|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Quy trình cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho nhân viên. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Theo các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động làm công việc có điều kiện lao động độc hại hoặc nguy hiểm, cũng như trong công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm, được cấp giấy chứng nhận quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác. Việc mua PPE và cung cấp PPE cho nhân viên theo yêu cầu bảo hộ lao động được thực hiện bằng chi phí của người sử dụng lao động. Chi phí để đảm bảo điều kiện làm việc bình thường và an toàn, bao gồm cả. cung cấp quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt, thiết bị bảo hộ, sẽ được tính vào giá thành sản phẩm (công trình, dịch vụ). Tiêu chuẩn ngành mẫu về cấp miễn phí PPE (sau đây gọi là Tiêu chuẩn ngành tiêu chuẩn) quy định việc cung cấp PPE cho nhân viên bất kể thuộc ngành, xưởng, địa điểm và loại công việc nào, cũng như bất kể hình thức sở hữu của tổ chức và các hình thức tổ chức và pháp lý của họ. Ví dụ: công nhân tham gia sản xuất vật liệu ốp lát từ đá tự nhiên, bất kể tổ chức thuộc khu vực kinh tế nào của hoạt động sản xuất này, được cấp PPE theo Tiêu chuẩn ngành mẫu để phát PPE miễn phí cho công nhân trong công nghiệp vật liệu xây dựng, tổ chức công nghiệp thủy tinh, sứ và đồ sứ. Ngoài ra, người vận hành máy tham gia gia công kim loại, bất kể anh ta làm việc trong tổ chức nào, đều được cấp PPE theo Tiêu chuẩn ngành tiêu chuẩn để cấp phát PPE miễn phí cho người lao động trong ngành kỹ thuật và gia công kim loại. Nhân viên có nghề nghiệp và vị trí được quy định trong Tiêu chuẩn Mẫu về Cấp phát PPE Miễn phí cho Nhân viên thuộc các Nghề nghiệp và Vị trí liên ngành trong Tất cả các Lĩnh vực của Nền kinh tế, PPE được cấp bất kể ngành nghề, phân xưởng và địa điểm mà họ làm việc, trừ khi những nghề nghiệp và vị trí này được quy định cụ thể trong các tiêu chuẩn ngành Người mẫu có liên quan. Ví dụ: nhân viên pin làm việc trong một tổ chức vận tải đường bộ được cấp PPE theo Tiêu chuẩn mẫu về việc cấp miễn phí PPE cho người lao động ở các vị trí và nghề nghiệp liên ngành trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Đối với cùng loại công nhân làm việc trong khai thác hầm lò trong ngành khai thác mỏ, việc phát hành PPE miễn phí phải được thực hiện theo Tiêu chuẩn ngành mẫu về việc phát hành PPE miễn phí cho công nhân trong ngành khai thác mỏ và luyện kim và các ngành luyện kim ở các ngành công nghiệp khác các ngành nghề. Trong một số trường hợp, theo đặc thù của sản xuất, người sử dụng lao động có thể, với sự đồng ý của thanh tra nhà nước về bảo hộ lao động và cơ quan công đoàn có liên quan hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, thay thế một loại phương tiện bảo vệ cá nhân do người lao động cung cấp. Mô hình Tiêu chuẩn ngành với một tiêu chuẩn khác cung cấp sự bảo vệ hoàn toàn khỏi các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại: bộ quần áo cotton có thể được thay thế bằng bộ đồ cotton hoặc áo choàng và ngược lại, bộ đồ cotton có thể được thay thế bằng áo liền quần có áo sơ mi (áo cánh) ) hoặc quần lửng có áo cánh và ngược lại, bộ quần áo bằng vải có thể được thay thế bằng bộ quần áo bằng vải cotton có tẩm chất chống cháy hoặc chống axit và ngược lại, bộ quần áo bằng vải bạt - bộ quần áo bằng vải cotton có tẩm chất chống cháy hoặc chống thấm nước và ngược lại ủng da (bán ủng) - ủng cao su và ngược lại, ủng da (bán ủng) - ủng bạt và ngược lại, ủng nỉ - ủng bạt và ngược lại. Trong trường hợp các thiết bị bảo vệ cá nhân như dây đai an toàn, galoshes và găng tay điện môi, thảm cao su điện môi, kính bảo hộ và tấm chắn, mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, mũ bảo hộ, balaclava, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm, miếng đệm vai, miếng đệm khuỷu tay, tự thiết bị cứu hộ, dây an toàn, phích cắm, mũ bảo hiểm chống ồn, bộ lọc ánh sáng, găng tay chống rung, v.v., không được quy định trong Tiêu chuẩn ngành mẫu, chúng có thể được người sử dụng lao động cấp cho nhân viên trên cơ sở chứng thực của nơi làm việc, tùy thuộc vào tính chất của công việc đã thực hiện, có thời hạn mặc - to wear out hoặc như đang thi hành công vụ và có thể được đưa vào các thỏa thuận, thỏa thuận tập thể. Chi phí cung cấp PPE nêu trên cũng được bao gồm trong giá thành sản phẩm (công trình, dịch vụ). Khi ký kết thỏa thuận lao động (hợp đồng), người sử dụng lao động giới thiệu cho nhân viên các quy tắc cung cấp PPE cho nhân viên, cũng như các quy tắc cấp phát thiết bị bảo vệ cá nhân cho họ. Phương tiện bảo hộ cấp cho người lao động phải phù hợp với giới tính, chiều cao, tầm vóc, tính chất, điều kiện công việc thực hiện và bảo đảm an toàn lao động. Theo quy định của Nghệ thuật. 215 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thiết bị bảo vệ cá nhân cho người lao động, bao gồm cả thiết bị do nước ngoài sản xuất, phải tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và có tuyên bố về sự phù hợp và (hoặc) giấy chứng nhận sự phù hợp. Không được mua và cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không có giấy chứng nhận hợp quy. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thay thế hoặc sửa chữa quần áo đặc biệt và giày dép đặc biệt không sử dụng được trước khi hết thời hạn mặc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của nhân viên. Trong trường hợp mất hoặc hư hỏng PPE tại nơi cất giữ được chỉ định vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của nhân viên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho họ PPE khác có thể sử dụng được. PPE khi làm nhiệm vụ để sử dụng tập thể được cung cấp trong Tiêu chuẩn ngành mẫu chỉ nên được cấp cho nhân viên trong suốt thời gian làm việc mà họ được cung cấp hoặc họ có thể được giao cho một số công việc nhất định (ví dụ: áo khoác da cừu - ở ngoài trời). trụ, găng tay điện môi - tại các cơ sở lắp đặt điện, v.v.) và được chuyển từ ca này sang ca khác. Trong những trường hợp này, PPE được cấp dưới trách nhiệm của thuyền trưởng hoặc những người khác được người sử dụng lao động ủy quyền. Quần áo ấm đặc biệt và giày dép ấm đặc biệt (bộ quần áo có lớp lót cách nhiệt, áo khoác và quần có lớp lót cách nhiệt, bộ quần áo lông thú, áo khoác da cừu, ủng nỉ, nút bịt tai, găng tay lông thú, v.v.) được quy định trong Tiêu chuẩn Ngành Mẫu phải được cấp cho nhân viên với bắt đầu mùa lạnh , và khi thời tiết ấm áp bắt đầu, chúng có thể được giao cho người sử dụng lao động để tổ chức bảo quản cho đến mùa sau. Thời gian sử dụng quần áo ấm đặc biệt và giày ấm đặc biệt do người sử dụng lao động thiết lập cùng với cơ quan công đoàn có liên quan hoặc cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, có tính đến điều kiện khí hậu địa phương. Học sinh của bất kỳ hình thức giáo dục nào, học sinh của các cơ sở giáo dục phổ thông và giáo dục của giáo dục nghề nghiệp sơ cấp, sinh viên của các cơ sở giáo dục của giáo dục nghề nghiệp cao hơn và trung học trong thời gian thực hành công nghiệp (đào tạo công nghiệp), thạc sĩ đào tạo công nghiệp, cũng như nhân viên tạm thời thực hiện công việc trong các ngành nghề và vị trí được cung cấp bởi các tiêu chuẩn ngành Mẫu, trong thời gian thực hiện công việc này, PPE được cấp theo quy trình chung đã được thiết lập. Các lữ đoàn trưởng, đốc công thực hiện các nhiệm vụ của đốc công, trợ lý và thợ phụ, những người có nghề nghiệp được quy định trong Tiêu chuẩn ngành mẫu có liên quan, được cấp PPE giống như công nhân của các ngành nghề liên quan. PPE được cung cấp trong Tiêu chuẩn ngành mẫu cho người lao động, chuyên gia và nhân viên phải được cấp cho những người lao động được chỉ định ngay cả khi họ là cấp cao ở vị trí hoặc nghề nghiệp của họ và trực tiếp thực hiện công việc mang lại cho họ quyền nhận những PPE này. Người lao động kết hợp các ngành nghề hoặc liên tục thực hiện công việc kết hợp, bao gồm. trong các lữ đoàn phức hợp, ngoài PPE được cấp cho họ trong nghề chính, các loại PPE khác phải được cấp bổ sung tùy thuộc vào công việc được thực hiện, được cung cấp bởi Tiêu chuẩn ngành mẫu cho một nghề kết hợp. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức kế toán phù hợp và kiểm soát việc cấp PPE cho nhân viên một cách kịp thời. Việc cấp và giao lại PPE cho nhân viên phải được ghi trên thẻ cá nhân của nhân viên. Cần có chữ ký cá nhân của nhân viên xác nhận việc nhận PPE. Theo quy định của Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng nhân viên được thông báo về các thiết bị bảo vệ cá nhân mà họ được hưởng và đảm bảo việc cấp phát chúng Theo trang 214 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong quá trình làm việc, những nhân viên có ngành nghề và vị trí được quy định trong Tiêu chuẩn ngành mẫu phải sử dụng và sử dụng đúng PPE được cấp cho họ. Người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng nhân viên thực sự sử dụng PPE được cấp cho họ trong quá trình làm việc. Người lao động không được phép làm việc mà không có PPE được cung cấp trong Tiêu chuẩn ngành Tiêu chuẩn, mặc quần áo đặc biệt và giày đặc biệt bị lỗi, chưa được sửa chữa, bị nhiễm bẩn, cũng như với PPE bị lỗi. Nhân viên phải bảo quản PPE được cấp để sử dụng, thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động về nhu cầu giặt hấp, giặt, sấy khô, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng và tẩy bụi quần áo đặc biệt, cũng như sấy khô, sửa chữa, khử khí, khử nhiễm, khử trùng, khử nhiễm giày dép đặc biệt và PPE khác. Thời hạn sử dụng của PPE được tính từ ngày chúng thực sự được cấp cho nhân viên. Đồng thời, thời gian mặc quần áo ấm đặc biệt và giày dép ấm áp đặc biệt cũng bao gồm thời gian lưu trữ trong mùa ấm áp. Khi phát PPE cho nhân viên như mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, thiết bị tự cứu hộ, dây đai an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm và một số thiết bị khác, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên được hướng dẫn về các quy tắc sử dụng và cách đơn giản nhất để kiểm tra khả năng sử dụng của những thiết bị này phương tiện, cũng như đào tạo về việc sử dụng chúng. Người sử dụng lao động đảm bảo, theo các điều khoản do GOST thiết lập, thường xuyên kiểm tra và kiểm tra khả năng sử dụng của PPE (mặt nạ phòng độc, mặt nạ phòng độc, thiết bị tự cứu hộ, dây an toàn, màn chống muỗi, mũ bảo hiểm, v.v.), cũng như thay thế kịp thời các bộ lọc , kính và các bộ phận khác của PPE bị suy giảm đặc tính bảo vệ. Sau khi kiểm tra khả năng sử dụng của PPE, phải đánh dấu (tem, tem) vào thời điểm thử nghiệm tiếp theo. Để lưu trữ PPE được cấp cho nhân viên, người sử dụng lao động cung cấp, theo các yêu cầu của quy tắc và quy định xây dựng, các phòng được trang bị đặc biệt (phòng thay đồ). Nhân viên không được phép mang PPE ra ngoài tổ chức khi kết thúc công việc. Trong một số trường hợp, khi không thể tuân thủ quy trình cụ thể do điều kiện làm việc (ví dụ: khi khai thác gỗ, công việc địa chất, v.v.), PPE có thể được giữ lại với nhân viên ngoài giờ làm việc, điều này có thể được quy định trong các thỏa thuận và thỏa thuận tập thể hoặc trong nội quy nội quy lao động. Theo quy định của Nghệ thuật. 220 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp nhân viên không cung cấp PPE (theo định mức), người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu nhân viên thực hiện nghĩa vụ lao động và có nghĩa vụ trả tiền cho thời gian ngừng hoạt động. đã phát sinh vì lý do này theo luật pháp của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động tổ chức chăm sóc và bảo quản PPE đúng cách, thực hiện kịp thời việc giặt khô, giặt, sửa chữa, khử nhiễm, khử nhiễm, trung hòa và loại bỏ bụi quần áo đặc biệt, cũng như sửa chữa, khử nhiễm, khử nhiễm và vô hiệu hóa giày dép đặc biệt và PPE khác. Trong trường hợp điều kiện sản xuất yêu cầu, tổ chức (xưởng, công trường) phải được trang bị máy sấy quần áo đặc biệt và giày đặc biệt, buồng khử bụi quần áo đặc biệt và các thiết bị khử khí, khử nhiễm và xử lý PPE. Quần áo bảo hộ cho những người làm việc với dầu, vecni, sơn và các chất lỏng dễ cháy và dễ bắt lửa khác nên được cất giữ lơ lửng trong tủ kim loại được lắp đặt ở những nơi được chỉ định đặc biệt cho mục đích này. Trách nhiệm cung cấp PPE kịp thời và đầy đủ cho nhân viên, tổ chức kiểm soát tính đúng đắn của việc sử dụng chúng của nhân viên thuộc về người sử dụng lao động theo cách thức được pháp luật quy định. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Danh mục các trường hợp bảo hộ lao động ▪ Sự tuân thủ của các dự án với các yêu cầu an toàn
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Võng mạc nhân tạo trên tế bào quang ▪ Bộ xử lý Intel Celeron D351 mới ▪ Dây đeo đồng hồ Apple sẽ ngăn ngừa cơn đau tim ▪ Đồng hồ đeo tay tích hợp máy nghe nhạc MP3 và máy ghi âm ▪ Bộ phận máy in nhiệt cực nhanh với giao diện USB
▪ phần của trang web Ứng dụng vi mạch. Lựa chọn các bài viết ▪ Bài viết cơ bản về quay video. video nghệ thuật ▪ bài viết Các tính năng của thể thao cưỡi ngựa là gì? đáp án chi tiết ▪ bài báo Giám đốc sáng tạo cấp cao của đài phát thanh. Mô tả công việc ▪ bài viết Máy đo dòng điện RF. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện ▪ bài báo Nguồn điện, 12 vôn 6 ampe. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này