Mô tả công việc cho chuyên viên (chuyên gia, nhà tư vấn) về nhân sự và công tác nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc cho chuyên viên (chuyên gia, tư vấn) về nhân sự và công tác nhân sự. tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Chuyên viên Nhân sự (gọi tắt là Chuyên viên Nhân sự) thuộc ngạch chuyên viên. Được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm theo lệnh của giám đốc doanh nghiệp trên cơ sở đề nghị của _______.
Chuyên gia Nhân sự báo cáo trực tiếp cho _______.
Người có trình độ chuyên môn cao hơn được bổ nhiệm vào vị trí chuyên viên nhân sự mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.
Trong thời gian chuyên gia nhân sự vắng mặt (đi công tác, nghỉ phép, ốm đau, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi một cấp phó được bổ nhiệm theo cách thức quy định, người này chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc thực hiện chất lượng cao, hiệu quả và kịp thời.
Trong công việc của mình, chuyên gia nhân sự được hướng dẫn bởi:

tài liệu quy phạm và tài liệu phương pháp về các vấn đề của công việc được thực hiện;
Điều lệ của doanh nghiệp;
nội quy lao động;
mệnh lệnh, mệnh lệnh của giám đốc xí nghiệp (người quản lý trực tiếp);
Mô tả công việc này.

Chuyên gia nhân sự phải biết:

hành vi pháp lý lập pháp và quy định của Ukraine, tài liệu phương pháp luận về quản lý nhân sự;
luật lao động của Ukraine;
cơ cấu và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, hồ sơ, chuyên môn hóa và triển vọng phát triển của doanh nghiệp;
thủ tục xác định nhu cầu nhân sự trong tương lai và hiện tại;
nguồn cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp;
phương pháp phân tích cơ cấu trình độ và chuyên môn của nhân sự;
quy định về chứng nhận và kiểm tra trình độ;
thủ tục bầu cử (bổ nhiệm) vào một chức vụ;
thủ tục đăng ký, duy trì và lưu trữ các tài liệu liên quan đến nhân sự và sự di chuyển của họ;
quy trình hình thành và duy trì ngân hàng dữ liệu về nhân sự của doanh nghiệp;
quy trình lập báo cáo về nhân sự;
các nguyên tắc cơ bản của tâm lý học và xã hội học về lao động;
cơ bản về kinh tế, tổ chức lao động và quản lý;
phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc và truyền thông;
nội quy, quy chế bảo hộ lao động.

II. Trách nhiệm công việc

Thực hiện công tác bố trí nhân sự cho doanh nghiệp theo đúng ngành nghề, chuyên môn và trình độ yêu cầu.
Tham gia tuyển dụng, lựa chọn và bố trí nhân sự.
Tiến hành nghiên cứu và phân tích cơ cấu công việc và trình độ chuyên môn của nhân sự của doanh nghiệp và các bộ phận của doanh nghiệp, các tài liệu đã được thiết lập về hồ sơ nhân sự liên quan đến tuyển dụng, thuyên chuyển, hoạt động lao động và sa thải nhân viên, kết quả chứng nhận nhân viên và đánh giá phẩm chất kinh doanh của họ để xác định nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai, chuẩn bị các đề xuất để lấp đầy các vị trí còn trống và tạo dự trữ cho việc thăng tiến.
Tham gia nghiên cứu thị trường lao động để xác định các nguồn đáp ứng nhu cầu nhân sự, thiết lập và duy trì liên kết trực tiếp với các tổ chức giáo dục, liên hệ với các doanh nghiệp có hồ sơ tương tự.
Thông báo cho nhân viên của doanh nghiệp về các vị trí tuyển dụng còn trống.
Tham gia xây dựng kế hoạch lao động dài hạn và hiện tại.
Thực hiện kiểm soát việc sắp xếp, bố trí chuyên gia trẻ và lao động trẻ phù hợp với ngành nghề, chuyên môn đã nhận tại cơ sở giáo dục, tiến hành thực tập, tham gia điều chỉnh lao động mới được tuyển dụng vào hoạt động sản xuất.
Tham gia đào tạo phát triển nhân sự, lập kế hoạch nghề nghiệp kinh doanh, đào tạo và phát triển nhân sự, cũng như đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tham gia vào việc tổ chức công việc, hỗ trợ về phương pháp và thông tin về trình độ chuyên môn, chứng thực, hoa hồng cạnh tranh, đăng ký các quyết định của họ.
Phân tích thực trạng kỷ luật lao động và việc tuân thủ nội quy lao động của người lao động trong doanh nghiệp, sự di chuyển nhân sự, tham gia xây dựng các biện pháp giảm thiểu luân chuyển và nâng cao kỷ luật lao động.
Kiểm soát việc đăng ký kịp thời việc tiếp nhận, thuyên chuyển và sa thải nhân viên, cấp giấy chứng nhận hoạt động lao động hiện tại và quá khứ của họ, tuân thủ các quy tắc lưu trữ và điền vào sổ làm việc, chuẩn bị tài liệu thiết lập phúc lợi và bồi thường, cấp lương hưu cho nhân viên và các tài liệu đã thiết lập khác về nhân sự, cũng như nhập thông tin liên quan vào ngân hàng dữ liệu về nhân sự của doanh nghiệp.

III. Quyền lợi

Chuyên gia nhân sự có quyền:

Làm quen với các dự thảo quyết định của ban quản lý doanh nghiệp liên quan đến các hoạt động của nó.
Gửi các đề xuất cải tiến công việc liên quan đến trách nhiệm được quy định trong hướng dẫn này để ban quản lý xem xét.
Tiếp nhận từ Trưởng phòng kết cấu, chuyên viên các thông tin, tài liệu về những vấn đề thuộc thẩm quyền.
Thu hút các chuyên gia từ tất cả các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp để giải quyết các nhiệm vụ được giao (nếu quy định về bộ phận cơ cấu có quy định, nếu không phải được sự cho phép của người đứng đầu doanh nghiệp).
Yêu cầu ban quản lý doanh nghiệp hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ và quyền của họ.

IV. Một trách nhiệm

Chuyên gia Nhân sự chịu trách nhiệm:

Đối với việc không thực hiện (thực hiện không đúng cách) các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong Bản mô tả công việc này, trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Ukraine.
Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của họ - trong giới hạn được xác định bởi luật hành chính, hình sự và dân sự của Ukraine.
Vì gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động, hình sự và dân sự của Ukraine.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Giám đốc kho của một công ty thương mại. Mô tả công việc

▪ Người lấy hàng. Mô tả công việc

▪ Thợ mộc-thợ mộc. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Giày thể thao có thiết bị điện tử 07.01.2007

Giày chạy bộ thông thường không phù hợp với mọi môn thể thao và không phù hợp với mọi bề mặt. Mục đích của giày thể thao là hấp thụ lực tác động của bàn chân, và lực của những tác động này là khác nhau, ví dụ, khi chạy bộ, chạy marathon hoặc chạy nước rút, trong khi nhảy. Tải trọng lên chân là khác nhau khi chạy trên đường nhựa và khi chơi tennis trên cỏ. Vì vậy, cho đến nay, các loại giày thể thao đã được sản xuất cho các môn thể thao khác nhau.

Công ty nổi tiếng "Adidas" đã phát hành vào năm 2005 giày thể thao với tính năng tự động điều chỉnh mức độ cứng của đế. "Adidas 1" tự thích ứng với nhu cầu của thời điểm này bằng cách thay đổi các đặc tính của đế ngoài. Các cảm biến ẩn trong đế duy nhất đo tải và biến dạng hàng nghìn lần mỗi giây. Dựa trên dữ liệu này, bộ vi xử lý sẽ tính toán mức độ đệm lý tưởng và gửi lệnh đến các nam châm điện thay đổi độ cứng của gót chân. Pin cung cấp năng lượng cho thiết bị điện tử kéo dài hàng trăm giờ.

Mẫu "Bóng rổ Adidas 1.1" mới ra mắt được thiết kế đặc biệt dành cho những người chơi bóng rổ, nó có thể nắm bắt và thích ứng với phong cách chơi bóng của chủ nhân. Người phòng thủ và người tấn công cần những đôi giày có đặc tính khác nhau, độ cứng của đế cũng nên thay đổi tùy theo tình huống trận đấu - nhảy hay chạy.

Nếu trong vòng năm phút tải trên đế không thay đổi, giày thể thao sẽ "ngủ", giúp tiết kiệm pin. Đồng thời, đèn đỏ ở bên gót chân nhấp nháy, cho thấy thiết bị điện tử chưa tắt mà đã chuyển sang chế độ tiết kiệm. Nếu không có thay đổi nào trong vòng hai giờ, hệ thống sẽ bị tắt hoàn toàn.

Tin tức thú vị khác:

▪ Vòng cổ điện tử để huấn luyện chó

▪ Bộ não của những người thuận tay trái đã khác khi còn trong bụng mẹ

▪ Bộ nhớ có thể ghi linh hoạt

▪ Ngựa La mã ở Đức

▪ Đũa tăng vị mặn

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần trang web Chống sét. Lựa chọn bài viết

▪ bài báo Mọi người sớm muộn gì cũng rơi vào giá sách của mình. biểu thức phổ biến

▪ bài viết Những gì ban đầu được gọi là từ thời tiết? đáp án chi tiết

▪ Bài báo Hậu quả bất lợi của tác động của điều kiện lao động đối với con người

▪ bài viết Máy phát xung với tần số độc lập và kiểm soát chu kỳ nhiệm vụ. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài Mười sáu chữ. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web