|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Khái niệm bảo hộ lao động. An toàn vệ sinh lao động
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động bảo hộ lao động hoạt động có ý nghĩa xã hội để đảm bảo an toàn lao động và giữ gìn sức khỏe của nhân viên trong các hoạt động nghề nghiệp của họ được gọi là. Mục tiêu chính bảo hộ lao động - bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc của họ, được xây dựng và quy định thành luật trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nguyên tắc cơ bản của thành tựu mục tiêu này - tính chất hệ thống và phổ quát của các loại biện pháp khác nhau, các nhóm chính được Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định là pháp lý, kinh tế xã hội, tổ chức, kỹ thuật, vệ sinh và vệ sinh, điều trị và phòng ngừa, phục hồi chức năng và các biện pháp khác. thực thể xã hội An toàn lao động là để duy trì sức khỏe và khả năng làm việc của dân số hoạt động kinh tế ở mức cao nhất có thể, cũng như bảo trợ xã hội cho những người bị thương tại nơi làm việc và gia đình họ. thực thể kinh tế của bảo hộ lao động là nhằm giảm thiểu những thiệt hại của xã hội trong quá trình hoạt động sản xuất của mình bằng cách ngăn ngừa các trường hợp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Khả năng mắc bệnh và / hoặc chấn thương trong quá trình làm việc, bao gồm cả tử vong, bên cạnh các hậu quả y tế và sinh học (chấn thương, tàn tật, tử vong) đều có những hậu quả xã hội tiêu cực. Đây là những nguy hiểm của lao động với tư cách là một quan hệ xã hội. Đó là mất một phần hoặc toàn bộ khả năng lao động, khả năng lao động chuyên môn, khả năng lao động chung. Cần nhấn mạnh rằng ngay cả một sự mất mát nhỏ về khả năng làm việc hiệu quả cũng có thể trở thành một trở ngại không thể vượt qua để duy trì và/hoặc kiếm việc làm, đặc biệt là khi có sự dư thừa lao động trên thị trường lao động. Mất cơ hội kiếm việc làm, kiếm sống bằng lao động làm thuê là một mối nguy hiểm xã hội khủng khiếp không chỉ đối với bản thân người lao động và những người thân trong gia đình mà còn đối với toàn xã hội. Ai sẽ nuôi những người không có khả năng tự sinh sống bằng sức lao động của mình? Ở một quốc gia kiểu Xô Viết trên toàn quốc, câu trả lời là cơ bản - nhà nước, tức là. mọi thứ và không ai cùng một lúc. Trong nền kinh tế thị trường với tư tưởng cá nhân chủ nghĩa, tư hữu cá nhân, cơ chế bảo trợ xã hội này không phát huy tác dụng. Dựa trên các quy luật của nền kinh tế thị trường, có lý khi nói rằng nạn nhân (hoặc thành viên gia đình của người chết) phải được trả tiền bởi một "người gây hại" cụ thể - thủ phạm của vụ việc và / hoặc chủ sở hữu (chủ sở hữu). của các đối tượng đã gây ra tác hại này. Ai chịu trách nhiệm nếu một nhân viên bị tổn hại? Về nguyên tắc, bất kể người ta có thể nói gì, người sử dụng lao động là thủ phạm, bởi vì nếu anh ta không thuê một nhân viên, cả cuộc đời của người sau sẽ khác đi và tác hại này sẽ không gây ra. Lưu ý rằng đây chính là lý do tại sao ở hầu hết các nước phát triển trên thế giới, thương tích xảy ra khi đi làm được coi là có liên quan đến công việc và những tổn hại do chúng gây ra phải được bồi thường. Hơn nữa, người sử dụng lao động, bằng cách ký kết hợp đồng lao động với người lao động, thực sự "mua" khả năng làm việc của anh ta - lực lượng lao động. Nhưng vì anh ta là một loại chủ sở hữu của lực lượng lao động trong suốt thời gian người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động của mình theo hợp đồng, nên anh ta phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về "sự an toàn" và hậu quả "thiệt hại" đối với "tài sản" của mình - người lao động. Tuy nhiên, cách tiếp cận như vậy (về nguyên tắc là công bằng, và do đó không bị ai phản đối) có thể gây hại cho người sử dụng lao động, đặc biệt là người nhỏ. Cho rằng sự khởi phát của thiệt hại vẫn chưa phổ biến và không bắt buộc, mà tương đối đơn lẻ, gần như ngẫu nhiên, cách tốt nhất để đáp ứng lợi ích của cả ba bên - xã hội, người lao động và người sử dụng lao động - là bảo hiểm xã hội của người lao động đối với các rủi ro nêu trên. Nhưng ngay cả điều này là không đủ. Sự thật pháp lý về việc gây tổn hại cho nhân viên phải được chứng minh, công nhận, đánh giá và chỉ sau đó mới phải bồi thường cho hành vi đó. Do đó, thiệt hại cần bồi thường trước hết phải có ý nghĩa xã hội, tức là vi phạm khá nghiêm trọng quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và ngăn cản việc duy trì hiện trạng tồn tại trước khi tác hại xảy ra, và thứ hai, thực sự liên quan đến hành động của người lao động để thực hiện nghĩa vụ của mình phát sinh từ nội dung của hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng. Vì vậy, khái niệm pháp lý về “tai nạn lao động” (tai nạn lao động) và “bệnh nghề nghiệp” tất yếu nảy sinh. Chỉ những hiện tượng này (nghiêm trọng về bản chất y tế và kinh tế xã hội) mới phải bồi thường, mà thực tế là THIỆT HẠI đối với người sử dụng lao động. Và do đó, anh ta tìm cách giảm thiểu thiệt hại này (trong lĩnh vực pháp lý) bằng cách nghiêm túc tham gia bảo hộ lao động, hoặc (trong lĩnh vực bất hợp pháp) "che giấu" khỏi xã hội và nhà nước về sự tồn tại của quan hệ lao động hoặc sự thật về thương tích và/hoặc bệnh nghề nghiệp. Vì mỗi nạn nhân mất khả năng lao động phải chết đói hoặc được bồi thường nên xã hội, đại diện là nhà nước, không thể không đưa ra một hệ thống điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực an toàn lao động - bảo hộ lao động. Chính vì vậy bảo hộ lao động là một yếu tố chính sách xã hội xã hội và nhà nước, đó là lý do tại sao nó là một phần không thể thiếu của luật lao động, đó là lý do tại sao quy định chính về bảo hộ lao động - đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh - là một trong những quyền chính được hiến định của mọi công dân Liên bang Nga. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Áp dụng các quy định của địa phương có các quy phạm pháp luật lao động ▪ Nhiệm vụ và trách nhiệm của người làm công tác phòng cháy và chữa cháy ▪ Các ủy ban bảo hộ lao động. Phòng bảo hộ lao động
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Máy tạo nhịp tim hoạt động từ trái tim ▪ Có lẽ Leonardo là một người Ả Rập ▪ Nhà máy khử muối sử dụng năng lượng mặt trời
▪ phần của trang web Hướng dẫn sử dụng. Lựa chọn bài viết ▪ bài báo Bạn sẽ không thấy những trận chiến như vậy! biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Holly đậu. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng ▪ bài viết Máy đo tốc độ ô tô. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này