|
Arabic
Bengali
Chinese
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Malay
Polish
Portuguese
Spanish
Turkish
Ukrainian
Vietnamese|
AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Trách nhiệm của người lao động trong lĩnh vực quan hệ lao động và bảo hộ lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Cần nhấn mạnh rằng, nói đúng ra, nhân viên phải chịu trách nhiệm nếu không hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ công việc nào của mình, bao gồm cả bảo hộ lao động. Trách nhiệm của người lao động (người quản lý, chuyên gia, người thực hiện) là một phần không thể thiếu trong các biện pháp phòng ngừa trong lĩnh vực bảo hộ lao động và nhằm nâng cao hiệu quả của công tác bảo hộ lao động. Người lao động vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động thực tế là vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và phải bị sa thải, tức là bị sa thải. phải chịu sự trừng phạt khủng khiếp nhất trong nền kinh tế thị trường và nạn thất nghiệp. “Tại sao lại nghiêm ngặt như vậy?” một công nhân Nga có thể hỏi, vẫn đang sống trong bầu không khí gần như hoàn toàn vô trách nhiệm. Và thực tế là một nhân viên mạo hiểm sức khỏe và tính mạng của mình trong quá trình làm việc sẽ mạo hiểm tài sản riêng của người khác (!) (nhân viên ở đó trong thời gian làm việc theo hợp đồng với người sử dụng lao động) - tiền của người sử dụng lao động, và đây là tội ác khủng khiếp nhất trong xã hội tư sản. Bạn chỉ có thể mạo hiểm tài sản của bạn! Đó là lý do tại sao người sử dụng lao động, trừ khi chính mình thúc ép người lao động vi phạm các quy tắc an toàn, sẽ cố gắng loại bỏ người lao động vi phạm các hướng dẫn về an toàn lao động càng nhanh càng tốt, có thể gây ra thiệt hại đáng kể. Tại sao người sử dụng lao động lại cần nó khi việc tìm một nhân viên khác, kỷ luật hơn và ít lợi nhuận hơn sẽ dễ dàng hơn nhiều. Trách nhiệm của người biểu diễn rất đơn giản - anh ta chỉ chịu trách nhiệm về bản thân mình. Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm kỷ luật, vật chất, dân sự, hành chính, hình sự và các biện pháp trừng phạt xã hội cũng có thể được áp dụng đối với họ. Điều 419 "Các loại trách nhiệm do vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có vi phạm pháp luật lao động” của Chương 62 “Trách nhiệm do vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có vi phạm pháp luật lao động” của Bộ luật Lao động quy định người phạm tội vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có vi phạm pháp luật lao động và các hành vi khác có vi phạm pháp luật lao động. các hành vi chứa đựng các quy phạm của luật lao động, phải chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính theo cách thức được quy định bởi Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác, đồng thời cũng phải chịu trách nhiệm dân sự, hành chính và hình sự theo cách thức do luật liên bang quy định. Trách nhiệm của những người vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động không chỉ được quy định bởi Điều 419 Bộ luật Lao động, Bộ luật Liên bang Nga về vi phạm hành chính (Điều 41), Bộ luật Hình sự Liên bang Nga (Điều 143, 145, 216). , 217, 219, 236, 237) . Điều quan trọng nhất đối với đại đa số người lao động, đặc biệt là nhân viên điều hành, là trách nhiệm kỷ luật. Đối với hành vi vi phạm kỷ luật, tức là người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định do lỗi của mình trong nhiệm vụ lao động được giao, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp sau: xử lý kỷ luật: 1) nhận xét; 2) khiển trách; 3) sa thải vì lý do chính đáng. Xử lý người lao động (công nhân) vi phạm nội quy, quy định an toàn lao động, hướng dẫn an toàn lao động, thực hành an toàn lao động sẽ bị xử lý kỷ luật như vi phạm kỷ luật lao động. Việc từ chối hoặc trốn tránh việc khám sức khỏe mà không có lý do chính đáng cũng như việc người lao động từ chối huấn luyện đặc biệt hoặc vượt qua kỳ kiểm tra an toàn lao động trong giờ làm việc được coi là vi phạm kỷ luật lao động nếu đây là điều kiện bắt buộc để được nhận vào làm việc. Trách nhiệm hình sự của nhân viên sẽ phát sinh nếu hành động của anh ta do sơ suất gây ra tổn hại nghiêm trọng và vừa phải đối với sức khỏe con người, cũng như làm chết một người hoặc gây hậu quả nghiêm trọng khác trong các vụ tai nạn, hỏa hoạn, v.v. Trách nhiệm tài chính của người lao động xảy ra khi người sử dụng lao động gây thiệt hại. Người lao động phải biết tại sao và trên cơ sở nào mà mình bị trừng phạt. Hình phạt phải: khách quan, phù hợp với hành vi phạm tội; nếu có thể, hãy nhanh chóng (sau 45 ngày kể từ ngày phạm tội, hiệu lực của hình phạt gần như bằng không). Việc xây dựng “Quy định về trách nhiệm cá nhân khi vi phạm yêu cầu bảo hộ lao động” đã trở nên phổ biến tại các doanh nghiệp Nga. Một tài liệu được xây dựng tốt với các tiêu chí rõ ràng, cũng như các cơ chế thu hút sự chú ý của tất cả nhân viên và theo dõi liên tục tình trạng bảo hộ lao động sẽ giúp nâng cao mức độ bảo hộ lao động. Cần lưu ý rằng các tiêu chí dành cho các loại người lao động khác nhau (người biểu diễn, chuyên gia, nhà quản lý) là khác nhau. Thực tiễn hiện nay cho thấy rằng nếu một nhân viên vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động và sau đó bị trừng phạt thì các biện pháp trừng phạt thường (hầu như luôn luôn) được áp dụng đối với người quản lý của anh ta. Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Sơ cứu người bị ảnh hưởng bởi dòng điện ▪ Phương pháp chuyên khoa để phân tích nguyên nhân của chấn thương công nghiệp
Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
▪ Cơ thể con người chứa 30 nghìn tỷ tế bào ▪ Keo siêu dính có thể chịu được nhiệt độ kỷ lục ▪ Thấu kính siêu mỏng làm bằng siêu vật liệu fractal ▪ Camera mạng toàn cảnh Axis Q3709-PVE
▪ phần trang web Thiết bị đo lường. Lựa chọn bài viết ▪ bài viết Ảo tưởng về chuyển động. Bách khoa toàn thư về ảo ảnh thị giác ▪ Mưa rơi nhiều nhất ở đâu? đáp án chi tiết ▪ bài HF cầu băng tần VHF. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện ▪ bài Xoa thắt nút. bí mật tập trung
Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web
www.diagram.com.ua |
Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela 
Xem các bài viết khác razdela 
Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:
Tất cả các ngôn ngữ của trang này