Mô tả công việc trưởng phòng đào tạo nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc trưởng phòng đào tạo nhân sự. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Bản Mô tả Công việc này quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự.
Trưởng phòng đào tạo nhân sự được bổ nhiệm vào chức vụ và cách chức theo quy định của pháp luật lao động hiện hành theo lệnh của Giám đốc doanh nghiệp.
Trưởng phòng đào tạo nhân sự báo cáo trực tiếp cho _______.
Người có trình độ chuyên môn cao hơn, có kinh nghiệm công tác đào tạo nhân lực ở các vị trí kỹ thuật, kỹ thuật, quản lý được bổ nhiệm vào vị trí Trưởng phòng Đào tạo nhân sự.
Trưởng phòng đào tạo nhân sự phải biết:

các văn bản quy phạm pháp luật và quy định, tài liệu phương pháp đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự;
cơ cấu và đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, hồ sơ, chuyên môn hóa và triển vọng phát triển của doanh nghiệp;
chính sách và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp;
quy trình xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao về nhân sự, chương trình giảng dạy và các tài liệu giáo dục và phương pháp khác;
tổ chức quá trình đào tạo liên tục cho nhân viên;
các hình thức, phương pháp và phương tiện giáo dục tiến bộ;
thủ tục ký kết hợp đồng với cơ sở giáo dục và thỏa thuận lao động với giáo viên, người hướng dẫn;
thủ tục tài trợ chi phí đào tạo;
phương pháp phân tích hiệu quả đào tạo, đào tạo nâng cao;
tổ chức thực hiện công tác hướng nghiệp, chọn nghề;
quy trình lưu trữ hồ sơ và báo cáo về đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự;
nguyên tắc cơ bản của xã hội học, tâm lý học và tổ chức lao động;
những vấn đề cơ bản về pháp luật lao động;
cơ bản về kinh tế, tổ chức sản xuất và quản lý;
phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc; quy chế hoạt động của họ; nội quy, quy định về bảo hộ lao động.

Trong thời gian Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của ông được giao cho _______.

II. Chức năng trách nhiệm

Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự:

Đảm bảo nâng cao liên tục trình độ kiến thức, kỹ năng và khả năng chuyên môn của nhân viên doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp, chính sách nhân sự, phương hướng và trình độ phát triển công nghệ, công nghệ và tổ chức quản lý, phát triển các loại sản phẩm mới, công việc (dịch vụ), nguồn lực sẵn có và lợi ích của người lao động để đạt được và duy trì hiệu quả lao động cao trong sản xuất các sản phẩm có tính cạnh tranh.
Đảm bảo việc tạo ra và hoạt động hiệu quả của hệ thống đào tạo liên tục cho tất cả các loại nhân viên của doanh nghiệp. Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhân sự doanh nghiệp và các chương trình phát triển chuyên môn.
Dựa trên phân tích nhu cầu chung của doanh nghiệp về nhân sự ở một trình độ nhất định và hồ sơ đào tạo, yêu cầu từ các đơn vị cơ cấu, có tính đến kết quả chứng nhận và kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên, doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao, xác định phương hướng, hình thức, phương pháp và điều kiện đào tạo.
Đảm bảo ký kết các thỏa thuận với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, các khóa đào tạo nâng cao, các doanh nghiệp, kể cả nước ngoài, về đào tạo và thực tập nhân sự, xác định chi phí đào tạo, tổ chức đưa người lao động đi học theo thỏa thuận đã ký kết, soạn thảo các các giấy tờ cần thiết cho người được cử đi học ở nước ngoài.
Cung cấp quản lý tổ chức và phương pháp, trang bị và phát triển cơ sở vật chất của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các khóa đào tạo nâng cao có trong cơ cấu doanh nghiệp, đưa các phương tiện dạy học tự động và các loại tổ hợp đào tạo tự động hóa trên thiết bị mới và quy trình công nghệ mới vào quá trình giáo dục .
Tổ chức tuyển chọn giáo viên, thạc sĩ đào tạo công nghiệp, cố vấn và hướng dẫn thanh niên trong số các chuyên gia và công nhân có trình độ cao, phù hợp với chương trình đào tạo, xây dựng lộ trình đào tạo cho các loại hình đào tạo nghề.
Quản lý công tác hướng nghiệp cho thanh niên và tổ chức tuyển chọn nghề, sử dụng các phương pháp khoa học trong tuyển chọn đội ngũ đào tạo các ngành, chuyên ngành đại chúng và liên lạc với các cơ quan hướng nghiệp.
Đảm bảo hoạt động của hệ thống thích ứng cho các chuyên gia và công nhân trẻ trong sản xuất, bao gồm việc chuẩn bị các ấn phẩm đặc biệt và các thông tin khác về doanh nghiệp, tổ chức ngày khai trương, lễ tuyển dụng, thực hiện các chương trình đào tạo thực tế và phát triển cố vấn. Tổ chức đào tạo thực hành cho học sinh, sinh viên.
Đảm bảo việc ký kết các thỏa thuận lao động với giáo viên và người hướng dẫn đào tạo công nghiệp, chuẩn bị các tài liệu về thù lao đào tạo và quản lý thực hành công nghiệp.
Cung cấp khả năng kiểm soát tính hệ thống và chất lượng của các lớp học, kết quả học tập của sinh viên, tuân thủ thời hạn đào tạo, thực hiện chương trình giảng dạy và chương trình cũng như duy trì chính xác các tài liệu đã được thiết lập.
Xây dựng các biện pháp nâng cao trình độ đào tạo chuyên môn và sư phạm của người hướng dẫn, giáo viên và người hướng dẫn đào tạo công nghiệp.
Tổ chức công việc phân tích kết quả chất lượng và hiệu quả của đào tạo, xây dựng các đề xuất cải tiến hình thức và phương pháp đào tạo và đào tạo nâng cao, các biện pháp khắc phục những tồn tại còn tồn tại, có tính đến mong muốn của nhân viên doanh nghiệp đang được đào tạo.
Giám sát việc tuân thủ các đảm bảo xã hội cho nhân viên trong quá trình đào tạo (duy trì thời gian làm việc, rút ngắn thời gian làm việc, nghỉ có lương, v.v.), tạo điều kiện cần thiết cho đào tạo tại chỗ.
Đảm bảo chi tiêu chính xác kinh phí cho đào tạo theo dự toán và kế hoạch tài chính đã được phê duyệt của doanh nghiệp, cũng như lập các báo cáo đã được thiết lập về đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự.
Quản lý nhân viên bộ phận.

III. Quyền lợi

Trưởng phòng đào tạo nhân sự có quyền:

Giao việc cho nhân viên cấp dưới, nhiệm vụ về nhiều vấn đề nằm trong chức năng nhiệm vụ của mình.
Giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch, hoàn thành kịp thời các mệnh lệnh, nhiệm vụ cá nhân của nhân viên cấp dưới.
Yêu cầu và nhận các tài liệu, tài liệu cần thiết liên quan đến hoạt động của bộ phận đào tạo nhân sự và nhân viên trực thuộc.
Tham gia vào mối quan hệ với các bộ phận của các cơ quan, tổ chức bên thứ ba để giải quyết các vấn đề vận hành của hoạt động sản xuất thuộc trách nhiệm chức năng của Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự.
Đại diện cho quyền lợi của doanh nghiệp tại các tổ chức bên thứ ba về các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất của bộ phận đào tạo nhân sự.

IV. Một trách nhiệm

Trưởng phòng đào tạo nhân sự có trách nhiệm:

Kết quả và hiệu quả hoạt động sản xuất của bộ phận đào tạo nhân sự.
Không đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chức năng của mình cũng như công việc của nhân viên cấp dưới.
Thông tin không chính xác về tình trạng các kế hoạch làm việc của bộ phận.
Không chấp hành mệnh lệnh, chỉ thị, hướng dẫn của Giám đốc doanh nghiệp.
Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định an toàn, an toàn phòng cháy chữa cháy và các quy tắc khác đã được xác định gây ra mối đe dọa cho hoạt động của doanh nghiệp và nhân viên của doanh nghiệp.
Không đảm bảo việc chấp hành kỷ luật lao động, kỷ luật lao động của người lao động trực thuộc Trưởng phòng Đào tạo nhân sự.

V. Điều kiện làm việc

Giờ làm việc của Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự. được xác định phù hợp với nội quy lao động được thiết lập tại doanh nghiệp.
Do nhu cầu sản xuất, Trưởng phòng Đào tạo nhân sự có thể đi công tác (kể cả tại địa phương)
Để giải quyết các vấn đề tác nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất, Trưởng phòng Đào tạo nhân sự có thể được bố trí xe công vụ.

VI. Lĩnh vực hoạt động. Quyền ký

Lĩnh vực hoạt động độc quyền của Trưởng phòng Đào tạo Nhân sự là đảm bảo lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động sản xuất của Phòng Đào tạo Nhân sự.
Trưởng phòng đào tạo nhân sự. để đảm bảo cho hoạt động của mình, ông được quyền ký các văn bản tổ chức, hành chính về các vấn đề thuộc trách nhiệm chức năng của mình.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Nhà thiết kế web của bộ phận tiếp thị Internet. Mô tả công việc

▪ Môi giới giao dịch. Mô tả công việc

▪ Người thợ sửa xe. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

tàu khí cầu 09.02.2013

Aeros đã hoàn thành việc lắp ráp phi thuyền vận tải Pelican, trong một số ngóc ngách sẽ thay thế máy bay, tàu hỏa và xe tải. Pelican dài 70m, nặng hơn 16 tấn và có khung cứng giúp nó khác biệt với hầu hết các khí cầu khác được sản xuất trong những năm gần đây. Khung cứng cho phép bạn điều chỉnh sioux nâng của khí cầu trên một phạm vi rộng, cũng như sử dụng thể tích bên trong để chứa hàng hóa và thiết bị. Nhờ thiết kế khác thường, thực tế đã bị "lãng quên" kể từ sau cái chết của Hindenburg, Pelican có thể hoạt động mà không cần balát, cơ sở hạ tầng mặt đất và hạ cánh trên bất kỳ khu vực bằng phẳng nào.

Khí cầu lai Pelican nặng hơn và dài hơn máy bay trực thăng hoặc máy bay cho cùng trọng tải, nhưng tiêu thụ nhiên liệu ít hơn XNUMX/XNUMX và yêu cầu bảo dưỡng trước và sau chuyến bay tối thiểu.
Hệ thống kiểm soát lực nổi COSH có thể thay đổi lực nâng của Pelica thêm 1300-1800 kg, đủ để cất và hạ cánh thẳng đứng khi dỡ hàng sau đó. Đồng thời, khả năng chuyên chở tối đa của khí cầu là 10 tấn, đây là một chỉ số có thể chấp nhận được đối với một máy bay có trọng lượng này. Cũng cần lưu ý rằng, so với một chiếc máy bay, Pelican chỉ tốn một phần ba nhiên liệu để thực hiện cùng một nhiệm vụ vận tải.

Trong khi mẫu thử nghiệm đang được thử nghiệm trong nhà chứa máy bay, khí cầu đã nâng thành công lên khỏi mặt đất và dễ dàng thay đổi độ cao. Việc điều khiển được thực hiện từ buồng lái của khí cầu, nhưng cũng có thể sử dụng chế độ không người lái. Eros có kế hoạch chế tạo một phiên bản cao hơn 137 m của Pelican, loại tàu này sẽ có trọng tải lớn hơn nhiều và có thể bay 5500 km mà không cần tiếp nhiên liệu.

Tin tức thú vị khác:

▪ Đánh lửa bằng tia laze

▪ Làm mát đường phố ở Tokyo

▪ SoC Snapdragon 690

▪ Báo chí và Internet: Quan điểm của một nhà sinh thái học

▪ Xe đạp điện lái tự động

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Thư mục điện tử. Lựa chọn bài viết

▪ bài Bảy nhịp ở trán. biểu hiện phổ biến

▪ bài viết Đất là gì? đáp án chi tiết

▪ bài viết Xe đào tạo. phương tiện cá nhân

▪ bài viết Nhà máy điện gió tự chế. Mô tả chung về tuabin gió UD-1,6. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Bóng bán dẫn hiệu ứng trường dòng KP504. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web