AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG
Những khái niệm cơ bản về luật lao động. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Cơ sở pháp lý về bảo hộ lao động Các quy định và quy phạm chính của luật lao động ở Liên bang Nga được thiết lập bởi Hiến pháp Liên bang Nga, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các văn bản pháp luật điều chỉnh khác của Liên bang Nga và các đơn vị cấu thành của Liên bang Nga. Chúng tôi lưu ý rằng cho đến khi các đạo luật lập pháp có liên quan được thông qua trên toàn Liên bang Nga, các chuẩn mực của Liên Xô cũ được áp dụng ở mức độ không mâu thuẫn với Hiến pháp và pháp luật của Liên bang Nga, cũng như các hiệp định (hiệp ước) quốc tế với sự tham gia của Liên bang Nga. Trong bất kỳ xã hội luật dân sự nào, việc quản lý bảo hộ lao động đều diễn ra trong khuôn khổ và trên cơ sở pháp luật hiện hành. Vì quyền có điều kiện làm việc an toàn, cùng với quyền làm việc và quyền được trả lương xứng đáng, là yếu tố quan trọng nhất của quan hệ lao động nên cơ sở pháp lý để quản lý bảo hộ lao động cần được tìm kiếm trong pháp luật lao động. Trong Hiến pháp Liên bang Nga (Điều 37) nói: "1. Lao động là tự do. Mọi người đều có quyền tự do sử dụng khả năng lao động, lựa chọn loại hình hoạt động, nghề nghiệp của mình. 2. Nghiêm cấm lao động cưỡng bức. 3. Mọi người đều có quyền làm việc trong điều kiện đáp ứng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh, được trả thù lao cho công việc mà không có sự phân biệt đối xử nào và không thấp hơn mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định, cũng như quyền được bảo vệ khỏi tình trạng thất nghiệp. 4. Quyền đối với các tranh chấp lao động cá nhân và tập thể được thừa nhận bằng cách sử dụng các phương thức giải quyết tranh chấp do luật liên bang quy định, bao gồm cả quyền đình công. 5. Mọi người đều có quyền được nghỉ ngơi. Một người làm việc theo hợp đồng lao động được đảm bảo về thời gian làm việc theo quy định của luật liên bang, những ngày cuối tuần và ngày lễ, và được nghỉ phép hàng năm được trả lương.” Điều khoản trên của Hiến pháp xác lập những quy định cơ bản làm cơ sở cho pháp luật lao động ở nước ta. Dựa trên các nguyên tắc và chuẩn mực được chấp nhận chung của luật pháp quốc tế và phù hợp với Hiến pháp Liên bang Nga, các nguyên tắc cơ bản của quy định pháp luật về quan hệ lao động, bao gồm cả bảo hộ lao động, được công nhận: 1) quyền của mọi nhân viên được có điều kiện làm việc đáp ứng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh; 2) quyền của mọi nhân viên được đào tạo chuyên môn, đào tạo lại và đào tạo nâng cao; 3) đảm bảo quyền kết hợp của người lao động và người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích của họ, bao gồm quyền thành lập và gia nhập công đoàn của người lao động; 4) thiết lập các bảo đảm của nhà nước để đảm bảo quyền của người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện giám sát và kiểm soát của nhà nước đối với việc tuân thủ của họ; 5) đảm bảo quyền của đại diện công đoàn trong việc thực hiện kiểm soát của công đoàn đối với việc tuân thủ pháp luật lao động và các hành vi khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động; 6) nghĩa vụ bồi thường thiệt hại gây ra cho nhân viên liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình; 7) đảm bảo quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động; 8) đảm bảo quyền của mọi người được nhà nước bảo vệ các quyền và tự do lao động của họ, kể cả tại tòa án. Các quy phạm hiến pháp đang được xem xét được quy định cụ thể trong các hành vi lập pháp và quy phạm khác. Việc điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến chúng được thực hiện bởi: pháp luật lao động (bao gồm cả pháp luật về bảo hộ lao động), bao gồm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và luật của các đơn vị cấu thành của Liên bang Nga có liên quan đến lao động. tiêu chuẩn pháp luật; các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, gồm các quy định của luật lao động: 1) Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga; 2) các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga và các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan hành pháp liên bang; 3) hành vi pháp lý điều chỉnh của cơ quan điều hành của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga; 4) hành vi pháp lý điều chỉnh của cơ quan chính quyền địa phương. Quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến chúng cũng được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể, thỏa ước và các quy định của địa phương có chứa các quy định của pháp luật lao động. Vai trò chính trong việc hỗ trợ pháp lý cho việc tổ chức quản lý an toàn lao động ở cấp doanh nghiệp được thực hiện bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Luật Liên bang “Về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”, “Về an toàn công nghiệp của các cơ sở sản xuất nguy hiểm”. ”, “Về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học” dân số”, “Về Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động” và một số luật khác ảnh hưởng đến các vấn đề bảo hộ lao động, sức khỏe, môi trường, an toàn trong hoạt động sản xuất. Vì trong lĩnh vực quan hệ lao động, vị trí pháp lý chủ yếu thuộc về Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nên người ta đã xác định rằng các quy định của luật lao động có trong các luật liên bang khác không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu có mâu thuẫn như vậy thì áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngược lại, các nghị định của Tổng thống Liên bang Nga có chứa các quy phạm luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật liên bang khác; các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga có chứa các quy phạm luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật và nghị định liên bang khác của Tổng thống Liên bang Nga và các hành vi pháp lý điều chỉnh của các cơ quan hành pháp liên bang có chứa các quy định về luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác, các nghị định của Tổng thống Nga. Liên bang và các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga. Các luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga có quy định về luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, nghị định của Chính phủ Liên bang Nga và các hành vi pháp lý điều chỉnh của cơ quan hành pháp liên bang. Hành vi của các cơ quan chính quyền địa phương có quy định về luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, các văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan hành pháp liên bang, luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các thực thể cấu thành Liên bang Nga. Các hành vi quản lý địa phương của người sử dụng lao động có chứa các tiêu chuẩn luật lao động không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, các hành vi pháp lý quy định của cơ quan hành pháp liên bang , luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của các thực thể cấu thành Liên bang Nga. Người sử dụng lao động, trừ người sử dụng lao động - cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân, có thể áp dụng các quy định của địa phương có quy phạm pháp luật lao động, thuộc thẩm quyền của mình phù hợp với pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy phạm pháp luật lao động, thỏa ước tập thể, thỏa thuận. Chúng tôi nhấn mạnh rằng các quy định của địa phương của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động là cơ sở pháp lý trực tiếp cho việc quản lý bảo hộ lao động ở cấp độ người sử dụng lao động (ở cấp doanh nghiệp). Các tác giả: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp: ▪ Thực hiện công việc với mức độ nguy hiểm cao hơn ▪ Yêu cầu vệ sinh và dịch tễ học đối với điều kiện làm việc Xem các bài viết khác razdela An toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này. Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất: Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng
15.04.2024 Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global
15.04.2024 Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm
14.04.2024
Tin tức thú vị khác: ▪ Ngói và vải sơn PVC nguy hiểm cho bệnh nhân hen suyễn ▪ Các trang web tìm hiểu cảm giác của khách truy cập ▪ Tesla Megapack 1,5 MW megab pin ▪ Hệ thống giao thông toàn cầu với khí cầu Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới
Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí: ▪ phần của trang web Audio Art. Lựa chọn bài viết ▪ Bài báo Hannibal trước cổng. biểu hiện phổ biến ▪ bài viết Tại sao đại từ I chỉ được viết hoa trong tiếng Anh? đáp án chi tiết ▪ bài viết Trường dạy nấu ăn. Mô tả công việc ▪ bài viết Chế dầu khô không nấu ăn. Công thức nấu ăn đơn giản và lời khuyên
Để lại bình luận của bạn về bài viết này: Tất cả các ngôn ngữ của trang này Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web www.diagram.com.ua |