Mô tả công việc cho một kỹ sư đào tạo

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc cho một kỹ sư đào tạo. tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của Kỹ sư đào tạo.
Kỹ sư đào tạo được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm vị trí theo thủ tục được thiết lập bởi luật lao động hiện hành theo lệnh của giám đốc doanh nghiệp.
Kỹ sư đào tạo báo cáo trực tiếp cho _______.
Một người có:

Kỹ sư đào tạo nhân sự loại I: trình độ học vấn chuyên môn cao hơn (kỹ thuật hoặc kỹ thuật và kinh tế) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ sư đào tạo nhân sự loại II trong ít nhất 3 năm;
Kỹ sư đào tạo nhân sự loại II: giáo dục chuyên môn cao hơn (kỹ thuật hoặc kỹ thuật và kinh tế) và kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ sư đào tạo nhân sự hoặc các vị trí kỹ thuật và kỹ thuật khác do các chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn đảm nhận, ít nhất 3 năm;
Kỹ sư đào tạo nhân sự: trình độ chuyên môn cao hơn (kỹ thuật hoặc kỹ thuật và kinh tế) mà không đưa ra yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp nghề (kỹ thuật hoặc kỹ thuật và kinh tế) và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc với tư cách là kỹ thuật viên loại I hoặc ít nhất 5 năm ở các vị trí khác do các chuyên gia có trình độ trung cấp nghề đảm nhận.

Kỹ sư đào tạo phải biết:

hành vi pháp lý lập pháp và quy định, tài liệu phương pháp luận về các vấn đề đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự trong sản xuất;
cơ cấu và nhân viên của doanh nghiệp, hồ sơ, chuyên môn hóa và triển vọng phát triển của nó;
chính sách và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp;
quy trình công nghệ chính để sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp;
hình thức, loại hình và phương pháp dạy nghề;
quy trình xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao về nhân sự, chương trình, giáo trình và các tài liệu giáo dục, phương pháp khác;
thủ tục ký kết hợp đồng với các cơ sở giáo dục;
thủ tục lập dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ và thực hiện thỏa ước lao động (hợp đồng) với giáo viên, hướng dẫn viên;
các hình thức, phương pháp và phương tiện giáo dục tiến bộ;
thủ tục tài trợ chi phí đào tạo;
tổ chức thực hiện công tác hướng nghiệp, chọn nghề;
chế độ đãi ngộ của giáo viên và người hướng dẫn;
quy trình lưu trữ hồ sơ và báo cáo về đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự;
cơ bản về sư phạm, xã hội học và tâm lý học;
những kiến thức cơ bản về kinh tế, tổ chức sản xuất, lao động và quản lý; pháp luật lao động;
nội quy, quy chế bảo hộ lao động.

Trong thời gian Kỹ sư đào tạo tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được giao cho _______.

II. Chức năng trách nhiệm

Kỹ sư đào tạo:

Tổ chức đào tạo nghề cho công nhân và đào tạo nâng cao cho cán bộ quản lý và chuyên gia (đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao cho công nhân sản xuất, trung cấp nghề, kinh tế học, thực hành cho học sinh và các chuyên gia trẻ trong thời gian thực tập, cũng như thực hành công nghiệp cho học sinh và sinh viên).
Dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp về nhân sự có trình độ và có tính đến yêu cầu của nền kinh tế thị trường, nó phát triển các dự án dài hạn và hiện tại về đào tạo nhân sự, đào tạo nâng cao và kỹ năng của người lao động với những lý lẽ và tính toán cần thiết.
Thiết lập liên hệ với các tổ chức giáo dục, ký kết hợp đồng đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao cho nhân viên của doanh nghiệp.
Lập kế hoạch cử cán bộ điều hành, chuyên gia đi đào tạo nâng cao tại các cơ sở giáo dục theo các thỏa thuận đã ký kết, giám sát việc thực hiện.
Tham gia vào công việc định hướng nghề nghiệp cho những người trẻ tuổi, cũng như phát triển tài liệu giáo dục và phương pháp (chương trình giảng dạy và chương trình phát triển nghề nghiệp, hướng dẫn và khuyến nghị, lịch học cho các nhóm nghiên cứu, v.v.).
Thực hiện quản lý công tác giáo dục và phương pháp luận trên tất cả các loại hình và hình thức đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự trong sản xuất.
Chọn đội ngũ giáo viên và người hướng dẫn trong số các chuyên gia và công nhân có trình độ cao với sự chấp thuận sau đó của họ theo cách thức quy định, hoàn thành các nhóm đào tạo.
Kiểm soát tính thường xuyên và chất lượng của các lớp học, sự tiến bộ của học sinh, tuân thủ các điều khoản đào tạo, việc thực hiện chương trình giảng dạy và chương trình, tính chính xác của việc duy trì tài liệu đã thiết lập.
Thực hiện công việc cung cấp cho quá trình giáo dục các tài liệu phương pháp cần thiết, cũng như trang bị các phòng giáo dục và phương pháp với thiết bị, đồ dùng dạy học kỹ thuật, hàng tồn kho, phương tiện trực quan, cũng như giới thiệu các công cụ tự động và phương pháp dạy học tích cực hiện đại vào quá trình giáo dục. Tham gia tổ chức các lớp tổng kết, các kỳ thi, kiểm tra trình độ, thi tay nghề công nhân.
Tổ chức thao giảng, báo cáo chuyên đề, hội thảo, tư vấn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cố vấn, giáo viên, hướng dẫn viên.
Chuẩn bị hợp đồng lao động (hợp đồng) với giáo viên và người hướng dẫn, lập dự toán chi phí đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự, thù lao cho nhân viên đào tạo và quản lý thực hành sản xuất, kiểm soát việc sử dụng đúng quỹ cho các mục đích này.
Tham gia giám sát việc tham dự các lớp học và hiệu suất của nhân viên học tập tại các khóa học và trong các cơ sở giáo dục về công việc, đào tạo và đào tạo nâng cao các chuyên gia trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp trung học và đại học, cũng như các viện và các khóa đào tạo nâng cao.
Ông tham gia tổ chức công việc của ủy ban trình độ và hội đồng giáo dục và phương pháp của doanh nghiệp để đào tạo nghề cho công nhân trong sản xuất, thực hiện các quyết định của họ, phát triển các biện pháp góp phần tăng năng suất lao động bằng cách nâng cao trình độ và kỹ năng của công nhân.
Không ngừng cải tiến các hình thức và phương pháp đào tạo nghề và đào tạo nâng cao nhân lực trong sản xuất, phổ biến và phổ biến các thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực này.
Phân tích các chỉ số định tính của kết quả học tập và hiệu quả của nó (thay đổi về trình độ chuyên môn và thành phần chính thức của công nhân và nhân viên, tăng năng suất lao động, tiền lương, v.v.), duy trì báo cáo đã thiết lập.

III. Quyền lợi

Kỹ sư đào tạo có quyền:

Thực hiện tương tác với các cơ sở giáo dục về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhân sự tại doanh nghiệp.
Giám sát công tác giáo dục và phương pháp về đào tạo và đào tạo nâng cao nhân sự trong sản xuất.
Tham gia vào công việc của hoa hồng trình độ.
Giám sát việc tham dự các lớp học và hiệu suất của nhân viên của doanh nghiệp được đào tạo lại và đào tạo nâng cao trong công việc.

IV. Một trách nhiệm

Kỹ sư đào tạo chịu trách nhiệm:

Không hoàn thành nhiệm vụ chức năng của mình.
Thông tin không chính xác về trạng thái của các nhiệm vụ và hướng dẫn đã nhận, vi phạm thời hạn thực hiện.
Không chấp hành mệnh lệnh, mệnh lệnh của giám đốc xí nghiệp, chỉ thị, nhiệm vụ của trưởng phòng.
Vi phạm Nội quy lao động, các quy định về an toàn phòng chống cháy nổ đã được thiết lập tại doanh nghiệp.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Nhà động vật học, nhà côn trùng học. Mô tả công việc

▪ Chuyên gia vận tải. Mô tả công việc

▪ Kỹ sư điện lạnh. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Hệ thống cáp quang LightStack 4U mật độ cực cao 30.06.2015

Siemon, một công ty cơ sở hạ tầng mạng toàn cầu, đã tung ra phiên bản 4U của Hệ thống cáp quang mật độ siêu cao LightStack. Khung hệ thống chứa 576 sợi LC hoặc 3456 sợi MTP chỉ trong 4U không gian rack trong khi cung cấp đầy đủ tính khả dụng của cổng, quản lý cáp và chuyển đổi nhanh chóng, liền mạch sang tốc độ 40 và 100 Gbps ngày nay.

Tựu chung lại, phiên bản LightStack 4U LightHouse của Siemon là một vỏ bọc sáng tạo gắn trên giá. Các tuyến cáp ngang của nó kết hợp các cầu nhảy ống đơn và truyền thống, đồng thời có các bộ tổ chức lật ra dễ mở để có thể truy cập đầy đủ. Các điểm buộc xoay ở mặt sau của khung máy duy trì bán kính uốn cong thích hợp và các khay kéo ra cung cấp khả năng tiếp cận toàn diện. Các mô-đun trượt vào hoặc ra dễ dàng từ phía trước hoặc phía sau khung xe và cửa từ dễ mở thẩm mỹ giúp loại bỏ các điểm nóng và có tính năng ghi nhãn thả xuống rõ ràng.

Charlie Maynard, Giám đốc Cáp quang cho biết: “Phiên bản 4U mới nhất giúp đơn giản hóa việc lắp đặt trong môi trường sợi quang cao với sự hỗ trợ cho mật độ gấp bốn lần trong một khung đơn và các tính năng LightStack sẽ giúp các trung tâm dữ liệu vượt qua những thách thức về hệ thống cáp hiện tại và tương lai. Các sản phẩm của trụ sở chính Siemon toàn cầu. .

Hệ thống sợi quang mật độ siêu cao LightStack bao gồm các mô-đun LightStack LC-MTP siêu mỏng, tổn thất thấp 0,35 dB, bộ điều hợp truyền qua MTP sẵn sàng 0,2 và 40 Gb / giây và tấm tiếp hợp truyền qua LC 100 sợi cho 12 hiện có Gigabit Ethernet SAN hoặc SAN sợi quang. Hệ thống cũng bao gồm cáp trung kế, bao gồm cáp trung kế MTP và cáp trung kế lai LC-MTP, có nhiều độ dài khác nhau để kết nối các thiết bị hoạt động để kết nối với nhau hoặc kết nối chéo.

Tin tức thú vị khác:

▪ Cấy ghép não để phục hồi trí nhớ

▪ Đài phát thanh nhỏ gọn MOTOROLA FV500AA

▪ Tôi lãng phí đồ gia dụng - bị cấm

▪ Drone giải cứu người chết đuối

▪ Cố vấn từ khu vườn

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Đồng hồ, bộ hẹn giờ, rơle, công tắc tải. Lựa chọn bài viết

▪ Điều luật Sám hối. Ghi chú bài giảng

▪ bài viết Tại sao tàu biển lớn có phần dày tròn ở mũi phần dưới nước? đáp án chi tiết

▪ bài báo Packer. Mô tả công việc

▪ bài viết Cách điện cáp. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Đốt nước. bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web