Mô tả công việc cho chuyên gia đào tạo nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc cho chuyên viên đào tạo nhân sự. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Chuyên gia đào tạo nhân sự do Tổng giám đốc (Giám đốc điều hành) công ty bổ nhiệm và miễn nhiệm.
Chuyên viên đào tạo nhân sự báo cáo với Tổng giám đốc (người đứng đầu đầu tiên của công ty).
Các hoạt động của nó được hướng dẫn bởi:

mã doanh nghiệp;
Mô tả công việc này;
hợp đồng lao động;
nghĩa vụ không tiết lộ bí mật thương mại;
mệnh lệnh của lãnh đạo.

Phải biết:

các phương pháp tâm lý học cung cấp các chẩn đoán về các đặc điểm tính cách;
nguyên tắc xây dựng và triển khai hoạt động đào tạo, cấp chứng chỉ, thích ứng;
phương pháp xử lý dữ liệu nhận được;
Thông tin cơ bản về PC.

Nên có thể:

phát triển và thực hiện đào tạo, chứng nhận, tư vấn;
ngăn ngừa và giải quyết tối ưu các tình huống xung đột;
phân tích nguyên nhân của việc luân chuyển nhân viên;
lập kế hoạch công tác năm, quý.

II. Trách nhiệm công việc

Hỗ trợ phương pháp, tổ chức và tiến hành công việc thường xuyên trong các lĩnh vực sau:

chẩn đoán tâm lý về phẩm chất quan trọng nghề nghiệp, đặc điểm cá nhân, phân tích trạng thái tâm sinh lý của nhân viên;
hình thành và phát triển các phẩm chất cần thiết của nhân viên trong quá trình thực hiện các khóa đào tạo, hội thảo, v.v.;
tư vấn tâm lý cho nhân viên về sử dụng chuyên nghiệp và phát triển năng lực cá nhân;
nghiên cứu tâm lý - xã hội, phân tích hoạt động tập thể và cá nhân của người lao động.

Hỗ trợ người đứng đầu khu vực và cơ sở giải quyết các vấn đề tâm lý xã hội về phát triển đội ngũ:

nghiên cứu về nguyên nhân của các xung đột;
phòng ngừa và giải quyết các tình huống xung đột;
tham vấn về phong cách hoạt động của các bác sĩ chuyên khoa.

Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên thông thường của công ty.
Công tác tuyển chọn, hình thành nguồn nhân lực dự bị:

kiểm tra năng lực chuyên môn và phẩm chất cá nhân của ứng viên;
hình thành và phát triển những phẩm chất quan trọng cần thiết về mặt nghề nghiệp;
thực hiện các sự kiện đào tạo: tổ chức đào tạo, hội thảo, v.v.

Giúp thủ trưởng các sở, ngành giải quyết các vấn đề tâm lý, xã hội về phát triển đội ngũ:

nghiên cứu về nguyên nhân của các xung đột;
phòng ngừa và giải quyết các tình huống xung đột;
tham vấn về phong cách hoạt động của các bác sĩ chuyên khoa.

Phân tích nguyên nhân luân chuyển nhân viên, chuẩn bị các đề xuất để thực hiện các biện pháp tạo điều kiện thuận lợi cho việc thích nghi của nhân viên mới, phát triển và thực hiện các chương trình thích ứng.
Đảm bảo báo cáo thường xuyên cho cấp quản lý về công việc đã thực hiện, lập hồ sơ lưu trữ và hình thành ngân hàng dữ liệu máy tính dựa trên kết quả nghiên cứu tâm lý.
Lập kế hoạch hoạt động chuyên môn năm, quý.
Tuân thủ chuẩn mực nghề nghiệp và đạo đức của người quản lý nhân sự, giữ bí mật cá nhân khi báo cáo kết quả nghiên cứu tâm lý cá nhân.
Thực hiện công tác tâm lý - xã hội theo chỉ đạo của cấp lãnh đạo.
Tư vấn công thái học và chuẩn bị các khuyến nghị về tổ chức nơi làm việc và điều kiện làm việc cho các loại công nhân khác nhau.

III. Quyền lợi

Chuyên gia đào tạo nhân sự có quyền:

Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo tổ chức liên quan đến hoạt động của bộ phận nhân sự.
Được tham dự các cuộc họp, các cuộc họp của tổ chức (đơn vị cơ cấu) về các hoạt động của tổ chức (đơn vị cơ cấu). Tham gia thảo luận các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ được thực hiện.
Đệ trình các đề xuất cho người đứng đầu tổ chức để cải thiện các hoạt động của đơn vị cấu trúc, các phương án để loại bỏ những thiếu sót trong hoạt động của tổ chức.
Giao tiếp với nhân viên của tất cả các bộ phận.
Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt người đứng đầu tổ chức từ các đơn vị cấu trúc khác thông tin và tài liệu cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình.
Thu hút các chuyên gia từ tất cả các bộ phận cơ cấu tham gia giải quyết các nhiệm vụ được giao cho bộ phận cơ cấu (nếu quy định về bộ phận cơ cấu cho phép, nếu không thì phải được sự cho phép của người đứng đầu tổ chức).
Yêu cầu người đứng đầu đơn vị cấu trúc hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ được giao và thực hiện các quyền được quy định trong Bản mô tả công việc này.
Hành động thay mặt cho đơn vị cấu trúc và đại diện cho lợi ích của nó trong mối quan hệ với các đơn vị cấu trúc khác của tổ chức trong phạm vi thẩm quyền của mình.

IV. Một trách nhiệm

Chuyên gia Nhân sự chịu trách nhiệm:

Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động hiện hành của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Chú rể. Mô tả công việc

▪ Y tá. Mô tả công việc

▪ Nhà thầu. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Nguồn cung cấp 3Logic R-Senda cho các trang trại khai thác mạnh mẽ 20.08.2018

3Logic đã giới thiệu bộ nguồn khai thác R-Senda đặc biệt với công suất tăng từ 1600 W lên 2400 W. Tất cả chúng đều được đặc trưng bởi một cơ sở thành phần được cải thiện và làm mát hiệu quả hơn. Ngoài ra, các thiết bị hiện nay được thiết kế với cáp 16AWG đáng tin cậy hơn để đảm bảo hệ thống hoạt động lâu dài và không gặp sự cố dưới tải tối đa liên tục.

Bất kể kiểu máy nào, tất cả các bộ nguồn đều được trang bị một số lượng lớn các đầu nối 6 + 2 chân cho card màn hình. Ví dụ, trong phiên bản tối đa của khối ở 2400 W, số của chúng đạt 12. Điều đáng chú ý là quyền hạn trung thực được khai báo cho các khối. Đối với 1600 W, giới hạn hiện tại cho dòng 12 V là 133 A, cho 2000 W - 162 A và đối với các mẫu cũ hơn có công suất 2400 W, con số này đạt 200 A. Các sản phẩm của R-Senda có đặc điểm là hiệu suất cao, đạt 92 %.

Phạm vi bao gồm cả nguồn cung cấp hệ số dạng ATX và các mô hình để lắp đặt trong các trường hợp 1U. Thời gian bảo hành cho các sản phẩm R-Senda là một năm.

Tin tức thú vị khác:

▪ Xử lý nước bằng cellulose và không khí

▪ Ổ đĩa di động Samsung T5 EVO 8 TB

▪ Một cách mới để tái chế nhựa

▪ Tìm kiếm một chương trình truyền hình

▪ Máy tính bảng A4 với màn hình điện di

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Radio - dành cho người mới bắt đầu. Lựa chọn bài viết

▪ bài báo Nếu một người bạn xuất hiện đột ngột. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Điều gì đã được miêu tả trong các bức tranh của những đại diện đầu tiên của tĩnh vật? đáp án chi tiết

▪ Bài báo kiểm tra phim. Mô tả công việc

▪ bài viết Cảm biến hơi cồn. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Hai điện áp từ một cuộn dây của máy biến áp. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web