguyên giá ban đầu của tài sản cố định là chi phí mua, vận chuyển và lắp đặt hoặc xây dựng theo giá phổ biến của thời kỳ đó.

Từ chi phí ban đầu, số tiền khấu hao cho việc cải tạo (trùng tu toàn bộ) được tính toán.

Nguyên giá thay thế của tài sản cố định nên được hiểu là chi phí tái sản xuất chúng trong điều kiện hiện đại, tức là theo giá mua tại thời điểm đánh giá lại.

Giá trị còn lại được hiểu là nguyên giá ban đầu hoặc chi phí thay thế trừ đi chi phí khấu hao tài sản cố định và tài sản vô hình.

Để chuyển từ đánh giá ban đầu sang khôi phục ở Liên Xô và Liên bang Nga, việc đánh giá lại tài sản cố định đã được thực hiện - kể từ ngày 1 tháng 1926 năm 1, kể từ ngày 1960 tháng 1 năm 1972, kể từ ngày 1 tháng 1992 năm 1, kể từ ngày 1994 tháng 1 1995 tháng 1 năm 1996, kể từ ngày 1 tháng 1997 năm 1, ngày 1998 tháng XNUMX năm XNUMX, ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX, ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX, ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX (tùy chọn).

Trước năm 1998, việc đánh giá lại tài sản cố định do các tổ chức (xí nghiệp, công ty) độc quyền thực hiện theo các nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga. Theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 1998 năm 627 số 1 "Về việc làm rõ thủ tục tính các khoản trích khấu hao và đánh giá lại tài sản cố định", việc đánh giá lại kể từ ngày 1998 tháng 2002 năm XNUMX và các năm tiếp theo trở thành tùy chọn: năm XNUMX, Nghị định đã bị tuyên bố vô hiệu. Mỗi tổ chức có quyền không quá một lần trong năm (vào đầu năm báo cáo) đánh giá lại tài sản cố định theo nguyên giá bằng cách lập chỉ số hoặc tính toán lại trực tiếp theo giá thị trường đã ghi và quy các chênh lệch phát sinh vào vốn tăng thêm của tổ chức.

Việc đánh giá lại tài sản cố định theo giá thay thế đầu tiên ở Liên bang Nga được thực hiện nhằm mang lại giá trị (ghi sổ) ban đầu phù hợp với giá hiện hành và điều kiện tái sản xuất của chúng kể từ ngày 1 tháng 1992 năm 18,7, khi nguyên giá của tài sản cố định là lập chỉ mục trung bình XNUMX lần.

Mục tiêu của việc đánh giá lại tài sản cố định của tất cả các doanh nghiệp ở Nga, bất kể loại hình hoạt động và hình thức sở hữu, là:

1) tạo cho doanh nghiệp những điều kiện cần thiết để hình thành quỹ tích lũy hợp lý để đổi mới tài sản cố định;

2) tạo ra cơ sở chi phí ban đầu hợp lý về mặt kinh tế để định giá tài sản trong thời kỳ tư nhân hóa;

3) lập chỉ mục về tỷ lệ khấu hao để phục hồi hoàn toàn.

Số liệu ban đầu để đánh giá lại là giá trị toàn bảng cân đối của TSCĐ, được xác định bằng kết quả kiểm kê và hệ số quy đổi giá trị ghi sổ thành giá trị thay thế theo nhóm TSCĐ.

Nguyên giá thay thế của tài sản cố định trong lần đánh giá lại đầu tiên của Nga được xác định bằng cách nhân giá trị ghi sổ với hệ số chuyển đổi tương ứng, hợp lý về mặt kinh tế cho từng nhóm tài sản cố định mua trước năm 1991 và năm 1991. Đồng thời, lần đầu tiên, Việc phân nhóm tài sản cố định được thực hiện với việc tính toán sự tương ứng của việc phân nhóm được thông qua trong quá trình khấu trừ khấu hao bình thường để thu hồi toàn bộ.

Trong lần đánh giá lại các quỹ sau đó kể từ ngày 1 tháng 1994 năm 20,1, giá trị của chúng được lập chỉ mục trung bình XNUMX lần.

Theo kết quả của việc đánh giá lại vào ngày 1 tháng 1995 năm 4,0, hệ số bình quân để quy đổi giá trị ghi sổ của tài sản cố định thành giá trị thay thế là XNUMX.

Theo số liệu đánh giá lại, tại thời điểm ngày 1 tháng 1997 năm 5535,1, giá trị tài sản cố định trong ngành theo giá hiện hành lên tới 31 nghìn tỷ rúp phi mệnh giá và tăng 1996 lần so với giá trị sổ sách tại thời điểm ngày 1,25 tháng 4,3 năm 4,0. Kết quả của bốn lần đánh giá lại gần đây, giá trị tài sản cố định ở Liên bang Nga đã tăng trung bình XNUMX nghìn lần, bao gồm cả những tài sản cho mục đích sản xuất - XNUMX nghìn lần.

Mức tăng giá lớn nhất xảy ra ở lĩnh vực sản xuất (bình quân 5,7 nghìn lần trong khoảng từ 4,3 nghìn lần đến 8,9 nghìn lần), mức tăng giá thấp hơn đáng kể được ghi nhận ở nhóm máy móc thiết bị. Trong ngành công nghiệp, giá nhóm này tăng gấp 2,9 nghìn lần.

Để đánh giá lại tài sản cố định, giá thị trường tại thời điểm 1 tháng 1995 năm 1996, 1997 và XNUMX được sử dụng. Giá thị trường được xác nhận bằng các phương pháp sau:

1) nhận dữ liệu bằng văn bản về giá của các sản phẩm tương tự từ nhà sản xuất;

2) thông tin về mức giá được công bố trên các phương tiện thông tin đại chúng và tài liệu chuyên ngành;

3) ý kiến ​​của chuyên gia về giá trị thị trường của tài sản cố định do tổ chức tư vấn và tổ chức chuyên môn khác xác nhận.

Trong quá trình đánh giá lại tài sản cố định, không đề cập đến vấn đề xác lập nguyên giá thay thế tài sản vô hình, mặc dù tỷ trọng của chúng trong doanh thu kinh tế ngày càng tăng. Theo tính toán của các chuyên gia, khi chỉ đăng ký giá trị tài sản trí tuệ được sử dụng bởi doanh nghiệp, quỹ khấu hao có thể tăng thêm 18 tỷ rúp ở Nga. giá năm 1998. Số tiền này bằng khoảng 10% số tiền trích khấu hao tài sản cố định.

Hiện nay, các quy tắc định giá và hạch toán đối với hầu hết các loại tài sản vô hình vẫn chưa được pháp luật thiết lập, mặc dù các doanh nghiệp sử dụng các quy tắc tạm thời để bình thường hóa khấu hao và phân bổ tài sản vô hình.

Bài giảng số 9. Vốn lưu động của doanh nghiệp

1. Thực chất của vốn lưu động

Để tiến hành quá trình sản xuất, các xí nghiệp công nghiệp không chỉ cần cơ bản mà còn cần có tài sản sản xuất luân chuyển và quỹ lưu thông. Tổng số vốn đầu tư vào vốn lưu động và quỹ lưu thông nhằm đảm bảo tính liên tục của quá trình sản xuất và tiêu thụ sản phẩm là vốn lưu động (quỹ lưu thông).

Tài sản sản xuất quay vòng hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và trong cơ cấu vốn lưu động chiếm khoảng 80%. Các quỹ lưu thông chiếm khoảng 20%. Tuy nhiên, tỷ lệ giữa hai yếu tố này trong các ngành không giống nhau và phụ thuộc vào thời gian của chu kỳ sản xuất, giá trị hàng tồn kho, mức độ chuyên môn hóa và một số yếu tố khác.

Vốn lưu động của doanh nghiệp luôn vận động. Chúng trải qua ba giai đoạn liên tiếp và có ba dạng, tạo thành một mạch hoàn chỉnh. Ở giai đoạn thứ nhất, hình thái tiền tệ chuyển thành hình thái vật chất dưới dạng dự trữ sản xuất, ở giai đoạn thứ hai, những dự trữ này được chuyển thành sản phẩm hoàn chỉnh và khi hoàn thành chúng ở dạng thành phẩm. Giai đoạn thứ ba (cuối cùng) của quá trình lưu thông được thể hiện bằng việc bán thành phẩm và chuyển vốn lưu động thành hình thái tiền tệ (quỹ lưu thông).

Tính liên tục của sự luân chuyển các quỹ đạt được là do chúng, đồng thời ở cả ba hình thức, được chuyển hóa liên tục từ hình thức này sang hình thức khác.

Vốn luân chuyển ngoài giá trị tiền tệ còn có hàm lượng vật chất và là đối tượng lao động tiêu hao trong mỗi chu kỳ sản xuất. Họ chuyển toàn bộ giá trị của mình vào thành phẩm và trong quá trình sản xuất sẽ biến đổi dạng vật chất tự nhiên hoặc mất đi (khi tiêu thụ điện, đốt nhiên liệu, v.v.).

Vốn lưu động bao gồm:

1) kho dự trữ sản xuất, nguyên liệu, vật liệu, nhiên liệu, nhiên liệu, bán thành phẩm đã mua, phụ tùng thay thế để sửa chữa, vật liệu đóng gói và đóng gói, quần áo, cũng như các công cụ lao động có giá trị dưới 10 nghìn rúp. trên một đơn vị hoặc tuổi thọ sử dụng không quá 1 năm, tức là không phải là tài sản cố định;

2) sản phẩm dở dang - nguyên liệu, vật liệu, bán thành phẩm chưa qua chế biến của quá trình sản xuất riêng, cũng như các công cụ và hàng tồn kho có giá trị thấp đã đi vào quá trình sản xuất;

3) chi phí liên quan đến việc chuẩn bị trước mắt và tương lai cho việc sản xuất các loại sản phẩm mới và phát triển chúng (chi phí trả chậm);

4) vốn lưu động khác dưới dạng sản phẩm dở dang tại các trang trại con của doanh nghiệp.

Cơ cấu của vốn lưu động, tức là tỷ lệ giữa bốn yếu tố được liệt kê, phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Trong các ngành công nghiệp nhẹ và thực phẩm, tỷ trọng hàng tồn kho chiếm ưu thế, với tỷ trọng sản phẩm dở dang nằm trong khoảng 5-20%. Không có sản phẩm dở dang nào trong ngành điện lực. Trong cơ khí chế tạo, do chu kỳ sản xuất kéo dài đáng kể nên có tới một nửa khối lượng vốn lưu động thuộc về sản phẩm dở dang.

Đối với toàn ngành, tỷ lệ hàng tồn kho là khoảng 70% và sản phẩm dở dang - khoảng 25% trong giá trị tài sản vốn lưu động. Vốn lưu thông hoạt động trong lĩnh vực lưu thông và với tư cách là một bộ phận của vốn lưu động, vận động không ngừng đổi mới - lưu thông.

Quỹ lưu thông bao gồm:

1) thành phẩm trong kho;

2) sản phẩm đang trên đường đến tay người tiêu dùng;

3) tiền trong tài khoản ngân hàng, thư tín dụng, chứng khoán;

4) tiền mặt trong quầy thu ngân của doanh nghiệp;

5) các khoản phải thu và phải trả.

2. Tỷ lệ vốn lưu động

Định mức vốn lưu động bao gồm việc xây dựng các định mức cho các loại hàng tồn kho và chi phí cũng như các biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động.

Để đảm bảo quá trình sản xuất và tiêu thụ sản phẩm không bị gián đoạn, doanh nghiệp sử dụng định mức vốn lưu động tiêu chuẩn hoặc định mức riêng theo loại hàng tồn kho và chi phí, được biểu thị bằng giá trị tương đối (ngày, tỷ lệ phần trăm, v.v.) và định mức vốn lưu động bằng tiền. .

Theo nguồn tài liệu giáo dục, vốn lưu động của doanh nghiệp được chia thành:

1) sở hữu và tương đương với chúng;

2) vay mượn;

3) có liên quan.

Vốn lưu động tự có được hình thành bằng vốn điều lệ và lợi nhuận của doanh nghiệp theo phân bổ.

Nguồn vốn lưu động, được coi là vốn sở hữu, là các khoản phải trả ổn định của doanh nghiệp (ví dụ, nợ lương, bảo hiểm và các khoản nợ ổn định khác).

Do nhu cầu vốn lưu động của các doanh nghiệp trong năm không phải lúc nào cũng giống nhau nên nếu chỉ hình thành từ nguồn vốn tự có là không phù hợp và không có lợi về kinh tế. Về vấn đề này, nhu cầu bổ sung vốn lưu động do nhu cầu tạm thời được cung cấp bằng nguồn vốn vay dưới hình thức vay ngắn hạn ngân hàng hoặc thu hút vốn từ các hiệp hội, công ty liên quan, tổ chức, đầu tư và các công ty khác.

Khi bình thường hoá vốn lưu động cần tính đến sự phụ thuộc của định mức vào các yếu tố sau:

1) khoảng thời gian của chu kỳ sản xuất của sản phẩm;

2) tính nhất quán và rõ ràng trong công việc mua sắm, chế biến và sản xuất các cửa hàng;

3) điều kiện cung cấp (khoảng thời gian của khoảng thời gian giao hàng, kích thước của lô hàng được giao);

4) sự xa cách của nhà cung cấp với người tiêu dùng;

5) tốc độ vận chuyển, loại hình và hoạt động vận tải liên tục;

6) thời gian chuẩn bị vật liệu để đưa chúng vào sản xuất;

7) tần suất tung nguyên liệu vào sản xuất;

8) điều kiện bán sản phẩm;

9) hệ thống và hình thức thanh toán, tốc độ của quy trình làm việc, khả năng sử dụng bao thanh toán.

Các định mức được xây dựng tại doanh nghiệp cho từng yếu tố vốn lưu động có hiệu lực trong một số năm. Tuy nhiên, trong trường hợp có những thay đổi đáng kể về công nghệ và tổ chức sản xuất, phạm vi và khối lượng sản phẩm, địa chỉ của các xí nghiệp hợp tác, giá cả nhu cầu và chính sách tín dụng, thì định mức vốn lưu động được quy định có tính đến các thuốc thử có liên quan.

Các yếu tố sau của vốn lưu động được chuẩn hóa:

1) cổ phiếu sản xuất;

2) công việc đang tiến hành;

3) chi phí trả chậm;

4) thành phẩm trong kho của doanh nghiệp;

5) tiền mặt tồn kho.

Dự trữ sản xuất được gọi là nguồn nguyên vật liệu nằm tại doanh nghiệp, nhưng không được đưa vào quá trình sản xuất.

Nhu cầu dự trữ các nguồn nguyên liệu là do sự phân công lao động và sản xuất của xã hội, tức là sự chênh lệch về thời gian và không gian giữa sản xuất và tiêu dùng hầu hết các loại sản phẩm công nghiệp.

Tổng tiêu chuẩn vốn lưu động trong hàng tồn kho (NZ) liên quan đến vốn lưu động được xác định bằng cách nhân mức tiêu hao vật tư bình quân hàng ngày về mặt giá trị với tỷ lệ tồn kho tính theo ngày:

Trong đó MP là lượng chi phí của một nhóm nguyên vật liệu nhất định cho kỳ kế hoạch;

TP - số ngày trong kỳ kế hoạch;

H - tỷ lệ tồn kho được thiết lập cho loại tài nguyên này (tính theo ngày).

Tùy thuộc vào mục đích của kho và nhu cầu chuẩn bị nguồn nguyên liệu để sử dụng cho sản xuất, vận chuyển, dự bị, hiện tại, bảo hiểm (hoặc bảo hành) và kho công nghệ được phân biệt.

Kho vận chuyển được lập tại doanh nghiệp cho những lần giao hàng có khoảng cách giữa thời hạn nhận chứng từ thanh toán và nguyên vật liệu. Nói chung, đối với ngành thì nên từ 1-2 ngày.

Kho chuẩn bị bao gồm thời gian cần thiết để nghiệm thu, bảo quản và phân tích trong phòng thí nghiệm về chất lượng của nguyên liệu nhập vào. Nó được xác định theo tính toán hoặc theo thời gian thực tế cho kỳ báo cáo, được điều chỉnh theo các điều kiện thay đổi (cơ giới hóa hoạt động xếp dỡ, cải tiến phương pháp kiểm soát, v.v.).

Dự trữ hiện tại là loại dự trữ chủ yếu, cần thiết cho việc cung cấp liên tục cho quá trình sản xuất trong khoảng thời gian giữa hai lần giao hàng liên tiếp.

Giá trị của hàng tồn kho hiện tại tính theo ngày thường được xác định trong một nửa khoảng thời gian trung bình giữa các lần giao hàng.

Trong đo lường tự nhiên hoặc tự nhiên có điều kiện, trữ lượng hiện tại (Ztek) được xác định theo công thức:

nơi Ip - khoảng thời gian giao hàng tính theo ngày;

Msut - yêu cầu trung bình hàng ngày của nguồn nguyên liệu;

Kzap - hệ số độ trễ của tài nguyên trong kho.

trong đó Пп là tần suất tiêu hao nguyên vật liệu tính theo ngày;

D - thời gian theo lịch - số ngày trong kỳ kế hoạch.

Việc phân chia lượng bảo hiểm (bảo lãnh) trong ngày được thực hiện theo hai cách:

1) theo độ lệch trung bình của thời gian giao hàng thực tế so với thời gian kế hoạch;

2) theo thời gian cần thiết để đặt hàng khẩn cấp và giao các nguồn nguyên liệu từ nhà cung cấp đến người tiêu dùng.

Dự trữ công nghệ (Ztech) là cần thiết cho thời điểm chuẩn bị nguồn nguyên liệu đến cho tiêu dùng sản xuất. Nếu điều này không yêu cầu các thao tác đặc biệt đối với công nghệ sơ chế nguyên liệu, thì biên độ công nghệ được giả định là 1 ngày.

Nếu cần chuẩn bị công nghệ, dự trữ nguyên vật liệu được thiết lập với điều kiện khoảng thời gian giao hàng dưới 90 ngày và được tính theo công thức:

Trong đó Pm là khoảng thời gian chuẩn bị nguyên vật liệu cho sản xuất tính bằng ngày.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, nguồn dự trữ theo mùa được tạo ra, sự hình thành của chúng là do tính chất mùa vụ của việc thu hoạch tài nguyên (ví dụ, thu hoạch củ cải đường) hoặc điều kiện giao hàng (ví dụ, giao hàng bằng nước).

Tỷ lệ dự trữ sản xuất cho các đợt giao hàng theo mùa được xác định bằng số ngày kể từ ngày bắt đầu tích lũy nguồn nguyên liệu tại thời điểm gửi đi đến ngày người tiêu dùng nhận được lô hàng đầu tiên.

Doanh nghiệp cần tính toán giá trị của lượng tài sản vật chất tối đa cho phép và trung bình.

Lượng dự trữ tối đa (Zmax) được xác định theo công thức:

trong đó G3 là biên độ an toàn tính theo ngày.

Khoảng không quảng cáo trung bình (Aav) được tính như sau:

trong đó Ko - hệ số tiêu thụ tài nguyên đồng thời, thường được lấy bằng 0,66.

Việc tính toán các tiêu chuẩn của một số vốn lưu động tồn kho có thể được khuyến nghị dựa trên:

1) chi phí của cổ phiếu của các thùng chứa cho 1 chà. sản phẩm thương mại;

2) chi phí của kho phụ tùng thay thế cho 10 rúp. Bảng cân đối giá trị máy móc, thiết bị sửa chữa theo phân cấp (không phải cơ sở sửa chữa tập trung);

3) chi phí dự trữ hàng tồn kho, quần áo, công cụ đa năng trên 1 nhân viên sản xuất và công nghiệp đang làm việc.

Tỷ lệ vốn lưu động cho sản phẩm dở dang (Nnp) được xác định theo công thức:

trong đó Vp - khối lượng sản phẩm đưa ra thị trường kế hoạch với giá thành sản xuất;

Tp là khoảng thời gian của chu kỳ sản xuất sản phẩm;

Knz - hệ số tăng chi phí, là tỷ số giữa chi phí sản xuất dở dang với giá thành kế hoạch:

Trong đó Đối với - chi phí ban đầu (đối với nguyên liệu, vật liệu, bán thành phẩm và linh kiện đã mua);

Zo - tất cả các chi phí khác;

0,5 - hệ số đặc trưng cho mức độ đồng đều của sự gia tăng các chi phí tiếp theo.

Tỷ lệ vốn lưu động cho chi phí trả chậm (Nbp) được tính bằng biểu thức:

trong đó Rbp - số vốn đầu tư vào chi phí trả chậm vào đầu năm kế hoạch;

Рп - chi phí cho thời kỳ kế hoạch nhất định theo dự toán;

Рв - chi phí tính vào giá thành sản xuất của kỳ kế hoạch theo dự toán chi phí sản xuất.

Tiêu chuẩn thành phẩm tồn kho (Ngọt) được xác định theo công thức:

trong đó Sk - tiêu chuẩn được thiết lập để lưu thành phẩm trong kho (tính bằng ngày).

Trong tất cả các định mức vốn lưu động nêu trên, cần tính đến nhu cầu của doanh nghiệp về vốn không chỉ cho các hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp mà còn cho cơ sở hạ tầng sản xuất.

BÀI GIẢNG SỐ 10. Tiến bộ khoa học công nghệ và tăng cường sản xuất

1. Thực chất của tiến bộ khoa học và công nghệ và vai trò của nó đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội

Tiến bộ khoa học và công nghệ (KH&CN) cần được hiểu là một quá trình không ngừng tăng lên về lượng và nâng cao về chất của tất cả các yếu tố của nền sản xuất xã hội - cả vật chất và vật chất, khách quan (tư liệu lao động và đối tượng lao động) và chủ quan (đối tượng lao động sản xuất), cũng như cải tiến các phương thức liên kết chúng trong quá trình sản xuất dựa trên những thành tựu mới nhất của khoa học công nghệ.

Quá trình này được thể hiện trong việc tạo ra mới và cải tiến thiết bị và công nghệ hiện có; sự tăng trưởng của cơ giới hóa và tự động hóa sản xuất; tạo ra và sử dụng các loại nguyên liệu, nhiên liệu, năng lượng và vật liệu mới; làm chủ mới và cải tiến các sản phẩm đã sản xuất trước đó, nâng cao chất lượng của chúng; khoa học tổ chức lao động và quản lý sản xuất; sự gia tăng trình độ và trình độ học vấn của những người làm việc trong nền kinh tế quốc dân, sự thay đổi về trình độ và cơ cấu ngành của sản xuất và việc làm, v.v.

Cơ sở của tiến bộ khoa học kỹ thuật là tri thức khoa học - nghiên cứu phát triển cơ bản và ứng dụng nhằm tìm hiểu các quy luật của tự nhiên và xã hội, làm cơ sở cho việc tạo ra cái mới và cải tiến công nghệ hiện có. Giai đoạn tiến bộ khoa học kỹ thuật hiện nay được gọi là cuộc cách mạng khoa học và công nghệ (NTR). Các tính năng đặc biệt của nó là:

1) Cách mạng khoa học và công nghệ dựa trên trình độ phát triển mới về chất của khoa học. Nó dựa trên những khám phá cơ bản của khoa học tự nhiên hiện đại liên quan đến vật lý, hóa học, sinh học, điều khiển học, vũ trụ học, mở ra những chân trời mới trong kiến ​​thức về vật chất và các dạng chuyển động của nó, chúng quyết định sự phát triển của năng lượng hạt nhân, công nghệ laze. , vi sinh và kiểm soát điều khiển học;

2) biến khoa học thành lực lượng sản xuất trực tiếp, biến bản thân sản xuất vật chất thành ứng dụng kỹ thuật của các thành tựu khoa học. Trong thời kỳ cách mạng khoa học và công nghệ, thời gian thực hiện các thành tựu khoa học giảm mạnh, bản thân sản xuất bắt đầu phụ thuộc trực tiếp vào các thành tựu khoa học. Cách mạng khoa học và công nghệ đang được tích cực đưa vào đời sống kỹ thuật, kinh tế - xã hội;

3) vai trò của công nghệ đã thay đổi hoàn toàn. Nó bắt đầu xâm nhập vào lĩnh vực hoạt động tinh thần của con người. Máy điện tử điều khiển học đã trở thành biểu tượng của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ, giải phóng sản xuất khỏi những hạn chế do khả năng tư tưởng và sinh lý của con người tạo ra. Chúng cho phép một số chức năng tinh thần và logic được chuyển vào máy.

Cách mạng khoa học và công nghệ với tư cách là một cuộc cách mạng nói chung có đặc điểm là những thay đổi cơ bản, những chuyển biến co thắt từ trạng thái chất này sang trạng thái chất khác. Cách mạng khoa học và công nghệ còn có đặc điểm là phát triển theo hướng tiến bộ, tức là mọi sự thay đổi theo hướng tốt hơn, tiên tiến hơn, hoàn thiện hơn. Như vậy, xét về nội hàm của các quá trình đang diễn ra, tiến bộ khoa học và công nghệ nên được hiểu là một khái niệm rộng hơn cách mạng khoa học và công nghệ. Nó bao gồm cả những chuyển đổi mang tính cách mạng và tiến hóa trong công nghệ.

Tiến bộ khoa học kỹ thuật là cơ sở cho việc thâm canh sản xuất. Nó có ảnh hưởng quyết định đến mọi yếu tố của sự phát triển kinh tế, giúp sử dụng hợp lý hơn nguồn lao động và đạt sản lượng chất lượng cao.

Tiến bộ của khoa học và công nghệ bảo đảm giải quyết một nhiệm vụ kinh tế - xã hội quan trọng như tạo điều kiện cho lao động, tạo điều kiện cho nội dung sáng tạo của nó.

Nền kinh tế lao động thực sự được xác định bằng việc sử dụng vào nền sản xuất xã hội những thành tựu khoa học và công nghệ, thể hiện ở những tư liệu sản xuất mới, những hình thức kết hợp yếu tố vật chất và cá nhân mới.

Sự phát triển nhanh chóng của nền sản xuất xã hội được quyết định bởi:

1) tốc độ phát triển của công nghệ vượt quá tốc độ tăng trưởng của sản xuất;

2) sự phát triển của khoa học đi trước sự phát triển của công nghệ.

Sự phát triển của khoa học về cơ bản phải vượt quá tốc độ phát triển của toàn bộ nền kinh tế quốc dân nói chung. Điều này là do:

1) hiệu quả sản xuất xã hội phụ thuộc trực tiếp vào tiến bộ khoa học và công nghệ, và tiến bộ khoa học và công nghệ trước hết là vào sự phát triển của khoa học;

2) động lực của năng suất lao động, tổng sản phẩm xã hội ngày càng phụ thuộc vào tác động của khoa học vào sản xuất thông qua thiết bị mới, công nghệ tổ chức sản xuất;

3) Tái sản xuất mở rộng trong điều kiện hiện đại chỉ được đảm bảo nếu khoa học đi trước sự phát triển của công nghệ, và công nghệ phát triển trước sự phát triển của toàn bộ nền sản xuất nói chung.

Tuy nhiên, bản thân những tri thức, ý tưởng khoa học và khám phá mới không đảm bảo sự phát triển của lực lượng sản xuất, ngay cả khi chúng được thể hiện trong những phát kiến ​​được tạo ra và làm chủ.

Tiết kiệm thực sự trong lao động xã hội và tăng hiệu quả sản xuất chỉ nảy sinh trong quá trình sử dụng các phương tiện và đối tượng lao động mới, các quá trình công nghệ và năng lượng, các hình thức tổ chức và quản lý sản xuất mới.

Đóng góp của khoa học và công nghệ vào tăng trưởng thu nhập quốc dân phụ thuộc vào việc làm chủ được chu trình “khoa học - công nghệ - sản xuất - marketing” đến đâu. Khoa học phải trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp của xã hội.

Sự biến khoa học thành lực lượng sản xuất trực tiếp có nghĩa là:

1) định hướng của khoa học đối với các nhu cầu của xã hội và các điều kiện của tái sản xuất, đảm bảo sự ảnh hưởng lẫn nhau của khoa học và sản xuất;

2) hiện thực hóa các kết quả khoa học trong quá trình lao động và công nghệ, các ấn phẩm, cũng như đảm bảo cho hoạt động kinh doanh vật chất và kỹ thuật có hiệu quả cao;

3) cung cấp cho người lao động những kiến ​​thức cần thiết;

4) thực hiện quản lý sản xuất trên cơ sở khoa học.

Việc biến khoa học thành lực lượng sản xuất trực tiếp được thực hiện trên cơ sở mối quan hệ qua lại với nhau, một mặt giữa lao động khoa học và lao động trong việc ứng dụng khoa học vào thực tiễn sản xuất, mặt khác, giữa lao động trong sản xuất vật chất và lao động. lao động áp dụng khoa học.

Tuy nhiên, trong những năm trước perestroika, tốc độ tiến bộ khoa học và công nghệ có xu hướng chậm lại. Hiện nay, tiến bộ kỹ thuật ngày càng trở nên đắt đỏ, vì nó đòi hỏi phải tạo ra và sử dụng ngày càng nhiều máy công cụ, dây chuyền, rô bốt, công cụ điều khiển máy tính đắt tiền và tăng chi phí bảo vệ môi trường. Tất cả điều này được thể hiện ở sự gia tăng tỷ trọng chi phí khấu hao và bảo dưỡng tài sản cố định được sử dụng trong giá thành sản xuất.

Bắt đầu từ perestroika, giới lãnh đạo đất nước đã đi theo hướng đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật nhằm tăng hiệu quả sản xuất thông qua việc chuyển đổi sang các yếu tố chuyên sâu của phát triển kinh tế. Tuy nhiên, do sự chậm trễ trong việc thay đổi căn bản hệ thống kinh tế, cơ chế vận hành, sự yếu kém của tổ chức sản xuất, những vấn đề của tiến bộ khoa học kỹ thuật không thể giải quyết được. Khi tình hình trở nên tồi tệ hơn, họ ngày càng chiếm ít chỗ hơn trong chương trình cải cách. Điều này được giải thích bởi sự đa dạng và không thống nhất của các điều kiện ảnh hưởng đến sự phát triển của khoa học và công nghệ trong khuôn khổ của quá trình tái sản xuất chung (tính chất rủi ro của hoạt động khoa học kỹ thuật, sự chênh lệch giữa lợi ích của nhà sản xuất và người tiêu dùng, tính tất yếu của tăng chi phí ở giai đoạn làm chủ đổi mới, v.v.).

Sự phát triển của các hình thức sở hữu, đặc biệt là sở hữu tư nhân, quyền tự do kinh doanh và cạnh tranh hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, chưa tìm ra được các phương thức mới để tác động thúc đẩy tiến bộ khoa học và công nghệ làm giảm ở tiềm năng trí tuệ. Việc tìm kiếm một mô hình chính sách khoa học và công nghệ hiện đại, tương ứng với thực tiễn của giai đoạn chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường hiện nay, đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về tất cả các quá trình đang diễn ra ở mức độ hoàn chỉnh và phức tạp của chúng. Về mặt này, thông tin thống kê có căn cứ và đáng tin cậy một cách có phương pháp, phản ánh một cách toàn diện các xu hướng về động lực của tiềm năng khoa học, có tầm quan trọng lớn. Việc sử dụng thành thạo những thông tin đó, kiến ​​thức về thuật ngữ và chỉ số, phương pháp phân tích trở nên cần thiết để quản lý có hiệu quả các quá trình phát triển khoa học và công nghệ ở mọi cấp độ của nó. Các yếu tố chính của cơ cấu tổ chức của khoa học Nga là các tổ chức độc lập thực hiện nghiên cứu và phát triển, cũng như các bộ phận liên quan của các cơ sở giáo dục đại học, các doanh nghiệp công nghiệp, các tổ chức thuộc các lĩnh vực khác của nền kinh tế. Đến đầu năm 2002, có 4134 tổ chức khoa học ở Nga. Nhìn chung, năm 1990 số lượng của họ giảm 12,7%, chủ yếu do sự giảm mạnh của các tổ chức thiết kế và thiết kế thực hiện nghiên cứu và phát triển (Bảng 1).

Bảng 1

Các tổ chức thực hiện nghiên cứu và phát triển

Theo cách phân loại được áp dụng ở các nước công nghiệp phát triển, có bốn khu vực chính trong cơ cấu tiềm lực khoa học của Nga: nhà nước, doanh nghiệp, giáo dục đại học và tư nhân phi lợi nhuận.

Các xu hướng về động lực của tiềm lực khoa học của Nga kể từ đầu những năm 1990 được đặc trưng bởi sự sụt giảm mạnh trong các chỉ tiêu chính của nó, tuy nhiên, đi kèm với đó là sự chuyển dịch cơ cấu nhất định để đáp ứng các điều kiện của nền kinh tế thị trường.

Chi cho nghiên cứu và phát triển trong giai đoạn 1990-2001 giảm gần 3 lần theo giá cố định. Kết quả là vào năm 2001, chúng đã lên tới khoảng 33% so với mức của năm 1989.

2. Lập kế hoạch phát triển kỹ thuật của một doanh nghiệp (công ty)

Nhiệm vụ hoạch định tiến bộ khoa học và kỹ thuật là đảm bảo phát triển nền kinh tế quốc dân, các ngành và doanh nghiệp (DN) trên cơ sở mới về chất - phát triển dựa trên thâm canh hóa sản xuất. Để giải quyết vấn đề này, việc hoạch định tiến bộ khoa học và kỹ thuật cần dựa trên các nguyên tắc: tính có mục đích, tính phức hợp, tính liên tục và tính khoa học.

Tính mục đích bao hàm sự tập trung các nguồn lực tài chính, vật chất và lao động để giải quyết các nhiệm vụ quan trọng nhất của sự phát triển khoa học và công nghệ. Điều kiện không thể thiếu là xác định rõ ràng mục tiêu cần đạt được trong kỳ kế hoạch. Đồng thời, xây dựng cơ bản, giới thiệu công nghệ mới và hậu cần không phải là các đối tượng lập kế hoạch độc lập. Chúng trở thành phương tiện để đạt được mục đích và được quy định trong tài liệu quy hoạch.

Trong quy hoạch phát triển khoa học và công nghệ, nguyên tắc có mục đích chưa được ứng dụng rộng rãi. Trong hầu hết các viện nghiên cứu chi nhánh, đó không phải là mục tiêu hoặc kết quả của nghiên cứu đã được lên kế hoạch, mà là quá trình của họ. Nhiệm vụ được coi là chi tiêu của các quỹ được cấp cho công việc.

Một bức tranh tương tự cũng diễn ra trong kế hoạch sử dụng thành tựu khoa học công nghệ của các hiệp hội, doanh nghiệp. Thông thường từ ngữ của các nhiệm vụ bắt đầu bằng các từ "phát triển" hoặc "thực hiện". Chỉ tiêu về khối lượng sử dụng sáng kiến ​​không phải là mục tiêu cuối cùng của tiến bộ khoa học và công nghệ.

Việc sử dụng nguyên tắc có mục đích giúp tiết kiệm đáng kể kinh phí, giảm thời gian giải quyết các công việc đặt ra.

Sự phức tạp của việc lập kế hoạch là một tập hợp các hoạt động tạo thành một hệ thống xác định duy nhất. Nguyên tắc này một mặt đòi hỏi phải tính đến tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến việc giải quyết nhiệm vụ, mặt khác phải tính đến tất cả các hệ quả của kết quả thu được đối với các đối tượng xung quanh.

Tính liên tục của việc lập kế hoạch bao gồm sự phản ánh song song nối tiếp các nhiệm vụ trong suốt chu trình "nghiên cứu - sản xuất". Các giai đoạn của chu trình “nghiên cứu - sản xuất” được hoạch định theo các hướng khác nhau. Ngay cả trong điều kiện của các hiệp hội và doanh nghiệp, khi giải quyết các vấn đề về phát triển kỹ thuật, các nhiệm vụ phát triển được quy định trong một số phần của kế hoạch tài chính và kỹ thuật, và để nắm vững kết quả của chúng - ở những phần khác. Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng gián đoạn triển khai công việc giữa các khâu riêng lẻ.

Bản chất của lập kế hoạch khoa học nằm ở chỗ, để đạt được mục tiêu đã định, phương án tốt nhất được lựa chọn từ tập hợp các phương án có sẵn. Bản chất khoa học của quy hoạch chủ yếu là hướng tới việc thực hiện nghiên cứu và phát triển phù hợp với các lĩnh vực khoa học và công nghệ có triển vọng phát triển, đồng thời làm chủ nhanh nhất các thành tựu khoa học và công nghệ trong nước và thế giới vào sản xuất.

Một trong những tính năng của các chương trình là tính chất liên phòng của chúng. Chỉ trên cơ sở kết hợp nỗ lực của các ngành, các tổ chức, mới có thể phân phối và tập trung nguồn lực một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu chung. Kết hợp những nỗ lực của ngành cơ khí, các ngành sản xuất vật liệu kết cấu và sử dụng công nghệ, tạo cơ hội tốt nhất cho việc lập kế hoạch và hạch toán toàn bộ chi phí để đạt được một mục tiêu nhất định và tất cả các loại hiệu quả.

Theo các chương trình, trước hết, các nguồn lực tài chính, lao động và vật chất kỹ thuật của Nhà nước được phân bổ, cũng như hạn mức đầu tư cho công tác xây lắp.

Quản lý thống nhất là một tính năng khác biệt của chương trình. Các hình thức của nó có thể khác nhau. Chương trình có thể được quản lý bởi một tổ chức mẹ có quyền xác định mục tiêu của các thành phần của chương trình, phân bổ nguồn lực giữa những người đồng thực hiện và tài trợ cho công việc. Cô ấy có quyền xác định những người thi hành có trách nhiệm. Cơ sở của các mối quan hệ giữa nhà phát triển và người tiêu dùng trong trường hợp này trở thành một trật tự công việc liên ngành hoặc lĩnh vực.

Một cách khác của lãnh đạo thống nhất là thành lập một cơ quan điều phối hoặc chỉ định một tổ chức đứng đầu trong số các chuyên gia có trình độ cao của một giám sát viên khoa học để thực hiện chương trình, được trao quyền hạn rộng rãi.

Một giai đoạn mới về cơ bản trong quá trình phát triển quản lý theo mục tiêu chương trình là việc thành lập một tổ hợp công nghiệp và khoa học tạm thời, các tổ hợp công nghiệp trong một thời gian nhất định và được xác định trước.

Một trong những ưu điểm của quản lý chương trình là giảm thời gian của quy trình "nghiên cứu - sản xuất" bằng cách giảm khối lượng liên kết và phê duyệt lẫn nhau và thực hiện song song công việc.

Một trong những hình thức hoạch định tiến bộ khoa học kỹ thuật là kế hoạch trang bị lại kỹ thuật cho sản xuất.

Mục tiêu chính của kế hoạch phát triển doanh nghiệp là xây dựng một tập hợp các biện pháp nhằm nâng cao trình độ kỹ thuật và tổ chức sản xuất trên cơ sở sử dụng rộng rãi các thành tựu của khoa học, công nghệ và các thông lệ tốt nhất.

Kế hoạch phát triển kỹ thuật và tổ chức sản xuất bao gồm các phần sau:

1) làm chủ việc sản xuất các loại mới và nâng cao chất lượng của sản phẩm;

2) giới thiệu công nghệ tiên tiến, cơ giới hóa và tự động hóa các quá trình sản xuất;

3) cải tiến quản lý, lập kế hoạch và tổ chức sản xuất;

4) giới thiệu về tổ chức lao động khoa học (KHÔNG);

5) sửa chữa lớn tài sản cố định;

6) công việc nghiên cứu và phát triển;

7) các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật chính của mức sản xuất và sản lượng.

Phần thứ nhất đưa ra các biện pháp để tạo ra và làm chủ việc sản xuất các loại sản phẩm mới, loại bỏ các sản phẩm lạc hậu ra khỏi sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm sản xuất, chứng nhận của chúng.

Phần thứ hai bao gồm các biện pháp giới thiệu quy trình công nghệ tiên tiến, thiết bị mới hiệu suất cao, cơ giới hóa toàn diện và tự động hóa sản xuất, hiện đại hóa thiết bị hiện có. Cải tiến quản lý, lập kế hoạch và tổ chức sản xuất đưa ra một loạt các biện pháp nhằm tăng mức độ chuyên môn hóa và đa dạng hóa sản xuất, cải tiến cơ cấu tổ chức, cơ giới hóa và tự động hóa quản lý và lập kế hoạch dựa trên việc sử dụng máy tính.

Việc lập kế hoạch và thực hiện các KHÔNG bao gồm các biện pháp cải thiện sự phân công và hợp tác lao động, tổ chức và duy trì việc làm, giới thiệu các phương pháp và kỹ thuật lao động tiên tiến, và cải tiến hệ thống phân bổ và trả công.

Công tác nghiên cứu phát triển được lập kế hoạch gắn với phát triển các loại sản phẩm, máy móc, thiết bị mới, các phương tiện cơ giới hóa, tự động hóa quy trình sản xuất, công nghệ tiên tiến có hiệu quả.

Việc xây dựng kế hoạch phát triển kỹ thuật và tổ chức sản xuất phải đi trước việc xây dựng tất cả các phần khác của kế hoạch doanh nghiệp, vì phần này là cơ sở lý luận cho nhiều chỉ tiêu của nó.

Đối với tất cả các hoạt động nằm trong kế hoạch, các chi phí cần thiết để thực hiện chúng được xác định, người thực hiện và thời hạn được chỉ định, số tiền tiết kiệm được tính theo điều kiện hàng năm và cho đến cuối năm, tác động của các hoạt động đến việc tăng năng lực, tăng lao động năng suất, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, nâng cao trình độ kinh tế kỹ thuật của sản xuất.

Việc liên kết kế hoạch phát triển kỹ thuật với các phần khác của nó được thực hiện bằng cách sử dụng các chỉ số đặc trưng cho việc tiết kiệm được nguồn lao động, vật chất và tài chính liên quan đến việc đưa ra các biện pháp tổ chức và kỹ thuật.

LECTURE số 11. Cho thuê, nhượng quyền thương mại

1. Cơ chế cho thuê trong kinh doanh

Để tiến hành có hiệu quả các hoạt động sản xuất và kinh doanh khác, bất kể hình thức tổ chức của nó là gì, đòi hỏi phải có vốn đầu tư đáng kể, chi phí ban đầu đáng kể. Bên cạnh đó, chính điều kiện hoạt động của hầu hết các doanh nghiệp, cạnh tranh gay gắt hơn đòi hỏi phải đầu tư thêm vào đổi mới sản xuất, củng cố cơ sở vật chất kỹ thuật. Chính nhu cầu đầu tư đã tạo ra rào cản gia nhập thị trường hoặc không cho phép nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ có chỗ đứng trên đó.

Trong những điều kiện này, có lẽ cách duy nhất để vượt qua những trở ngại này là các cơ chế cụ thể để thu hút các nguồn lực như tiền thuê (bao gồm cả hình thức đặc biệt, đang phát triển tích cực nhất - cho thuê), cũng như nhượng quyền thương mại.

Nhu cầu sử dụng các cơ chế này trở nên dai dẳng nhất trong giai đoạn sau chiến tranh (vào những năm 1950) dưới ảnh hưởng của các yếu tố như:

1) không đủ lượng vốn lưu động trong các lĩnh vực đang phát triển nhanh chóng của nền kinh tế;

2) làm trầm trọng thêm cạnh tranh, bao gồm cả cạnh tranh quốc tế, một mặt đòi hỏi tối ưu hóa các khoản đầu tư, mặt khác, mở rộng đáng kể thị trường bán hàng và tìm kiếm các kênh bán sản phẩm phi truyền thống;

3) lợi nhuận của các doanh nghiệp giảm dẫn đến hạn chế khả năng phân bổ đủ vốn cho việc mở rộng sản xuất mong muốn;

4) mục tiêu cần sử dụng các hình thức đầu tư vốn phi truyền thống, cho phép giải quyết đồng thời các vấn đề mua lại và tài trợ, mà không đóng băng một lượng vốn đáng kể trong một thời gian dài trong tài sản sản xuất;

5) việc thúc đẩy đầu tư của chính phủ và các cơ quan tài chính vào thời điểm này nhằm mục đích kích thích tăng trưởng kinh tế.

Nhiệm vụ chính của doanh nghiệp trong điều kiện này là đạt được mức độ cạnh tranh phù hợp của sản phẩm, bao gồm giảm chi phí sản xuất, vốn chỉ có thể thực hiện được trên cơ sở công nghệ hiện đại, trang bị lại đội thiết bị hiện có. Trong trường hợp này, nên sử dụng quan hệ cho thuê như một phương thức tài trợ hiệu quả cho các hoạt động đầu tư.

Theo từ điển bách khoa toàn thư, bản thân từ "thuê" xuất phát từ tiếng Ba Lan arenda, có nghĩa là cho thuê tài sản, việc cung cấp tài sản trên cơ sở hợp đồng để sử dụng tạm thời với một khoản phí nhất định.

Cho thuê, một mặt, cho phép các doanh nghiệp đưa tài sản cần thiết vào lưu thông kinh tế mà không cần đầu tư một lần đáng kể liên quan đến việc mua lại, mặt khác, nó tạo cơ hội nhận thu nhập bằng cách cho thuê các đối tượng tạm thời không sử dụng, trong khi vẫn giữ quyền sở hữu của họ.

Lưu ý rằng ở dạng tổng hợp, bản thân quyền sở hữu hàm ý rằng chủ sở hữu có ba quyền cơ bản - quyền sở hữu, quyền sử dụng và quyền định đoạt đối với một sự vật, đối tượng nhất định, sự kết hợp của chúng, tức là đối tượng của quyền sở hữu.

Chủ sở hữu theo quyết định của riêng mình, sở hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của mình và cũng có thể chuyển giao các quyền này cho người khác. Theo nguyên tắc về sự phân biệt có thể có của các quyền hạn này, quyền sử dụng giống nhau bao hàm sự lựa chọn áp dụng tài sản này để thu lợi từ tài sản đó. Không loại trừ quyền bòn rút quyền lợi này thông qua chủ thể khác là người sử dụng tài sản.

Có thể kết luận rằng sự xuất hiện và rất tồn tại của hợp đồng cho thuê với tư cách là một loại hình kinh doanh đặc biệt chính là dựa trên khả năng tách các thành phần của quyền sở hữu thành hai quyền năng quan trọng nhất: quyền sở hữu tự nó với tư cách là quyền thống trị hợp pháp của một người đối với một đối tượng của quyền sở hữu và quyền sử dụng một thứ, tức là ứng dụng của nó theo đúng chỉ định cho mục đích tạo ra thu nhập và các lợi ích khác.

Cơ sở pháp lý để điều chỉnh quan hệ cho thuê được xem xét trong Bộ luật Dân sự Liên bang Nga (Phần II, Chương 34 “Thuê”).

Cả bất động sản và bất động sản đều có thể được cho thuê. Theo luật pháp Nga, trong trường hợp cho thuê bất động sản và trong một số trường hợp khác, hợp đồng thuê phải đăng ký nhà nước.

Việc các doanh nghiệp đang hoạt động cho thuê các tòa nhà, công trình, thiết bị và phương tiện tạm bỏ trống đã trở nên phổ biến.

Các khu phức hợp bất động sản (ví dụ, toàn bộ doanh nghiệp hoặc các phân khu của chúng) cũng có thể là đối tượng của hợp đồng thuê. Điều này tạo điều kiện cho việc vận hành nhanh năng lực sản xuất, sử dụng cơ sở hạ tầng sẵn sàng. Những điều kiện đó trước hết là cần thiết đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trên thực tế, có những hợp đồng cho thuê đất và các đối tượng tự nhiên khác trong trường hợp các đối tượng đó không phải là đối tượng của các quy định đặc biệt.

Theo quy định của pháp luật, hai bên tham gia hợp đồng thuê nhà:

1) người cho thuê - chủ sở hữu của tài sản, cung cấp cho nó một khoản phí sử dụng tạm thời;

2) bên thuê - bên nhận tài sản, sử dụng vào mục đích riêng phù hợp với mục đích của tài sản hoặc phù hợp với các điều kiện quy định trong hợp đồng.

Ưu điểm của quan hệ cho thuê là tạo cơ hội cho người thuê, nếu nhu cầu sử dụng tài sản không còn, có thể chuyển nhượng, với sự đồng ý của người cho thuê, các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng thuê cho người khác. Trong trường hợp này, hợp đồng cho thuê lại được ký kết. Do đó, khả năng sử dụng có hiệu quả các đối tượng thuê của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thay đổi của hoạt động kinh tế ngày càng mở rộng đáng kể. Thời hạn của hợp đồng cho thuê lại không được vượt quá thời hạn có hiệu lực của hợp đồng thuê.

Các thông số chính của giao dịch là hình thức, số tiền thuê, các điều khoản và điều kiện thanh toán. Tùy theo điều kiện cụ thể mà các thông số này thay đổi đáng kể. Phương thức cho thuê phổ biến nhất là việc thiết lập một số tiền thanh toán cố định, được tính toán trên cơ sở giá trị của toàn bộ tài sản cho thuê hoặc riêng cho từng bộ phận của nó. Theo quy định, các khoản thanh toán được thực hiện theo định kỳ trong các điều khoản được thiết lập bởi hợp đồng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn cũng có thể thanh toán một lần. Khi thuê các tòa nhà và công trình kiến ​​trúc, giá thuê thường được quy định trên một đơn vị diện tích dựa trên kích thước thực tế của đối tượng được chuyển nhượng.

Bên thuê là chủ sở hữu sản phẩm và thu nhập nhận được do sử dụng tài sản thuê. Do đó, thường tiền thuê có thể được trả bằng cách chuyển giao một phần sản xuất cho người cho thuê hoặc thông qua việc cung cấp một số dịch vụ nhất định. Với việc thiếu vốn ở giai đoạn đầu hình thành doanh nghiệp, phương pháp này được người thuê tôn trọng nhất.

Như một khoản thanh toán cho việc sử dụng tài sản, người thuê có thể phải chịu các chi phí để cải tiến các đối tượng được thuê. Như vậy, tiền thuê được xác định bằng tiền hoặc hiện vật. Các kết hợp khác nhau của các hình thức thanh toán này cũng được sử dụng.

Theo quy tắc, khi đặt số tiền thuê, bạn nên tính đến:

1) số tiền khấu hao được tích lũy trên nguyên giá của tài sản cho thuê;

2) thu nhập có thể nhận được từ việc sử dụng trực tiếp tài sản chuyển nhượng;

3) chi phí bảo hiểm tài sản thuê;

4) chi phí sửa chữa cơ sở vật chất sau khi kết thúc thời gian thuê;

5) chi phí của các dịch vụ bổ sung do bên cho thuê cung cấp;

6) mức giá thuê trung bình phổ biến trong khu vực cho các đối tượng tương tự.

Khi thuê các tòa nhà và công trình kiến ​​trúc, tiền thuê phải bao gồm chi phí sử dụng đất mà chúng nằm trên đó.

Quy mô sử dụng quan hệ cho thuê trên thế giới là khá lớn, chủ yếu là do chúng cho phép giải quyết tạm thời vấn đề thiếu hoặc không có tài sản sản xuất (máy móc, thiết bị, phương tiện giao thông, v.v.) nói trên hoặc nguồn vốn để mua lại.

2. Hình thức nhượng quyền của tổ chức kinh doanh

Từ quan điểm của các quá trình thay đổi của cơ cấu kinh tế chung của sản xuất, các quá trình liên kết và hợp tác, một hình thức tổ chức kinh doanh như nhượng quyền thương mại đã trở nên phổ biến trong đó.

Nhượng quyền thương mại như một hình thức hội nhập kinh tế của các doanh nghiệp nhỏ và lớn có tên từ tiếng Pháp "franchise" - "lợi ích, đặc quyền". Nội dung chính của hình thức quan hệ này nằm ở chỗ, một công ty nhỏ độc lập (nhà khai thác, bên nhận quyền) hoạt động chủ yếu thông qua một thỏa thuận dài hạn với một doanh nghiệp lớn (bên nhượng quyền), theo đó bên nhượng quyền trao cho nhà điều hành độc quyền phát triển, sản xuất và bán dưới nhãn hiệu của bên nhượng quyền trên một thị trường nhất định đối với một sản phẩm, công việc, dịch vụ cụ thể.

Các đặc điểm nổi bật của hình thức tổ chức kinh doanh này như sau:

1) quyền sở hữu nhãn hiệu, dịch vụ mang nhãn hiệu, ý tưởng, quy trình công nghệ, bằng sáng chế, thiết bị đặc biệt, kết nối kinh doanh, bí quyết và những thứ khác còn lại với bên nhượng quyền;

2) giấy phép ("nhượng quyền thương mại"), trao quyền sử dụng các yếu tố trên của hoạt động kinh tế, được bán cho một bên nhận quyền nhỏ;

3) hợp đồng bán giấy phép bao gồm các quyền của bên nhượng quyền để kiểm soát các hoạt động của bên nhận quyền, cũng như nghĩa vụ của bên nhượng quyền để cung cấp hỗ trợ đủ điều kiện cho đối tác trong việc đào tạo nhân viên, lựa chọn cơ sở, nghiên cứu tiếp thị, vân vân.;

4) trong quá trình thực hiện hợp đồng, dự kiến ​​rằng bên nhượng quyền sẽ nhận được từ bên nhận quyền:

a) thanh toán một lần cho giấy phép và các thiết bị cần thiết;

b) các khoản thanh toán định kỳ theo tỷ lệ phần trăm doanh thu (hoặc lợi nhuận);

c) đóng góp liên tục vào quỹ quảng cáo tập trung.

Các loại hình nhượng quyền chính đã phát triển theo ranh giới hội nhập của các doanh nghiệp lớn và nhỏ trong quá trình này. Dựa trên cơ sở này, nhượng quyền thương mại là hàng hóa, công nghiệp và kinh doanh (định dạng đầy đủ).

Trong hình thức nhượng quyền thương mại - hàng hóa - thứ nhất, bên nhượng quyền thường là các nhà sản xuất lớn, từ đó đại lý nhượng quyền mua lại quyền bán và cung cấp dịch vụ hàng hóa của nhãn hiệu tương ứng. Đồng thời, việc bán sản phẩm cho người tiêu dùng cuối cùng được thực hiện độc quyền thay mặt cho bên nhượng quyền. Thường thì bên nhận quyền nhận quyền bán và cung cấp dịch vụ cho người mua trong một lãnh thổ nhất định, ở bất kỳ khu vực nào. Ví dụ ở đây là mạng lưới đại lý bán thiết bị (ví dụ: ô tô), cũng như hệ thống các trạm xăng có thương hiệu.

Trong trường hợp nhượng quyền sản xuất, có việc bán công nghệ, bằng sáng chế và nguyên liệu thô để sản xuất một sản phẩm cụ thể cho bên nhận quyền. Thông thường, quyền sử dụng công nghệ, bằng sáng chế, bí quyết và quyền bán sản phẩm được cấp trong một sản phẩm cụ thể. Một ví dụ kinh điển của loại hình nhượng quyền này là sản xuất nước giải khát từ nước cô đặc và theo công nghệ của Coca-Cola, Pepsi-Cola, v.v.

Loại thứ ba - nhượng quyền kinh doanh - liên quan đến việc mua lại giấy phép cho cái gọi là hình thức kinh doanh, bao gồm hầu hết các yếu tố của chu kỳ sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp lớn: từ nguyên vật liệu và công nghệ đến sơ đồ tổ chức và phương pháp báo cáo liên quan. Loại hình nhượng quyền này phổ biến nhất trong thương mại, dịch vụ tiêu dùng, kinh doanh khách sạn và ăn uống. Đây là cách mà McDonald's nổi tiếng thế giới vận hành. Trong nhiều trường hợp, để hạn chế các doanh nghiệp cạnh tranh, công ty mẹ cố tình quy định trong hợp đồng những điều kiện khó khăn đối với việc hợp tác của một công ty nhỏ chỉ với công ty mẹ này. Trong trường hợp người điều hành vi phạm các điều khoản của hợp đồng, bên nhượng quyền có thể chấm dứt hợp đồng vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện mà không cần cảnh báo trước. Từ quan điểm tổ chức, các hình thức tương tác giữa doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp lớn được mô tả ở trên có thể được xây dựng trên một trong hai nguyên tắc. Nguyên tắc đầu tiên được sử dụng trong nhượng quyền thương mại và công nghiệp là các doanh nghiệp nhỏ kinh doanh các sản phẩm của công ty mẹ hoặc thay mặt công ty mẹ thực hiện các công việc, dịch vụ, nhận một phần nhất định trong doanh số bán hàng cho việc này, nhưng đồng thời đảm nhận rủi ro liên quan đến việc thực hiện.

Nguyên tắc thứ hai của sự tương tác giữa doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp lớn là nguyên tắc doanh nghiệp, thể hiện ở việc nhượng quyền kinh doanh (và do đó quy mô toàn diện), khi công ty hoạt động được kết nối hoàn toàn với chu kỳ đầy đủ của công ty mẹ. Đồng thời, các doanh nghiệp nhỏ đương nhiên hoàn toàn phụ thuộc vào chiến lược phát triển của tổng công ty, quy hoạch, kế toán, tổ chức quản lý, điều kiện kỹ thuật, tiêu chuẩn, chương trình đào tạo nhân sự, hệ thống thông tin, v.v.

Lịch sử phát triển của hoạt động nhượng quyền thương mại không phong phú bằng lịch sử quan hệ cho thuê. Theo ghi nhận, nhượng quyền thương mại bắt nguồn từ Hoa Kỳ. Các đại lý ô tô bắt đầu kinh doanh nhượng quyền vào năm 1911, và các nhà máy lọc dầu bắt đầu tổ chức các trạm xăng có thương hiệu vào những năm 1920 và 1930. Sự tăng trưởng ổn định của hình thức kinh doanh này, cũng như cho thuê, đã được quan sát thấy từ cuối những năm 1950 và trong những năm 1960: chín trong số mười công ty nhượng quyền hiện đại bắt đầu kinh doanh sau năm 1954. Trong giai đoạn này, hệ thống quan hệ hợp tác đang được xem xét đã lan rộng sang các ngành mới. thương mại bán lẻ, đảm bảo tốc độ phát triển mạng lưới các cơ sở thức ăn nhanh, các cửa hàng có thương hiệu. Hệ thống hợp đồng bán lẻ của Hoa Kỳ hiện bao gồm khoảng 400 cửa hàng, trạm xăng, trung tâm dịch vụ xe hơi, nhà hàng và quán ăn. Các doanh nghiệp này sử dụng (bao gồm cả chủ lao động) trên 3 triệu người, chiếm 20% tổng số lao động trong ngành.

Hơn 500 nghìn doanh nghiệp Mỹ hoạt động trong hệ thống nhượng quyền ngày nay.

So với các doanh nhân tự mở cơ sở kinh doanh của mình, người nhận nhượng quyền có một số lợi thế đáng kể, bao gồm:

1) "thực phẩm" làm sẵn của thị trường, giúp bạn có thể mở rộng kinh doanh càng sớm càng tốt;

2) một gói đầy đủ các hướng dẫn rõ ràng có chứa thông tin về vật liệu, nguyên liệu, thiết bị, vật tư, hệ thống tiếp thị, phương pháp và phương pháp làm việc;

3) làm việc dưới một thương hiệu nổi tiếng và được tôn trọng;

4) có được quảng cáo tương đối rẻ và chất lượng cao ở nhiều quy mô khác nhau - từ địa phương đến quốc tế;

5) thông tin về vị trí lãnh thổ tốt nhất của doanh nghiệp;

6) khả năng mua các thiết bị và vật liệu cần thiết từ bên nhượng quyền với mức chiết khấu;

7) đạt được các kỹ năng làm việc theo tiêu chuẩn chất lượng cao.

Như vậy, nhượng quyền thương mại giúp công ty sử dụng quyền nhanh chóng chiếm vị trí xứng đáng trên thị trường và mở rộng các thị trường hiện có, cung cấp một tổ chức kinh doanh tiên tiến trong ngành và đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ này mà không cần đầu tư nhiều nguồn lực vật chất và tài chính.

Không kém phần quan trọng là những lợi ích mà các công ty lớn thu được từ hình thức tích hợp này với các doanh nghiệp nhỏ. Các tập đoàn công nghiệp, sử dụng hệ thống đang được xem xét, thiết lập quyền kiểm soát thị trường với rủi ro và chi phí tối thiểu, vì bên nhận quyền tự đầu tư vốn của họ vào hoạt động kinh doanh. Do đó, phương tiện và nỗ lực của tập đoàn có thể được tập trung vào hoạt động sản xuất chính. Nhờ hệ thống nhượng quyền thương mại, vốn công nghiệp lớn có thể, với chi phí tương đối thấp, có thể kiểm soát các thị trường bị phân mảnh theo lãnh thổ và mở rộng quyền lực đối với các thị trường đó. Việc mở rộng mạng lưới phân phối có kiểm soát nhanh hơn so với việc tổ chức các chi nhánh bán hàng của riêng mình, vì quá trình này chủ yếu dựa trên việc hiện đại hóa các doanh nghiệp nhỏ đã thành danh trên thị trường.

Tuy nhiên, đáng chú ý là những mâu thuẫn cụ thể bên trong liên quan đến sự khác biệt được xác định một cách khách quan giữa lợi ích của những người tham gia trong hình thức hoạt động kinh doanh này. Trước hết, cần nêu rõ sự mâu thuẫn giữa sự khắt khe của các tiêu chuẩn, tiêu chí và nguyên tắc thống nhất do bên nhượng quyền thiết lập và sự cụ thể về điều kiện làm việc cụ thể của bên nhận quyền.

Trong các nghiên cứu đặc biệt về hình thức tổ chức kinh doanh này, sự mâu thuẫn giữa thời hạn dài của hợp đồng nhượng quyền thương mại và tính không thể đoán trước của các động lực của nhiều thông số quản lý một công ty nhỏ cũng được xem xét. Thông thường, các thỏa thuận được ký kết trong 10-15 năm, và rõ ràng là bên nhận quyền không thể dự đoán được tình hình kinh tế, động lực và cơ cấu nhu cầu trong một thời gian dài như vậy.

Ngoài ra, có một mâu thuẫn giữa mức phí cao để đưa vào quan hệ nhượng quyền thương mại và theo quy luật, không đủ tiềm năng bắt đầu của các bên nhận quyền mới. Do đó, ở Mỹ, chi phí ban đầu dao động từ 15 nghìn đến 100 nghìn đô la và ở Anh - từ 5000 nghìn đến 50 nghìn bảng.

Việc giải quyết xung đột lợi ích của bên nhượng quyền và bên nhận quyền tại một khu vực cụ thể cũng rất quan trọng. Đầu tiên là nhằm tối đa hóa doanh số bán hàng và trong trường hợp thị trường thuận lợi sẽ tìm cách tăng số lượng các doanh nghiệp đối tác hoạt động tại thị trường khu vực này.

Kinh nghiệm của các nước phát triển cho thấy việc cải thiện thông lệ xây dựng và ký kết các hiệp định liên quan đang trở thành một phương tiện quan trọng để giải quyết vấn đề. Ở họ, trước sự khăng khăng của các doanh nghiệp nhỏ, ngày càng thường xuyên họ sửa chữa: các đặc điểm về điều kiện kinh tế của một khu vực cụ thể; thời hạn chấp nhận được của các thỏa thuận (3-5 năm) với khả năng kéo dài; các hình thức hỗ trợ tài chính từ bên nhượng quyền; nghĩa vụ của mình trong việc tuân thủ các quyền độc quyền của bên nhận quyền tại lãnh thổ này, đối với việc tư vấn hỗ trợ kiểm toán, v.v.

Vai trò chính trong việc giải quyết những mâu thuẫn vốn có trong nhượng quyền thương mại đã được phân tích thuộc về nhà nước, nơi thường hỗ trợ tích cực cho quan hệ nhượng quyền giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ. Các hình thức hỗ trợ chính như vậy có thể trông như sau. Thứ nhất, nhà nước tạo môi trường bên ngoài thuận lợi cho sự phát triển của các quan hệ này: pháp lý, thuế, hải quan, v.v. Thứ ba, cấu trúc quyền lực tạo ra (bắt đầu tạo ra, hỗ trợ) các thể chế và cấu trúc tổ chức nhằm kích thích nhượng quyền thương mại (như đã biết, phòng thương mại và công nghiệp, các hiệp hội khác nhau, trung tâm kinh doanh, ngân hàng dữ liệu, v.v.) . Việc thực hiện một phần các nhiệm vụ trên và sức hấp dẫn cao của nhượng quyền thương mại đã ảnh hưởng đến sự phát triển của nó trong điều kiện của Nga. Ngày nay, trong thực tế ở Nga, quan hệ nhượng quyền thương mại phát triển mạnh mẽ nhất trong lĩnh vực lưu thông hàng hóa và lĩnh vực dịch vụ. Hơn nữa, nếu trước đây các công ty nước ngoài làm việc trên thị trường Nga theo hệ thống nhượng quyền thương mại (xem các ví dụ trên), thì giờ đây các công ty Nga đang bắt đầu hoạt động ngày càng tích cực hơn theo hướng này. Quan hệ nhượng quyền thương mại đang phát triển mạnh mẽ trong hệ thống thực phẩm và ngành công nghiệp máy tính. Quan hệ nhượng quyền thương mại cũng đang nổi lên trong lĩnh vực sản xuất.

LECTURE số 12. Cho thuê

1. Cho thuê với tư cách là một hình thức đặc biệt của quan hệ cho thuê

Cho thuê là một hình thức thực hiện cơ chế cho thuê đặc biệt phổ biến.

Tên của một hình thức cho thuê cụ thể - cho thuê - xuất phát từ hợp đồng thuê tiếng Anh - "rent,rent".

Theo Art. 2 của Luật Liên bang Cho thuê "Cho thuê" là một loại hoạt động đầu tư liên quan đến việc mua lại tài sản và chuyển nhượng tài sản trên cơ sở thỏa thuận cho các cá nhân hoặc pháp nhân thuê với những điều kiện nhất định, trong một thời hạn nhất định và trong một thời hạn nhất định. phí với khả năng chuyển quyền sở hữu của đối tượng cho thuê cho người đi thuê.

Cho thuê có quan hệ mật thiết với cơ chế cho thuê, nhưng trong kinh doanh, nó có cách hiểu rộng hơn, đồng thời chứa đựng những thuộc tính thiết yếu của giao dịch tín dụng, hoạt động đầu tư và cho thuê, được kết hợp chặt chẽ và ăn nhập với nhau.

Cụ thể, cho thuê gắn liền với việc cho thuê chuyển giao quyền sở hữu đối tượng tùy ý cho người sử dụng, tính chất khẩn cấp của giao dịch, bản chất được trả (có trả) của quan hệ cho thuê, tương tự như cho thuê (thuê) thiết bị. , vì nó liên quan đến số tiền khấu hao để khôi phục toàn bộ, chi phí sửa chữa, bảo trì và bảo dưỡng tài sản được chuyển giao trong tình trạng hoạt động, cũng như một phần lợi nhuận nhất định có lợi cho chủ sở hữu.

Tuy nhiên, khi thuê bất kỳ tài sản vật chất nào, người thuê không trở thành chủ sở hữu của các quỹ này và không có các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến tài sản này. Mặt khác, bên thuê phải chịu các nghĩa vụ phát sinh từ quyền sở hữu, tức là chịu trách nhiệm trực tiếp đối với rủi ro do vô tình làm mất và duy trì đối tượng thuê. Bên cho thuê, cũng giống như bên cho thuê, vẫn là chủ sở hữu của đối tượng cho thuê. Đối tượng cho thuê bị phá hủy hoặc mất khả năng sử dụng không giải phóng được bên thuê khỏi nghĩa vụ trả nợ.

Đôi khi người ta tin rằng sự khác biệt chính giữa cho thuê và thuê nhà chỉ nằm ở khía cạnh pháp lý, nó phụ thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận. Nhưng nó không phải. Theo quan điểm của khoa học kinh tế, không giống như bên thuê, bên thuê trả cho bên cho thuê không phải hàng tháng phí quyền sử dụng đối tượng thuê (tiền thuê) mà là toàn bộ số tiền khấu hao. Điều này ngụ ý một sự phân bổ cơ bản mới về rủi ro của hoạt động. Bên cho thuê mua bất kỳ tài sản vật chất nào vì quyền lợi và theo yêu cầu của bên thuê, trong trường hợp thuê tài sản, các bên ký kết thỏa thuận phù hợp với lợi ích trùng hợp. Việc thanh toán toàn bộ số tiền khấu hao đảm bảo duy trì tốt đối tượng cho thuê.

Khi tính tiền thuê, số tiền phải trả phần lớn phụ thuộc vào điều kiện thị trường (cung và cầu). Ngược lại với thuê, trong cho thuê có thực tế là nhận vật vào cuối thời hạn của hợp đồng thuộc quyền sở hữu của bên thuê theo giá mua đã thoả thuận trước.

Các công ty cho thuê đầu tiên xuất hiện ở Hoa Kỳ vào những năm 1950. Các công ty cho thuê tài chính xuất hiện trên thị trường châu Âu vào cuối những năm 1950 và đầu những năm 1960. Tuy nhiên, lúc đầu, sự phát triển của chúng được thực hiện một cách khó khăn. Sự phát triển nhanh chóng của các hoạt động cho thuê bị cản trở bởi tình trạng không chắc chắn về tình trạng của chúng theo luật dân sự, kinh tế và thuế. Sau đầu những năm 1970. luật thuế của một số quốc gia phản ánh sự củng cố pháp lý về tình trạng của các thỏa thuận cho thuê, tầm quan trọng của yếu tố này trong lĩnh vực lập kế hoạch và tài trợ đầu tư trong nền kinh tế châu Âu đã tăng lên đáng kể.

Mức độ phát triển của khu vực thị trường này ít nhất có thể được đánh giá bởi thực tế là, theo ước tính hiện tại ở các nước có nền kinh tế phát triển, có tới 30% tổng số khoản đầu tư được thực hiện thông qua các loại hình hoạt động cho thuê.

Các công ty cho thuê đầu tiên ở nước Nga thời hậu perestroika ra đời vào cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990. Theo một số ước tính, lịch sử hình thành cho thuê ở Nga thậm chí còn ngắn hơn - hơn 4 năm. Rosagrosnab, chuyên cho thuê máy móc nông nghiệp trong nước, là một trong những công ty đầu tiên được đăng ký (Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16.06.1994 tháng 686 năm 1980 Số 1990 "Về việc tổ chức cung cấp các sản phẩm chế tạo máy cho tổ hợp nông công nghiệp trên cơ sở cho thuê dài hạn (cho thuê)", và "Aeroleasing" - cho thuê máy bay. Vào đầu những năm XNUMX-XNUMX, các tổ chức cho thuê đã được thành lập ở các khu vực khác của Nga - hiệp hội thương mại và cho thuê Rossiya ở Nizhny Novgorod , công ty cho thuê Garant ở Rostov-on-Don. Nhiều công ty cho thuê được thành lập bởi các ngân hàng " Baltlize (Promstroybank), Leasingbusiness (Mosbusinessbank Inkomleasing (Inkombank), RK-Leasing (Bank Rossiyskiy Kredit), v.v. Chính phủ Moscow đã thành lập Likostroy công ty chuyên cho thuê thiết bị xây dựng và cầu đường Xuất hiện một số công ty chi nhánh chuyên biệt (Leasingugol, Rosstankoinstrument).

Vào đầu năm 1996, khoảng 37 công ty cho thuê đã hoạt động ở Nga. Tất cả chúng đều khác nhau về chuyên môn hóa - từ phổ thông, như Baltliz, đến chuyên môn hóa cao, như công ty cho thuê Garant. Khối lượng của các hoạt động như vậy vẫn còn nhỏ - vài tỷ rúp. Khoảng 60% tài sản cho thuê là thiết bị công nghiệp; khoảng 17% - thiết bị đường bộ; 10% - máy tính và thiết bị văn phòng; 10% - vận chuyển. Vào đầu năm 1998, khoảng 200 công ty đã nhận được giấy phép để thực hiện các hoạt động cho thuê ở Nga, nhưng chỉ 25-30 trong số đó được các chuyên gia phân loại là hoạt động tích cực.

Xu hướng kích hoạt hoạt động cho thuê là rõ ràng. Đến năm 2002, khoảng 2100 công ty có giấy phép hoạt động cho thuê, trong đó có khoảng 500 công ty thực sự hoạt động.

Văn bản quy phạm đầu tiên dành cho các quy định pháp luật về quan hệ cho thuê là Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 17 tháng 1994 năm 1929 số 1999 "Về phát triển cho thuê tài chính trong hoạt động đầu tư." Nghị định này xác định các ưu tiên phát triển cho thuê ở nước ta đến năm XNUMX.

Tại thời điểm hiện tại, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 27.06.1996 ngày 752 tháng XNUMX năm XNUMX "Về hỗ trợ của Nhà nước cho việc phát triển các hoạt động cho thuê tại Liên bang Nga" đang có hiệu lực.

Giá trị sử dụng của việc cho thuê có thể được thể hiện bằng các chức năng chính của nó: đối nội và đối ngoại. Trong số các chức năng nội bộ - sản xuất, tiết kiệm tài nguyên, tài chính và tiếp thị.

Chức năng sản xuất của cho thuê là giải pháp nhanh chóng và linh hoạt cho các nhiệm vụ sản xuất của bên thuê thông qua việc sử dụng tạm thời, thay vì mua lại máy móc và thiết bị trong tài sản. Do đó, việc cho thuê có hiệu quả nhất đối với các thiết bị đặc biệt đắt tiền, có nguy cơ lỗi thời lớn nhất, cũng như đối với các doanh nghiệp có tính chất sản xuất theo mùa vụ.

Sẽ là công bằng khi xem xét vai trò của hoạt động cho thuê đối với việc xác định hợp lý các nguồn lực trong doanh nghiệp. Bên cho thuê giải quyết vấn đề nan giải: hoặc sử dụng tài sản do chính bên cho thuê cho thuê, điều này không hiệu quả vì nhiều lý do, hoặc cho người dùng - bên thuê thuê, người sẽ có thể sử dụng nó với lợi nhuận cao hơn , và do đó, dưới hình thức chỉ cho thuê sẽ mang lại cho chủ sở hữu nhiều thu nhập hơn thu nhập mà chủ sở hữu có thể nhận được khi sử dụng thiết bị này một mình. Theo nghĩa này, chức năng tiết kiệm tài nguyên quan trọng nhất của việc cho thuê trong một doanh nghiệp là phân bổ nguồn tài nguyên sản xuất khan hiếm.

Chức năng tài chính được thể hiện rõ ràng nhất, vì cho thuê, theo định nghĩa của nó, là một hình thức đầu tư vào tài sản cố định. Với sự phát triển của tiến bộ công nghệ, nhu cầu đầu tư của nền kinh tế quốc dân không thể chỉ đáp ứng đầy đủ thông qua các kênh tài trợ truyền thống là vốn ngân sách, vốn tự có của các doanh nghiệp, tổ chức, vốn vay dài hạn ngân hàng và các nguồn khác. Đồng thời, có sự thay đổi ưu tiên trong các nguồn, nhưng về cơ bản cũng cần có các kênh tài trợ mới. Trong điều kiện đó, cho thuê trở thành một nguồn bổ sung cho các nguồn vốn truyền thống nhằm đáp ứng nhu cầu đầu tư của doanh nghiệp.

Không có nghi ngờ gì về tầm quan trọng của chức năng bán hàng cho thuê. Tuy nhiên, nó vẫn chưa được thực hiện đầy đủ. Giới hạn của vai trò cho thuê như một kênh bổ sung để bán các sản phẩm chế tạo được xác định bởi sự suy giảm chung về trình độ sản xuất và sự mất cân bằng trên thị trường đối với các sản phẩm kỹ thuật. Tất nhiên, chức năng tiếp thị của việc cho thuê chỉ quan trọng nếu nó được sử dụng để mở rộng vòng kết nối người tiêu dùng và chinh phục các thị trường mới. Với sự trợ giúp của việc cho thuê, những doanh nghiệp đó tham gia vào số lượng người tiêu dùng hoặc không có khả năng tài chính để mua thiết bị như tài sản, hoặc do bản chất của chu kỳ sản xuất, không cần phải sở hữu liên tục. Trong một số trường hợp, việc cho thuê một thiết bị đơn lẻ được giải quyết trước khi mua các lô của nó để thử nghiệm các mẫu trong các điều kiện sản xuất cụ thể.

Không kém phần quan trọng là các chức năng bên ngoài của việc cho thuê - tài chính và tái sản xuất. Điều quan trọng cần nhấn mạnh ở đây là chức năng tài chính trong số các chức năng bên ngoài của hoạt động cho thuê không phải là sự lặp lại chức năng sản xuất bên trong của nó. Từ quan điểm này, cho thuê như một hình thức đầu tư đặc biệt, làm cho quá trình này trở nên hấp dẫn đối với tất cả các chủ sở hữu của nó, chắc chắn sẽ kích thích hoạt động đầu tư không chỉ ở cấp độ vi mô.

Chức năng tái sản xuất cho thuê không phải lúc nào cũng được ghi nhận trong y văn, mặc dù thực tế là tầm quan trọng của chức năng này dường như là khá lớn. Chức năng này có thể được đặc trưng theo quan điểm của quá trình tái sản xuất ở quy mô phi kinh tế: là kết quả của việc sử dụng cho thuê trong toàn bộ chuỗi các mối quan hệ giữa những người tham gia kinh doanh cho thuê, các mối quan hệ mới trong quan hệ tài sản được hình thành. bảo đảm sự kết hợp có hiệu quả lợi ích kinh tế của các lĩnh vực luân chuyển kinh tế ở các giai đoạn tái sản xuất khác nhau của các chủ thể kinh tế tham gia vào chu trình sản xuất, sử dụng, tái sản xuất nói chung và tái sản xuất sản phẩm này (đối tượng cho thuê) nói riêng.

Đặc điểm của tính chất ưu tiên của việc cho thuê có thể được nêu chi tiết trong các lợi ích kinh tế mà nó mang lại cho mỗi bên - những người tham gia vào quan hệ cho thuê.

Đối với người bán đối tượng cho thuê, lợi thế của nó như sau:

1) cơ hội thông qua việc cho thuê để mở rộng kênh phân phối và khối lượng bán hàng;

2) dự trữ thành phẩm giảm, khả năng tăng tốc độ luân chuyển vốn;

3) hỗ trợ nhu cầu dung môi cho thiết bị và máy móc.

Đây là một trong những cách để đảm bảo chiến thắng trong cuộc cạnh tranh khốc liệt cho người mua, người tiêu dùng. Việc cho thuê cho phép các nhà cung cấp mở rộng doanh số bán hàng bởi vì theo quy luật, nó cung cấp thường xuyên hơn nữa việc cung cấp phụ tùng và vật liệu vận hành, bảo trì, sửa chữa, đào tạo và đào tạo lại nhân sự.

Không kém phần hữu hình là những lợi ích dành cho các bên tham gia kinh doanh cho thuê với tư cách là nhà đầu tư vốn vào sản xuất thông qua việc cho thuê (trong số những người tham gia đó là cả nhà đầu tư tổ chức và bên cho thuê trực tiếp), cụ thể là:

1) lợi ích kinh tế do thuế, khấu hao, hải quan và các lợi ích khác. Ưu đãi thuế bao gồm khả năng miễn thuế thu nhập trong một số trường hợp hoặc giảm lợi nhuận chịu thuế do tăng khấu hao. Các lợi ích hải quan được thể hiện bằng cơ hội thực hiện các khoản thanh toán hải quan, v.v ... Người ta lưu ý rằng thông thường bên cho thuê có thể "chia sẻ" những lợi ích này với bên thuê bằng cách giảm quy mô thanh toán tiền thuê;

2) giảm rủi ro cho người cho thuê, nhà đầu tư, bảo vệ lợi ích của họ, vì các khoản đầu tư được thực hiện bằng các yếu tố hữu hình cụ thể của tài sản cố định;

3) Trong trường hợp cho thuê quốc tế, việc sử dụng các nguồn tài chính rẻ hơn của các tổ chức tài chính và tín dụng từ nước ngoài hoặc các quỹ của nước ngoài quan tâm đến việc tăng xuất khẩu sang Nga cũng rất hấp dẫn;

4) thu hút vốn ngân sách trong nước trong trường hợp có sự hỗ trợ của nhà nước đối với các ngành, lĩnh vực liên quan.

Lợi ích cho người thuê phải là lợi ích nhạy cảm nhất, nếu không, toàn bộ quá trình cho thuê sẽ mất đi tính hấp dẫn, trong số các lợi ích đó:

1) lợi ích kinh tế cho người thuê dưới hình thức giảm lợi nhuận chịu thuế do phân bổ vào chi phí thuê thanh toán, miễn thuế tài sản đối với tài sản cho thuê còn lại trên bảng cân đối kế toán của bên cho thuê;

2) giảm gánh nặng tài chính ban đầu, vì việc cho thuê không yêu cầu số tiền thanh toán ngay lập tức và đáng kể, và điều này cho phép bạn cập nhật tài sản sản xuất mà không có tình huống cao điểm cho sản xuất, để mua thiết bị kỹ thuật tiên tiến đắt tiền;

3) không sử dụng vốn tự có trong quá trình đổi mới, tổ chức lại và trang bị lại sản xuất;

4) duy trì tính thanh khoản cho người thuê trong toàn bộ thời gian đầu tư, vì vốn do người thuê định đoạt không bị "đóng băng" trong phần vốn được thể hiện trong tư liệu sản xuất cho thuê. Đồng thời, các quỹ không liên quan cũng có thể làm tăng vốn lưu động;

5) hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề sản xuất, đặc biệt đối với các quy trình sản xuất theo mùa và không thường xuyên;

6) cơ sở vững chắc cho các tính toán tài chính, vì số tiền thuê được xác định trước cung cấp cơ sở rõ ràng để phân tích;

7) tính linh hoạt của các khoản thanh toán do lựa chọn phương thức, quy mô, tần suất thanh toán các khoản tiền thuê; giảm rủi ro cho bên thuê, vì trong trường hợp sản phẩm bán ra thị trường không đủ, bên thuê có cơ hội trả lại tài sản thuê cho bên cho thuê;

8) có sự lựa chọn: mua đối tượng cho thuê, gia hạn hợp đồng hoặc thu hút thiết bị mới;

9) lợi thế cân bằng của người thuê (nếu tài sản không được liệt kê trên bảng cân đối kế toán của nó), được miễn thuế tài sản;

10) lợi ích của việc đảm bảo giao dịch, vì doanh nghiệp thường dễ dàng có được tài sản đang cho thuê hơn là đi vay để mua lại, vì tài sản thuê đóng vai trò như một tài sản thế chấp;

11) đối với bên thuê, rủi ro về sự mất giá trị tinh thần và vật chất của tài sản được giảm bớt; có sự chuyển giao rủi ro này cho bên cho thuê, vì tài sản không được chuyển thành quyền sở hữu mà được sử dụng tạm thời;

12) tiết kiệm của người thuê đối với các giao dịch, tức là, giảm chi phí hành chính cho các hoạt động sử dụng nhiều lao động để lựa chọn, mua và bán tài sản.

Đối với nhà nước, việc cho thuê là quan trọng như một phương tiện:

1) thúc đẩy quá trình tái sản xuất, giới thiệu tiến bộ khoa học và kỹ thuật;

2) tạo việc làm mới;

3) thu hút đầu tư công và tư nước ngoài vào trong nước;

4) tăng thu thuế vào ngân sách do kích hoạt sản xuất và khởi nghiệp nói chung; nâng cao trình độ kỹ thuật của sản xuất trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế và đẩy nhanh việc trang bị lại kỹ thuật và công nghệ trong các ngành kinh tế;

5) phát triển và đa dạng hóa thị trường tư liệu sản xuất.

Cho thuê là một hình thức đầu tư đặc biệt, khá phức tạp thông qua cơ chế cho thuê có một số loại khác nhau, việc nghiên cứu loại hình này cần được đặc biệt chú ý. Do đó, trong khuôn khổ của sổ tay hướng dẫn này, chúng tôi sẽ chỉ xem xét sơ đồ chính của nó.

Cho thuê cổ điển được đặc trưng bởi mối quan hệ ba bên: bên cho thuê - bên thuê - bên bán (nhà cung cấp) tài sản. Hoạt động cho thuê được thực hiện theo sơ đồ sau.

Bên thuê tương lai cần một số tài sản để mua lại mà anh ta không có nguồn tài chính miễn phí. Sau đó, anh ta tìm thấy một công ty cho thuê có đủ tiềm lực tài chính, và đề nghị với cô ấy để ký kết một hợp đồng cho thuê. Theo giao dịch này, bên thuê chọn bên bán có tài sản cần thiết, bên cho thuê mua lại và chuyển cho bên thuê sử dụng tạm thời với một khoản phí quy định trong hợp đồng cho thuê. Khi kết thúc hợp đồng, tùy theo các điều khoản của hợp đồng, tài sản được trả lại cho bên cho thuê hoặc trở thành tài sản của bên thuê.

Thành phần người tham gia giao dịch giảm xuống còn hai người nếu người bán và người cho thuê hoặc người bán và người thuê là một và cùng là một người. Trong trường hợp thực hiện một dự án tốn kém, số lượng người tham gia giao dịch tăng lên. Theo quy luật, điều này xảy ra do sự thu hút của bên cho thuê đối với giao dịch của các nguồn tài chính mới (ngân hàng, công ty bảo hiểm, quỹ đầu tư, v.v.).

Lưu ý rằng trong luật dân sự Nga chỉ có hợp đồng thuê tài chính được xem xét riêng biệt. Trong trường hợp này, giao dịch được ghi nhận là hợp đồng thuê (cho thuê) tài chính nếu:

1) bên cho thuê cam kết cụ thể là chuyển tài sản vào quyền sở hữu để giao tài sản sau đó cho bên thuê sử dụng, tức là đối tượng của hợp đồng thuê tài chính là tài sản mới. Do đó, nếu bên cho thuê thuê tài sản đã qua sử dụng thì không thể là đối tượng của hợp đồng cho thuê tài chính;

2) bên cho thuê có được quyền sở hữu đối với tài sản do bên thuê chỉ định và từ người bán do anh ta chỉ định. Trong trường hợp này, bên cho thuê không chịu trách nhiệm về việc lựa chọn đối tượng của hợp đồng thuê và bên bán. Nếu việc lựa chọn bên bán và tài sản mua được do bên cho thuê thực hiện thì điều khoản này cần được quy định và ghi chú cụ thể trong hợp đồng thuê tài chính;

3) người thuê nhận tài sản để sở hữu và sử dụng tạm thời với một khoản phí;

4) người cho thuê phải thông báo cho người bán rằng tài sản đang được mua với mục đích cho một người nào đó thuê.

Như vậy, hợp đồng cho thuê tài chính phản ánh tất cả các yêu cầu được thông lệ thế giới thừa nhận chung mà một hợp đồng cho thuê phải đáp ứng.

Mặc dù thực tế là Nghị định của Tổng thống nói trên đã hình thành khuôn khổ pháp lý cho việc cho thuê ở Nga, nhưng các lợi thế của nó vẫn chưa được thực hiện ở một mức độ lớn. Theo các chuyên gia, tỷ trọng cho thuê đến năm 2000 chỉ chiếm khoảng 2,5% tổng vốn đầu tư, trong khi ở phương Tây, như đã ghi nhận, 25-30% tất cả các khoản đầu tư được thực hiện bằng cách cho thuê.

Năm 2001, các tỷ lệ này như sau: tỷ lệ đầu tư vốn thông qua cho thuê ở các nước OECD là 20-30%, ở các nước đang phát triển - 3-30%, ở Nga - 3%. Tuy nhiên, chúng ta có thể nói về những thay đổi tích cực trong việc kích hoạt hoạt động kinh doanh cho thuê ở Nga. Năm 2000-2001, số đơn xin thuê thiết bị tăng gấp đôi. Nhìn chung, bức tranh về sự phát triển của việc cho thuê ở Nga có thể được bổ sung bằng một bảng (xem trang 2).

Những trở ngại chính đối với sự phát triển cho thuê ở Nga là:

1) lãi suất cao và bản chất ngắn hạn của việc cho vay;

2) mức thuế cao và sự phức tạp của hệ thống thuế;

3) đáng kể, và trong một số khoảng thời gian, chỉ đơn giản là tỷ lệ lạm phát tai hại ngăn cản đầu tư dài hạn vào sản xuất;

4) việc công ty cho thuê không có nguồn vốn khởi động đáng kể, do công ty cho thuê mua thiết bị với chi phí tối đa, điều này gây khó khăn cho việc mở rộng hoạt động của công ty;

5) thiếu nguồn lực thanh khoản từ công ty cho thuê tài sản thế chấp;

6) sự kém phát triển của cơ sở hạ tầng của thị trường cho thuê, vốn có thể cung cấp duy trì các đối tượng cho thuê phù hợp, giải quyết một số vấn đề trong kinh doanh cho thuê;

7) thiếu hệ thống hỗ trợ thông tin về các đề nghị cung cấp dịch vụ cho thuê.

Bảng 2

Khối lượng thị trường dịch vụ cho thuê Nga

Một bước tiến quan trọng trong việc khắc phục những trở ngại đã nêu có thể kể đến là Luật Liên bang "Về việc sửa đổi và bổ sung Luật Liên bang" Về cho thuê "", có hiệu lực vào ngày 02.02.2002 tháng 1998 năm XNUMX, đã loại bỏ nhiều xung đột pháp lý của Luật năm XNUMX, và cũng đã thêm những cái mới vào nó. các quy phạm pháp luật dân sự được thiết kế để thúc đẩy sự phát triển của hoạt động cho thuê.

2. Cho thuê là một hình thức tiếp thị thành phẩm hiệu quả

Cho thuê tài sản là một loại quan hệ cho thuê và là loại hình hoạt động kinh doanh chính nhằm đầu tư nguồn tài chính tạm thời miễn phí hoặc thu hút vào tài sản được chuyển giao theo hợp đồng cho thuê cho pháp nhân hoặc cá nhân với một khoản phí nhất định để sử dụng tạm thời.

Ngân hàng, tổ chức tín dụng được miễn thuế đối với thu nhập nhận được từ việc cho vay từ 3 năm trở lên đối tượng thực hiện nghiệp vụ cho thuê tài chính để thực hiện thỏa thuận cho thuê. Hiện nay, cho thuê được coi là một loại hoạt động đầu tư và kinh doanh liên quan đến việc mua lại tài sản và chuyển giao để sử dụng theo một thỏa thuận với nhà nước được đại diện bởi các cơ quan có thẩm quyền, một cá nhân hoặc pháp nhân trong một thời gian nhất định để thực hiện lợi nhuận (thu nhập) hoặc đạt được hiệu quả xã hội, có tính đến khấu hao của đối tượng cho thuê với sự tham gia của bên cho thuê, nhà cung cấp, bên thuê và những người tham gia khác trong dự án cho thuê.

Hoạt động cho thuê có thể được phân loại theo một số tiêu chí:

1) đối với các vật phẩm (đồ vật) - đối với động sản và bất động sản;

2) bởi những người tham gia (chủ thể) - trực tiếp, đa phương (nội bộ), giữa các bang;

3) trên thị trường - nội bộ, bên ngoài, giữa các tiểu bang;

4) đối với các khoản thanh toán - về tài chính, bồi thường, hàng đổi hàng;

5) về hoàn vốn và khấu hao - với đầy đủ và không đầy đủ;

6) cho các dịch vụ - một cách sạch sẽ, với một tập hợp đầy đủ, với một tập hợp một phần.

Trong điều kiện hiện nay, cho thuê kinh tế với tư cách là một hình thức quan hệ thương mại đang bắt đầu được sử dụng tích cực trong thực tiễn của Nga dưới hình thức bổ sung nguồn tài chính và hỗ trợ vật chất cho các bên tham gia doanh thu cho thuê. Có đầy đủ các điều kiện khách quan để hình thành ngành cho thuê. Trước hết, đây là hình thức sở hữu đa dạng đã xuất hiện, là cơ sở để hình thành các loại quan hệ cho thuê, cũng như mở rộng dần các phương pháp luận và quy định hỗ trợ cho các loại hình hoạt động cho thuê chính.

Cho thuê tài sản là một phức hợp các quan hệ kinh tế và tài sản nhằm mua lại tài sản và cho thuê tài sản sau đó để sử dụng tạm thời với một khoản phí nhất định.

Theo quy luật, hoạt động cho thuê có tính chất tương tác ba bên giữa các bên: bên cho thuê, bên thuê và bên bán (nhà cung cấp) tài sản. Bên thuê hình thành trong tương lai, nếu cần, tìm một công ty cho thuê có đủ tiềm lực tài chính và làm đơn đề xuất kinh doanh để ký kết giao dịch cho thuê. Theo giao dịch này, bên thuê chọn bên bán có tài sản theo yêu cầu, bên cho thuê mua lại và chuyển cho bên thuê sử dụng tạm thời với một khoản phí quy định trong hợp đồng. Khi kết thúc hợp đồng, tùy theo các điều khoản của hợp đồng, tài sản đó được trả lại cho bên cho thuê hoặc trở thành tài sản của bên thuê.

Ở giai đoạn đầu tiên của việc thực hiện tương tác cho thuê, nhà sản xuất thiết bị và người cho thuê, ký kết hợp đồng mua bán, đóng vai trò là người bán và người mua. Đồng thời, tất cả các vấn đề liên quan đến sự phối hợp của các loại thiết bị cụ thể, chất lượng, đặc tính công nghệ của chúng đều được giải quyết giữa nhà sản xuất thiết bị và bên thuê, mặc dù sau này không phải là bên hợp pháp của giao dịch này. Bên cho thuê thực hiện chủ yếu là đảm bảo tài chính cho giao dịch.

Ở giai đoạn thứ hai, bên cho thuê, với tư cách là chủ sở hữu thiết bị, cho bên thuê sử dụng tạm thời. Đồng thời, bên bán tài sản mặc dù đã thực hiện đầy đủ các điều khoản của giao dịch mua bán nhưng phải chịu trách nhiệm về chất lượng của thiết bị.

Nội dung chính của quan hệ cho thuê là nghiệp vụ chuyển tài sản cho thuê để sử dụng tạm thời với điều kiện cho thuê. Các mối quan hệ bán hàng đóng vai trò thứ yếu.

Cho thuê có nhiều điểm chung với quan hệ tín dụng, dựa trên ba nguyên tắc chính:

1) tính cấp thiết (khoản vay được cho trong một thời gian nhất định);

2) hoàn trả (phải trả lại đúng hạn);

3) thanh toán (một khoản lãi vay nhất định được trả).

Khi cho thuê, chủ sở hữu tài sản chuyển giao trong một thời hạn nhất định và để sử dụng tạm thời, nhận lại tài sản trong thời hạn quy định và nhận tiền từ bên thuê đối với các dịch vụ đã cung cấp theo tỷ lệ phần trăm đã thỏa thuận của chi phí thiết bị cho thuê. Có những yếu tố của quan hệ tín dụng, chỉ trong trường hợp này những người tham gia giao dịch cho thuê hoạt động không phải bằng tiền mặt mà bằng tài sản.

Các chi tiết cụ thể của tương tác cho thuê được thể hiện như sau:

1) người bán tài sản, theo quy định, biết rằng nó đang được mua với mục đích cho thuê;

2) khi tài sản được cho thuê trong điều kiện cho thuê, người cho thuê vẫn là chủ sở hữu của tài sản thuê;

3) chủ sở hữu tài sản luôn nhận được thù lao cho việc chuyển giao để sử dụng tạm thời;

4) người sử dụng tài sản, trong trường hợp phát hiện ra các khiếm khuyết, gửi khiếu nại của mình cho chủ sở hữu hoặc trực tiếp cho người bán thiết bị, người mà anh ta không liên quan đến bất kỳ quan hệ hợp đồng nào;

5) người sử dụng tài sản theo các điều kiện cho thuê tài chính có quyền sở hữu tài sản đó trước thời hạn hoặc sau khi hết hạn hợp đồng, được chính thức hóa bằng hợp đồng mua bán.

Đối tượng cho thuê là:

1) chủ sở hữu tài sản (bên cho thuê) - một pháp nhân hoặc thể nhân tham gia vào các hoạt động cho thuê, tức là cho thuê tài sản có được đặc biệt cho mục đích này;

2) người sử dụng tài sản (bên thuê) - người nhận tài sản để sử dụng tạm thời;

3) người bán (người cung cấp) tài sản - người bán tài sản cho người cho thuê.

Đối tượng cho thuê có thể là động sản, bất động sản mà theo cách phân loại hiện hành được xếp vào loại tài sản cố định, trừ tài sản bị cấm lưu thông tự do trên thị trường.

Theo phân loại, có hiệu lực từ tháng 1996 năm XNUMX, động sản bao gồm:

1) máy và thiết bị điện (công nghệ, thiết bị tuabin, động cơ điện, v.v.);

2) máy móc và thiết bị làm việc cho các ngành khác nhau (thiết bị in, thiết bị xây dựng, máy công cụ, v.v.);

3) máy tính và thiết bị văn phòng;

4) phương tiện (đầu máy toa xe, tàu biển và sông, ô tô, máy bay, v.v.);

5) máy móc và thiết bị khác.

Bất động sản bao gồm các tòa nhà và công trình công nghiệp (giếng dầu khí, công trình thủy lợi, công trình giao thông, v.v.).

Việc thực hiện nghiệp vụ cho thuê bao gồm một tập hợp các mối quan hệ kinh tế, luật pháp và tổ chức giữa những người tham gia vào doanh thu cho thuê.

Tài liệu:

1) đơn của bên thuê;

2) kết luận về khả năng thanh toán của bên thuê;

3) đơn đặt hàng;

4) vay ngân hàng;

5) hợp đồng bán đối tượng cho thuê;

6) hành động nghiệm thu thiết bị vào hoạt động;

7) thanh toán khi giao hàng;

8) hợp đồng cho thuê;

9) thỏa thuận về bảo hiểm của đối tượng cho thuê;

10) thanh toán tiền thuê;

11) trả lại đối tượng cho thuê;

12) trả nợ vay và trả lãi.

Theo quy định, mọi hoạt động cho thuê đều được chính thức hóa bằng hợp đồng cho thuê. Tùy thuộc vào hình thức cho thuê, các hợp đồng được soạn thảo thành nhiều phiên bản khác nhau: có thể là “Hợp đồng cho thuê thiết bị có quyền mua” hoặc “Hợp đồng mua bán tài sản cho thuê”. Theo quy định, những điều sau đây được sử dụng làm các phần chính của hợp đồng:

1) điều kiện cho thuê;

2) số tiền thuê;

3) cung cấp thiết bị;

4) quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê và bên thuê;

5) chấm dứt hợp đồng;

6) các hành động sau khi đóng giao dịch;

7) nghĩa vụ liên quan đến việc trả lại thiết bị;

8) địa chỉ hợp pháp và chi tiết ngân hàng của các bên.

Các hình thức cho thuê được hình thành có tính đến các đặc điểm chính, chẳng hạn như:

1) thời gian sử dụng và khấu hao tài sản liên quan;

2) phạm vi nhiệm vụ trong lĩnh vực bảo trì thiết bị;

3) số lượng người tham gia giao dịch;

4) loại tài sản;

5) bản chất của việc thanh toán tiền thuê và các hình thức thanh toán;

6) mức độ hoàn vốn của thiết bị đã thuê.

Theo thông lệ quốc tế, có ba hình thức cho thuê chính:

1) dài hạn (tài chính) - với việc cung cấp thiết bị trong thời hạn 3-5 năm hoặc hơn (đối với một số loại lên đến 15-20 năm), được gọi là "cho thuê";

2) trung hạn, liên quan đến việc cho thuê thiết bị trong thời gian từ 1 đến 3 năm, được gọi là "lông";

3) ngắn hạn - kéo dài từ vài giờ, vài ngày, vài tháng đến 1 năm, mà ở hầu hết các quốc gia đều nhận được cái tên "xếp hạng".

Hình thức cho thuê trung hạn và ngắn hạn thể hiện trong cho thuê hoạt động.

Hoạt động cho thuê như một hình thức cho thuê hoàn vốn không đầy đủ có đặc điểm là các chi phí của bên cho thuê liên quan đến việc mua lại tài sản thuê không được hoàn trả đầy đủ trong thời hạn thuê ban đầu. Hợp đồng thuê hoạt động thường được sử dụng khi người thuê sẵn sàng trả tiền thuê cao hơn thay vì chịu toàn bộ rủi ro khi sở hữu tài sản. Hình thức cho thuê này thường được sử dụng trong trường hợp thời gian sử dụng dự kiến ​​của tài sản thuê ít hơn thời gian hao mòn vật chất (ví dụ, làm việc theo mùa vụ hoặc sử dụng một lần, có mục đích), cũng như khi sử dụng thiết bị. yêu cầu bảo trì đặc biệt. Trong hợp đồng thuê vận hành, người thuê không chắc chắn rằng mình sẽ có thể trả tiền thuê trong một thời gian dài, vì thu nhập dự kiến ​​từ hoạt động kinh doanh không đủ lớn để trang trải chi phí ban đầu của thiết bị được thuê.

Hoạt động cho thuê không bao gồm việc hoàn trả toàn bộ chi phí của thiết bị đã thuê và đặt ra cho bên cho thuê toàn bộ trách nhiệm về việc bảo trì, sửa chữa và bảo hiểm máy móc, thiết bị và dụng cụ.

Hoạt động cho thuê được sử dụng chủ yếu liên quan đến thiết bị có tỷ lệ lỗi thời cao (ví dụ, máy tính điện tử, dụng cụ và thiết bị phục vụ nghiên cứu khoa học, máy photocopy, ô tô và các phương tiện giao thông khác).

Ở Nga, trong một thời gian dài, trong các điều kiện cho thuê hoạt động, các điểm cho thuê thiết bị kỹ thuật hoạt động. Ngày nay, hệ thống hậu cần đã tích lũy kinh nghiệm phong phú trong việc cho thuê thiết bị đo đạc và cái gọi là thiết bị phức tạp, máy xây dựng và đường bộ, thiết bị, công cụ xây dựng. Một số lượng lớn các điểm cho thuê đã được tạo ra, nghiên cứu mối liên hệ của cung và cầu, đã thiết lập quan hệ thương mại với các doanh nghiệp khoa học, tổ chức xây dựng và những người sử dụng công nghệ khác.

Hiện nay, đánh giá cho thuê đang trở thành một phương thức quan trọng để cung cấp cho người tiêu dùng nguồn vật chất kỹ thuật trên cơ sở thuê, một phương thức đáp ứng có hiệu quả nhu cầu của người tiêu dùng về nguồn lực vật chất kỹ thuật.

Phổ biến nhất trong thương mại quốc tế là cho thuê tài chính như một hình thức cho thuê dài hạn.

Cho thuê tài chính, theo quy định, là một tương tác ba bên thông qua trung gian của một công ty cho thuê với việc thanh toán đầy đủ giá trị của tài sản và được đặc trưng bởi thực tế là khoảng thời gian tài sản được chuyển giao để sử dụng tạm thời trong suốt thời gian hoạt động. tuổi thọ và sự hao mòn của toàn bộ hoặc phần lớn giá trị của tài sản. Trong thời hạn của hợp đồng, bên cho thuê thu hồi toàn bộ nguyên giá tài sản thông qua việc thanh toán tiền thuê và nhận được lợi nhuận dự kiến ​​từ việc cho thuê. Nói cách khác, cho thuê tài chính là hình thức cho thuê dài hạn với quyền mua của người thuê.

Với việc cho thuê tài chính, trách nhiệm bảo trì và bảo hiểm thuộc về bên thuê.

Nếu nhà sản xuất thiết bị cho thuê độc lập mà không có sự trung gian của công ty cho thuê, thì hình thức cho thuê tài chính này là hình thức cho thuê trực tiếp. Tuy nhiên, việc cho thuê song phương vẫn chưa trở nên phổ biến, vì với sự gia tăng hoạt động cho thuê, nhà sản xuất vẫn buộc phải thành lập công ty cho thuê của riêng mình.

Do đó, trong hầu hết các trường hợp, việc cho thuê không được thực hiện trực tiếp mà phải thông qua một bên trung gian, thường là đại diện của một công ty chuyên cho thuê. Đồng thời, thỏa thuận quy định rằng trong trường hợp bên trung gian tạm thời mất khả năng thanh toán hoặc phá sản, các khoản thanh toán tiền thuê phải được chuyển cho bên cho thuê chính. Hình thức hợp đồng cho thuê như vậy được gọi là "cho thuê lại". Hình thức này đặc biệt được sử dụng rộng rãi khi các bên chính của thỏa thuận ở xa, khi thích hợp nhất là sử dụng một bên trung gian giám sát việc sử dụng đúng thiết bị, thời gian nhận tiền thuê và hiệu quả của việc giải quyết nhiều vấn đề liên quan. đối với việc quản lý hoạt động của hợp đồng cho thuê.

Cho thuê có thể trả lại, là một loại giao dịch song phương, đã được tìm thấy một ứng dụng khá rộng rãi. Doanh nghiệp (bên thuê tương lai) có trang thiết bị nhưng thiếu kinh phí cho hoạt động sản xuất. Sau đó, nó tìm thấy một công ty cho thuê và bán thiết bị của mình cho nó, và sau đó, đến lượt nó, cho cùng một doanh nghiệp thuê. Do đó, doanh nghiệp có các quỹ mà doanh nghiệp có thể tự quyết định (ví dụ, để bổ sung vốn lưu động).

Một hình thức đặc biệt của quan hệ cho thuê là cái gọi là cho thuê đòn bẩy. Hình thức cho thuê tài chính này, trong đó một phần lớn giá trị của thiết bị cho thuê được vay từ bên thứ ba (nhà đầu tư) và trong nửa đầu của hợp đồng thuê, khấu hao được thực hiện cho thiết bị đã thuê và trả lãi cho cho vay để mua thiết bị. Giao dịch như vậy làm giảm thu nhập chịu thuế của nhà đầu tư và tạo ra hiệu ứng hoãn thuế. Hiệu ứng này được nhà đầu tư trình bày cho công ty cho thuê, do đó, đặt giá thuê thấp hơn có lợi cho khách hàng và nhận được lợi nhuận ổn định. Một ví dụ điển hình của việc cho thuê đó là cho thuê máy bay.

Lợi ích thực tế cũng là một hình thức cho thuê như cho thuê bù. Có đặc điểm là, dựa trên các khoản khấu trừ cho thuê, bên thuê cung cấp cho bên cho thuê các sản phẩm được sản xuất trên thiết bị cho thuê với số lượng đã thỏa thuận. Cho thuê có trả tiền gần đây đã được sử dụng ngày càng nhiều trong thực tiễn hoạt động cho thuê quốc tế, vì nó giải quyết vấn đề tìm kiếm tiền tệ miễn phí để trả tiền thuê.

Các loại hình cho thuê tài chính là cho thuê thuần túy và cho thuê dịch vụ.

Cho thuê thuần túy là quan hệ trong đó bên thuê đảm nhận toàn bộ việc bảo trì tài sản và các khoản thanh toán thuê mà bên cho thuê nhận được là "sạch". Do đó, trong trường hợp này, chi phí bảo trì thiết bị không được tính vào các khoản thanh toán thuê. Hình thức này là phổ biến nhất.

Cho thuê dịch vụ bao gồm việc bảo dưỡng bắt buộc thiết bị (bên cho thuê sửa chữa, bảo hiểm và các hoạt động khác), được bao gồm trong tiền thuê. Theo quy định, hình thức cho thuê này được sử dụng để thuê các thiết bị phức tạp và đắt tiền. Ngoài các dịch vụ này, theo yêu cầu của bên thuê, bên cho thuê có thể đảm nhận các trách nhiệm đào tạo nhân viên, tiếp thị và quảng cáo thành phẩm,… Chi phí của các loại dịch vụ bổ sung này cũng sẽ được tính vào tiền thuê.

Khi đăng ký quan hệ cho thuê, khái niệm "cho thuê chung" được sử dụng. Cho thuê chung là thỏa thuận cho thuê chung giữa bên cho thuê và bên thuê, trong đó bên thuê có quyền bổ sung danh mục thiết bị cho thuê mà không cần ký kết hợp đồng mới.

Cho thuê riêng lẻ, hoặc cho thuê có thu hút thêm vốn, hoặc cho thuê được tài trợ một phần bởi bên cho thuê, là loại hình cho thuê khó khăn nhất, vì nó liên quan chặt chẽ đến nguồn tài chính đa kênh và theo quy luật, được sử dụng để thanh toán cho các dự án đắt tiền .

Theo hình thức này, người cho thuê đứng ra vay từ một hoặc nhiều người cho vay, đồng thời được hưởng tất cả các lợi ích về thuế được tính từ toàn bộ giá trị của tài sản. Bên cho vay không chịu trách nhiệm với các chủ nợ về việc hoàn trả khoản vay, khoản tiền này được hoàn trả từ số tiền đã thanh toán tiền thuê. Do đó, bên cho thuê đưa ra một cam kết có lợi cho các chủ nợ về tài sản cho đến khi khoản vay được hoàn trả và nhường cho họ quyền nhận các khoản tiền thuê để hoàn trả khoản vay. Do đó, rủi ro chính trong giao dịch do các chủ nợ chịu, và chỉ các khoản thanh toán tiền thuê và tài sản thuê được dùng làm tài sản đảm bảo để trả khoản vay.

Cho thuê quay vòng hoặc cho thuê thay thế tài sản liên tiếp được sử dụng trong trường hợp bên thuê công nghệ luôn yêu cầu các loại thiết bị khác nhau. Với hình thức cho thuê này, bên thuê có quyền đổi thiết bị đã thuê lấy loại khác sau một thời gian nhất định.

Một trong những hình thức tương tác cho thuê hiệu quả nhất là hoạt động cho thuê quốc tế, bao gồm việc cung cấp cho thuê hàng hóa qua biên giới quốc gia của bên cho thuê.

Trong hoạt động cho thuê quốc tế, bên cho thuê mua các đồ đã thuê từ một công ty quốc gia trong nước của mình và cho bên thuê nước ngoài thuê chúng. Loại giao dịch này được coi là giao dịch thuê xuất khẩu.

Giao dịch cho thuê trong đó bên cho thuê mua các vật dụng thuê từ một công ty nước ngoài và cho bên thuê trong nước thuê chúng được xác định là giao dịch thuê nhập khẩu.

Quốc tế cũng bao gồm hoạt động cho thuê các công ty con nước ngoài của các tập đoàn xuyên quốc gia và các ngân hàng xuyên quốc gia thực hiện các giao dịch trên lãnh thổ của nước sở tại cùng với các công ty địa phương.

Ngày 28 tháng 1988 năm XNUMX, Công ước cho thuê tài chính quốc tế được thông qua tại Ottawa (Canada), giúp thiết lập các quy tắc thống nhất điều chỉnh các quan hệ pháp lý của tất cả các bên tham gia giao dịch cho thuê quốc tế và loại bỏ các trở ngại pháp lý hiện có đối với việc thực hiện.

Công ước thiết lập mối liên hệ chặt chẽ giữa hai hợp đồng: bán và cho thuê. Theo luật pháp Nga, việc hợp thức hóa giao dịch cho thuê hoàn toàn tuân thủ các yêu cầu của Công ước cho thuê tài chính quốc tế.

Trong thực tiễn xử lý các giao dịch cho thuê quốc tế, giao dịch cho thuê lại là phổ biến, sử dụng kết hợp các lợi ích về thuế ở hai hoặc nhiều quốc gia. Ví dụ, vào những năm 1980, theo hợp đồng thuê như vậy, máy bay đã được mua cho Hoa Kỳ thông qua Vương quốc Anh. Hiệu quả của giao dịch này là do lợi ích của các lợi ích về thuế ở Anh sẽ lớn hơn nếu bên cho thuê có quyền sở hữu và ở Mỹ - nếu bên cho thuê có quyền sở hữu. Với những đặc điểm này, công ty cho thuê đã mua máy bay (quyền sở hữu) ở Anh và cho một công ty cho thuê (quyền sở hữu) của Mỹ thuê lại, công ty này đã chuyển giao chúng dưới hình thức giao dịch cho thuê lại để các hãng hàng không địa phương sử dụng.

Thông thường các công ty cho thuê vì mục đích thuế sẽ mở chi nhánh của họ ở những nơi có ưu đãi về thuế, đặc biệt là ở các khu vực xa bờ.

Thực tiễn tương tác cho thuê khẳng định, theo quy luật, hoạt động cho thuê quốc tế mang lại hiệu quả cao hơn so với hoạt động cho thuê trong nước. Hiệu quả của giao dịch xuyên biên giới thường tốt hơn đáng kể nếu thanh toán trước được sử dụng và thỏa thuận đánh thuế hai lần được tính đến khi tính toán số tiền bảo lãnh. Cơ quan thuế cần chứng minh thu nhập chịu thuế của công ty cho thuê nước ngoài không được bao gồm số tiền hủy bỏ chi phí thiết bị. Tuy nhiên, trong từng trường hợp cụ thể cần phải có sự tham vấn của cơ quan thuế.

Những lợi thế chính của việc sử dụng cho thuê là:

1) đầu tư dưới hình thức tài sản (không giống như cho vay tiền mặt, nó làm giảm rủi ro không trả lại tiền, vì bên cho thuê trong hầu hết các trường hợp vẫn giữ quyền sở hữu tài sản cho thuê);

2) cho thuê bao gồm việc cho vay 100% và không yêu cầu bắt đầu thanh toán ngay lập tức, điều này cho phép người thuê đổi mới tài sản sản xuất và mua thiết bị đắt tiền mà không có chi phí tài chính lớn. Khi sử dụng khoản vay thông thường, công ty phải trả một phần giá mua bằng chi phí của mình;

3) hợp đồng cho thuê linh hoạt hơn cho vay, vì nó cho phép cả hai bên sử dụng hình thức thanh toán cùng có lợi - tỷ lệ thanh toán có thể cố định và thả nổi; đối với bên thuê, rủi ro về sự lão hóa về mặt đạo đức và thể chất của thiết bị sẽ giảm đi, vì thiết bị không được sở hữu mà được sử dụng tạm thời;

4) tài sản cho thuê không được bên thuê đăng ký trên bảng cân đối kế toán, điều này không làm tăng tài sản của họ và miễn thuế tài sản cho người thuê;

5) các khoản thanh toán cho thuê được quy vào chi phí sản xuất (giá thành) của bên thuê và do đó làm giảm lợi nhuận chịu thuế;

6) nhà sản xuất thiết bị có thêm cơ hội để tổ chức bán sản phẩm và phát triển các phân đoạn thị trường mới.

PHIẾU HỌC TẬP SỐ 13. Tín dụng và vai trò của nó trong nền kinh tế thị trường

Tín dụng giải quyết mâu thuẫn giữa nhu cầu luân chuyển tự do tư bản từ ngành sản xuất này sang ngành sản xuất khác và việc cố định tư bản sản xuất dưới một hình thức tự nhiên nhất định. Nó cũng làm cho nó có thể khắc phục những hạn chế của vốn cá nhân. Đồng thời, một khoản vay là cần thiết để duy trì tính liên tục của việc luân chuyển vốn của các doanh nghiệp đang hoạt động, phục vụ cho quá trình bán hàng hoá công nghiệp.

Nguồn vốn cho vay được phân bổ lại giữa các lĩnh vực, dồn dập, có tính đến điểm chuẩn của thị trường, cho những lĩnh vực mang lại lợi nhuận cao hơn hoặc được ưu tiên theo các chương trình quốc gia.

Tín dụng có thể tác động tích cực đến khối lượng và cơ cấu cung tiền, doanh số thanh toán, tốc độ luân chuyển của tiền. Nhờ có vốn vay, quá trình tư bản hóa lợi nhuận diễn ra nhanh hơn, và do đó, tập trung sản xuất.

Tín dụng kích thích sự phát triển của lực lượng sản xuất, thúc đẩy quá trình hình thành các nguồn vốn để tái sản xuất mở rộng dựa trên thành tựu của tiến bộ khoa học và công nghệ. Bằng cách điều chỉnh khả năng tiếp cận của người đi vay với thị trường vốn vay, bảo lãnh và bảo lãnh của Chính phủ, nhà nước chỉ đạo các ngân hàng cho vay ưu đãi đối với những doanh nghiệp, ngành nghề có hoạt động phù hợp với nhiệm vụ thực hiện các chương trình quốc gia phát triển kinh tế - xã hội.

Nếu không có hỗ trợ tín dụng, không thể đảm bảo sự phát triển nhanh chóng và văn minh của các trang trại, doanh nghiệp nhỏ và vừa, sự ra đời của các loại hình hoạt động kinh doanh khác trong không gian kinh tế trong và ngoài nước.

Việc Nga chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo ra cơ sở hạ tầng cần thiết không thể được đảm bảo nếu không sử dụng và phát triển hơn nữa các quan hệ tín dụng.

Trong nền kinh tế thị trường, tiền phải lưu thông liên tục, luân chuyển liên tục. Nguồn vốn tạm thời miễn phí cần tham gia ngay vào thị trường vốn vay, tích lũy trong các tổ chức tín dụng và tài chính, sau đó được đưa vào kinh doanh có hiệu quả, được đặt vào những lĩnh vực cần đầu tư thêm của nền kinh tế.

Cho vay là một sự vận động của vốn cho vay, được thực hiện trên cơ sở cấp bách, có trả và có trả.

Có các loại cho vay sau:

1) tín dụng thương mại. Đây là khoản cho vay giữa các doanh nghiệp, hiệp hội và các chủ thể kinh tế khác. Một khoản vay thương mại được cung cấp dưới dạng hàng hóa, chủ yếu bằng phương thức trả chậm, trong hầu hết các trường hợp, được ký phát bằng hối phiếu. Hối phiếu đòi nợ là một chứng khoán thể hiện nghĩa vụ tiền tệ vô điều kiện của người nắm giữ hối phiếu phải trả một số tiền nhất định cho người sở hữu hối phiếu khi đáo hạn. Nhưng nó bị giới hạn bởi quy mô quỹ dự trữ của doanh nghiệp chủ nợ. Được thể hiện dưới dạng hàng hóa, nó không thể được sử dụng để trả lương và không thể chỉ được trình bày bởi các doanh nghiệp sản xuất tư liệu sản xuất. Hạn chế này được khắc phục bằng việc phát triển tín dụng ngân hàng;

2) tín dụng ngân hàng - do các tổ chức tín dụng và tài chính (ngân hàng, quỹ, hiệp hội) cung cấp cho bất kỳ tổ chức kinh tế nào (tư nhân, doanh nghiệp, tổ chức, v.v.) dưới hình thức cho vay tiền mặt.

Các khoản vay ngân hàng được chia thành ngắn hạn (tối đa 1 năm), trung hạn (1-5 năm), dài hạn (trên 5 năm). Các khoản vay này không chỉ có thể phục vụ cho việc lưu thông hàng hoá mà còn phục vụ cho việc tích luỹ vốn.

Khắc phục những hạn chế của tín dụng thương mại về phương hướng, thời hạn và số lượng giao dịch, tín dụng ngân hàng đã trở thành hình thức quan hệ tín dụng chủ yếu và chủ yếu;

3) Tín dụng tiền tệ liên nền kinh tế do các chủ thể kinh tế cung cấp cho nhau bằng cách phát hành theo quy định, cổ phiếu, trái phiếu, giấy tín dụng tham gia và các loại chứng khoán khác của các doanh nghiệp và tổ chức. Các nghiệp vụ này được gọi là tài trợ phi tập trung (phát hành cổ phiếu) và cho vay (phát hành trái phiếu, chứng khoán) của doanh nghiệp;

4) tín dụng tiêu dùng được cung cấp cho các cá nhân lên đến 3 năm khi chủ yếu mua hàng tiêu dùng lâu bền. Nó được thực hiện dưới hình thức bán hàng trả chậm qua các cửa hàng bán lẻ, hoặc dưới hình thức vay ngân hàng cho mục đích tiêu dùng. Theo quy định, một tỷ lệ phần trăm cao được tính khi sử dụng khoản vay tiêu dùng (lên đến 30% mỗi năm);

5) một khoản vay thế chấp được trình bày dưới hình thức các khoản vay dài hạn được bảo đảm bằng bất động sản (đất đai, tòa nhà). Các khoản vay này được thể hiện bằng trái phiếu thế chấp do ngân hàng và doanh nghiệp phát hành. Một khoản vay thế chấp được sử dụng để cập nhật tài sản cố định trong nông nghiệp. Nó góp phần vào việc tập trung vốn vào khu vực này;

6) tín dụng nhà nước - một hệ thống quan hệ tín dụng trong đó nhà nước đóng vai trò là người đi vay, còn người dân và doanh nghiệp tư nhân - chủ nợ của các quỹ.

Nguồn vốn của các quỹ tín dụng nhà nước là trái phiếu chính phủ, không chỉ do trung ương mà chính quyền địa phương phát hành. Nhà nước sử dụng hình thức tín dụng này chủ yếu để bù đắp thâm hụt ngân sách nhà nước;

7) tín dụng quốc tế - sự di chuyển của vốn vay trong phạm vi quan hệ kinh tế quốc tế. Nó được trình bày dưới dạng hàng hóa hoặc tiền tệ (tiền tệ). Người cho vay và người đi vay là các ngân hàng, các công ty tư nhân, các bang, các tổ chức quốc tế và khu vực.

Vai trò của tín dụng trong nền kinh tế thị trường khó có thể được đánh giá quá cao. Tín dụng đảm bảo chuyển tư bản tiền thành tư bản cho vay và thể hiện mối quan hệ giữa chủ nợ và khách hàng vay. Với sự trợ giúp của nó, vốn tự do và thu nhập của các doanh nghiệp, khu vực tư nhân và nhà nước được tích lũy, chuyển thành vốn vay, được chuyển sang sử dụng tạm thời có thu phí.

Vốn vật chất (dưới dạng tư liệu sản xuất) không thể luân chuyển từ ngành này sang ngành khác. Quá trình này thường được thực hiện dưới hình thức chu chuyển của tư bản tiền tệ. Do đó, tín dụng trong nền kinh tế thị trường chủ yếu cần thiết như một cơ chế co giãn để luân chuyển vốn từ khu vực này sang khu vực khác và cân bằng tỷ suất lợi nhuận.

KIẾN TRÚC SỐ 14. Hoạt động marketing tại doanh nghiệp

1. Bản chất và nội dung của marketing

Một trong những yêu cầu chính của nền kinh tế thị trường là cần phải sản xuất ra những sản phẩm có số lượng và chất lượng để người tiêu dùng có thể sử dụng. Nếu không thực hiện nó, mục tiêu chính của bất kỳ doanh nhân nào trên thực tế là không thể đạt được - tối đa hóa lợi nhuận. Nó cung cấp cho việc sử dụng hợp lý các nguồn tài nguyên ngày càng giảm. Việc không tuân thủ yêu cầu này khiến việc đưa nền kinh tế Nga vào phân công lao động quốc tế trở nên rất khó khăn.

Tập hợp các quá trình trong đó hài hòa lợi ích của người sản xuất và người tiêu dùng được gọi là tiếp thị.

Có nhiều khái niệm tiếp thị phản ánh các cách tiếp cận và phương pháp cụ thể khác nhau để đạt được mục tiêu, củng cố các yếu tố nhất định. Nổi tiếng nhất là năm khái niệm cơ bản trên cơ sở đó các doanh nghiệp hiện đại xây dựng các hoạt động tiếp thị của mình: sản xuất, hàng hóa, tiếp thị, tiêu dùng, xã hội và đạo đức. Mỗi người trong số họ đều có hiệu quả nhất trong những điều kiện thị trường nhất định.

Trong điều kiện thiếu hàng hóa, khái niệm marketing hợp lý nhất là cải thiện sản xuất, khi các nỗ lực tập trung vào việc tăng khối lượng hàng hóa được sản xuất. Cung vượt cầu đảm bảo cho sản xuất và các hoạt động kinh tế đạt hiệu quả cao. Việc giảm chi phí sản xuất đạt được khi mở rộng và cải tiến sản xuất sẽ làm tăng thêm lợi nhuận của nó.

Khái niệm cải tiến sản phẩm là thay thế cho khái niệm trước đó. Nó nhằm mục đích cải tiến liên tục chất lượng của hàng hóa sản xuất và mở rộng các thuộc tính tiêu dùng của nó. Định hướng sản phẩm này của nhà sản xuất, làm tăng đặc tính hoạt động của sản phẩm, có lợi hơn trong việc thu hút những khách hàng có khả năng thoả mãn tốt hơn nhu cầu tiêu dùng của họ.

Khái niệm tiếp thị bán hàng tập trung vào việc cung cấp thông tin chuyên sâu hơn cho người tiêu dùng về giá trị của sản phẩm được đề xuất và kích thích việc mua hàng của họ. Một chiến dịch quảng cáo đang hoạt động có thể tăng cường đáng kể nhu cầu của người tiêu dùng và, được bổ sung bởi một loạt các dịch vụ liên quan chi phí thấp (đóng gói, vận chuyển, v.v.), nó có thể tăng đáng kể doanh số bán hàng. Tuy nhiên, tác động kích thích bán hàng như vậy không thể lâu dài; kết quả tích cực của việc thực hiện khái niệm như vậy thường chỉ tồn tại trong thời gian ngắn.

Khái niệm người tiêu dùng của marketing là sự thỏa mãn ưu tiên các nhu cầu của người tiêu dùng. Bản chất của nó được thể hiện bằng khẩu hiệu kêu gọi: "Yêu khách hàng, không yêu sản phẩm." Nó bao gồm một nghiên cứu sơ bộ về lợi ích của người tiêu dùng, mong muốn và sở thích của anh ta, và sau đó là tổ chức sự hài lòng của họ. Do đó, việc sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ trong khái niệm này là một phương tiện để đạt được mục đích chứ không phải là mục đích cuối cùng. Tập trung vào nhu cầu của người tiêu dùng và sự hài lòng của họ làm cho phương pháp này rất hiệu quả. Nhưng đồng thời, nó cũng gây ra sự mâu thuẫn giữa sản xuất, sự thỏa mãn nhu cầu cá nhân của người tiêu dùng và sự thịnh vượng lâu dài của toàn xã hội. Sự khác biệt này thể hiện rõ nhất ở tình trạng suy thoái môi trường (ví dụ do nồng độ khí thải trong khí quyển tăng do lượng ô tô tăng - ước mơ ấp ủ của nhiều bộ phận dân cư; do đến việc sử dụng freon trong các thiết bị làm lạnh, v.v.).

Khái quát và tổng thể nhất là khái niệm tiếp thị xã hội và đạo đức. Nó liên quan đến việc đạt được sự cân bằng của ba yếu tố chính quyết định tình trạng của xã hội: tạo ra lợi nhuận bởi người sản xuất hàng hóa; đáp ứng yêu cầu của người tiêu dùng và đáp ứng yêu cầu của xã hội. Việc thực hiện khái niệm như vậy chỉ có thể thực hiện được với một xã hội dân sự phát triển toàn diện, khi sự hình thành của nó diễn ra dưới sự ảnh hưởng và kiểm soát của các tổ chức và phong trào công cộng.

2. Nhiệm vụ marketing và một số cách giải quyết

Bất kể khái niệm nào làm cơ sở cho việc tổ chức các hoạt động marketing trong một doanh nghiệp, nó phải giải quyết được bốn nhiệm vụ chính:

1) đưa ra sự phát triển và sản xuất một sản phẩm theo yêu cầu của người tiêu dùng, với số lượng và chất lượng tương ứng với người tiêu dùng trên thị trường;

2) để điều chỉnh phạm vi giá của sản phẩm, có sẵn cho người tiêu dùng và cung cấp đủ lợi nhuận cho doanh nghiệp;

3) tổ chức quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng, gây ảnh hưởng đến họ bằng các phương tiện cụ thể;

4) phát triển các kế hoạch tối ưu để cung cấp sản phẩm từ nhà sản xuất đến người tiêu dùng.

Các phương pháp giải quyết các vấn đề marketing rất đa dạng: từ sâu sắc, dựa trên trực giác, đến những phương pháp được phát triển một cách khoa học. Việc lựa chọn các phương pháp phụ thuộc vào khái niệm tiếp thị được chấp nhận.

Điểm tham chiếu trong việc xác định loại sản phẩm là nhu cầu của khách hàng, yếu tố này quyết định phạm vi và phạm vi của hàng hóa và dịch vụ. Đánh giá phản ứng của người tiêu dùng đối với những thay đổi về mùi vị, màu sắc, mùi, kiểu dáng, tính dễ sử dụng và các đặc tính tiêu dùng khác của mẫu sản phẩm tiên phong, kiểu dáng, bao bì, v.v., quyết định cuối cùng được đưa ra.

Như bạn biết, yếu tố phức tạp nhất của thị trường là giá cả của sản phẩm. Chính cô ấy là người kết nối cung và cầu. Phản ứng linh hoạt với những thay đổi của điều kiện thị trường, nó có thể ảnh hưởng đến khối lượng bán hàng, giúp đỡ hoặc cản trở việc bán hàng và ảnh hưởng trực tiếp đến lượng lợi nhuận nhận được. Khi xây dựng chính sách giá, phải tính đến việc doanh nghiệp bán sản phẩm của mình không phải với giá mong muốn để bù đắp chi phí mà ở mức giá mà người tiêu dùng có thể chấp nhận được. Trong nền kinh tế thị trường, marketing chỉ sử dụng các cách tiếp cận chiến lược chính để định giá và bản thân giá do các yếu tố (cầu, cung) và các chủ thể thị trường (người bán và người mua) ấn định.

Việc xác định mức giá cụ thể, doanh nghiệp được hướng dẫn chủ yếu theo mức giá hiện hành. Một cách định giá khác là dựa trên chi phí sản xuất (đầy đủ, cận biên hoặc tiêu chuẩn) và tỷ suất lợi nhuận mục tiêu.

Nhiệm vụ quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng được giải quyết bằng cách tạo thái độ thuận lợi cho người tiêu dùng đối với sản phẩm và nhà sản xuất, điều này kích hoạt nhu cầu. Phương tiện chính và hiệu quả nhất cho việc này từ thời cổ đại là quảng cáo, không chỉ thông báo cho người mua về sự tồn tại của một sản phẩm cụ thể mà còn thuyết phục anh ta về giá trị của sản phẩm đó, buộc anh ta phải thích nó hơn những sản phẩm cạnh tranh. Các hoạt động quảng cáo khác cũng có hiệu quả về mặt khuyến mãi - thuyết trình, tham gia triển lãm và hội chợ, cũng như cung cấp các loại chiết khấu thương mại, v.v. các hoạt động, các khái niệm thường bị nhầm lẫn giữa quảng cáo và tiếp thị, mà không dừng lại ở chi phí khổng lồ cho các sự kiện quảng cáo. Ngẫu nhiên, chi tiêu quảng cáo bình quân đầu người ở Nga thấp hơn mười lần so với hầu hết các nước phát triển kinh tế và thấp hơn 100 lần so với ở Hoa Kỳ.

Các phương án giải quyết vấn đề vận chuyển sản phẩm từ nhà sản xuất đến tay người tiêu dùng có thể là: giao hàng trực tiếp; thông qua hệ thống thương mại bán buôn và bán lẻ, thông qua các nhà phân phối cùng với các đại lý thực hiện chức năng đại diện trên thị trường, thông qua mạng lưới các đại lý khác không chỉ thực hiện bán hàng mà còn thực hiện dịch vụ sau bán hàng, vận chuyển và lưu giữ hàng hóa.

3. Các chức năng tiếp thị

Để đạt được mục tiêu chính của tiếp thị - hài hòa lợi ích của nhà sản xuất và giải quyết nhiều vấn đề phát sinh trong trường hợp này - các hoạt động tiếp thị thực hiện nhiều chức năng có thể kiểm soát được. Trong số đó, những cái chính là phân tích, tổ chức và thông tin.

Chức năng phân tích của marketing là tiến hành nghiên cứu:

1) mối liên hệ (lượng cầu, lượng cung, giá cả trung bình, biên độ dao động của chúng, mức độ cạnh tranh) phổ biến trên thị trường sản phẩm chế tạo;

2) sở thích và sở thích của người tiêu dùng, những thay đổi dự đoán của họ;

3) người mua và các yêu cầu của họ đối với đặc tính tiêu dùng của các sản phẩm được sản xuất (dự kiến ​​sản xuất), bản chất của sự xuất hiện và triển vọng tồn tại của chúng;

4) sản phẩm dự kiến, vị trí của nó trên thị trường liên quan, khả năng cạnh tranh, sự phù hợp với mong đợi của người tiêu dùng;

5) đối thủ cạnh tranh, điểm mạnh và điểm yếu của họ, các tính năng của quảng cáo, dịch vụ bổ sung;

6) tỷ lệ giá cho các sản phẩm riêng và cạnh tranh;

7) quá trình phân chia người tiêu dùng thành các nhóm đồng nhất về đặc điểm (phân khúc thị trường);

8) môi trường bên trong của doanh nghiệp;

9) các hoạt động tiếp thị của doanh nghiệp, xu hướng thay đổi khối lượng tiêu thụ các sản phẩm sản xuất, nguyên nhân quyết định chúng.

Mục đích chính của việc thực hiện chức năng phân tích là làm giảm sự không chắc chắn và rủi ro của doanh nghiệp. Kết quả của nó được sử dụng để chuẩn bị các khuyến nghị cho việc thông qua và thực hiện các quyết định quản lý.

Chức năng tổ chức của tiếp thị là:

1) chuẩn bị sản xuất và sản xuất các sản phẩm mới trên thị trường;

2) nâng cao chất lượng và khả năng cạnh tranh của các sản phẩm sản xuất;

3) phát triển và thực hiện chính sách giá và sản phẩm mục tiêu;

4) thực hiện một chiến dịch quảng cáo;

5) cung cấp dịch vụ khách hàng với các sản phẩm được sản xuất;

6) xúc tiến bán sản phẩm;

7) xây dựng chính sách đổi mới tại doanh nghiệp, góp phần cải tiến sản phẩm và chính sản xuất.

Việc hoàn thành chức năng tổ chức chỉ thể hiện việc thực hiện các hoạt động marketing trên thực tế.

Chức năng thông tin của marketing là cung cấp cho các nhà quản lý và các chuyên gia của doanh nghiệp những thông tin có tính chất đa dạng cần thiết để đưa ra các quyết định quản lý: kinh tế, nhân khẩu, xã hội, chính trị.

Thông tin kinh tế thể hiện dữ liệu về các thông số chính của sản xuất, phân phối, trao đổi và tiêu dùng xã hội. Chúng thường bao gồm: khối lượng sản xuất, tốc độ thay đổi của nó, động lực giá cả, tỷ giá hối đoái, lạm phát, tình trạng ngoại thương, v.v.

Thông tin nhân khẩu học đặc trưng cho quy mô dân số, mật độ dân số ở các vùng lãnh thổ khác nhau, giới tính, độ tuổi và thành phần chủng tộc, v.v.

Thông tin xã hội bao gồm thông tin về tình trạng ngân sách gia đình, cơ cấu thu nhập và chi phí, số tiền tiết kiệm, các định kiến ​​phổ biến về hành vi, các hệ thống giá trị trong nền kinh tế.

Thông tin chính trị bao gồm những thay đổi dự kiến ​​trong lĩnh vực lập pháp của nền kinh tế, tài chính, thuế, v.v.

Mọi thông tin phải trung thực, đầy đủ, đáng tin cậy và kịp thời.

Ngoài những thông tin cần thiết cho việc quản lý, các chuyên gia marketing thu thập và xử lý một lượng lớn thông tin cần thiết để thực hiện các chức năng marketing của riêng họ, đến nỗi nhiều doanh nghiệp buộc phải tạo ra các hệ thống thông tin marketing đặc biệt.

4. Các hình thức tiếp thị

Một loạt các khái niệm, nhiệm vụ và chức năng của hoạt động tiếp thị được sử dụng trong thực tế với nhiều cách kết hợp khác nhau đã làm nảy sinh nhiều loại hình tiếp thị, hầu hết trong số đó đã được lý thuyết thử nghiệm và phát triển kỹ lưỡng, và một số loại tương đối mới nhưng đầy hứa hẹn.

Theo mức độ bao phủ thị trường, tiếp thị được chia thành tiếp thị vi mô và tiếp thị vĩ mô. Nếu phương thức thứ nhất hoạt động trong khuôn khổ một doanh nghiệp (hoặc thậm chí đối với một nhóm sản phẩm), tạo mối liên kết giữa người sản xuất và người tiêu dùng, thì phương thức thứ hai tập trung vào hoạt động của hệ thống kinh tế của các ngành công nghiệp lớn, cả nước và trên quy mô toàn cầu. Chính tiếp thị đại diện đã làm sống động các loại hình như tiếp thị toàn cầu, tiếp thị xã hội và chủ nghĩa tiêu dùng.

Tiếp thị toàn cầu nhằm giải quyết các vấn đề liên quan trong thương mại quốc tế, du lịch và các hình thức hợp tác quốc tế khác.

Tiếp thị xã hội gắn liền với việc sử dụng các công nghệ tiếp thị không vì mục đích thương mại, chủ yếu trong các hoạt động xã hội và chính trị (chống rượu, bầu cử, v.v.). Mục đích của nó là tăng sức hấp dẫn của bất kỳ ý tưởng xã hội nào, các quy tắc ứng xử nhất định, các chương trình hành động cho các nhóm và phong trào xã hội cụ thể.

Chủ nghĩa tiêu dùng là nhằm phát triển, tạo ra và thực hiện một hệ thống mở rộng và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng sản phẩm và người bán sản phẩm của họ.

Loại hoạt động marketing ưu tiên là marketing chiến lược, nghiên cứu tỷ lệ giữa các yếu tố bên ngoài và nguồn lực bên trong, được tính đến khi đưa ra các quyết định của nhà quản lý.

Tùy thuộc vào loại sản phẩm mà phân biệt tiếp thị hàng tiêu dùng, dịch vụ cụ thể, tư liệu sản xuất.

Trong số các loại hoạt động tiếp thị, bán hàng được phân biệt - tổ chức thương mại bán lẻ, thiết kế mặt bằng bán lẻ, cửa sổ cửa hàng, trình bày thông tin về sản phẩm và chủ nghĩa hành vi - nghiên cứu hành vi của người tiêu dùng, phản ứng của nó đối với tác động của hoạt động sản xuất và marketing của doanh nghiệp.

Nhiều loại hình tiếp thị phản ánh tỷ lệ giữa nhu cầu thực tế và mong muốn đối với hàng hoá sản xuất. Trong trường hợp này, tên của loài đặc trưng cho các hành động của một tình huống cụ thể. Ví dụ, tiếp thị khuyến mại, được sử dụng trong trường hợp không có nhu cầu đối với sản phẩm của công ty, tạo ra nhu cầu bằng cách liên kết tài sản của người tiêu dùng với nhu cầu của người mua. Với nhu cầu biến động mạnh, tiếp thị đồng bộ có thể áp dụng, nhằm tìm cách làm dịu sự biến động nhạy bén thông qua việc sử dụng giá cả linh hoạt, hệ thống chiết khấu giá và nguồn cung hàng hóa ổn định.

Tiếp thị phát triển nảy sinh khi có nhu cầu về hàng hoá không tồn tại (cái gọi là nhu cầu tiềm ẩn), ước tính độ lớn của nhu cầu tiềm năng đó và tổ chức sản xuất hàng hoá tương ứng với nó. Chống tiếp thị, đặc trưng của nhu cầu phi lý (do nghiện thuốc lá, rượu bia), được dùng đến để buộc người mua từ bỏ các thói quen xấu thông qua chống quảng cáo, tăng giá và dịch vụ kém.

Tất cả các loại hình tiếp thị đều coi việc bán các sản phẩm được sản xuất như một phương tiện giao tiếp với người tiêu dùng và nghiên cứu sở thích và sở thích của họ. Nếu những người đó không hài lòng, thì họ thay đổi hình thức tiếp thị sang một hình thức phù hợp hơn với tình hình hiện tại.

5. Chiến lược và chiến thuật của các hoạt động marketing

Chiến lược tiếp thị, nói đúng ra, không lặp lại chiến lược của doanh nghiệp, mặc dù nó phụ thuộc vào nó. Mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là thu được lợi nhuận tối đa từ hoạt động sản xuất kinh tế. Mục tiêu chiến lược của tiếp thị là đóng góp vào việc này càng nhiều càng tốt bằng cách hài hòa lợi ích của nhà sản xuất và người tiêu dùng.

Khi hình thành một chiến lược tiếp thị, bất kể khái niệm được sử dụng là gì, hành vi của người tiêu dùng là điều tối quan trọng. Người tiêu dùng là đối tượng chính của chiến lược marketing.

Các chiến thuật của hoạt động marketing là nhằm vào các hành động với hàng hoá hoặc dịch vụ, chúng là đối tượng chính của nó.

Chiến lược cung cấp các cách thức để đạt được các mục tiêu dài hạn, các chiến thuật liên quan đến việc tìm kiếm và thực hiện các cơ hội phát triển thông qua việc phát triển và thực hiện các giải pháp ngắn hạn (thường được gọi là hoạt động).

Việc hình thành chiến lược marketing tại doanh nghiệp phải tính đến nhu cầu của người tiêu dùng, các nguồn lực sản xuất sẵn có và tình hình hiện tại trên thị trường đối với các hàng hoá có liên quan. Nó xuất phát từ sự bão hòa của thị trường với hàng hóa có chu kỳ sống nhất định và khả năng cập nhật sản xuất của doanh nghiệp.

Lý thuyết chia thị trường và hàng hóa được bán trên đó thành thị trường hiện có và mới, các chiến lược mà nó đề xuất có tính đến sự kết hợp của các yếu tố này.

Có thể duy trì hoặc mở rộng thị phần của công ty trên thị trường hiện có đối với các sản phẩm hiện có (ở một số nguồn, sản phẩm sau này được gọi là "bò rút tiền", "chó") bằng cách hạ giá, cải tiến bao bì, và đôi khi cố ý làm giảm chất lượng. Thường thì trọng tâm là giảm chi phí.

Đối với các sản phẩm giống nhau, nhưng được cung cấp tại các thị trường mới, thu nhập tăng do doanh số bán hàng tăng là điển hình.

Thành công đến từ chiến lược dựa trên sự phát triển và sản xuất các sản phẩm mới, đặc biệt là những sản phẩm có tính chất độc đáo cho khách hàng. Những sản phẩm như vậy được coi là sản phẩm có triển vọng (đôi khi chúng được gọi là sản phẩm "ngôi sao"), có khả năng sinh lời cao trên các thị trường hiện có. Một chiến lược như vậy đòi hỏi chi phí thực hiện tối thiểu và ít rủi ro nhất.

Chiến lược đa dạng hóa liên quan đến việc phát triển các sản phẩm mới và phát triển các thị trường mới cùng một lúc. Sản phẩm được phân biệt bởi chất lượng tiêu dùng cao và thị trường - độ nhạy thấp với giá cả. Chiến lược tốn kém và rủi ro nhất phù hợp với các doanh nghiệp có thương hiệu lâu đời, đang nỗ lực cải thiện hình ảnh và có nguồn lực đáng kể. Chiến lược này rất hiệu quả trong cạnh tranh.

Các chiến lược tiếp thị khác - định vị thị trường, cơ hội thị trường, tối ưu hóa lợi nhuận cho chương trình sản xuất - về cơ bản có các yếu tố và lĩnh vực sử dụng giống như đã thảo luận ở trên.

Một vị trí đặc biệt trong danh sách các chiến lược tiếp thị được chiếm bởi chiến lược hỗn hợp tiếp thị, mà trong các ấn phẩm khác nhau được gọi là chiến lược của chức năng tiếp thị tích hợp hoặc hỗn hợp tiếp thị tối ưu. Điểm chính là sự phân bổ tỷ lệ nỗ lực trong các hoạt động tiếp thị giữa các thành phần riêng lẻ của nó để tác động hiệu quả đến thị trường liên quan tại một thời điểm nhất định. Chiến lược này đã thành hiện thực bởi thực tế là tỷ lệ sai giữa các yếu tố tiếp thị riêng lẻ gây khó khăn cho việc bán hàng hóa và dịch vụ mà công ty cung cấp trên thị trường. Mức giá, bao bì, nhãn mác và các yếu tố không nhất quán khác trên thị trường cản trở việc khai thác các cơ hội thị trường. Chiến lược marketing hỗn hợp không chỉ bao gồm các yếu tố của tiếp thị trực tiếp (tình trạng nhu cầu, chủng loại và chất lượng hàng hoá, giá cả, dịch vụ, quảng cáo, hệ thống phân phối và xúc tiến bán hàng) mà còn bao gồm các yếu tố sản xuất (mức lương của nhân viên, trình độ của thứ hai, tình trạng vật chất kỹ thuật đảm bảo sản xuất, chi phí và lợi nhuận, quan hệ với các nhà thầu phụ, v.v.). Nó liên quan đến việc tính toán chi phí của toàn bộ tập hợp chi phí cho việc sản xuất hàng hóa và đưa nó đến mức cho phép bạn nhận được lợi nhuận theo kế hoạch.

6. Tổ chức hoạt động marketing tại doanh nghiệp

Việc thực hiện các hoạt động marketing trong doanh nghiệp cần có sự tổ chức của nó. Tùy thuộc vào quy mô sản xuất, việc này có thể được thực hiện bởi chính các nhà quản lý (tại các doanh nghiệp nhỏ), các chuyên gia cá nhân và các dịch vụ đặc biệt. Cách tổ chức tương tác của chúng là khác nhau: hàng hóa chức năng, thị trường và thị trường hàng hóa.

Tổ chức chức năng là đơn giản nhất. Nó cung cấp hiệu suất của từng chuyên gia hoặc đơn vị cơ cấu của các chức năng tiếp thị cụ thể. Nếu đây là một người, thì nó thực hiện tất cả các chức năng, tiến hành nghiên cứu tình hình thị trường hiện tại và tổ chức sản xuất sản phẩm, quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng, tiếp thị, quảng cáo, giao hàng. Các doanh nghiệp lớn tổ chức một dịch vụ tiếp thị đặc biệt, trong đó mỗi cơ cấu thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả của từng chức năng hoặc bộ phận tiếp thị của nó. Hiệu quả của một tổ chức như vậy phụ thuộc vào quy mô sản xuất và hoạt động kinh tế. Sẽ rất cao nếu phạm vi sản phẩm bị hạn chế và không đổi, việc triển khai nó diễn ra ở các thị trường giống nhau. Sự rõ ràng về thành phần nhiệm vụ của từng đơn vị cơ cấu, không xen kẽ với các đơn vị cơ cấu khác, giúp nâng cao trình độ chuyên môn và trách nhiệm của họ.

Tuy nhiên, một tổ chức tiếp thị như vậy không phù hợp để thực hiện các nhiệm vụ mới về cơ bản phát sinh từ sự thay đổi nhanh chóng của tình hình thị trường. Nó tạo ra mối quan tâm trong việc cải thiện kết quả cá nhân, không phải là thành công chung.

Các doanh nghiệp có nhiều loại sản phẩm được bán trên nhiều thị trường thích tổ chức tiếp thị hàng hóa, trong đó toàn bộ phạm vi nhiệm vụ được chia thành các sản phẩm riêng lẻ (nhóm sản phẩm). Cấu trúc tương ứng thực hiện tất cả các chức năng tiếp thị cho sản phẩm này. Tổ chức hàng hóa đặc biệt hiệu quả khi hàng hóa do một doanh nghiệp sản xuất có sự khác biệt đáng kể về mục đích, hình thức, bao bì và nội dung quảng cáo. Tuy nhiên, khối lượng bán cho mỗi sản phẩm phải đủ lớn để phù hợp với chi phí vận hành các cấu trúc đó.

Việc tổ chức thị trường của hoạt động marketing liên quan đến việc phân công lao động trong các thị trường riêng lẻ hoặc các phân đoạn của chúng, các thị trường này khác nhau về cách thức thực hiện, bao gồm cả các đặc điểm địa lý. Nó được sử dụng bởi các doanh nghiệp sản xuất một số lượng hạn chế sản phẩm cùng loại, việc bán chúng diễn ra trên một số lượng lớn thị trường. Nó cung cấp việc chỉ định một số người tiêu dùng tiềm năng nhất định cho đơn vị cấu trúc của dịch vụ, cung cấp sự phối hợp tốt hơn các dịch vụ khác nhau của doanh nghiệp khi doanh nghiệp tham gia thị trường và dự báo đáng tin cậy hơn về tình trạng thị trường, có tính đến các chi tiết cụ thể của nó. Đồng thời, mức độ chuyên môn hóa thấp, không đủ kiến ​​thức về phạm vi sản phẩm và khả năng trùng lặp các chức năng làm giảm đáng kể hiệu quả của một tổ chức như vậy.

Để khắc phục những hạn chế của tổ chức chức năng, hàng hoá và thị trường, người ta sử dụng nhiều cách kết hợp khác nhau của các yếu tố chính: chức năng-hàng hoá, thị trường hàng hoá, thị trường chức năng-hàng hoá.

Mỗi phương án tổ chức marketing trong doanh nghiệp đều có điểm mạnh và điểm yếu. Điểm chung là cấu trúc càng đơn giản thì (ceteris paribus) hoạt động càng hiệu quả và cho kết quả tốt hơn. Số lượng chức năng được thực hiện bởi một đơn vị kết cấu (chuyên gia) là hạn chế. Càng nhiều sản phẩm, càng ít chức năng có thể thực hiện thành công và ngược lại.

Dù tổ chức marketing ở doanh nghiệp nào thì nó cũng phải xác định được bản chất của mọi hoạt động kinh doanh. Tiếp thị bắt đầu chu kỳ sản xuất và tiếp thị kết thúc nó.

Tác giả: Kotelnikova E.A.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Ghi chú bài giảng, phiếu đánh giá:

▪ Các khái niệm của khoa học tự nhiên hiện đại. Ghi chú bài giảng

▪ Quá trình hình sự. Giường cũi

▪ Tiếng Anh cho bác sĩ. Ghi chú bài giảng

Xem các bài viết khác razdela Ghi chú bài giảng, phiếu đánh giá.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Máy tỉa hoa trong vườn 02.05.2024

Trong nền nông nghiệp hiện đại, tiến bộ công nghệ đang phát triển nhằm nâng cao hiệu quả của quá trình chăm sóc cây trồng. Máy tỉa thưa hoa Florix cải tiến đã được giới thiệu tại Ý, được thiết kế để tối ưu hóa giai đoạn thu hoạch. Công cụ này được trang bị cánh tay di động, cho phép nó dễ dàng thích ứng với nhu cầu của khu vườn. Người vận hành có thể điều chỉnh tốc độ của các dây mỏng bằng cách điều khiển chúng từ cabin máy kéo bằng cần điều khiển. Cách tiếp cận này làm tăng đáng kể hiệu quả của quá trình tỉa thưa hoa, mang lại khả năng điều chỉnh riêng cho từng điều kiện cụ thể của khu vườn, cũng như sự đa dạng và loại trái cây được trồng trong đó. Sau hai năm thử nghiệm máy Florix trên nhiều loại trái cây khác nhau, kết quả rất đáng khích lệ. Những nông dân như Filiberto Montanari, người đã sử dụng máy Florix trong vài năm, đã báo cáo rằng thời gian và công sức cần thiết để tỉa hoa đã giảm đáng kể. ... >>

Kính hiển vi hồng ngoại tiên tiến 02.05.2024

Kính hiển vi đóng vai trò quan trọng trong nghiên cứu khoa học, cho phép các nhà khoa học đi sâu vào các cấu trúc và quá trình mà mắt thường không nhìn thấy được. Tuy nhiên, các phương pháp kính hiển vi khác nhau đều có những hạn chế, trong đó có hạn chế về độ phân giải khi sử dụng dải hồng ngoại. Nhưng những thành tựu mới nhất của các nhà nghiên cứu Nhật Bản tại Đại học Tokyo đã mở ra những triển vọng mới cho việc nghiên cứu thế giới vi mô. Các nhà khoa học từ Đại học Tokyo vừa công bố một loại kính hiển vi mới sẽ cách mạng hóa khả năng của kính hiển vi hồng ngoại. Thiết bị tiên tiến này cho phép bạn nhìn thấy cấu trúc bên trong của vi khuẩn sống với độ rõ nét đáng kinh ngạc ở quy mô nanomet. Thông thường, kính hiển vi hồng ngoại trung bị hạn chế bởi độ phân giải thấp, nhưng sự phát triển mới nhất của các nhà nghiên cứu Nhật Bản đã khắc phục được những hạn chế này. Theo các nhà khoa học, kính hiển vi được phát triển cho phép tạo ra hình ảnh có độ phân giải lên tới 120 nanomet, cao gấp 30 lần độ phân giải của kính hiển vi truyền thống. ... >>

Bẫy không khí cho côn trùng 01.05.2024

Nông nghiệp là một trong những lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế và kiểm soát dịch hại là một phần không thể thiếu trong quá trình này. Một nhóm các nhà khoa học từ Viện nghiên cứu khoai tây trung tâm-Hội đồng nghiên cứu nông nghiệp Ấn Độ (ICAR-CPRI), Shimla, đã đưa ra một giải pháp sáng tạo cho vấn đề này - bẫy không khí côn trùng chạy bằng năng lượng gió. Thiết bị này giải quyết những thiếu sót của các phương pháp kiểm soát sinh vật gây hại truyền thống bằng cách cung cấp dữ liệu về số lượng côn trùng theo thời gian thực. Bẫy được cung cấp năng lượng hoàn toàn bằng năng lượng gió, khiến nó trở thành một giải pháp thân thiện với môi trường và không cần điện. Thiết kế độc đáo của nó cho phép giám sát cả côn trùng có hại và có ích, cung cấp cái nhìn tổng quan đầy đủ về quần thể ở bất kỳ khu vực nông nghiệp nào. Kapil cho biết: “Bằng cách đánh giá các loài gây hại mục tiêu vào đúng thời điểm, chúng tôi có thể thực hiện các biện pháp cần thiết để kiểm soát cả sâu bệnh và dịch bệnh”. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ Kính massage 02.04.2004 Một trong những công ty của Đức cung cấp một thiết bị mát-xa dưới dạng kính, giúp giảm mỏi mắt sau khi đọc hoặc làm việc trên máy tính lâu. Nhãn cầu và khu vực xung quanh chúng được xoa bóp bằng hai mươi hai nam châm rung nhỏ được định vị để chúng rơi vào các huyệt đạo truyền thống được sử dụng trong y học Trung Quốc. Theo nhà sản xuất, năm phút mát-xa mỗi ngày là đủ để giảm mỏi mắt, cải thiện thị lực, loại bỏ thâm quầng mắt và nếp nhăn nhỏ.

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần trang web Mô hình hóa. Lựa chọn bài viết

▪ bài báo Quyền lực thuộc về người mà quần chúng tin tưởng. biểu hiện phổ biến

▪ Mất bao lâu để móng tay và tóc của một người mọc ra sau khi chết? đáp án chi tiết

▪ bài viết Thu ngân hội trường. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ bài viết Khôi phục mực bị phai trên giấy da. Công thức nấu ăn đơn giản và lời khuyên

▪ bài Tập trung lực. thí nghiệm vật lý

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web

www.diagram.com.ua
2000-2024