AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Lực lượng lao động và cách thức tạo điều kiện làm việc lành mạnh và an toàn. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Người lao động trong một doanh nghiệp tạo thành một tập thể lao động. Mỗi thành viên trong nhóm tương tác với các công nhân khác trong quá trình lao động. Trạng thái của các mối quan hệ này ảnh hưởng đến an toàn lao động. Có thể có ảnh hưởng tích cực khi không có bất đồng nào trong nhóm và bầu không khí thân thiện. Người lao động không nên bị phân biệt bởi sự khác biệt về giới tính và độ tuổi, đào tạo chuyên môn, kinh nghiệm thực tế khác nhau, v.v. Các thành viên trong nhóm phải có ý thức duy trì kỷ luật lao động và công nghệ, quan tâm đến việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất và tất nhiên là tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động. Nhóm phải có bầu không khí tâm lý tích cực và thái độ quan tâm đến công việc. Hành vi của các thành viên trong nhóm bị ảnh hưởng rất nhiều bởi hành vi của các chuyên gia và nhà quản lý. Họ phải luôn có kỷ luật, cẩn thận và không bao giờ vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động, tức là làm gương cho những người lao động bình thường. Hành vi của các thành viên trong nhóm (và cuối cùng là tỷ lệ chấn thương tại nơi làm việc) có thể bị ảnh hưởng không chỉ bởi tình hình trong nhóm mà còn bởi môi trường gia đình của nhân viên, cũng như tất cả các loại rắc rối trong gia đình. Để ngăn ngừa thương tích tại nơi làm việc, cần đảm bảo điều kiện làm việc an toàn tại nơi làm việc và hành vi đúng đắn của người lao động. Sự an toàn của quá trình sản xuất được đảm bảo bởi:
Quy trình công nghệ phải sao cho, bất cứ khi nào có thể, loại trừ sự tiếp xúc trực tiếp của người lao động với các vật liệu có tác động có hại. Người quản lý phải chọn các quy trình sản xuất trong đó các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại không thể phát sinh hoặc trong những trường hợp cực đoan, các yếu tố này ít gay gắt hơn. Khi có các yếu tố nguy hiểm, có hại, cần cung cấp cơ giới hóa, tự động hóa toàn diện và điều khiển từ xa các hoạt động, quy trình. Khi cần thiết, thiết bị phải được niêm phong và sử dụng thiết bị bảo hộ công nhân. Để tránh sự đơn điệu và không hoạt động thể chất, cũng như hạn chế mức độ nghiêm trọng của công việc, công việc và nghỉ ngơi của người lao động cần được tổ chức hợp lý. Quy trình công nghệ phải được tổ chức sao cho có thể thu được thông tin kịp thời về ảnh hưởng của các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại trong từng hoạt động công nghệ riêng lẻ. Quy trình công nghệ phải cung cấp hệ thống giám sát và kiểm soát để đảm bảo bảo vệ người lao động và ngừng khẩn cấp thiết bị sản xuất. Trong mọi quy trình công nghệ, phải đảm bảo loại bỏ và vô hiệu hóa kịp thời các chất thải sản xuất, máy móc, v.v... là nguồn phát sinh các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại. Hồ sơ công nghệ phải nêu các yêu cầu an toàn đối với quy trình công nghệ. Cơ sở và địa điểm sản xuất phải tuân thủ các yêu cầu của quy chuẩn và quy định xây dựng. Mức độ các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tại cơ sở và nơi làm việc không được vượt quá tiêu chuẩn đã được thiết lập. Vật liệu sử dụng trong quá trình sản xuất không được gây tác hại cho người lao động. Khi cần sử dụng những vật liệu có tác dụng độc hại thì nhất thiết phải sử dụng các thiết bị bảo hộ phù hợp. Thiết bị được sử dụng trong sản xuất phải hoàn chỉnh, có thể sử dụng được và được điều chỉnh để thực hiện công việc (vận hành) nhất định. Thiết bị phải được bố trí sao cho không tạo ra các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại. Nơi làm việc phải được chiếu sáng theo tiêu chuẩn đã được thiết lập. Họ phải đáp ứng các yêu cầu của GOST đối với các quy trình sản xuất, thiết bị và nơi làm việc cụ thể, các yêu cầu an toàn hiện có cũng như các yêu cầu về công thái học. Một trong những cách quan trọng để tạo điều kiện làm việc an toàn cho lực lượng lao động là tuyển chọn chuyên môn, kiểm tra kiến thức và kỹ năng của người lao động. Những người được phép làm việc phải được kiểm tra để đảm bảo rằng các chỉ số sinh lý, tâm lý và nhân trắc học (nếu do yêu cầu đặc biệt) của họ tương ứng với tính chất của công việc được thực hiện. Kiểm tra tình trạng sức khỏe của nhân viên là bắt buộc cả khi nhận vào làm việc và định kỳ theo cách thức do Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga quy định. Người được phép làm công việc phải được đào tạo chuyên môn, trong đó có đào tạo về vấn đề an toàn lao động. Việc đào tạo và kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động phải được thực hiện cả trước khi nhận vào làm việc và trong thời gian làm việc. Người quản lý phải thấm nhuần vào nhân viên tính kỷ luật có ý thức và thói quen thường xuyên thực hiện việc tự giám sát việc tuân thủ các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Các tác giả: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P. Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: ▪ An toàn và sức khỏe nghề nghiệp ▪ Nguyên nhân chính của chấn thương điện ▪ Các loại trách nhiệm do vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này. Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất: Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
Tin tức thú vị khác: ▪ Máy phóng điện từ để phóng máy bay ▪ Tình trạng của hệ vi sinh đường ruột xấu đi đáng kể khi được chăm sóc đặc biệt ▪ Cập nhật các yêu cầu của EU về mức tiêu thụ điện năng của các thiết bị ở chế độ ngủ ▪ Tấm năng lượng mặt trời hoạt động vào ban đêm ▪ Áo vest thông minh Carhartt X-1 Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới
Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí: ▪ phần của trang web Thiết bị điện gia dụng. Lựa chọn các bài viết ▪ bài viết Tay phải. biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Sao Mộc có bao nhiêu mặt trăng? đáp án chi tiết ▪ bài viết Thuyền buồm đất liền. phương tiện cá nhân ▪ bài báo Truyền dữ liệu. Danh mục ▪ bài viết Bộ sạc thông minh. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện
Để lại bình luận của bạn về bài viết này: Tất cả các ngôn ngữ của trang này Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web www.diagram.com.ua |