Mô tả công việc của Phó Giám đốc Nhân sự

Thư viện kỹ thuật miễn phí

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC
Thư viện miễn phí / An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Mô tả công việc Phó Giám đốc Nhân sự. Tài liệu đầy đủ

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp / Mô tả công việc

Bình luận bài viết

I. Những quy định chung

Bản Mô tả công việc này quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Phó Giám đốc Quản lý nhân sự của doanh nghiệp.
Phó Giám đốc Quản lý nhân sự được bổ nhiệm, miễn nhiệm theo trình tự quy định của pháp luật lao động hiện hành theo lệnh của Giám đốc doanh nghiệp.
Phó Giám đốc Quản lý nhân sự báo cáo trực tiếp với Giám đốc doanh nghiệp.
Người có trình độ chuyên môn cao hơn, có kinh nghiệm chuyên môn về quản lý và các vị trí khác trong quản lý nhân sự ít nhất __ năm được bổ nhiệm vào vị trí Phó Giám đốc Quản lý Nhân sự.
Phó Giám đốc nhân sự phải biết:

các văn bản quy phạm pháp luật và quy định, tài liệu phương pháp luận liên quan đến các vấn đề lao động và phát triển xã hội; mục tiêu, chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.;
hồ sơ, chuyên môn hóa và các tính năng của cơ cấu của doanh nghiệp;
phương pháp lập kế hoạch và dự báo nhu cầu nhân sự;
phương pháp phân tích thành phần định lượng và định tính của người lao động;
hệ thống tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn lao động và xã hội;
thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thỏa thuận thuế quan và giải quyết tranh chấp lao động;
luật lao động;
kinh tế, xã hội học và tâm lý học lao động;
các lý thuyết hiện đại về quản lý nhân sự và tạo động lực;
các hình thức và hệ thống thù lao và khuyến khích;
phương pháp đánh giá nhân viên và kết quả công việc của họ;
công nghệ nhân sự tiên tiến;
tiêu chuẩn và mẫu thống nhất về hồ sơ nhân sự;
những vấn đề cơ bản về công nghệ sản xuất;
kinh tế và tổ chức sản xuất;
phương tiện công nghệ máy tính, thông tin liên lạc và truyền thông;
nội quy, quy chế bảo hộ lao động.

Trong thời gian Phó Giám đốc Nhân sự tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của ông được giao cho _______.

II. Chức năng trách nhiệm

Ghi chú. Trách nhiệm chức năng Phó Giám đốc nhân sự được xác định trên cơ sở và phạm vi các đặc điểm tiêu chuẩn đối với vị trí Phó phòng. Giám đốc Nhân sự và có thể được bổ sung, làm rõ khi soạn thảo Bản mô tả công việc tùy theo từng trường hợp cụ thể.
Tổ chức quản lý việc hình thành, sử dụng và phát triển nhân sự của doanh nghiệp trên cơ sở phát huy tối đa tiềm năng lao động của mỗi người lao động.
Dẫn đầu công việc xây dựng chính sách nhân sự, xác định các hướng đi chính phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp và các biện pháp thực hiện.
Tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh cho doanh nghiệp về mặt cung cấp nguồn lao động cho doanh nghiệp.
Tổ chức nghiên cứu, xây dựng và thực hiện bộ kế hoạch, chương trình làm việc với nhân sự nhằm thu hút và giữ chân người lao động có chuyên môn, trình độ chuyên môn cần thiết tại doanh nghiệp trên cơ sở sử dụng các phương pháp khoa học là dự báo và hoạch định nhu cầu nhân sự, lấy có tính đến việc đảm bảo sự phát triển cân bằng giữa các lĩnh vực sản xuất và xã hội, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, có tính đến triển vọng phát triển và mở rộng tính độc lập của nó trong điều kiện kinh tế mới.
Tiến hành công việc hình thành và chuẩn bị nguồn nhân sự dự bị để thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo dựa trên chính sách hoạch định nghề nghiệp và tạo ra hệ thống đào tạo nhân sự liên tục.
Tổ chức và điều phối xây dựng bộ giải pháp nhằm nâng cao động lực lao động của người lao động các loại trên cơ sở thực hiện chính sách linh hoạt khuyến khích vật chất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao nội dung và uy tín, hợp lý hóa cơ cấu và đội ngũ nhân viên, tăng cường kỷ luật lao động. .
Xác định phương hướng công việc nhằm quản lý các quá trình xã hội tại doanh nghiệp, tạo môi trường tâm lý xã hội thuận lợi trong tập thể, khuyến khích và phát triển các hình thức nhân viên tham gia quản lý sản xuất, tạo bảo đảm xã hội, điều kiện thúc đẩy lối sống lành mạnh, tăng cường sử dụng có ý nghĩa thời gian rảnh rỗi của người lao động nhằm nâng cao thu nhập từ lao động của họ.
Cung cấp tổ chức và điều phối nghiên cứu để tạo ra khuôn khổ pháp lý và phương pháp luận cho quản lý nhân sự, nghiên cứu và khái quát hóa các phương pháp hay nhất trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa và tổ chức lao động, đánh giá nhân sự, lựa chọn chuyên môn và hướng dẫn nghề nghiệp, thực hiện các phát triển về phương pháp và quy định trong thực tế.
Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động khi làm việc với nhân sự.
Tham khảo ý kiến của quản lý cấp cao cũng như các trưởng bộ phận về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Cung cấp việc chuẩn bị định kỳ và cung cấp kịp thời các tài liệu phân tích về các vấn đề xã hội và nhân sự tại doanh nghiệp, đưa ra dự báo phát triển nhân sự, xác định các vấn đề mới nổi và chuẩn bị các giải pháp khả thi cho chúng.
Đảm bảo cải tiến liên tục các quy trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp dựa trên việc áp dụng các phương pháp quản lý kinh tế xã hội và tâm lý xã hội, công nghệ nhân sự tiên tiến, tạo và duy trì ngân hàng dữ liệu nhân sự, tiêu chuẩn hóa và thống nhất tài liệu nhân sự, sử dụng công nghệ máy tính, truyền thông và thông tin liên lạc.
Cung cấp hướng dẫn về phương pháp và điều phối hoạt động của các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự.
Tổ chức các công việc kế toán và báo cáo cần thiết.

III. Quyền lợi

Phó Giám đốc Nhân sự có quyền:

Cung cấp cho các nhân viên cấp dưới và các bộ phận hướng dẫn và phân công về một loạt các vấn đề thuộc trách nhiệm chức năng của anh ta.
Giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch, hoàn thành kịp thời các mệnh lệnh, nhiệm vụ cá nhân của nhân viên và các bộ phận trực thuộc.
Yêu cầu và nhận các tài liệu, văn bản cần thiết liên quan đến hoạt động của Phó Giám đốc Nhân sự từ các phòng ban, dịch vụ của doanh nghiệp.
Tham gia quan hệ với các cơ quan, tổ chức bên thứ ba để giải quyết các vấn đề tác nghiệp thuộc thẩm quyền của Phó Giám đốc Nhân sự.
Đại diện cho quyền lợi của doanh nghiệp trước các cơ quan, tổ chức bên thứ ba về các vấn đề liên quan đến trách nhiệm chức năng của doanh nghiệp.

IV. Một trách nhiệm

Phó Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm:

Kết quả và hiệu quả của việc lựa chọn nhân sự của công ty, duy trì môi trường đạo đức và tâm lý thuận lợi trong tập thể, tình trạng kỷ luật lao động.
Hỗ trợ chưa đầy đủ cho việc hoàn thành nhiệm vụ chức năng của mình cũng như công việc của các đơn vị cấp dưới liên quan đến hoạt động sản xuất của họ.
Thông tin không chính xác về tình hình thực hiện kế hoạch công tác của các đơn vị trực thuộc.
Không chấp hành mệnh lệnh, chỉ thị, hướng dẫn của Giám đốc doanh nghiệp.
Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định nội bộ, quy tắc an toàn, an toàn phòng cháy chữa cháy và các quy tắc khác đã được xác định gây ra mối đe dọa cho hoạt động của doanh nghiệp và nhân viên của doanh nghiệp.
Không đảm bảo việc tuân thủ kỷ luật lao động và hiệu suất của nhân viên các bộ phận cấp dưới.

V. Thẩm quyền ký. Điều kiện làm việc

Để đảm bảo hoạt động của mình, Phó Giám đốc phụ trách Quản lý nguồn nhân lực được quyền ký các văn bản tổ chức, hành chính về các vấn đề thuộc trách nhiệm chức năng của mình.
Thời giờ làm việc của Phó Giám đốc Nhân sự được xác định theo Nội quy lao động được ban hành tại doanh nghiệp.
Do nhu cầu công tác, Phó Giám đốc Nhân sự có thể đi công tác (kể cả tại địa phương).
Để giải quyết các vấn đề tác nghiệp liên quan đến quản lý nhân sự của doanh nghiệp, Phó Giám đốc phụ trách Quản lý nhân sự có thể được phân công phương tiện đi lại của công ty.

Chúng tôi giới thiệu các bài viết thú vị razdela Mô tả công việc:

▪ Giúp việc nhà. Mô tả công việc

▪ Chuyên gia tổ chức tài sản và an ninh cá nhân. Mô tả công việc

▪ Kỹ sư trưởng. Mô tả công việc

Xem các bài viết khác razdela Mô tả công việc.

Đọc và viết hữu ích bình luận về bài viết này.

<< Quay lại

Tin tức khoa học công nghệ, điện tử mới nhất:

Da nhân tạo để mô phỏng cảm ứng 15.04.2024

Trong thế giới công nghệ hiện đại, nơi khoảng cách ngày càng trở nên phổ biến, việc duy trì sự kết nối và cảm giác gần gũi là điều quan trọng. Những phát triển gần đây về da nhân tạo của các nhà khoa học Đức từ Đại học Saarland đại diện cho một kỷ nguyên mới trong tương tác ảo. Các nhà nghiên cứu Đức từ Đại học Saarland đã phát triển những tấm màng siêu mỏng có thể truyền cảm giác chạm vào từ xa. Công nghệ tiên tiến này mang đến những cơ hội mới cho giao tiếp ảo, đặc biệt đối với những người đang ở xa người thân. Các màng siêu mỏng do các nhà nghiên cứu phát triển, chỉ dày 50 micromet, có thể được tích hợp vào vật liệu dệt và được mặc như lớp da thứ hai. Những tấm phim này hoạt động như những cảm biến nhận biết tín hiệu xúc giác từ bố hoặc mẹ và đóng vai trò là cơ cấu truyền động truyền những chuyển động này đến em bé. Việc cha mẹ chạm vào vải sẽ kích hoạt các cảm biến phản ứng với áp lực và làm biến dạng màng siêu mỏng. Cái này ... >>

Cát vệ sinh cho mèo Petgugu Global 15.04.2024

Chăm sóc thú cưng thường có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn phải giữ nhà cửa sạch sẽ. Một giải pháp thú vị mới từ công ty khởi nghiệp Petgugu Global đã được trình bày, giải pháp này sẽ giúp cuộc sống của những người nuôi mèo trở nên dễ dàng hơn và giúp họ giữ cho ngôi nhà của mình hoàn toàn sạch sẽ và ngăn nắp. Startup Petgugu Global đã trình làng một loại bồn cầu độc đáo dành cho mèo có thể tự động xả phân, giữ cho ngôi nhà của bạn luôn sạch sẽ và trong lành. Thiết bị cải tiến này được trang bị nhiều cảm biến thông minh khác nhau để theo dõi hoạt động đi vệ sinh của thú cưng và kích hoạt để tự động làm sạch sau khi sử dụng. Thiết bị kết nối với hệ thống thoát nước và đảm bảo loại bỏ chất thải hiệu quả mà không cần sự can thiệp của chủ sở hữu. Ngoài ra, bồn cầu có dung lượng lưu trữ lớn có thể xả nước, lý tưởng cho các hộ gia đình có nhiều mèo. Bát vệ sinh cho mèo Petgugu được thiết kế để sử dụng với chất độn chuồng hòa tan trong nước và cung cấp nhiều lựa chọn bổ sung. ... >>

Sự hấp dẫn của những người đàn ông biết quan tâm 14.04.2024

Định kiến phụ nữ thích “trai hư” đã phổ biến từ lâu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các nhà khoa học Anh từ Đại học Monash đã đưa ra một góc nhìn mới về vấn đề này. Họ xem xét cách phụ nữ phản ứng trước trách nhiệm tinh thần và sự sẵn sàng giúp đỡ người khác của nam giới. Những phát hiện của nghiên cứu có thể thay đổi sự hiểu biết của chúng ta về điều gì khiến đàn ông hấp dẫn phụ nữ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Monash dẫn đến những phát hiện mới về sức hấp dẫn của đàn ông đối với phụ nữ. Trong thí nghiệm, phụ nữ được cho xem những bức ảnh của đàn ông với những câu chuyện ngắn gọn về hành vi của họ trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm cả phản ứng của họ khi gặp một người đàn ông vô gia cư. Một số người đàn ông phớt lờ người đàn ông vô gia cư, trong khi những người khác giúp đỡ anh ta, chẳng hạn như mua đồ ăn cho anh ta. Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế sẽ hấp dẫn phụ nữ hơn so với những người đàn ông thể hiện sự đồng cảm và tử tế. ... >>

Tin tức ngẫu nhiên từ Kho lưu trữ

Hỗ trợ DisplayPort trong USB Type-C 29.09.2014

Hiệp hội Tiêu chuẩn Điện tử Video (VESA), hợp tác với Nhóm Quảng cáo USB 3.0, đã tận dụng cơ hội để thêm các chế độ thay thế bằng cách mô tả Chế độ Thay thế DisplayPort cho USB Type-C. Ở chế độ này, các đầu nối và cáp USB Type-C có thể được sử dụng để cung cấp dữ liệu DisplayPort, cụ thể là để kết nối các màn hình có độ phân giải 4K trở lên; Dữ liệu USB SuperSpeed (USB 3.1) và nguồn (công suất lên đến 100W) - tất cả trong một cáp. Chế độ Thay thế DisplayPort cũng có thể được sử dụng để kết nối các bộ điều hợp cho phép bạn sử dụng một số lượng lớn màn hình hiện có với các đầu vào DisplayPort, HDMI, DVI và VGA.

Trong Chế độ thay thế DisplayPort, một số dòng USB SuperSpeed được chỉ định lại để truyền dữ liệu DisplayPort và các dòng còn lại của đầu nối USB Type-C được sử dụng để truyền dữ liệu AUX và cho chức năng HPD (Phát hiện phích cắm nóng).

Các thiết bị USB Type-C có hỗ trợ Chế độ thay thế DisplayPort cũng có thể được kết nối với các thiết bị DisplayPort hiện có bằng cáp chuyển đổi hai chiều USB Type-C sang DisplayPort. Nguồn video có đầu nối USB Type-C và hỗ trợ Chế độ thay thế DisplayPort có thể được kết nối với thiết bị hiển thị có đầu vào HDMI, DVI hoặc VGA bằng bộ chuyển đổi phù hợp. Tất cả các bộ điều hợp và cáp chuyển đổi sẽ tuân thủ thông số kỹ thuật của USB Type-C, bao gồm cả độ nhạy của đầu nối đối với hướng cáp và hướng cắm.

Các tính năng này được kích hoạt bởi sự giống nhau giữa USB và DisplayPort, cho phép sử dụng cùng một mạch điện và cáp cho SuperSpeed USB lên đến 10 Gb / s mỗi dòng hoặc DisplayPort lên đến 8,1 Gb / s trên mỗi dòng. (Như mô tả trong tiêu chuẩn DisplayPort 1.3). Các triển khai đầu tiên của Chế độ thay thế DisplayPort trong thiết bị USB Type-C có khả năng tuân theo các yêu cầu DisplayPort 1.2a (lên đến 5,4Gbps trên mỗi làn). Với bốn làn, điều này có nghĩa là hỗ trợ độ phân giải lên đến 4K (4096 x 2160 pixel) ở 60Hz và độ sâu màu 30 bit.

Chỉ một phần của dòng - một hoặc hai - có thể được sử dụng, để lại khả năng truyền dữ liệu USB SuperSpeed đồng thời. Ví dụ: trong một trạm kết nối, việc sử dụng hai làn cho DisplayPort 1.3 sẽ cho phép cả dữ liệu SuperSpeed USB và dữ liệu DisplayPort 4K (3840 x 2160 pixel) được truyền đồng thời theo cả hai hướng. Khi sử dụng tất cả bốn dòng trong Chế độ thay thế DisplayPort, độ phân giải được nâng cấp lên 5K (5120 x 2880 pixel), trong khi vẫn có thể truyền dữ liệu USB 2.0 trên các chân USB Type-C riêng biệt dành riêng cho việc này.

Tin tức thú vị khác:

▪ Phạm vi hoạt động của ô tô điện phụ thuộc vào nhiệt độ bên ngoài

▪ Sự thuần khiết của lời nói ảnh hưởng đến trí nhớ

▪ Phòng tập thể dục trên tàu

▪ Một cách mới để có được nhiên liệu thay thế

▪ Làm sạch bằng laser

Nguồn cấp tin tức khoa học và công nghệ, điện tử mới

Tài liệu thú vị của Thư viện kỹ thuật miễn phí:

▪ phần của trang web Điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện. Lựa chọn bài viết

▪ bài viết Bất ổn. biểu thức phổ biến

▪ bài viết Người Hà Lan bay là gì? đáp án chi tiết

▪ bài báo Mắt quạ thông thường. Truyền thuyết, canh tác, phương pháp áp dụng

▪ bài viết Ăng ten tetra. Bách khoa toàn thư về điện tử vô tuyến và kỹ thuật điện

▪ bài viết Ly nước bay . bí mật tập trung

Để lại bình luận của bạn về bài viết này:

Tất cả các ngôn ngữ của trang này

Trang chủ | Thư viện | bài viết | Sơ đồ trang web | Đánh giá trang web