Должностная инструкция для специалиста по подбору персонала

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Должностная инструкция для специалиста по подбору персонала. Полный документ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

luật pháp của Ukraine;
Điều lệ Công ty;
nội quy lao động;
приказами (указаниями) прямого руководства;
Положением об отделе кадров;
кадровой политикой и стратегией;
концепцией системы развития персонала;
Положением об аттестации;
другими нормативными документами кадровой службы.

Yêu cầu trình độ:

высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”);
стаж работы по подбору персонала не менее лет.

Исполнитель этой должности должен знать:

luật lao động;
cơ cấu và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, hồ sơ, chuyên môn hóa và triển vọng phát triển của doanh nghiệp;
chính sách và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp;
порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
nguồn cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp;
состояние рынка труда;
phương pháp phân tích cơ cấu trình độ và chuyên môn của nhân sự;
thủ tục đăng ký, duy trì và lưu trữ các tài liệu liên quan đến nhân sự và sự di chuyển của họ;
quy trình hình thành và duy trì ngân hàng dữ liệu về nhân sự của doanh nghiệp;
возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов;
основы профессиографии;
phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc và truyền thông;
nội quy, quy chuẩn bảo hộ lao động;
культуру труда и служебную этику.

II. Trách nhiệm công việc

Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
Определять списки вновь принятых сотрудников.
Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
Формировать и обновлять методическую базу.
Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

III. Quyền lợi

Специалист (по подбору) имеет право:

Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
Giao tiếp với nhân viên của tất cả các bộ phận.
Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
Ký và xác nhận các tài liệu trong thẩm quyền của họ.
Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

IV. Một trách nhiệm

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
Gây thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.
Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности - в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
Некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Thợ làm bánh các sản phẩm bánh mì. Mô tả công việc

▪ Chuyên gia tổ chức tài sản và an ninh cá nhân. Mô tả công việc

▪ Thạc sĩ xây dựng và lắp đặt công trình. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Mắt xanh: bí mật của tổ tiên chung 09.11.2023

Các nghiên cứu di truyền về người mắt xanh xác nhận rằng đặc điểm ngoại hình tuyệt vời này của họ có nguồn gốc chung. Một đột biến trong gen quy định màu mắt xuất hiện khoảng sáu nghìn năm trước và được truyền từ một tổ tiên chung. Cơ chế chính xác của sự thay đổi tiến hóa vẫn còn là một bí ẩn, nhưng khám phá này mở rộng hiểu biết của chúng ta về nguồn gốc của sự đa dạng trong các đặc điểm của con người.

Một nhóm các nhà khoa học quốc tế đã tiến hành nghiên cứu di truyền và tiết lộ một sự thật đáng kinh ngạc - tất cả những người có mắt xanh đều có tổ tiên chung. Đột biến gen chịu trách nhiệm về lượng sắc tố trong mống mắt hóa ra là giống nhau ở tất cả các đại diện của nhóm này.

Ngày nay, có nhiều loại màu mắt khác nhau, từ xanh nhạt đến gần như đen. Các nhà khoa học Đức tin rằng ban đầu tất cả mọi người đều có mắt nâu và các màu khác xuất hiện là do đột biến. Đôi mắt xanh được đặc biệt quan tâm.

Mặc dù rất hiếm khi đề cập đến người mắt xanh trong các tài liệu lịch sử, nhưng các nhà khoa học nói rằng đột biến này xuất hiện lần đầu tiên cách đây khoảng sáu nghìn năm. Gen kiểm soát lượng sắc tố trong mống mắt đã bị đột biến, dẫn đến màu mắt khác nhau.

DNA của những người mắt xanh từ các quốc gia khác nhau đã được phân tích và tất cả đều được phát hiện có cùng đột biến ở gen tương ứng. Điều này cho thấy rằng tất cả những người mắt xanh đều thừa hưởng đột biến này từ một tổ tiên chung sống cách đây khoảng sáu nghìn năm.

Những bí ẩn về nguồn gốc của đột biến gen quyết định màu sắc của mống mắt vẫn chưa được biết. Các nhà khoa học cho rằng điều này có thể do tác động bên ngoài gây ra. Khu vực xuất xứ của đột biến cũng vẫn còn là một bí ẩn, vì những người mắt xanh được tìm thấy ở các khu vực khác nhau trên hành tinh.

Tin tức thú vị khác:

▪ Nhạc của Mozart có thể giúp giảm các cơn động kinh

▪ Truyền máu giun cho người

▪ Đồ uống từ thịt

▪ Lễ hội xe tải nhỏ 2022

▪ Tín hiệu ánh sáng của các vì sao

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của công trường An toàn điện, an toàn cháy nổ. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Đèn chùm Chizhevsky. Lịch sử phát minh và sản xuất

▪ bài viết Ung thư là gì? đáp án chi tiết

▪ bài báo Một nhân viên nhận đồ thủy tinh từ công chúng. Hướng dẫn tiêu chuẩn về bảo hộ lao động

▪ bài viết Micrô không có màn hình và tiếng ồn. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Đoán thẻ từ phong bì kín. tiêu điểm bí mật

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web